行政人事主管工作職責(zé)職能（通用28篇）

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個稅;

　　5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分?jǐn)�、工商年報等日常工�?

　　6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇2

　　1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

　　2、公司日常運維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的管理及辦公費用的計劃及管理;

　　3、管理公司資料、人事交接等事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外溝通事務(wù);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇3

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進行考核。

　　3、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源績效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管。

　　5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀(jì)要。

　　6、負(fù)責(zé)公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對外申報資料的審核。

　　7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

　　8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的采購、NC制單、財務(wù)對賬等采購工作的督辦。

　　9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇4

　　1.維護公司招聘平臺;

　　2.每天完成當(dāng)天的面試邀約工作;

　　3.篩選符合公司要求的簡歷，并做好面試登記工作;

　　4.員工入職離職辦理;

　　5.員工檔案管理;

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇5

　　1、在公司的要求下，負(fù)責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;

　　5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇7

　　1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.協(xié)助城市公司招聘工作。

　　6.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門的團隊建設(shè)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇8

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;

　　3、負(fù)責(zé)各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷;

　　4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度;

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇9

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

　　3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

　　5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

　　8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇10

　　負(fù)責(zé)工廠端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂.

　　人力資源管理與開發(fā) ，組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。

　　工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運用剛?cè)岵�濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的協(xié)調(diào)等工作，為其他部門做好支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇12

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇13

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關(guān)工作;

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇14

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作;

　　2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序、方案，跟進實施、監(jiān)督、執(zhí)行;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工培訓(xùn)，績效考核等制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行，并進行跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

　　5、建立健全人事檔案信息;

　　6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，宣揚企業(yè)的經(jīng)營理念，營造良好的企業(yè)風(fēng)氣;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達(dá)工作;

　　8、每月考勤統(tǒng)計工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工各項福利的統(tǒng)計、購買、發(fā)放工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司會議、各類活動的籌辦工作;

　　11、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇15

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作;

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作;

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;

　　4、統(tǒng)籌、維護社會責(zé)任體系(SA8000)的日常運轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇16

　　1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇17

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關(guān)流程;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關(guān)工作事項;

　　5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決，維護良好的員工關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;

　　7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇18

　　1、 負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行

　　2、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作;

　　3、 負(fù)責(zé)辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;

　　4、 負(fù)責(zé)員工福利、五險一金的簽訂;

　　5、 負(fù)責(zé)公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;

　　6、 負(fù)責(zé)組織公司重要年度、半年會議;

　　7、 負(fù)責(zé)工商注冊、年審、變更等事務(wù);

　　8、 負(fù)責(zé)行政人事日常事務(wù)的協(xié)助;

　　9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇19

　　1. 負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

　　3. 負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

　　5. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇20

　　1.負(fù)責(zé)環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作;

　　2.公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作;

　　3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及實施工作;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助危險廢物事故應(yīng)急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò)救護工作;

　　6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇21

　　1、更新維護招聘網(wǎng)站，預(yù)約面試

　　2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

　　3、安排員工入職培訓(xùn)

　　4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇22

　　1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關(guān)工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3.負(fù)責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動法)

　　4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

　　7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇23

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達(dá)。

　　2.主導(dǎo)并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認(rèn)定補助事務(wù)。

　　3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀(jì)要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實。

　　6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊設(shè)計，宣傳資料制作。

　　7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險預(yù)防意識。

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務(wù) 。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報 告、指示等文件;

　　6、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

　　7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇25

　　1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

　　2、負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。

　　5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇26

　　1、負(fù)責(zé)各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;

　　4、負(fù)責(zé)倉庫全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);

　　5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導(dǎo);

　　6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導(dǎo)做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇27

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

　　2、負(fù)責(zé)各項人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作;

　　4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;

　　5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

　　8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

　　9、公司各項活動的策劃與組織工作

　　10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇28

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細(xì)則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規(guī)章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關(guān)系和績效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

　　4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。