人力資源部招聘專員的崗位職責（精選23篇）

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇1

　　1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理；

　　2、校區(qū)人事相關手續(xù)的辦理；

　　3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護；

　　4、固定資產和圖書物料的管理；

　　5、學校企業(yè)文化精神的宣導；

　　6、校區(qū)專題培訓的組織策劃；

　　7、校區(qū)團隊氛圍的營造和調動。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇2

　　工作職責：

　　1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護；

　　2、人事檔案信息核對及檔案整理；

　　3、人員社保核算及考勤計算；

　　4、其他領導交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科在讀；

　　2、每周實習天數(shù)累計3天以上；

　　3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責任心，具有良好的團隊協(xié)作精神

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇3

　　職責描述：(員工關系方向)

　　1)與上級公司聯(lián)系，負責協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的辦理

　　2)負責員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理

　　3)管理員工因公出國(境)相關證件

　　4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法

　　5)管理因私出國(境)相關證件

　　6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實習生入職、離職、調轉等相關手續(xù)的辦理等)

　　7)負責公司考勤表

　　8)負責公司員工檔案管理及維護

　　任職要求：

　　1)本科或以上學歷，人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

　　2)工作經(jīng)驗1-2年者為佳，年齡23-26

　　3)良好的溝通能力

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助開展招聘工作包括：招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職。

　　2.協(xié)助開展培訓工作包括：新員工入職培訓、各層級專業(yè)培訓、外派培訓等。

　　3.各類人事資料的`匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料管理，ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

　　4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目；

　　5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關系事務處理；

　　任職資格：

　　1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生，人力資源專業(yè)；

　　2.形象佳、氣質好，個性活潑開朗；

　　3.優(yōu)秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調能力；

　　4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件；會基礎h5文案制作、ps海報制作；

　　5.學業(yè)成績優(yōu)秀、有學生會、校內大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的電話邀約，接待及初試；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責考勤制作及管理；

　　5、負責公司人才庫的建立；

　　6、社保公積金操作繳納；

　　7、負責重要文件起草存檔；

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇6

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇7

　　1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

　　2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;

　　4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

　　2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、推進所在BU的企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷;

　　2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇9

　　1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關系管理等業(yè)務，根據(jù)需要負責相應模塊工作;

　　2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。

　　2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助上級健全人力資源管理相關制度

　　2、負責招聘、員工關系、績效等相關模塊工作

　　3、處理日常勞資關系，樹立良好社會形象

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇12

　　工作職責：

　　一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;

　　二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

　　三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

　　五、協(xié)調處理工作中產生的勞資糾紛;

　　六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;

　　八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

　　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

　　十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的`執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

　　十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;

　　十三、創(chuàng)造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能;

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

　　十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;

　　十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇13

　　人力資源部崗位職責

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇14

　　1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領導下，全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎�并接受管理公司人力資源部的業(yè)務指導;

　　2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

　　制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實情況;

　　3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;

　　4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調控;

　　5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

　　6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領導委派的其它工作任務。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施;

　　2、參與集團經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見;

　　3、負責指導人力資源整體預算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出;

　　4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責監(jiān)督、指導人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力;

　　5、負責規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

　　6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　7、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

　　3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

　　6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領導安排的其它任務。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇18

　　1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

　　3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

　　4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

　　5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;

　　6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

　　7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化;

　　8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇19

　　1、協(xié)助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;

　　2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;

　　3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;

　　4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協(xié)調工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇20

　　1.協(xié)助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇21

　　1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

　　2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。

　　3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析，確定采購方向。

　　4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

　　5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

　　6.通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇22

　　組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;

　　負責eHR考核系統(tǒng)的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

　　協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;

　　完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓計劃;

　　協(xié)助指導業(yè)務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析;

　　按ISO質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;

　　協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;

　　負責組織開展全員年度總結、年度評優(yōu)等相關工作(A角色);

　　完成領導交辦的其它工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責 篇23

　　1、人力資源規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。

　　2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作。

　　4、培訓：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。

　　5、績效管理：設計績效考核表，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

　　7、員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；