人力資源部職責要求(精選30篇)
人力資源部職責要求 篇1
1.公司各部門招聘配置;入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理;社保公積金辦理;
2.公司員工培訓工作;
3.員工關(guān)系的處理;
4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績效管理工作;
5.協(xié)助領(lǐng)導做好人事、行政管理方面的工作。
人力資源部職責要求 篇2
1、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應(yīng)合同的管理;
2、協(xié)助人員招聘、培訓事務(wù);
3、協(xié)助招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助員工各項社保福利的辦理和落實;
5、及時向主管領(lǐng)導匯報各項工作進展,完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力資源部職責要求 篇3
1.根據(jù)分公司用人要求,制定相應(yīng)的招聘方案,并獨立開展招聘工作;
2.負責處理分公司日常人事管理工作,包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;
3.負責員工關(guān)系管理工作,員工團建活動的策劃與組織安排,員工日常溝通與關(guān)懷;
4.輔助實施績效考核管理工作,督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作;
5.完成上級安排的其他臨時性工作。
人力資源部職責要求 篇4
1、負責公司職位和編制的管理;
2、負責公司招聘管理,確保人力資源供給的及時性與質(zhì)量;
3、負責公司招聘渠道的開發(fā)和管理;
4、負責招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護人才儲備庫。
人力資源部職責要求 篇5
1. 根據(jù)集團企業(yè)文化體系,制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;
2. 實現(xiàn)集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行,統(tǒng)籌、整合、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運營管理;
3. 負責年度企業(yè)文化活動方案的制定,企業(yè)文化活動策劃、宣傳與落地執(zhí)行;
4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機制及培訓管理體系,并指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行;
5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓評估體系,負責并指導課程、講師的培訓效果評估,做好培訓效果評估;
6. 根據(jù)集團人力資源規(guī)劃,對培訓需求信息進行收集并分析,制定年度培訓計劃,并主導實施;
7. 協(xié)助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實,幫助新進人員工作和文化適應(yīng);;
人力資源部職責要求 篇6
1.人資規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理;
2.審核員注冊及能力保持的持續(xù)監(jiān)督;
3.審核員專業(yè)能力評定;
4.其他行政事務(wù)。
人力資源部職責要求 篇7
1、協(xié)助上級健全人力資源管理相關(guān)制度
2、負責招聘、員工關(guān)系、績效等相關(guān)模塊工作
3、處理日常勞資關(guān)系,樹立良好社會形象
人力資源部職責要求 篇8
職責:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標,協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃,推動方案實施,保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展
2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核,制定考核方案
4.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)
5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè),輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)活動、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性
6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設(shè),開展人員狀況梳理,制定績效考核方案并實施,定期進行績效面談,淘汰低績效員工,建立人員梯隊培養(yǎng)方案,為員工提供清晰的成 長路徑
7.全面負責公司行政方面包括但不限于:公司預(yù)算制定、重大會議組織、采購等工作
8.下屬培養(yǎng)及績效指標設(shè)定工作
9.領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,豐富的實操經(jīng)驗,對人力資源管理各個模塊理解深刻,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力,口頭和書面表達能力俱佳
人力資源部職責要求 篇9
崗位職責:
1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。
2、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。
3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
4、負責申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進行使用或借閱登記。
5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好,定期更
換欄內(nèi)的內(nèi)容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。
6、跟進人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量,負責保管人力資源部領(lǐng)用的各種表
格,及將已使用的表格存檔。
8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。
催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務(wù)。
9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。
素質(zhì)要求:
1、自然條件:性別、身高不限,身體建康,五官端正,22-30歲,有良好的職業(yè)道德。
2、文化程度:具有大學?埔陨蠈W歷。
3、專業(yè)資格:文員、秘書類上崗或培訓證書。
4、語言能力:普通話,基本的英語聽、說、寫能力。
5、工作經(jīng)歷:應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
6、管理能力:較好的文字組織及語言表達能力,具有充沛的精力及工作熱情。
7、其它能力:熟練的電腦操作及辦公自動化技能。
人力資源部職責要求 篇10
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、對業(yè)務(wù)部門問題進行匯總分析,組織開展培訓工作,協(xié)調(diào)和推進人事口與各部門的各項工作溝通;
4、維護員工穩(wěn)定性,開展與落實企業(yè)文化,制定具體活動方案,組織實施員工活動;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略,參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃,控制人力成本的支出;
6、根據(jù)集團相關(guān)要求完成績效考核等其他工作。
人力資源部職責要求 篇11
1、全面負責水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據(jù),并制訂解決方案。
人力資源部職責要求 篇12
1.根據(jù)機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略,制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2. 建立并完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展,統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);
3. 通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的人才;
4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃,吸引和留住優(yōu)秀人才;
5. 制定機構(gòu)培訓計劃,組織人員參加培訓并評估培訓效果;
6. 對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改進方案,統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作,確保機構(gòu)人力資源的合理使用;
7. 優(yōu)化管理團隊建設(shè),幫助管理者有效管理團隊,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題,及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。
人力資源部職責要求 篇13
1、負責修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;
2、協(xié)助負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負責行政日常事務(wù)管理工作,做好管理費用等預(yù)算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
人力資源部職責要求 篇14
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
人力資源部職責要求 篇15
理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源年度工作規(guī)劃,協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè),并對業(yè)務(wù)部門進行支撐和管理
落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地,推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結(jié)果應(yīng)用等工作
開展干部的選用育留,發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊伍,對新上崗干部進行輔導
進行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理,快速招聘及儲備人才,優(yōu)化人員配置
打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系,創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境
