人力資源部助理職責(精選29篇)
人力資源部助理職責 篇1
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的招聘任務;
2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源部助理職責 篇2
1.協(xié)助經(jīng)理完成團隊建設,維護日常團隊工作
2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排
3. 協(xié)助辦理人員相關的入職,離職,調任,升職等手續(xù)
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備
人力資源部助理職責 篇3
1.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續(xù)辦理;
2.發(fā)布招聘信息,維護招聘渠道,篩選簡歷,邀約面試;
3.及時更新人員動態(tài)數(shù)據(jù),維護社保、公積金系統(tǒng);
4.負責考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計、檔案管理;
5.完成上級交代其他事務
人力資源部助理職責 篇4
1、負責人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員,負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務;
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源部助理職責7
1、全面對接公司總部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系,推進日常行政的管理;
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責本部門管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;
5、推進員工培訓及企業(yè)文化的落實;
6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。
人力資源部助理職責 篇5
1.協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度;
2.開展崗位招聘活動,搜索公司所需的人才,建立并維護候選人才庫;
3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;
4.負責員工入離職辦理,建立和維護員工檔案,維護良好的員工關系;
5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施,支持其他業(yè)務部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
人力資源部助理職責 篇6
1、負責公司招聘相關工作;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新;
3、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、調任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結算,辦理相應的社會等;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的'關系,組織員工的活動;
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力資源部助理職責 篇7
組織實施績效考核計劃,完善考核制度及流程,進行過程管理、分析評估,及績效改進;
負責eHR考核系統(tǒng)的管理維護,確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;
協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;
完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查,制定院年度培訓工作方案;
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,按層次制定并實施培訓計劃;
協(xié)助指導業(yè)務部門建立和實施年度培訓計劃及管理,定期進行培訓情況分析;
按ISO質量管理體系要求,做好培訓相關資料的記錄及評估分析;
協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;
負責組織開展全員年度總結、年度評優(yōu)等相關工作(A角色);
完成領導交辦的其它工作。
人力資源部助理職責 篇8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
人力資源部助理職責 篇9
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進行招聘,負責公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss,前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續(xù),協(xié)調各部門工作關系;
4、新人入職培訓工作,發(fā)布各項會議通知;
5、協(xié)助策劃團建,年會等活動,完成其他臨時交代的工作;
人力資源部助理職責 篇10
1、對人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進、設計、崗位的培訓,員工的職業(yè)生涯設計等。
2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展。
3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調配,明確各部門工作職責,人員編制指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求。
4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。
人力資源部助理職責 篇11
1、有權對各部門的員工狀況進行了解、考察、檢查。
2、有權合理調配勞動力資源。
3、有權對干部進行績效評估。
4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。
5、對員工的.晉升、晉級有建議權。
人力資源部助理職責 篇12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部助理職責 篇13
1、分析公司發(fā)展需求,根據(jù)企業(yè)文化和部門要求,編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試,設計面試結構,確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務需要,把握招聘節(jié)奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,設計人力資源規(guī)劃,編制成本預算等相關內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制,激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓需求,結合公司發(fā)展需要,編制培訓計劃,并部署實施。
7、完善績效管理機制,實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系,體現(xiàn)企業(yè)文化,提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部助理職責 篇14
1.人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃;組織架構規(guī)劃及管理;公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施;
2.人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;
3.人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;
4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理;
人力資源部助理職責 篇15
1.配合部門經(jīng)人力理開展招聘工作;
2.負責職位的發(fā)布,簡歷的篩選,通知、安排面試;
3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;
4.完成主管安排的其他事項。
人力資源部助理職責 篇16
1、深入了解公司各部門的業(yè)務進展及團隊人員情況,整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案;
2、負責人才選拔與評估,通過與各部門負責人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘、培訓等需求,有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;
3、了解公司業(yè)務,對公司業(yè)務發(fā)展和變化有前瞻性,從而為人才招聘錄用進行有效評配置;
4、負責員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵,員工考核評估等工作;
5、負責公司建設與組織氛圍管理。
人力資源部助理職責 篇17
1.負責掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務;
2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質合作伙伴,并進行維護與評估,保障招聘及時率;
3.協(xié)助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析,達成年度培訓目標;
4.完成新員工入職培訓,制定并實施應屆生培養(yǎng)方案計劃;
5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復印、發(fā)放、登記和管理。
人力資源部助理職責 篇18
1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理;
2、校區(qū)人事相關手續(xù)的辦理;
3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護;
4、固定資產(chǎn)和圖書物料的管理;
5、學校企業(yè)文化精神的宣導;
6、校區(qū)專題培訓的組織策劃;
7、校區(qū)團隊氛圍的營造和調動。
人力資源部助理職責 篇19
1、績效流程的完善與推進;
2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓行政管理,對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務,包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進,跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
人力資源部助理職責 篇20
1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設計公司組織架構及人員配置方案分析;
2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行;
