人力資源部助理職責(精選12篇)
人力資源部助理職責 篇1
1、負責人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員,負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務;
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源部助理職責7
1、全面對接公司總部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系,推進日常行政的管理;
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責本部門管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估;
5、推進員工培訓及企業(yè)文化的落實;
6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。
人力資源部助理職責 篇2
1.協(xié)助經(jīng)理完成團隊建設,維護日常團隊工作
2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排
3. 協(xié)助辦理人員相關的入職,離職,調(diào)任,升職等手續(xù)
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備
人力資源部助理職責 篇3
1.負責人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關手續(xù)辦理;
2.發(fā)布招聘信息,維護招聘渠道,篩選簡歷,邀約面試;
3.及時更新人員動態(tài)數(shù)據(jù),維護社保、公積金系統(tǒng);
4.負責考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計、檔案管理;
5.完成上級交代其他事務
人力資源部助理職責 篇4
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的招聘任務;
2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源部助理職責 篇5
職責
1、致力于提高公司的綜合管理水平,統(tǒng)管全公司人力資源工作,文字能力強
2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊
3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗,能夠指導各個職能模塊工作
4、具有很強的責任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學歷及專業(yè)要求:本科以上學歷
2. 工作經(jīng)驗:小貸、擔保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
3. 培訓及資格認證:無
4. 其他要求:較強的溝通能力,工作積極、主動,有極強的上進心,有較強的工作責任心和事業(yè)心
人力資源部助理職責 篇6
1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。
2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析,確定采購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。
6.通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。
人力資源部助理職責 篇7
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估,對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設,負責配合公司培訓相關工作;
6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部助理職責 篇8
理解公司業(yè)務戰(zhàn)略,制定人力資源年度工作規(guī)劃,協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設,并對業(yè)務部門進行支撐和管理
落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地,推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結(jié)果應用等工作
開展干部的選用育留,發(fā)展符合公司業(yè)務要求的干部隊伍,對新上崗干部進行輔導
進行人力需求規(guī)劃及預算管理,快速招聘及儲備人才,優(yōu)化人員配置
打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系,創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境
人力資源部助理職責 篇9
負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;
按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作;
負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護,并及時上傳;
負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;
負責所屬影院員工活動開展,維護員工關系,確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);
負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進,和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯(lián)系,確保人事工作的合規(guī)性;
負責所屬影院員工績效評估工作開展,執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;
負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;
完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部助理職責 篇10
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。
3、員工關系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。
4、專業(yè)資格考試的組織報考,如建造師、注冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。
人力資源部助理職責 篇11
職責:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各項目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
3.負責公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核,并提出建議;
4.根據(jù)業(yè)務需要,提出設置或調(diào)整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5.全面負責公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負責公司標準化工作的規(guī)劃、建設、優(yōu)化等管理工作;
7.完成上級領導交辦的其它事務。
任職要求:
1、男女不限,28-45歲,本科或以上學歷;
2、5年以上HR管理經(jīng)驗,至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務工作資歷;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設,精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理,并有實際操作經(jīng)驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部助理職責 篇12
1、負責公司職位和編制的管理;
2、負責公司招聘管理,確保人力資源供給的及時性與質(zhì)量;
3、負責公司招聘渠道的開發(fā)和管理;
4、負責招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護人才儲備庫。