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人力資源部門(mén)的主要職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-24

人力資源部門(mén)的主要職責(zé)(精選26篇)

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇1

  1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等,完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。

  2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃,搭建有效的人才梯隊(duì),來(lái)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

  3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型,開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn),完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

  4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。

  5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇2

  1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3. 提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇3

  1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng),對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化,并形成報(bào)表和報(bào)告,診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題,用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題;

  2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制,搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系;

  3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析,進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn),為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

  4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告,提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn);

  5、 建立數(shù)據(jù)分析模型,與IT團(tuán)隊(duì)對(duì)接,將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺(tái)中,并不斷完善。

  完成上級(jí)交代的其他相關(guān)事宜

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇4

  1統(tǒng)籌管理人力資源部員工關(guān)系模塊工作;

  2、統(tǒng)籌管理人力資源部薪酬績(jī)效模塊工作;

  3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他人資模塊工作。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇5

  1,協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)等、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。

  2,負(fù)責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計(jì)劃的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息庫(kù),優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

  3,組織人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)與管理。

  4,根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,主持、制訂,完善公司各崗位績(jī)效考核方案,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理。

  5,落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開(kāi)展薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

  6,組織推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇6

  績(jī)效考核專(zhuān)員

  (1)協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

  (2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;

  (3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

  (4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;

  5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

  (6)指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;

  (7)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

  (8)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

  (9)協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇7

  1.根據(jù)分公司用人要求,制定相應(yīng)的招聘方案,并獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作,包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險(xiǎn)一金申報(bào)等工作;

  3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,員工團(tuán)建活動(dòng)的策劃與組織安排,員工日常溝通與關(guān)懷;

  4.輔助實(shí)施績(jī)效考核管理工作,督促提醒每月按時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估、核查、分析及統(tǒng)計(jì)工作;

  5.完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,對(duì)于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高工作效率;

  4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂,提高培訓(xùn)效果;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作,推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶(hù)籍人員優(yōu)先考慮。

  2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、有英語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇9

  1.招聘配置:負(fù)責(zé)公司一般員工招聘工作,招聘渠道拓展及管理,協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計(jì)劃等;

  2.員工入離職、調(diào)動(dòng)、退休、勞動(dòng)合同等業(yè)務(wù)辦理;

  3.員工社保、公積金、個(gè)稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;

  4.做好各部門(mén)考勤管理工作;

  5.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事用工數(shù)據(jù)及報(bào)表的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)填報(bào);

  6.薪酬:日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)、統(tǒng)計(jì);

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇10

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門(mén)的招聘需求;

  2、配合部門(mén)進(jìn)行招聘,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才;

  3、負(fù)責(zé)招聘的具體流程,與部門(mén)及候選人保持良好的關(guān)系;

  4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作;

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇11

  1. 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,包括渠道日常管理,簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,面試流程管控;

  2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

  3. 負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

  4. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),考勤異常處理;

  5. 協(xié)助開(kāi)展公司培訓(xùn)工作,每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā),培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施;

  6.完成上級(jí)交辦的其它工作。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1.全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

  2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度);

  3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4.開(kāi)展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng);

  5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  7.完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、熟悉人力資源各大模塊,熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí),對(duì)招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓(xùn)體系及實(shí)施工作都熟練,人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;

  3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通交流能力。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理,確保整體流程高效合規(guī);

  2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作,按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表;

  3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確;

  4、熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策,確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢(xún);

  5、協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

  6、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇14

  理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源年度工作規(guī)劃,協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)落地

  加強(qiáng)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè),并對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行支撐和管理

  落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開(kāi)展薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作

  負(fù)責(zé)績(jī)效管理的落地,推進(jìn)績(jī)效目標(biāo)制定、溝通輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、結(jié)果應(yīng)用等工作

  開(kāi)展干部的選用育留,發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊(duì)伍,對(duì)新上崗干部進(jìn)行輔導(dǎo)

  進(jìn)行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理,快速招聘及儲(chǔ)備人才,優(yōu)化人員配置

  打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系,創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇15

  1、人力資源規(guī)劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為重大決策提供信息支持。

  2、招聘管理:招聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立、渠道開(kāi)發(fā),人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動(dòng)分析等。

  3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;開(kāi)發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程,編寫(xiě)新員工入職手冊(cè);組織組建內(nèi)部講師隊(duì)伍。

  4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預(yù)算,人力資源相關(guān)成本管理,人工成本的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。

