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人力資源部職責(zé)范圍

發(fā)布時間:2023-08-18

人力資源部職責(zé)范圍(精選26篇)

人力資源部職責(zé)范圍 篇1

  1、全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政人事日常管理工作,人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;

  2、簡歷和維護人才庫,做好招聘分析報告;

  3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動風(fēng)險;

  4、制定協(xié)會相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實施;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)會人員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)計劃組織實施;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)會行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

  7、熟悉人力資源培訓(xùn)、績效管理、薪酬板塊,有自己獨特的理解。

人力資源部職責(zé)范圍 篇2

  1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  7、完成各部門入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關(guān)工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇3

  1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2. 負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù);

  3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

  5. 負(fù)責(zé)員工個人檔案管理,確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;

  6. 負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;

  7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項;

人力資源部職責(zé)范圍 篇4

  1.負(fù)責(zé)考勤審核、薪資運算工作;

  2.負(fù)責(zé)勞動備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務(wù)及年度調(diào)基工作;

  3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各項規(guī)章制度的實施;

人力資源部職責(zé)范圍 篇5

  1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度培訓(xùn)計劃;

  2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的落地,包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項培訓(xùn)等項目,并能夠有效運營,及時進(jìn)行復(fù)盤和評估,持續(xù)優(yōu)化;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

  5、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、推進(jìn)季度考核、繳納五險一金;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇6

  1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

  3、組織并策劃活動方案,使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

  4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

  5、上級交辦的其他事項。

人力資源部職責(zé)范圍 篇7

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢,協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播,同時積極開展各項企業(yè)文化活動,加強企業(yè)文化建設(shè);

  5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

  5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心,以及較強的抗壓力;

  6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部職責(zé)范圍 篇8

  1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ,并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

  2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達(dá),

  制定部門工作計劃,并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況;

  3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度,并認(rèn)真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題,采取措施,確保有效整改;

  4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;

  5. 加強本部門的建設(shè),提高本部門的服務(wù)與管理水平;

  6. 負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào),保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

  7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

人力資源部職責(zé)范圍 篇9

  1、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

  2、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

  3、協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估,并辦理相關(guān)手續(xù);

  4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立,公司花名冊信息更新;

  5、負(fù)責(zé)員工五險一金費用的繳納及變更辦理,完成報表;

  6、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

  7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作,并做好績效面談工作;

  8、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計劃的組織和實施。

人力資源部職責(zé)范圍 篇10

  1、執(zhí)行公司各項人力資源管理制度,開展人力資源各模塊工作。

  2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,編制培訓(xùn)計劃并實施。

  3、實施招聘選拔,為公司發(fā)展提供人才保證

人力資源部職責(zé)范圍 篇11

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā),為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)組織及實施;

  4、負(fù)責(zé)合理的績效方案,推動績考執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司薪酬、社會統(tǒng)籌、福利管理體系,做好薪酬調(diào)查和薪酬分析;

  6、負(fù)責(zé)人事行政部內(nèi)部的組織管理;

  7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。

人力資源部職責(zé)范圍 篇12

  1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

  2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

  3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

  4、負(fù)責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;

  5、根據(jù)公司薪酬福利制度,負(fù)責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計和審計報告;

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算,負(fù)責(zé)管理員工商業(yè)保險;

  7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作,完成上級布置的任務(wù)。

人力資源部職責(zé)范圍 篇13

  1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

  2.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

  3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

  4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

  5.負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

  6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部職責(zé)范圍 篇14

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策,把控公司人力成本

  3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析市場總水平,結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業(yè)人才競爭力;

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工薪酬分布狀況,編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核;

  5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎金的計算、審核、分析,確保準(zhǔn)確無誤;

人力資源部職責(zé)范圍 篇15

  1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度。

  2.收集、分析同業(yè)薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。

  3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系,進(jìn)行崗位評估。

  4.薪酬福利核算與發(fā)放,準(zhǔn)確計算各項費用扣除,按時完成審批報表。

  5.分支機構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。

  6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇16

  1、為保證人員招聘到位,根據(jù)人才供求趨勢,制定招聘計劃,開拓招聘渠道,并負(fù)責(zé)組織實施、面試甄選、及錄用管理;

  2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運行,負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào),疏通溝通渠道,進(jìn)行離職訪談,采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

  3、人才培育,負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃,落實培訓(xùn)制度,承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

