人力資源部長崗位的基本職責表述（精選29篇）

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇1

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;

　　4、組織制定公司培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓效果;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇2

　　職責：

　　1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

　　2、負責協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控;

　　4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

　　5、負責部門內(nèi)部的組織管理和團隊建設;

　　6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;

　　7、負責與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

　　2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇3

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學歷;

　　2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇4

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責公司員工關(guān)系管理;

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇6

　　1、協(xié)助上級健全人力資源管理相關(guān)制度

　　2、負責招聘、員工關(guān)系、績效等相關(guān)模塊工作

　　3、處理日常勞資關(guān)系，樹立良好社會形象

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇7

　　1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

　　2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表;

　　4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

　　5、協(xié)助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

　　6、協(xié)助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務;

　　7、 領導安排的其它工作。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇8

　　1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設與發(fā)展系統(tǒng);

　　2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應的人才培養(yǎng)體系;

　　3. 計劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓項目;

　　4. 拓展培訓項目和講師資源;

　　5. 積極推進企業(yè)文化的傳承。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇9

　　1. 建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

　　2.需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

　　3. 培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估;

　　4. 績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

　　5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;

　　6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

　　7. 勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理;

　　8. 領導交代的其它工作。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇10

　　職責：

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各項目的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

　　3.負責公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;

　　4.根據(jù)業(yè)務需要，提出設置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

　　5.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

　　6.負責公司標準化工作的規(guī)劃、建設、優(yōu)化等管理工作;

　　7.完成上級領導交辦的其它事務。

　　任職要求：

　　1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

　　2、5年以上HR管理經(jīng)驗，至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實際操作經(jīng)驗;

　　4、具有良好的領導、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇11

　　1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結(jié)部門工作情況。

　　2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設計組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

　　6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

　　7、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備

　　8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇12

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

　　6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇13

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。

　　2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。

　　3、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，進行企業(yè)文化建設，營造和諧的勞動關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。

　　4、對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù)。

　　5、部分行政和宣傳工作

　　6、完成領導交代的其他工作

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇14

　　1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務提出的問題;

　　2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務改善意見;

　　5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關(guān)事宜

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇15

　　1、 負責合肥區(qū)域人力資源工作，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略框架，制定當?shù)厝肆�資源年度目標;

　　2、 根據(jù)集團年度規(guī)劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行當?shù)卣衅刚�策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，完成相關(guān)的統(tǒng)計報表;

　　5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　6、 根據(jù)集團年度校招計劃，主導當?shù)匦Ｕ许椖�，拓展與維護高校招聘渠道，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

　　7、 主動搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

　　8、 負責與當?shù)貏趧尤耸�、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;

　　9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;

　　10、負責公司的日常安全、后勤等事務管理，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

　　11、 完成公司領導安排的其它工作。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇16

　　1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關(guān)系等其他人事工作。

　　2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規(guī)整制度，并予以監(jiān)督、改善。

　　3.通過人事管理的分析，結(jié)合公司實際情況，提出具備可行性的經(jīng)營優(yōu)化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇17

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

　　3.協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。

　　4.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　5.辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

　　6.辦理各類職稱評定。

　　7.辦理勞動年檢。

　　8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇18

　　1、協(xié)助上級領導管理和維護招聘網(wǎng)站

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

　　3、負責員工的培訓和績效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇19

　　一、人才管理

　　1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計劃

　　2. 每季度輸出人才發(fā)展報告

　　3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談

　　二、招聘執(zhí)行

　　1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審后執(zhí)行

　　2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

　　三、培訓管理

　　1. 制定年度培訓計劃，每月總結(jié)計劃完成情況

　　2. 新進員工培訓

　　四、人事事項

　　1. 新進、離職、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理

　　2. 轉(zhuǎn)正、晉升測評

　　3. 新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂

　　4. 離職員工訪談

　　5. 社會保險疑問的解答和辦理

　　6. 勞動糾紛防范及處理

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇20

　　職責：

　　1、在總經(jīng)理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

　　2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領先;

　　3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設計;

　　4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

　　5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

　　3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

　　4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇21

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。;

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇22

　　1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據(jù)招聘需求進行招聘;

　　2、員工培訓：制定培訓計劃并實施培訓;

　　3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽等;

　　4、員工滿意度調(diào)研及分析報告;

　　5、文化活動策劃及組織。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇23

　　1、根據(jù)公司信息化業(yè)務發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發(fā)展需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

　　4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇24

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇25

　　1、對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業(yè)生涯設計等。

　　2、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展。

　　3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。

　　4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇26

　　1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。

　　3.根據(jù)需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊伍。

　　4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。

　　5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據(jù)公司經(jīng)營導向及經(jīng)營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

　　6.負責公司勞動關(guān)系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇27

　　1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源各種規(guī)劃，并監(jiān)督、指導各項計劃的實施;

　　2、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　4、 合理規(guī)避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、 負責的企業(yè)文化建設與落地，做好企業(yè)文化的宣導，調(diào)動員工積極性，提升各部門凝聚力;

　　6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關(guān)鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng)。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇28

　　1、 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;

　　3、 在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、 根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部長崗位的基本職責表述 篇29

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;