人力資源部門的主要職責(精選22篇)
人力資源部門的主要職責 篇1
1統(tǒng)籌管理人力資源部員工關(guān)系模塊工作;
2、統(tǒng)籌管理人力資源部薪酬績效模塊工作;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他人資模塊工作。
人力資源部門的主要職責 篇2
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部門的主要職責 篇3
1,協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計,負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。
2,負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息庫,優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3,組織人力資源的開發(fā)與培訓工作,負責企業(yè)的日常運營、內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理。
4,根據(jù)公司對績效管理的要求,主持、制訂,完善公司各崗位績效考核方案,制定評價政策,組織實施績效管理。
5,落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。
6,組織推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
人力資源部門的主要職責 篇4
1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng),對業(yè)務數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化,并形成報表和報告,診斷業(yè)務問題,用數(shù)據(jù)回答業(yè)務提出的問題;
2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù),完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制,搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析,進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn),為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;
4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告,提出業(yè)務改善意見;
5、 建立數(shù)據(jù)分析模型,與IT團隊對接,將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中,并不斷完善。
完成上級交代的其他相關(guān)事宜
人力資源部門的主要職責 篇5
1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系等,完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃,搭建有效的人才梯隊,來滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準,完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務模塊提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部門的主要職責 篇6
1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;
2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;
4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務;
人力資源部門的主要職責 篇7
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標分解,跟進及推動規(guī)劃及目標的執(zhí)行與落實;
2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善,推行公司管理制度、流程、職責執(zhí)行情況檢查跟進和完善,提升組織工作效率;
3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃,落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè);
4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋;
人力資源部門的主要職責 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部門的主要職責 篇9
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定并制定績效方案,并進行薪酬計發(fā);
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務管理工作;
人力資源部門的主要職責 篇10
職責:
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢,協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標進行計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播,同時積極開展各項企業(yè)文化活動,加強企業(yè)文化建設(shè);
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心,事業(yè)心,以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部門的主要職責 篇11
1、執(zhí)行公司各項人力資源管理制度,開展人力資源各模塊工作。
2、組織培訓需求調(diào)研與分析,編制培訓計劃并實施。
3、實施招聘選拔,為公司發(fā)展提供人才保證
人力資源部門的主要職責 篇12
1、根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求,進行招聘規(guī)劃。
2、負責招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護,運管用多種方法拓寬招聘渠道,維護及建立行業(yè)人才庫。
3、負責招聘信息的發(fā)布,簡歷篩選及人才面試,按照各部門要求準時、保質(zhì)完成招聘任務。
4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動,包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯(lián)系。
5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù),負責員工檔案管理。
6、負責員工關(guān)系的日常維護,與員工保持密切的溝通及聯(lián)系,及時掌握員工思想動向及工作問題,及時協(xié)調(diào)部門解決,助力員工職業(yè)順利發(fā)展。
人力資源部門的主要職責 篇13
1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導執(zhí)行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。
4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。
5. 負責總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。
人力資源部門的主要職責 篇14
1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2. 維護和制作人事報表,招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新,員工檔案管理;
3. 負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;
4. 處理員工晉升,調(diào)職,離職,勞動合同的管理等;
5. 員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;
6. 協(xié)助完成新員工培訓、其他內(nèi)訓,及培訓結(jié)果的評估報告;
7. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源部門的主要職責 篇15
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源部門的主要職責 篇16
- 收集與調(diào)查員工培訓需求信息,審核培訓申請,制定培訓計劃;
- 及時組織實施各類培訓項目,組織評估培訓效果;
- 培訓數(shù)據(jù)的錄入及維護,培訓資料的歸檔整理,完成培訓報表,培訓線上平臺的維護;
- 培養(yǎng)內(nèi)部培訓師,建立穩(wěn)定的培訓師隊伍;
- 協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況,運用各種績效方法和策略推進績效改進。
人力資源部門的主要職責 篇17
崗位職責:
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜,安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會,安排面試
- 員工入職之安排,處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理,人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求:
- 人力資源管理或相關(guān)學科的經(jīng)驗或以上
- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗
- 精通中國勞動法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話,廣東話和書面英語
- 沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮
人力資源部門的主要職責 篇18
1.協(xié)助部門負責人完善人力資源相關(guān)制度;
2.開展崗位招聘活動,搜索公司所需的人才,建立并維護候選人才庫;
3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;
4.負責員工入離職辦理,建立和維護員工檔案,維護良好的員工關(guān)系;
5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施,支持其他業(yè)務部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
人力資源部門的主要職責 篇19
人力資源部經(jīng)理崗位職責規(guī)定
第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務潛力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門員工,調(diào)動每個人的工作用心性,保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。
第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握狀況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出管理人員調(diào)整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。
第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際狀況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
人力資源部門的主要職責 篇20
1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設(shè),提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查,制定調(diào)查報告。
8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,建立集團人才庫,保證集團人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門的主要職責 篇21
1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;
2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務;
3. 管理人事檔案;
4. 負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
5. 制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;
6. 完成領(lǐng)導交給的其他任務。
人力資源部門的主要職責 篇22
崗位職責:
1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè),并組織實施跟蹤;
3. 負責組織公司招聘工作;
4. 負責組織開展員工績效考核工作,合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
5. 負責督導處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1. 專科以上學歷;
2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;
3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識;
4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,富有親和力,具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業(yè)精神