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人力資源部招聘專員的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-12-13

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé)(通用30篇)

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。

  2.協(xié)助開展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。

  3.各類人事資料的`匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

  4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目;

  5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;

  任職資格:

  1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

  2.形象佳、氣質(zhì)好,個性活潑開朗;

  3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調(diào)能力;

  4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報制作;

  5.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀、有學(xué)生會、校內(nèi)大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向)

  1)與上級公司聯(lián)系,負責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的辦理

  2)負責(zé)員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理

  3)管理員工因公出國(境)相關(guān)證件

  4)負責(zé)修訂公司因私出國(境)管理辦法

  5)管理因私出國(境)相關(guān)證件

  6)負責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)

  7)負責(zé)公司考勤表

  8)負責(zé)公司員工檔案管理及維護

  任職要求:

  1)本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

  2)工作經(jīng)驗1-2年者為佳,年齡23-26

  3)良好的溝通能力

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇3

  工作職責(zé):

  1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護;

  2、人事檔案信息核對及檔案整理;

  3、人員社保核算及考勤計算;

  4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

  2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上;

  3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團隊協(xié)作精神

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇4

  1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理;

  2、校區(qū)人事相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護;

  4、固定資產(chǎn)和圖書物料的管理;

  5、學(xué)校企業(yè)文化精神的宣導(dǎo);

  6、校區(qū)專題培訓(xùn)的組織策劃;

  7、校區(qū)團隊氛圍的營造和調(diào)動。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇5

  1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的電話邀約,接待及初試;

  2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責(zé)考勤制作及管理;

  5、負責(zé)公司人才庫的建立;

  6、社保公積金操作繳納;

  7、負責(zé)重要文件起草存檔;

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇6

  1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

  2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

  3.負責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。

  4.負責(zé)公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。

  5.負責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,制訂績效考核方案并組織實施。

  6.負責(zé)公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn),實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

  7.負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

  8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。

  9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

  10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇7

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政部門各項工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,搭建企業(yè)文化營造良好的工作氛圍,完善各項制度流程,并監(jiān)督落地實施

  2、根據(jù)公司情況,建立和完善公司人力資源管理體系,規(guī)范標準化部門內(nèi)工作,引領(lǐng)團隊有序?qū)嵤┱衅、培?xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等全面人資工作。

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,完善修正部門職責(zé)說明書、崗位職責(zé)說明書、各部門制度流程、各部門標準要求,為規(guī)范公司運營完善基礎(chǔ)建設(shè)。

  4、完善基礎(chǔ)建設(shè),根據(jù)企業(yè)目標,規(guī)劃內(nèi)部組織,逐步推行改革。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇8

  1、負責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù);

  2、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤,每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;

  3、負責(zé)員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;

  4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào);

  5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇9

  一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策,掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫,為公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

  三、負責(zé)勞動合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  四、負責(zé)全員考勤管理和紀律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見,公布處理結(jié)果。

  五、負責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會保險。

  六、負責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

  七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì)。

  八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇10

  1.協(xié)助經(jīng)理完成團隊建設(shè),維護日常團隊工作

  2. 負責(zé)公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排

  3. 協(xié)助辦理人員相關(guān)的入職,離職,調(diào)任,升職等手續(xù)

  4.建立后備人才選拔方案和人才儲備

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌部門工作;

  2、全面負責(zé)區(qū)域人事工作 及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

  3、做好員工關(guān)系維護,負責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

  4、負責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系,并適時監(jiān)督和控制;

  5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計劃和程序;

  5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇13

  1、E&T支柱工作推進。

  2、審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

  3、負責(zé)培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行,培訓(xùn)資源建設(shè),課件開發(fā)審核與管理。

  4、培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護更新。

  5、新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進。

  6、培訓(xùn)體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

  7、工廠年度計劃制定,月度培訓(xùn)計劃跟進管理及培訓(xùn)效果評估;

  8、工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā);

  9、相關(guān)工作推進;

  10、其他臨時的各項工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇14

  1、負責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  3、負責(zé)組織和開展集團員工招聘、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、負責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

  6、負責(zé)員工五險一金日常工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇15

  職責(zé)

  1、致力于提高公司的綜合管理水平,統(tǒng)管全公司人力資源工作,文字能力強

  2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

  3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗,能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作

  4、具有很強的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

  基本要求

  1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷

  2. 工作經(jīng)驗:小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

  3. 培訓(xùn)及資格認證:無

  4. 其他要求:較強的溝通能力,工作積極、主動,有極強的上進心,有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇16

  1、負責(zé)門店人員招聘、面試,端口管理

  2、負責(zé)經(jīng)紀人考勤管理,業(yè)績、薪酬核算,勞動關(guān)系處理

  3、負責(zé)門店日常管理,門店規(guī)章制度的執(zhí)行,獎懲政策的監(jiān)督落地

  4、負責(zé)企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行,做好員工關(guān)懷工作

  5、負責(zé)門店簽約合同管理,業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短、中、長期人力資源規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;

  2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系,根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核,包括:績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu),建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估,優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;

  4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度,負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

  5、完善招聘流程和招聘體系,及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位,保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定;

  6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進行考核和評價;

  7、負責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理,如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇18

  1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  7、完成各部門入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關(guān)工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦,查辦和落實;

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計,相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

  5、負責(zé)員工關(guān)系管理,與員工進行積極溝通;

  6、負責(zé)人員的招聘,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落實到處,并不斷完善績效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

  10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  11、制定公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

  12、負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

  13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

  14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇20

  1、人力資源規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀,擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。

  2、制度:與行政、財務(wù)部一起,負責(zé)組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循。

