人力資源部職責(zé)要求(精選16篇)
人力資源部職責(zé)要求 篇1
1、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項(xiàng)人事事宜及相應(yīng)合同的管理;
2、協(xié)助人員招聘、培訓(xùn)事務(wù);
3、協(xié)助招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助員工各項(xiàng)社保福利的辦理和落實(shí);
5、及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報各項(xiàng)工作進(jìn)展,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部職責(zé)要求 篇2
1.根據(jù)分公司用人要求,制定相應(yīng)的招聘方案,并獨(dú)立開展招聘工作;
2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作,包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,員工團(tuán)建活動的策劃與組織安排,員工日常溝通與關(guān)懷;
4.輔助實(shí)施績效考核管理工作,督促提醒每月按時進(jìn)行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作;
5.完成上級安排的其他臨時性工作。
人力資源部職責(zé)要求 篇3
1.人資規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理;
2.審核員注冊及能力保持的持續(xù)監(jiān)督;
3.審核員專業(yè)能力評定;
4.其他行政事務(wù)。
人力資源部職責(zé)要求 篇4
1、負(fù)責(zé)公司職位和編制的管理;
2、負(fù)責(zé)公司招聘管理,確保人力資源供給的及時性與質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)和管理;
4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護(hù)人才儲備庫。
人力資源部職責(zé)要求 篇5
1. 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化體系,制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;
2. 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行,統(tǒng)籌、整合、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運(yùn)營管理;
3. 負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化活動方案的制定,企業(yè)文化活動策劃、宣傳與落地執(zhí)行;
4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機(jī)制及培訓(xùn)管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行;
5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓(xùn)評估體系,負(fù)責(zé)并指導(dǎo)課程、講師的培訓(xùn)效果評估,做好培訓(xùn)效果評估;
6. 根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行收集并分析,制定年度培訓(xùn)計劃,并主導(dǎo)實(shí)施;
7. 協(xié)助集團(tuán)及子公司校園招聘、RPO等招聘項(xiàng)目制定和落實(shí),幫助新進(jìn)人員工作和文化適應(yīng);;
人力資源部職責(zé)要求 篇6
1.公司各部門招聘配置;入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理;社保公積金辦理;
2.公司員工培訓(xùn)工作;
3.員工關(guān)系的處理;
4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績效管理工作;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人事、行政管理方面的工作。
人力資源部職責(zé)要求 篇7
1、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)工作,統(tǒng)計考勤、編制工資表、購買社保等。
2、負(fù)責(zé)人員招聘初審。
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
人力資源部職責(zé)要求 篇8
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
人力資源部職責(zé)要求 篇9
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度,執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同及相應(yīng)的社會保險等;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀(jì)要等;
6、日常辦公用品的管理,完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源部職責(zé)要求 篇10
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政人事日常管理工作,人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;
2、簡歷和維護(hù)人才庫,做好招聘分析報告;
3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動風(fēng)險;
4、制定協(xié)會相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)協(xié)會人員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)計劃組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)協(xié)會行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
7、熟悉人力資源培訓(xùn)、績效管理、薪酬板塊,有自己獨(dú)特的理解。
人力資源部職責(zé)要求 篇11
1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;
3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監(jiān)督實(shí)施;
4. 協(xié)助制定部門計劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;
5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;
6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);
7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;
8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;
9. 協(xié)助處理勞動爭議;
10. 負(fù)責(zé)部門日常行政工作;
11. 匯總收集合理建議,上報本部門合理建議;
12. 負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn),并上報公司;
13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源部職責(zé)要求 篇12
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部職責(zé)要求 篇13
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,研究和建立促進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。
2、設(shè)計與建立集團(tuán)人才評估體系和方案,組織集團(tuán)專項(xiàng)人力資源項(xiàng)目的開展包括如領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)變革,承擔(dān)起集團(tuán)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責(zé)任,在組織上予以保障;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計集團(tuán)的人力資源政策、流程和方案,并持續(xù)改進(jìn)其有效性;
5、負(fù)責(zé)管控集團(tuán)人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)建立基于價值貢獻(xiàn)的集團(tuán)人才評價機(jī)制和績效管理;
7、人才梯隊建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進(jìn)集團(tuán)人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道,持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者,定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查,建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)激勵機(jī)制建立,在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施短、中、長期激勵;
10、協(xié)助集團(tuán)總裁辦文化建設(shè)、完善企業(yè)文化,推動與落實(shí)企業(yè)文化的滲透與落地。
人力資源部職責(zé)要求 篇14
1. 負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2. 維護(hù)和制作人事報表,招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新,員工檔案管理;
3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;
4. 處理員工晉升,調(diào)職,離職,勞動合同的管理等;
5. 員工社會保險及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;
6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn),及培訓(xùn)結(jié)果的評估報告;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源部職責(zé)要求 篇15
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策,把控公司人力成本
3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析市場總水平,結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業(yè)人才競爭力;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工薪酬分布狀況,編制人力成本、人工費(fèi)用的分析報告、現(xiàn)金流報集團(tuán)審核;
5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎金的計算、審核、分析,確保準(zhǔn)確無誤;
人力資源部職責(zé)要求 篇16
1、統(tǒng)籌大區(qū)人力資源管理工作,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、拓展招聘渠道,建立有效篩選機(jī)制,引進(jìn)優(yōu)秀人才,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求;
3、建立并完善人力資源管理體系,落實(shí)人力資源管理制度;
4、向管理層提供人力資源方面的建議,提高公司綜合管理水平;
5、組織各部門完成團(tuán)隊建設(shè)工作,營造良好的企業(yè)文化氛圍。