人力資源部門的主要職責（精選30篇）

人力資源部門的主要職責 篇1

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源部門的主要職責 篇2

　　1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。

　　2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

　　3，組織人力資源的開發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的日常運營、內(nèi)部講師隊伍的建設與管理。

　　4，根據(jù)公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

　　5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

　　6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力資源部門的主要職責 篇3

　　1、E&T支柱工作推進。

　　2、審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

　　3、負責培訓體系的落地執(zhí)行，培訓資源建設，課件開發(fā)審核與管理。

　　4、培訓管理系統(tǒng)的建立及維護更新。

　　5、新晉管理人員任職輔導跟進。

　　6、培訓體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

　　7、工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估；

　　8、工廠內(nèi)訓師管理、培訓津貼制發(fā)；

　　9、相關工作推進；

　　10、其他臨時的各項工作。

人力資源部門的主要職責 篇4

　　1、 結合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務提出的問題;

　　2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務改善意見;

　　5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關事宜

人力資源部門的主要職責 篇5

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行。

　　2、制定公司關鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。

　　3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設。

人力資源部門的主要職責 篇6

　　1統(tǒng)籌管理人力資源部員工關系模塊工作;

　　2、統(tǒng)籌管理人力資源部薪酬績效模塊工作;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他人資模塊工作。

人力資源部門的主要職責 篇7

　　職責

　　1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部門的主要職責 篇8

　　熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

人力資源部門的主要職責 篇9

　　1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

　　2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

　　3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;

　　4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

　　5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展;

　　6.上級安排的其他事務。

人力資源部門的主要職責 篇10

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

　　2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、推進所在BU的企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷;

　　2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部門的主要職責 篇11

　　職責：

　　1.全面統(tǒng)籌負責公司的人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規(guī)知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經(jīng)驗三年以上;

　　3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

人力資源部門的主要職責 篇12

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

　　本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的.各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

　　4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司編制內(nèi)招聘有審核權；

　　對公司員工出勤的審核權；

　　對公司員工手冊有解釋權；

　　有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權；

　　對員工投訴有核實權；

　　有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權；

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權；

　　本部門預算內(nèi)的費用使用權。

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責；

　　對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責；

　　對公司人員供應的及時性負責；

　　對下屬人員的工作負直接領導責任。

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度；

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況；

　　部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理；

　　人員供應及時性、重要任務完成情況。

人力資源部門的主要職責 篇13

　　1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

　　2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

　　3.負責評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

　　4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;

　　5.負責分公司大型行政費用的管控;

　　6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

　　7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

　　2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯

　　報材料。

　　8.完成上級領導交辦的其它工作。

人力資源部門的主要職責 篇14

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;

　　根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　制定和完善培訓體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

　　根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

　　統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部門的主要職責 篇15

　　1、人力資源規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。

　　2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作。

　　4、培訓：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。

　　5、績效管理：設計績效考核表，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

　　7、員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；

人力資源部門的主要職責 篇16

　　1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

　　2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關報表;

　　4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

　　5、協(xié)助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

　　6、協(xié)助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務;

　　7、 領導安排的其它工作。

人力資源部門的主要職責 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，做好員工發(fā)展和人才梯隊建設，保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系;

　　5、有效地推動公司企業(yè)文化建設，協(xié)助決策層做好員工關系管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，處理員工投訴及勞資糾紛。

人力資源部門的主要職責 篇18

　　1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

　　3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

　　5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源部門的主要職責 篇19

　　1、負責員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù);

　　2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;

　　3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;

　　4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內(nèi)部員工培訓的組織與協(xié)調(diào);

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部門的主要職責 篇20

　　1、負責集團公司所有人員的入、轉、調(diào)、離工作;

　　2、負責公司社保、公積金管理工作;

　　3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

　　4、負責集團公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;

　　5、協(xié)助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

　　6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;

　　7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

人力資源部門的主要職責 篇21

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求;

　　2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;

　　3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系;

　　4、執(zhí)行招聘等相關工作;

人力資源部門的主要職責 篇22

　　職責

　　1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

　　2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

　　5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;

　　6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;

　　8、審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;

　　9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

　　任職要求;

　　1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;

　　2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經(jīng)驗;

　　3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);

　　4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

　　5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認證工作;

人力資源部門的主要職責 篇23

　　經(jīng)理

　　(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　(4)根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　(5)與員工進行積極溝通;

　　(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　(7)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　(9)組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部門的主要職責 篇24

　　1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部門的主要職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、 根據(jù)辦學的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導實施;

　　2、 負責人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;

　　3、 檢查、督導各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;

　　4、 負責人力資源部門內(nèi)部團隊組建與管理;

　　5、 根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設等工作;

　　6、 負責教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

　　7、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;

　　8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務以確保各部高效工作;

　　9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;

　　10、 領導交辦的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，可獨立主導人力資源部全面工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　4、具有解決復雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執(zhí)行力;

　　5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊管理能力，有較強的責任心和事業(yè)心;

　　6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程;

　　8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部門的主要職責 篇26

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、管理公司人事的檔案;

　　6、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人力資源部門的主要職責 篇27

　　1. 協(xié)助公司薪酬績效的實施，具備實操經(jīng)驗;

　　2. 協(xié)助團隊組建，參與公司人員招聘;

　　3. 協(xié)助公司培訓體系搭建實施;

　　4. 負責建立良好的員工關系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　5. 辦理上級領導交辦的其他具體工作;

人力資源部門的主要職責 篇28

　　工作職責：

　　1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護；

　　2、人事檔案信息核對及檔案整理；

　　3、人員社保核算及考勤計算；

　　4、其他領導交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科在讀；

　　2、每周實習天數(shù)累計3天以上；

　　3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責任心，具有良好的團隊協(xié)作精神

人力資源部門的主要職責 篇29

　　1、負責人力資源管理體系的完善(包含招聘、培訓、績效等);

　　2、負責員工關系管理;

　　3、負責總務后勤管理;

　　4、其他指定之相關工作;

人力資源部門的主要職責 篇30

　　公司人力資源部職責范文

　　1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并用心做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。