  4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部職責(zé)范圍 篇17

  1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

  2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

  3.負(fù)責(zé)員工福利補貼的審核及管理。

  4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

  5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

  6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

  7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

  8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。

  9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

  10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇18

  1.負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務(wù);

  2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴,并進(jìn)行維護與評估,保障招聘及時率;

  3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計劃實施并進(jìn)行評估和分析,達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);

  4.完成新員工入職培訓(xùn),制定并實施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計劃;

  5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部職責(zé)范圍 篇19

  1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,調(diào)研和分析需求,制定年度培訓(xùn)計劃;

  3、協(xié)助運營企業(yè)大學(xué),指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團隊建設(shè),組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等,并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要,跟進(jìn)培訓(xùn)課程運營;

  5、負(fù)責(zé)妥善處理勞資關(guān)系,建立和不斷完善勞動用工風(fēng)險規(guī)避方案;

  6、負(fù)責(zé)組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部職責(zé)范圍 篇20

  1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè),提高測評技術(shù),提升招聘質(zhì)量;

  2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè),拓展招聘渠道,提高公司A類人才比例;

  3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布,建立關(guān)鍵職位的職級認(rèn)證體系;

  4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng),支持營銷部文化建設(shè),助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn);

  5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng),適應(yīng)PDT管理,支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部職責(zé)范圍 篇21

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,做好員工發(fā)展和人才梯隊建設(shè),保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系;

  5、有效地推動公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,處理員工投訴及勞資糾紛。

人力資源部職責(zé)范圍 篇22

  職責(zé):

  1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預(yù)算與把控等),建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),有效監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

  3、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

  4、定期組織、策劃活動,組織開展企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、精通招聘、薪酬模塊管理工作,掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

  4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

  5、有良好的文字功底,熟練使用各類辦公軟件。

人力資源部職責(zé)范圍 篇23

  1、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律知識。

  2、專業(yè)知識扎實;行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

  3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇24

  1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系,制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

  2、預(yù)算:協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算,并監(jiān)控各科室的人力成本費用支出;

  3、招聘:根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各科室的招聘需求,編制年度招聘計劃,并組織實施,確保招聘計劃的順利完成;

  4、培訓(xùn):根據(jù)醫(yī)院實際運營,協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

  5、薪酬福利:根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平,提出合理化薪酬福利建議,協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度,并組織宣貫、實施;

  6、員工關(guān)系:指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作,并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

  7、完成上級安排的其他工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇25

  1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則,保障公司各項工作順利進(jìn)行;

  2、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況,執(zhí)行招聘工作,以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求;

  3、 推行并實施公司薪酬和福利體系,創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  5、 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求,負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施,提升員工素質(zhì)和能力,同時選拔培養(yǎng)人才,做好人才梯隊的建設(shè);

  6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關(guān)系,處理好各項勞動用工關(guān)系,避免勞動糾紛及爭議;

  7、負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程,確保有效實施;

  8、 負(fù)責(zé)組織公司各類活動,提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,增強團隊員工的凝聚力;

  9、 維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系,確保各時期需要,得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。

人力資源部職責(zé)范圍 篇26

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作,根據(jù)崗位要求篩選簡歷,邀約面試,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。

  2、負(fù)責(zé)建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調(diào) 轉(zhuǎn)、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計報表。

  3、負(fù)責(zé)收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計報表。

  4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動、會議的組織、策劃、

  5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。

  6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部職責(zé)范圍(精選26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源部職責(zé)(精選28篇)

    1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監(jiān)督實施;4. 協(xié)助制定部門計劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;5. 協(xié)助制定...

  • 人力資源部崗位職責(zé)及分工(精選32篇)

    1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);3. 管理人事檔案;4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行...

  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、協(xié)助人力需求的招聘工作;2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對做初步篩選;4、通過各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評估;5、人才庫的建設(shè)與維護;6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判...

  • 人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;2、通過公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn);3、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施:能獨立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研...

  • 行政人力資源部的崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團建活動4、負(fù)責(zé)薪酬及績效管理...

  • 人力資源部在績效考核中職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過培訓(xùn)提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效,進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能,以增強人力資源的貢獻(xiàn)率。...

  • 企業(yè)人力資源部科長職責(zé)(精選31篇)

    1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升...

  • 人力資源部門的主要職責(zé)(精選30篇)

    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團人力資源部部門職責(zé)(通用30篇)

    1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負(fù)責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計劃的控制,并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門職責(zé)集合(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作。...

  • 人力資源部法務(wù)專員崗位職責(zé)(通用30篇)

    1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。...

  • 崗位職責(zé)