  3、招聘:建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。

  4、培訓(xùn):制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

  5、績效管理:設(shè)計績效考核表,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。

  6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。

  7、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權(quán)益;

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇21

  1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。;

  4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

  6、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

  7、 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;

  8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇22

  職責(zé):

  1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預(yù)算與把控等),建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),有效監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

  3、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善;

  4、定期組織、策劃活動,組織開展企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、精通招聘、薪酬模塊管理工作,掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

  4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

  5、有良好的文字功底,熟練使用各類辦公軟件。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇23

  1、負責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

  2、負責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

  3、協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估,并辦理相關(guān)手續(xù);

  4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立,公司花名冊信息更新;

  5、負責(zé)員工五險一金費用的繳納及變更辦理,完成報表;

  6、負責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

  7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作,并做好績效面談工作;

  8、負責(zé)新員工培訓(xùn)計劃的組織和實施。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇24

  1、員工日常管理;

 。1)根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排,編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書,并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要,對職位說明書進行修改和完善;

 。2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù),及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況;

  2、勞動關(guān)系管理;

 。1)根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定,編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本;

  (2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜;

 。3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù);

 。4)受理員工的投訴、咨詢,協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛;

  (5)根據(jù)部門經(jīng)理的安排,開展有助于促進員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  3、人事檔案管理;

 。1)根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則,負責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作;

 。2)人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等,并做好人事檔案的保密工作;

  4、員工提案建議;

 。1)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定,收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見,定期匯編并呈報部門經(jīng)理;

 。2)做好員工提案的評選工作;

  (3)按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇25

  1、負責(zé)督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行,及時向總經(jīng)理反映情況,反饋信息。

  2、負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

  3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況,主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié),及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

  4、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

  5、負責(zé)組織安排公司的辦公會議,會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

  6、負責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞,做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作;負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

  7、負責(zé)公司的印鑒管理,嚴格按規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的指令使用。

  8、負責(zé)公司年度經(jīng)營計劃的編制,參與公司重大決策事項的討論,做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

  9、負責(zé)組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

  10、負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

  11、負責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管;負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

  12、定期向領(lǐng)導(dǎo)提供員工的.年齡、性別、學(xué)歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù),使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

  13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽定勞動合同。

  14、負責(zé)核定各崗位工資標準,做好勞動工資統(tǒng)計工作;負責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

  15、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇26

  1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3. 提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5. 負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇27

  企業(yè)人力資源部門的職責(zé)

  人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門,幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性,其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉(zhuǎn)。所以,制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

  1、制定職務(wù)編制計劃

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合職務(wù)分析報告的資料,來制定職務(wù)編制計劃。職務(wù)編制計劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。制定職務(wù)編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。

  2、制定人員配置計劃

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)人力資源盤點報告,來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個職務(wù)的人員數(shù)量,人員的職務(wù)變動,職務(wù)人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。

  3、預(yù)測人員需求

  根據(jù)職務(wù)編制計劃和人員配置計劃,使用預(yù)測方法,來預(yù)測人員需求預(yù)測。人員需求中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、期望到崗時間等。最好構(gòu)成一個標明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別,及為完成組織目標所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實際上,預(yù)測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創(chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術(shù)上的不確定性問題。

  4、確定人員供給計劃

  人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料,就能夠預(yù)測出未來某個特定時刻的供給狀況。預(yù)測結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。

  5、制定培訓(xùn)計劃

  為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,對員工進行培訓(xùn)是十分重要的。培訓(xùn)計劃中包括了培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等資料。

  6、制定人力資源管理政策調(diào)整計劃

  計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。

  7、編寫人力資源部費用預(yù)算

  其中主要包括招聘費用、培訓(xùn)費用、福利費用等費用的預(yù)算

  8、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對策

  每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險,如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等,這些事件很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn),甚至?xí)䦟驹斐芍旅拇驌簟?/p>

  人力資源計劃編寫完畢后,應(yīng)先用心地與各部門經(jīng)理進行溝通,根據(jù)溝通的結(jié)果進行修改,最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執(zhí)行,并能視狀況做合理調(diào)整以應(yīng)對變化。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇28

  1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度,負責(zé)招聘需求計劃的實施。

  2、負責(zé)建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通,辦理招聘信息的發(fā)布,對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  4、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責(zé)建立健全員工的人事檔案;

  5、負責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。

  6、負責(zé)員工入離等人事異動工作的辦理。

  7、負責(zé)公司各項社會福利與保障的辦理。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇29

  1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標,建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

  2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

  3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

  4、負責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

  5、根據(jù)公司薪酬福利制度,負責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計和審計;

  6、負責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算,負責(zé)管理員工商業(yè);

  7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作,完成上級布置的任務(wù)。

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé) 篇30

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作,并對下屬的工作進行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。

  2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

  3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況,定期作出分析,組織進行對各種資料的統(tǒng)計,以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

  4、負責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作,確保按照飯店人員編制預(yù)算實施招聘工作,并主要負責(zé)4級以上人員的`初試和推薦工作。

  5、負責(zé)離職員工面談,并出具統(tǒng)計、分析報告,向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。

  6、結(jié)合飯店實際,對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。

  7、負責(zé)跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃,并完成各項報表/報告。

  8、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化方案。

  9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。

  10、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作;監(jiān)督各項行政文檔的管理工作。

  11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

  12、負責(zé)人力資源部各項資產(chǎn)的監(jiān)督和管理,是人力資源部的資產(chǎn)管理員。

  13、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

  14、負責(zé)部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護。

  15、參與飯店自身文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

  16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo),促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

  17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度,監(jiān)督執(zhí)行。

  18、在人力資源總監(jiān)不在時,代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。

  19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

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