人力資源部文員崗位職責（通用5篇）
人力資源部文員崗位職責 篇1
1、負責完善公司人力資源工作體系及各項公司人力資源管理制度;
2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關工作。
人力資源部文員崗位職責 篇2
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
人力資源部文員崗位職責 篇3
1、負責根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系及業(yè)務發(fā)展，協(xié)助完成財年組織調整、人事任命、人員編制等相關工作。
2、確定人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，了解、協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善相關招聘流程和招聘體系。
3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，并推動各類內訓及外訓的有效執(zhí)行，線上線下同步推進各項培訓。
4、統(tǒng)籌企業(yè)文化、勞動關系等各項管理工作。
5、參與建立和完善公司各項人力資源制度。
人力資源部文員崗位職責 篇4
依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：
梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;
根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位培訓計劃;
按人才盤點結果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;
根據(jù)行業(yè)特點、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務組織共同設計公司績效考核體系并落實。
結合公司歷史、行業(yè)特點，與管理層共創(chuàng)并維護企業(yè)文化，及時洞察組織氣氛，并引導積極向上發(fā)展;?
與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持;
制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?
與業(yè)務相關部門共同起草公司各項管理規(guī)定、公告及歸檔;
與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;
人力資源部文員崗位職責 篇5
1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優(yōu)化;
2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡招聘、本地招聘等;
3、完善培訓體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓工作;
4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;
5、熟悉國家相關法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;
6、舉辦推動企業(yè)正向文化的競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;
7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;
8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;
9、完成領導交代的其他任務。