人力資源部職責(zé)范圍（精選33篇）

人力資源部職責(zé)范圍 篇1

　　1.負(fù)責(zé)考勤審核、薪資運(yùn)算工作;

　　2.負(fù)責(zé)勞動備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務(wù)及年度調(diào)基工作;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各項規(guī)章制度的實施;

人力資源部職責(zé)范圍 篇2

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

人力資源部職責(zé)范圍 篇3

　　1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃;

　　2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的落地，包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項培訓(xùn)等項目，并能夠有效運(yùn)營，及時進(jìn)行復(fù)盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

　　5、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、推進(jìn)季度考核、繳納五險一金;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;

　　2、簡歷和維護(hù)人才庫，做好招聘分析報告;

　　3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　4、制定協(xié)會相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實施;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)會人員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)計劃組織實施;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)會行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　7、熟悉人力資源培訓(xùn)、績效管理、薪酬板塊，有自己獨(dú)特的理解。

人力資源部職責(zé)范圍 篇5

　　1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2. 負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

　　5. 負(fù)責(zé)員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;

　　6. 負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;

　　7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項;

人力資源部職責(zé)范圍 篇6

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、完成各部門入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關(guān)工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇7

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作;

　　2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

　　6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇8

　　1、公司文化落地推進(jìn)，協(xié)助進(jìn)行員工活動安排組織;

　　2、簡歷篩選、面試安排、培訓(xùn)組織;

　　3、人事數(shù)據(jù)信息維護(hù)、資格管理等工作;

　　4、協(xié)助員工外聯(lián)事宜; 等。

人力資源部職責(zé)范圍 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、制定整體培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成公司培訓(xùn)體系建立;

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部職責(zé)范圍 篇10

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力資源部職責(zé)范圍 篇11

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

　　3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報。

　　5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。

　　6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報損、補(bǔ)充等工作。

　　7、與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的.支持。

　　8、熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)管理員工宿舍庫房。

　　10、負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。

　　11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。

人力資源部職責(zé)范圍 篇12

　　職責(zé)

　　1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

　　2.、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。

　　3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

　　5、 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機(jī)制。

　　6.、組織制定員工培訓(xùn)計劃，并予以實施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職資格

　　1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;

　　4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力

人力資源部職責(zé)范圍 篇13

　　負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù)、匯總及統(tǒng)計;

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

　　負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;

　　根據(jù)公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;

　　管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇14

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實施;

　　3.負(fù)責(zé)組織實施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項工作。

　　任職要求：

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè);

　　2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

　　3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;

　　4.具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;

　　5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源部職責(zé)范圍 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃;

　　2、組織編制人力資源管理制度，并指導(dǎo)、督促制度實施;

　　3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè)，并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)工作;

　　4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行勞效分析并制定改進(jìn)措施，督導(dǎo)實施;

　　6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上;

　　2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻(xiàn)精神。

人力資源部職責(zé)范圍 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2.為公司設(shè)計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設(shè)計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)

　　3.跟進(jìn)公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

　　4.為公司的每一個崗位打好工作架構(gòu)，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部職責(zé)范圍 篇17

　　主要職責(zé)：

　　1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。

　　12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　�。�1） 對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。

　　（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　�。�4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

　　（5） 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

　�。�8） 對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　�。�9） 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　�。�10） 對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　�。�11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

　�。�12） 對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

　　主要權(quán)力：

　�。�1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　�。�2） 對公司員工手冊有解釋權(quán)。

　　（3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　�。�4） 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

　�。�5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　�。�6） 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　�。�7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

　�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

　　管轄范圍：

　�。�1） 人力資源部所屬員工。

　�。�2） 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

　�。�3） 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

人力資源部職責(zé)范圍 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;

　　2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實施跟蹤;

　　3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;

　　4. 負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

　　5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7. 積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. �？埔陨蠈W(xué)歷;

　　2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;

　　3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識;

　　4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊精神;

　　5. 良好的管理溝通技巧。

　　6. 具有敬業(yè)精神

人力資源部職責(zé)范圍 篇19

　　1.負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2.發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;

　　3.及時更新人員動態(tài)數(shù)據(jù)，維護(hù)社保、公積金系統(tǒng);

　　4.負(fù)責(zé)考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計、檔案管理;

　　5.完成上級交代其他事務(wù)

