人力資源部職責要求（精選30篇）

人力資源部職責要求 篇1

　　1.公司各部門招聘配置;入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理;社保公積金辦理;

　　2.公司員工培訓工作;

　　3.員工關(guān)系的處理;

　　4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績效管理工作;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部職責要求 篇2

　　1、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應(yīng)合同的管理;

　　2、協(xié)助人員招聘、培訓事務(wù);

　　3、協(xié)助招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助員工各項社保福利的辦理和落實;

　　5、及時向主管領(lǐng)導匯報各項工作進展，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源部職責要求 篇3

　　1.根據(jù)分公司用人要求，制定相應(yīng)的招聘方案，并獨立開展招聘工作;

　　2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;

　　3.負責員工關(guān)系管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關(guān)懷;

　　4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作;

　　5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部職責要求 篇4

　　1、負責公司職位和編制的管理;

　　2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質(zhì)量;

　　3、負責公司招聘渠道的開發(fā)和管理;

　　4、負責招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;

　　5、維護人才儲備庫。

人力資源部職責要求 篇5

　　1. 根據(jù)集團企業(yè)文化體系，制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;

　　2. 實現(xiàn)集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行，統(tǒng)籌、整合、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運營管理;

　　3. 負責年度企業(yè)文化活動方案的制定，企業(yè)文化活動策劃、宣傳與落地執(zhí)行;

　　4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機制及培訓管理體系，并指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行;

　　5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;

　　6. 根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施;

　　7. 協(xié)助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應(yīng);;

人力資源部職責要求 篇6

　　1.人資規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理;

　　2.審核員注冊及能力保持的持續(xù)監(jiān)督;

　　3.審核員專業(yè)能力評定;

　　4.其他行政事務(wù)。

人力資源部職責要求 篇7

　　1、協(xié)助上級健全人力資源管理相關(guān)制度

　　2、負責招聘、員工關(guān)系、績效等相關(guān)模塊工作

　　3、處理日常勞資關(guān)系，樹立良好社會形象

人力資源部職責要求 篇8

　　職責:

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展

　　2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作

　　3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

　　4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)

　　5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)活動、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性

　　6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設(shè)，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長路徑

　　7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會議組織、采購等工作

　　8.下屬培養(yǎng)及績效指標設(shè)定工作

　　9.領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

人力資源部職責要求 篇9

　　崗位職責：

　　1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

　　2、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

　　3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

　　4、負責申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進行使用或借閱登記。

　　5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

　　換欄內(nèi)的內(nèi)容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。

　　6、跟進人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量，負責保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

　　格，及將已使用的表格存檔。

　　8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。

　　催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務(wù)。

　　9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。

　　素質(zhì)要求：

　　1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業(yè)道德。

　　2、文化程度：具有大學�？埔陨蠈W歷。

　　3、專業(yè)資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。

　　4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。

　　5、工作經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

　　7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部職責要求 篇10

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、對業(yè)務(wù)部門問題進行匯總分析，組織開展培訓工作，協(xié)調(diào)和推進人事口與各部門的各項工作溝通;

　　4、維護員工穩(wěn)定性，開展與落實企業(yè)文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;

　　6、根據(jù)集團相關(guān)要求完成績效考核等其他工作。

人力資源部職責要求 篇11

　　1、全面負責水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作;

　　4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。

人力資源部職責要求 篇12

　　1.根據(jù)機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);

　　3. 通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的人才;

　　4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

　　5. 制定機構(gòu)培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

　　6. 對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改進方案，統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機構(gòu)人力資源的合理使用;

　　7. 優(yōu)化管理團隊建設(shè)，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。

人力資源部職責要求 篇13

　　1、負責修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;

　　2、協(xié)助負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　4、負責行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費用等預(yù)算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

人力資源部職責要求 篇14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

人力資源部職責要求 篇15

　　理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源年度工作規(guī)劃，協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地

　　加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè)，并對業(yè)務(wù)部門進行支撐和管理

　　落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作

　　負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結(jié)果應(yīng)用等工作

　　開展干部的選用育留，發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導

　　進行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理，快速招聘及儲備人才，優(yōu)化人員配置

　　打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系，創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境

人力資源部職責要求 篇16

　　1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;

　　2.協(xié)助上級進行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;

　　3.負責人才招聘工作;

　　4.負責績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;

　　5.負責員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

　　7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;

　　8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部職責要求 篇17

　　1、負責員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù);

　　2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;

　　3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;

　　4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內(nèi)部員工培訓的組織與協(xié)調(diào);

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部職責要求 篇18

　　1、負責門店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負責經(jīng)紀人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關(guān)系處理

　　3、負責門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的監(jiān)督落地

　　4、負責企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行，做好員工關(guān)懷工作

　　5、負責門店簽約合同管理，業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

人力資源部職責要求 篇19

　　職責

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源部職責要求 篇20

　　1、 負責合肥區(qū)域人力資源工作，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略框架，制定當?shù)厝肆�資源年度目標;

　　2、 根據(jù)集團年度規(guī)劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行當?shù)卣衅刚�策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，完成相關(guān)的統(tǒng)計報表;

　　5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　6、 根據(jù)集團年度校招計劃，主導當?shù)匦Ｕ许椖�，拓展與維護高校招聘渠道，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

　　7、 主動搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

　　8、 負責與當?shù)貏趧尤耸�、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;

　　9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;

　　10、負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

　　11、 完成公司領(lǐng)導安排的其它工作。

人力資源部職責要求 篇21

　　1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃;

　　2、負責完善企業(yè)培訓體系;

　　3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復(fù)盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;

　　4、負責企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

　　5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;

　　6、完成領(lǐng)導交代的其它工作。

人力資源部職責要求 篇22

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社保障福利等方面的管理工作

　　2、招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，執(zhí)行招聘工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，復(fù)核員工考勤與福利事宜

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動

　　5、培訓：制定培訓計劃并落實，根據(jù)公司需求及時調(diào)整、改善培訓工作;

人力資源部職責要求 篇23

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

人力資源部職責要求 篇24

　　職責：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責各公司人力資源管理工作;

　　2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

　　3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;

　　4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務(wù)性工作;

　　5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

　　3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

　　4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部職責要求 篇25

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規(guī)劃及目標的執(zhí)行與落實;

　　2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善，推行公司管理制度、流程、職責執(zhí)行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè);

　　4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部職責要求 篇26

　　1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等業(yè)務(wù)，根據(jù)需要負責相應(yīng)模塊工作;

　　2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;

人力資源部職責要求 篇27

　　1.負責對接業(yè)務(wù)部門人員招聘工作

　　2.負責對接業(yè)務(wù)部門人員培訓與發(fā)展工作

　　3.負責對接業(yè)務(wù)部門組織氛圍及文化建設(shè)

　　4.通過調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問題并提出解決方案;

人力資源部職責要求 篇28

　　1. 負責公司招聘計劃的制定;

　　2. 組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

　　3. 負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

　　4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實施，提升員工滿意度;

　　5. 完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部職責要求 篇29

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負責申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。

人力資源部職責要求 篇30

　　1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;

　　2、新員工入職引導工作;

　　3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;

　　4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

　　5、員工工作卡的辦理;

　　6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;

　　7、內(nèi)控體系工作的開展;

　　8、外包人員的管理以及費用結(jié)算;

　　9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

　　10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認;

　　11、全員差旅費的報銷;

　　12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;

　　13、全員培訓檔案錄入;

　　14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

　　15、員工實物福利的發(fā)放。