  5.實(shí)施部門(mén)職責(zé)梳理、員工崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施,依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及經(jīng)營(yíng)重點(diǎn),建立公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù),組織并評(píng)價(jià)部門(mén)績(jī)效、牽頭實(shí)施全員績(jī)效、按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度初步形成。

  6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低,負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實(shí)施,負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì);

  1、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善,干部的任用及調(diào)配設(shè)計(jì)、實(shí)施及管理;

  2、負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)體系更新、調(diào)整與實(shí)施管理;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)人力編制的管理及需求管控,招聘調(diào)配結(jié)果管理;

  4、負(fù)責(zé)配合協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理;

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇17

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,合理調(diào)配、補(bǔ)給集團(tuán)的人力資源,并監(jiān)督實(shí)施;

  2、參與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策,為集團(tuán)管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見(jiàn);

  3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出;

  4、搭建人力資源管理架構(gòu),建立、完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系及制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善集團(tuán)中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,開(kāi)展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;

  6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求,指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力,樹(shù)立和提升公司良好的雇主品牌形象。

  8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇18

  1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

  2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

  3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、人才梯隊(duì)等人力資源制度建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

  5、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;

  2、維護(hù)公司人力資源體系運(yùn)行;

  3、完成其他一些行政人事工作;

  4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識(shí);

  5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動(dòng)法等各項(xiàng)法律法規(guī);

  6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)辦理工作;

  8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;

  9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;

  10、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇20

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

  2.簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;

  3.招聘渠道的日常維護(hù);

  4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;

  5.所有離職員工電話(huà)訪談與招聘相關(guān)的其他工作;

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,大學(xué)在校生,大三學(xué)生優(yōu)先考慮

  2.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)

  3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工,有作責(zé)任心及抗壓性,高效的推動(dòng)力和執(zhí)行力;

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇21

  1、對(duì)人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計(jì)、崗位的培訓(xùn),員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。

  2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。

  3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門(mén)工作職責(zé),人員編制指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿(mǎn)足公司用人需求。

  4、制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇22

  招聘專(zhuān)員

  (1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  (2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  (3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  (4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  (5)進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  (6)充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

  (7)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇23

  1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);

  2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績(jī)效相關(guān)人事管理工作;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動(dòng)管理等,監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;

  4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇24

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;

  2. 組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績(jī)效考核;

  3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;

  4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織實(shí)施,提升員工滿(mǎn)意度;

  5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇25

  1. 參與人力資源的各類(lèi)工作,協(xié)助推進(jìn)各類(lèi)人力資源項(xiàng)目工作落地,包括但不限于、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬等;

  2.參與落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)操和規(guī)章制度的實(shí)施工作;

  3.推進(jìn)日常行政的管理;

人力資源部門(mén)的主要職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的人員招聘計(jì)劃及實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新招聘渠道,挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源,維護(hù)已有的招聘渠道;

  3、主導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)招聘項(xiàng)目的計(jì)劃及實(shí)施,如校園招聘等;

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報(bào)表的制作。

人力資源部門(mén)的主要職責(zé)(精選26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源部職責(zé)(精選28篇)

    1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū);3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;4. 協(xié)助制定部門(mén)計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;5. 協(xié)助制定...

  • 人力資源部崗位職責(zé)及分工(精選32篇)

    1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);3. 管理人事檔案;4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行...

  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、協(xié)助人力需求的招聘工作;2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)做初步篩選;4、通過(guò)各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評(píng)估;5、人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù);6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判...

  • 人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;2、通過(guò)公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨(dú)立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施:能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研...

  • 行政人力資源部的崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫(xiě)人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)4、負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效管理...

  • 人力資源部在績(jī)效考核中職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過(guò)培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效,進(jìn)一步開(kāi)發(fā)員工的智力潛能,以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。...

  • 企業(yè)人力資源部科長(zhǎng)職責(zé)(精選31篇)

    1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀,適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù),為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核,制定員工的福利制度以及升...

  • 人力資源部門(mén)的主要職責(zé)(精選30篇)

    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團(tuán)人力資源部部門(mén)職責(zé)(通用30篇)

    1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門(mén)人員配置計(jì)劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計(jì)劃的控制,并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門(mén)職責(zé)集合(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開(kāi)的會(huì)議,作好會(huì)議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購(gòu)和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待工作。...

  • 人力資源部法務(wù)專(zhuān)員崗位職責(zé)(通用30篇)

    1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。...

  • 崗位職責(zé)