3、負責中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系;
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;
5、負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。
人力資源部助理職責 篇21
一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員,具體負責中高層人員的招聘,其他人員只做審核;
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;
五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;
六、統(tǒng)籌員工的培訓,使之具備崗位所需的知識和技能;
七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況,使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;
十二、總體控制人力成本,有效的節(jié)約成本;
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能;
十四、績效管理,建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制,處理有關績效管理問題;
十五、審核績效考核狀況,進行績效考核結果分析,解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;
十六、部門員工培訓,建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;
十七、領導臨時交辦的工作。
人力資源部助理職責 篇22
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標,建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃,開發(fā)各類招聘渠道,完成計劃內(nèi)招聘任務,滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制,組織開展績效管理、績效評價等工作,保障公司業(yè)績目標達成。
4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,并建立激勵機制,充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國家法律法規(guī),保障勞動關系雙方主體的合法權益,避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。
人力資源部助理職責 篇23
1、負責公司職位和編制的管理;
2、負責公司招聘管理,確保人力資源供給的及時性與質量;
3、負責公司招聘渠道的開發(fā)和管理;
4、負責招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護人才儲備庫。
人力資源部助理職責 篇24
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,研究和建立促進集團業(yè)務發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案,組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協(xié)助推進集團變革,承擔起集團戰(zhàn)略合作伙伴關系責任,在組織上予以保障;
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案,并持續(xù)改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風險;
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設,優(yōu)化人才結構,促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道,持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者,定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調查,建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
9、負責集團各項激勵機制建立,在集團內(nèi)實施短、中、長期激勵;
10、協(xié)助集團總裁辦文化建設、完善企業(yè)文化,推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地。
人力資源部助理職責 篇25
職責:
1、在總經(jīng)理領導下,負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制,健全組織架構設計;
4、建立招聘體系,并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃,尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化,確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動,營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗,完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效,能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業(yè)基礎扎實,五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強,有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部助理職責 篇26
一、經(jīng)營管理和重大決策:
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業(yè)文化建設工作:含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等,為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針,并貫徹執(zhí)行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設,對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部助理職責 篇27
主要職責:
1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級領導審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協(xié)調,協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,不斷改進內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
領導責任:
(1) 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
。2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
。3) 對公司招聘的員工素質負責。
(4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
。5) 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
。6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。
(7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
。8) 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。
。9) 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
。10) 對人力資源部預算開支的合理支配負責。
。11) 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
(12) 對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權力:
(1) 對公司編制內(nèi)招聘有審核權。
(2) 對公司員工手冊有解釋權。
。3) 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
。4) 對限額資金的使用有批準權。
。5) 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。
(6) 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。
。7) 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
(8) 對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。
。9) 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。
管轄范圍:
。1) 人力資源部所屬員工。
。2) 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。
。3) 人力資源部辦公用具、設備設施。
人力資源部助理職責 篇28
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;
根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃,制定人員配置計劃,并通過各渠道進行招聘,搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系,協(xié)調組織各團隊的培訓過程,督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度,通過執(zhí)行而不斷完善,激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規(guī)范勞動制度,完善用工流程;
根據(jù)公司和員工的實際情況,制定和執(zhí)行各類福利措施;
統(tǒng)一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
人力資源部助理職責 篇29
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標,制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃,確保部門年度績效目標達成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結,確保計劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃,確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標,協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策,監(jiān)督、落實人員管理的標準化;
8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系,確保公司生產(chǎn)正常有序進行。