人力資源部職責(zé)范圍 篇20

　　組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進(jìn)行過程管理、分析評估，及績效改進(jìn);

　　負(fù)責(zé)eHR考核系統(tǒng)的管理維護(hù)，確保季度、年度績效考核工作正常上線運(yùn)行;

　　協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和考察選拔等工作;

　　完善培訓(xùn)管理體系、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定院年度培訓(xùn)工作方案;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓(xùn)計劃;

　　協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實施年度培訓(xùn)計劃及管理，定期進(jìn)行培訓(xùn)情況分析;

　　按ISO質(zhì)量管理體系要求，做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評估分析;

　　協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評優(yōu)等相關(guān)工作(A角色);

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇21

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.負(fù)責(zé)制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5.負(fù)責(zé)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6.負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè);

　　7.薪酬管理;

　　8.員工關(guān)系管理;

　　9.企業(yè)文化建設(shè);

　　10.部門人員管理。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主

　　2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗，精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理模塊，

　　3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻(xiàn)精神;

　　4.具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達(dá)能力;

　　5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練電腦基礎(chǔ)技能操作;

人力資源部職責(zé)范圍 篇22

　　1. 協(xié)助公司薪酬績效的實施，具備實操經(jīng)驗;

　　2. 協(xié)助團(tuán)隊組建，參與公司人員招聘;

　　3. 協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建實施;

　　4. 負(fù)責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　5. 辦理上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作;

人力資源部職責(zé)范圍 篇23

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；

　　2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約安排面試；

　　3、維護(hù)人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源部職責(zé)范圍 篇24

　　1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。

　　3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

　　4、負(fù)責(zé)組織飯店機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案的工作，并完成定崗定編工作。

　　5、負(fù)責(zé)建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。

　　6、制定年度飯店勞動力成本預(yù)算方案。

　　7、設(shè)定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。

　　8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。

　　9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。

　　10、設(shè)計符合飯店標(biāo)準(zhǔn)的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。

　　11、建立符合各層級員工自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

　　12、負(fù)責(zé)處理各種勞動關(guān)系的'相關(guān)事宜。

　　13、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。

　　14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。

　　15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

　　16、依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。

　　17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。

　　18、從整體上對員工宿舍進(jìn)行掌控和管理。

　　19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

　　20、審批有關(guān)員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　21、完成飯店安排的其他工作。

人力資源部職責(zé)范圍 篇25

　　職責(zé):

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展

　　2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作

　　3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

　　4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)

　　5.團(tuán)隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)活動、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性

　　6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設(shè)，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進(jìn)行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長路徑

　　7.全面負(fù)責(zé)公司行政方面包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會議組織、采購等工作

　　8.下屬培養(yǎng)及績效指標(biāo)設(shè)定工作

　　9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　5、較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳

人力資源部職責(zé)范圍 篇26

　　1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級。

　　2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

　　4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

　　5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。

人力資源部職責(zé)范圍 篇27

　　崗位職責(zé)：

　　1、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理；

　　2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、45歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

人力資源部職責(zé)范圍 篇28

　　建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務(wù)等。負(fù)責(zé)中高級別人士(高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。

　　管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨�，以確保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;

　　預(yù)先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務(wù)

人力資源部職責(zé)范圍 篇29

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補(bǔ)給集團(tuán)的人力資源，并監(jiān)督實施;

　　2、參與集團(tuán)經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團(tuán)管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出;

　　4、搭建人力資源管理架構(gòu)，建立、完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團(tuán)核心競爭力;

　　5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善集團(tuán)中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

　　6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。

人力資源部職責(zé)范圍 篇30

　　1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2.營銷人力資源團(tuán)隊的建設(shè)，構(gòu)建營銷人力資源團(tuán)隊，培養(yǎng)營銷人力資源團(tuán)隊能力。

　　3.營銷人力資源職能管理。

　　(1)薪酬福利管理。

　　(2)績效管理。

　　(3)培訓(xùn)體系管理。

　　(4)員工關(guān)系管理。

人力資源部職責(zé)范圍 篇31

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部職責(zé)范圍 篇32

　　工作職責(zé)：

　　1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護(hù)；

　　2、人事檔案信息核對及檔案整理；

　　3、人員社保核算及考勤計算；

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀；

　　2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上；

　　3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神

人力資源部職責(zé)范圍 篇33

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作;

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

　　3、維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;

　　4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。