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人力資源部長的具體工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-08-18

人力資源部長的具體工作職責(zé)(通用26篇)

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇1

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

  2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  3、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇2

  職責(zé)

  1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。

  任職資格

  1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),制造型企業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系;

  2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各專項(xiàng)事務(wù);

  3.負(fù)責(zé)人力資源部管理工作;

  4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

  任職資格:

  1.大學(xué)本科及以上;

  2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);

  3.具有人力資源管理師證優(yōu)先;

  4.五年及以上人力資源工作,三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

  5.熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù),具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃,并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

  2、協(xié)助制定公司的各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作,保證公司人力資源供給。

  4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員能力,做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵(lì)體系,并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

  3、對業(yè)務(wù)部門問題進(jìn)行匯總分析,組織開展培訓(xùn)工作,協(xié)調(diào)和推進(jìn)人事口與各部門的各項(xiàng)工作溝通;

  4、維護(hù)員工穩(wěn)定性,開展與落實(shí)企業(yè)文化,制定具體活動(dòng)方案,組織實(shí)施員工活動(dòng);

  5、根據(jù)公司戰(zhàn)略,參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃,控制人力成本的支出;

  6、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求完成績效考核等其他工作。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;

  2、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、協(xié)助推動(dòng)宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

  4、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理工作,做好管理費(fèi)用等預(yù)算和控制等工作;

  5、公司安排的其他工作。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇7

  1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度,梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具)

  2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報(bào)批,組織好人員面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄取新員工)

  3、每月績效考核、考勤管理制作

  4、公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織,以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

  5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理,各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

  6、上級安排的其它事宜

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇8

  崗位職責(zé)

  1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

  2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

  3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,執(zhí)行并完善;

  4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

  5.負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

  6.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

  7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

  8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作,滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等),同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口,并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;

  2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施,滿足部門的共通培訓(xùn)需求,推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地,并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;

  3、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。

  1、本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、精通各種工具軟件和辦公軟件,具有良好的報(bào)告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

  4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,能夠勝任跨部門團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高工作效率;

  4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂,提高培訓(xùn)效果;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作,推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

  2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇11

  1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度;

  2.開展崗位招聘活動(dòng),搜索公司所需的人才,建立并維護(hù)候選人才庫;

  3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及日常管理;

  4.負(fù)責(zé)員工入離職辦理,建立和維護(hù)員工檔案,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施,支持其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6.上級安排的其他事宜。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇13

  1、招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀人才,滿足公司戰(zhàn)略對人力資源的需求。

  2、協(xié)助培訓(xùn)工作,推進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)。

  3、協(xié)助績效管理相關(guān)工作,完善職業(yè)發(fā)展支持體系。

  4、企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)策劃與組織。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤,每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;

  3、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;

  4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào);

  5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇15

  1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源各種規(guī)劃,并監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  3、 完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  4、 合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),提升人效,降低人工成本,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5、 負(fù)責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地,做好企業(yè)文化的宣導(dǎo),調(diào)動(dòng)員工積極性,提升各部門凝聚力;

  6、 進(jìn)行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊(duì)建設(shè),擅長對關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展培養(yǎng)。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇16

  1. 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化體系,制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計(jì)劃、年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;

  2. 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行,統(tǒng)籌、整合、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運(yùn)營管理;

  3. 負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定,企業(yè)文化活動(dòng)策劃、宣傳與落地執(zhí)行;

  4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機(jī)制及培訓(xùn)管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行;

  5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓(xùn)評估體系,負(fù)責(zé)并指導(dǎo)課程、講師的培訓(xùn)效果評估,做好培訓(xùn)效果評估;

  6. 根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行收集并分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并主導(dǎo)實(shí)施;

  7. 協(xié)助集團(tuán)及子公司校園招聘、RPO等招聘項(xiàng)目制定和落實(shí),幫助新進(jìn)人員工作和文化適應(yīng);;

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;

  2.發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道,篩選簡歷,邀約面試;

  3.及時(shí)更新人員動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù),維護(hù)社保、公積金系統(tǒng);

  4.負(fù)責(zé)考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計(jì)、檔案管理;

  5.完成上級交代其他事務(wù)

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇18

  1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù),更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評價(jià)意見;

  5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

  6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

  7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇19

  公司人力資源部職責(zé)范文

  1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級部門審批后實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理,安置好富余人員。

  6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

  7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行狀況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。

  8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

  9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并用心做好崗位調(diào)整安置工作。

  10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施。

  11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

  12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng),并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

  13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會(huì)同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

  14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

  15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施,對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會(huì)同有關(guān)部門開展專項(xiàng)教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

  16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

  17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇20

  1. 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工的資料處理,包括個(gè)人資料,職位資料,人事調(diào)動(dòng)的系統(tǒng)錄入登記,出具相關(guān)合同/信件或證明,入職離職手續(xù)辦理等;

  2. 負(fù)責(zé)匯豐集團(tuán)員工的薪酬、稅費(fèi)、獎(jiǎng)金結(jié)算服務(wù)以及相關(guān)營運(yùn)支持服務(wù)。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

  2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵(lì)體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵(lì),部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、全面建立公司培訓(xùn)體系,持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作,根據(jù)崗位要求篩選簡歷,邀約面試,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)等。

  2、負(fù)責(zé)建立、更新維護(hù)員工檔案、勞動(dòng)合同、入離職調(diào) 轉(zhuǎn)、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  3、負(fù)責(zé)收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計(jì)報(bào)表。

  4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報(bào)銷員工福利費(fèi)用。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)、會(huì)議的組織、策劃、

  5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。

  6、協(xié)助部門完成其他文化專項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇23

  1、對人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計(jì)、崗位的培訓(xùn),員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。

  2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。

  3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門工作職責(zé),人員編制指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

  4、制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計(jì)劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作。

  2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評估工作。

  3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃和參,并組織培訓(xùn)實(shí)施工作

  4、負(fù)責(zé)組織審計(jì)公司各部門的培訓(xùn)計(jì)劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作,并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實(shí)施。

  5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方\部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng),參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

  8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理工作

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇25

  1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵(lì)、員工關(guān)系等,完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。

  2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃,搭建有效的人才梯隊(duì),來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

  3、建立完善員工能力評價(jià)、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn),完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

  4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。

  5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部長的具體工作職責(zé) 篇26

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部長的具體工作職責(zé)(通用26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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