人力資源部長的具體工作職責(通用26篇)
人力資源部長的具體工作職責 篇1
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;
4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施;
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并負責組織實施;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部長的具體工作職責 篇2
職責
1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負責的工作任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
任職資格
1、大專以上學歷,專業(yè)不限;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,制造型企業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
人力資源部長的具體工作職責 篇3
職責:
1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;
2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;
3.負責人力資源部管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格:
1.大學本科及以上;
2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);
3.具有人力資源管理師證優(yōu)先;
4.五年及以上人力資源工作,三年以上同等職位管理經(jīng)驗;
5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務,具備企業(yè)管理相關知識。
人力資源部長的具體工作職責 篇4
1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃,并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;
2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作,保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力,做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責公司員工關系管理;
人力資源部長的具體工作職責 篇5
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、對業(yè)務部門問題進行匯總分析,組織開展培訓工作,協(xié)調和推進人事口與各部門的各項工作溝通;
4、維護員工穩(wěn)定性,開展與落實企業(yè)文化,制定具體活動方案,組織實施員工活動;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略,參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃,控制人力成本的支出;
6、根據(jù)集團相關要求完成績效考核等其他工作。
人力資源部長的具體工作職責 篇6
1、負責修改和完善事業(yè)部人力資源相關工作流程;
2、協(xié)助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負責行政日常事務管理工作,做好管理費用等預算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
人力資源部長的具體工作職責 篇7
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務模塊,完善相關管理工具)
2招聘管理(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批,組織好人員面試、復試工作,擇優(yōu)錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理,各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
6、上級安排的其它事宜
人力資源部長的具體工作職責 篇8
崗位職責:
1.協(xié)助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;
2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,執(zhí)行并完善;
4.負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;
6.負責公司員工活動的策劃和組織;
7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜;
8.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;
人力資源部長的具體工作職責 篇9
1、負責事業(yè)部的人力資源招聘工作,滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等),同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口,并做好相關的流程支撐、指導等工作;
2、負責牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓組織實施,滿足部門的共通培訓需求,推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地,并配合公司培訓相關工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務的協(xié)調與推進。
1、本科以上學歷,計算機行業(yè)相關專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經(jīng)驗;
3、精通各種工具軟件和辦公軟件,具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調能力,能夠勝任跨部門團隊公共事務的協(xié)調工作;
人力資源部長的具體工作職責 篇10
職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實際情況,建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結構的設計,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結構,提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃,并根據(jù)實際情況進行修訂,提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作,推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
人力資源部長的具體工作職責 篇11
1.協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度;
2.開展崗位招聘活動,搜索公司所需的人才,建立并維護候選人才庫;
3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;
4.負責員工入離職辦理,建立和維護員工檔案,維護良好的員工關系;
5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施,支持其他業(yè)務部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
人力資源部長的具體工作職責 篇12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部長的具體工作職責 篇13
1、招聘工作,引進優(yōu)秀人才,滿足公司戰(zhàn)略對人力資源的需求。
2、協(xié)助培訓工作,推進公司人才梯隊建設。
3、協(xié)助績效管理相關工作,完善職業(yè)發(fā)展支持體系。
4、企業(yè)文化相關活動策劃與組織。
人力資源部長的具體工作職責 篇14
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續(xù);
2、負責統(tǒng)計員工考勤,每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;
4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內(nèi)部員工培訓的組織與協(xié)調;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部長的具體工作職責 篇15
1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源各種規(guī)劃,并監(jiān)督、指導各項計劃的實施;
2、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司總經(jīng)理提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
3、 完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
4、 合理規(guī)避用工風險,提升人效,降低人工成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、 負責的企業(yè)文化建設與落地,做好企業(yè)文化的宣導,調動員工積極性,提升各部門凝聚力;
6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設,擅長對關鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng)。
人力資源部長的具體工作職責 篇16
1. 根據(jù)集團企業(yè)文化體系,制定相關管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃、員工服務及關懷措施;
2. 實現(xiàn)集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行,統(tǒng)籌、整合、建設企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運營管理;
3. 負責年度企業(yè)文化活動方案的制定,企業(yè)文化活動策劃、宣傳與落地執(zhí)行;
4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機制及培訓管理體系,并指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行;
5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓評估體系,負責并指導課程、講師的培訓效果評估,做好培訓效果評估;
6. 根據(jù)集團人力資源規(guī)劃,對培訓需求信息進行收集并分析,制定年度培訓計劃,并主導實施;
7. 協(xié)助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實,幫助新進人員工作和文化適應;;
人力資源部長的具體工作職責 篇17
1.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續(xù)辦理;
2.發(fā)布招聘信息,維護招聘渠道,篩選簡歷,邀約面試;
3.及時更新人員動態(tài)數(shù)據(jù),維護社保、公積金系統(tǒng);
4.負責考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計、檔案管理;
5.完成上級交代其他事務
人力資源部長的具體工作職責 篇18
1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負責招聘渠道拓展和維護,更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負責各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評價意見;
5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;
7.組織和實施校招、校企合作活動,確保與學校建立良好的合作關系。
人力資源部長的具體工作職責 篇19
公司人力資源部職責范文
1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務市場管理,安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準,會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并用心做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策,會同有關部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關部門開展專項教育,負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
人力資源部長的具體工作職責 篇20
1. 負責內(nèi)部員工的資料處理,包括個人資料,職位資料,人事調動的系統(tǒng)錄入登記,出具相關合同/信件或證明,入職離職手續(xù)辦理等;
2. 負責匯豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。
人力資源部長的具體工作職責 篇21
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播,同時積極開展各項企業(yè)文化活動,加強企業(yè)文化建設;
5、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵,部門資金的預算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓體系,持續(xù)提高公司員工的整體素質;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部長的具體工作職責 篇22
1、負責業(yè)務部門招聘工作,根據(jù)崗位要求篩選簡歷,邀約面試,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。
2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計報表。
3、負責收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計報表。
4、負責員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用。 負責公司企業(yè)文化建設、活動、會議的組織、策劃、
5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。
6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。
7、領導安排的其他工作。
人力資源部長的具體工作職責 篇23
1、對人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進、設計、崗位的培訓,員工的職業(yè)生涯設計等。
2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展。
3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調配,明確各部門工作職責,人員編制指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求。
4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。
人力資源部長的具體工作職責 篇24
1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參,并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作,并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內(nèi)部官方\部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡設備、監(jiān)控設備、生產(chǎn)設備)維護保養(yǎng),參與軟件升級(網(wǎng)絡與信息化系統(tǒng))工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部長的具體工作職責 篇25
1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等,完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行。
2、制定公司關鍵核心人才發(fā)展計劃,搭建有效的人才梯隊,來滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準,完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設。
人力資源部長的具體工作職責 篇26
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。