人力資源部職責要求 篇16
1.在上級的指導下,進行HR文件與SOP的編寫、修訂,組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;
2.協(xié)助上級進行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負責人才招聘工作;
4.負責績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負責員工關(guān)系建設(shè)工作,開展員工滿意度調(diào)查,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目,推動文化建設(shè),積極推廣新文化優(yōu)秀事跡,打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表,辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;
8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;
9.完成上級安排的其他工作;
人力資源部職責要求 篇17
1、負責員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù);
2、負責統(tǒng)計員工考勤,每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;
4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內(nèi)部員工培訓的組織與協(xié)調(diào);
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部職責要求 篇18
1、負責門店人員招聘、面試,端口管理
2、負責經(jīng)紀人考勤管理,業(yè)績、薪酬核算,勞動關(guān)系處理
3、負責門店日常管理,門店規(guī)章制度的執(zhí)行,獎懲政策的監(jiān)督落地
4、負責企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行,做好員工關(guān)懷工作
5、負責門店簽約合同管理,業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
人力資源部職責要求 篇19
職責
1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負責的工作任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
任職資格
1、大專以上學歷,專業(yè)不限;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,制造型企業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
人力資源部職責要求 篇20
1、 負責合肥區(qū)域人力資源工作,根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略框架,制定當?shù)厝肆Y源年度目標;
2、 根據(jù)集團年度規(guī)劃,負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作,協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作,確保公司人力資源的合理化使用;
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,準確把握崗位人才畫像,進行當?shù)卣衅刚咧贫ㄅc落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),完成相關(guān)的統(tǒng)計報表;
5、 跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
6、 根據(jù)集團年度校招計劃,主導當?shù)匦U许椖,拓展與維護高校招聘渠道,根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢,制定具有針對性的校招方案;
7、 主動搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等,整合招聘資源;
8、 負責與當?shù)貏趧尤耸、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;
10、負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
11、 完成公司領(lǐng)導安排的其它工作。
人力資源部職責要求 篇21
1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度培訓計劃;
2、負責完善企業(yè)培訓體系;
3、負責培訓項目的落地,包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目,并能夠有效運營,及時進行復(fù)盤和評估,持續(xù)優(yōu)化;
4、負責企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;
5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;
6、完成領(lǐng)導交代的其它工作。
人力資源部職責要求 篇22
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,執(zhí)行招聘工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,復(fù)核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動
5、培訓:制定培訓計劃并落實,根據(jù)公司需求及時調(diào)整、改善培訓工作;
人力資源部職責要求 篇23
1、統(tǒng)籌公司招聘工作,甄選合適人員,保證招聘工作進度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導,組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動;
3、制定分公司培訓計劃,全面推進培訓落地實施;
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理HR工作流程并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施,或其他上級交辦的相關(guān)工作。
人力資源部職責要求 篇24
職責:
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制,健全組織架構(gòu)設(shè)計;
4、建立招聘體系,并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務(wù)性工作;
5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃,尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化,確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動,營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗,完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實,五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強,有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部職責要求 篇25
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標分解,跟進及推動規(guī)劃及目標的執(zhí)行與落實;
2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善,推行公司管理制度、流程、職責執(zhí)行情況檢查跟進和完善,提升組織工作效率;
3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃,落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè);
4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋;
人力資源部職責要求 篇26
1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等業(yè)務(wù),根據(jù)需要負責相應(yīng)模塊工作;
2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行,確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;
人力資源部職責要求 篇27
1.負責對接業(yè)務(wù)部門人員招聘工作
2.負責對接業(yè)務(wù)部門人員培訓與發(fā)展工作
3.負責對接業(yè)務(wù)部門組織氛圍及文化建設(shè)
4.通過調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問題并提出解決方案;
人力資源部職責要求 篇28
1. 負責公司招聘計劃的制定;
2. 組織并協(xié)助各部門進行招聘,培訓和績效考核;
3. 負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;
4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實施,提升員工滿意度;
5. 完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部職責要求 篇29
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);
7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備,展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權(quán)證書,及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。
人力資源部職責要求 篇30
1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;
2、新員工入職引導工作;
3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;
4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng),考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù),考勤存在異常情況人員進行通報考核;
5、員工工作卡的辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;
7、內(nèi)控體系工作的開展;
8、外包人員的管理以及費用結(jié)算;
9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認;
11、全員差旅費的報銷;
12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;
13、全員培訓檔案錄入;
14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;
15、員工實物福利的發(fā)放。