人事部職責(zé)支部職責(zé)（精選30篇）

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)工資、提成、獎(jiǎng)金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、核算工作，確保工資發(fā)放及時(shí)與準(zhǔn)確;

　　2、根據(jù)公司的績(jī)效考核管理制度，組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作，并統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù);

　　3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的薪酬、績(jī)效管理制度及考核方案，維護(hù)員工關(guān)系，營(yíng)造良好的公司氛圍;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動(dòng)、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事宜。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇2

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇3

　　-配合銷(xiāo)售端售賣(mài)RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn);

　　-負(fù)責(zé)RPO線索評(píng)估、簡(jiǎn)歷搜尋、候選人邀約及面試跟進(jìn);

　　-負(fù)責(zé)RPO專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、筆/面試等項(xiàng)目的組織統(tǒng)籌;

　　-為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和指導(dǎo);

　　-匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)，制作項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇4

　　1、深入了解研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)與人員狀況，有計(jì)劃、針對(duì)性地開(kāi)展人力資源支持;

　　2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)與研發(fā)之間的前端對(duì)接工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)云南區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、協(xié)助研發(fā)部門(mén)提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機(jī)制，關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留;實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展;

　　5、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

　　6、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇5

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工請(qǐng)休假的管理;

　　5、組織新員工培訓(xùn)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇7

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，達(dá)到公司的招聘任務(wù)。

　　3、對(duì)公司內(nèi)部存在問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

　　5、負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

　　8、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位定編。

　　9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

　　10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　11、各部門(mén)績(jī)效考核工作的展開(kāi)和實(shí)施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇8

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jī)效考核體系，組織各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和績(jī)效方案的落地執(zhí)行;

　　4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會(huì)等活動(dòng)策劃;

　　5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇9

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　8、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　11、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘邀約、面試評(píng)估、復(fù)試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、協(xié)助完成各類(lèi)活動(dòng)組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)、每月工時(shí)核算工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購(gòu)買(mǎi)、統(tǒng)計(jì)、控制、發(fā)放。

　　4、負(fù)責(zé)公司行政制度實(shí)施監(jiān)督,各部門(mén)聯(lián)系工作。

　　5、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開(kāi)展人事行政相關(guān)工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇12

　　1.根據(jù)各部門(mén)人才需求，及時(shí)溝通調(diào)整，高效實(shí)施招聘計(jì)劃。

　　2.開(kāi)拓維護(hù)創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。

　　3.獨(dú)立負(fù)責(zé)人才招聘工作，包括需求盤(pán)點(diǎn)、招聘文案撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試初中級(jí)崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過(guò)程。

　　4.協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，密切與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，提出建設(shè)性改善意見(jiàn)。

　　5.主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù)。

　　6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。

　　7.通過(guò)多元培訓(xùn)資源的整合，設(shè)計(jì)匹配團(tuán)隊(duì)需求的培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

　　8.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門(mén)招聘工作;

　　5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

　　7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，開(kāi)拓及維護(hù)有效招聘渠道，有效完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協(xié)助上級(jí)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù);

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買(mǎi)管理分配，固資盤(pán)點(diǎn);

　　4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)等策劃和組織工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常工作，來(lái)往訪客的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇16

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實(shí)招聘計(jì)劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫(kù)相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定、完善激勵(lì)性的薪酬制度及方案，組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。

　　5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績(jī)效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)績(jī)效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評(píng)結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評(píng)估。

　　7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時(shí)處理公司重大人事問(wèn)題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報(bào)并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營(yíng)工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。

　　4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇18

　　1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃方案，申辦、保管法人證書(shū)和核編證。

　　2、 組織年度考核工作和評(píng)先評(píng)優(yōu)工作;擬訂及實(shí)施中層干部和職工調(diào)配方案。

　　3、 組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)考試、技師評(píng)聘等工作。

　　4、 負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實(shí)施，核定教職工工資;負(fù)責(zé)考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，管理工資基金手冊(cè)，辦理工資變動(dòng)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

　　5、 負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。

　　6、 負(fù)責(zé)辦理錄(聘)干部，招(雇)工人(臨時(shí)工)及教職工調(diào)動(dòng)、出國(guó)出境及對(duì)外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

　　7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計(jì)工作。

　　8、 承辦計(jì)劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

　　9、 負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放。

　　10、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;

　　3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實(shí)施及調(diào)整完善;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)估等工作;

　　3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開(kāi)展情況;

　　4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇21

　　1.負(fù)責(zé)公司需求崗位人員招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;

　　3.根據(jù)公司安排，協(xié)助上級(jí)完成每月員工培訓(xùn)會(huì)工作;

　　4.負(fù)責(zé)其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇22

　　1、招聘：渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。

　　4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展。

　　5、績(jī)效：搭建內(nèi)部績(jī)效體系。

　　6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，崗位評(píng)估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門(mén)的其他相關(guān)工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇23

　　負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金以及居住證等事務(wù);

　　操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;

　　與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)及其他部門(mén)合作，全權(quán)負(fù)責(zé)招聘事宜，滿(mǎn)足日常招聘需求;

　　負(fù)責(zé)員工考勤、休假等，并按時(shí)提交月度考勤報(bào)表，制作薪資表及定期工作匯報(bào);

　　正確執(zhí)行人力資源管理的內(nèi)部流程，合規(guī)操作績(jī)效評(píng)估及各類(lèi)文檔管理;

　　協(xié)助提升內(nèi)部溝通及員工感受;

　　完成管理層分配的其他任務(wù)

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇24

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評(píng)、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動(dòng)工作;

　　3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作，帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門(mén)年度工作目標(biāo);

　　2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對(duì)公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，提升公司行政服務(wù)水平;

　　4、對(duì)北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);

　　5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門(mén)戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

　　2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導(dǎo)下屬制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)生，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;指導(dǎo)下屬對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作。

　　5、制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司績(jī)效考核方案進(jìn)行修改、完善。

　　6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬核算工作。

　　7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇27

　　1、維護(hù)和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

　　2、按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù)

　　3、主導(dǎo)對(duì)口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?/p>

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇28

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、檔案的建立與維護(hù);

　　4、協(xié)助公司開(kāi)展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng);

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇29

　　1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇30

　　1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見(jiàn)和建議;

　　3、審核崗位說(shuō)明書(shū)、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門(mén);

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

　　8、做好上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。