人事部職責(zé)支部職責(zé)（通用30篇）

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇1

　　1、深入了解研發(fā)部門的業(yè)務(wù)與人員狀況，有計(jì)劃、針對(duì)性地開展人力資源支持;

　　2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)與研發(fā)之間的前端對(duì)接工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)云南區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、協(xié)助研發(fā)部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機(jī)制，關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留;實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展;

　　5、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

　　6、通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)工資、提成、獎(jiǎng)金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、核算工作，確保工資發(fā)放及時(shí)與準(zhǔn)確;

　　2、根據(jù)公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進(jìn)行績效考核工作，并統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù);

　　3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護(hù)員工關(guān)系，營造良好的公司氛圍;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動(dòng)、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事宜。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇3

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇4

　　-配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn);

　　-負(fù)責(zé)RPO線索評(píng)估、簡(jiǎn)歷搜尋、候選人邀約及面試跟進(jìn);

　　-負(fù)責(zé)RPO專場(chǎng)招聘會(huì)、筆/面試等項(xiàng)目的組織統(tǒng)籌;

　　-為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導(dǎo);

　　-匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)，制作項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇5

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工請(qǐng)休假的管理;

　　5、組織新員工培訓(xùn)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。

　　5、建設(shè)公司團(tuán)隊(duì)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。

　　6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇7

　　1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

　　2、負(fù)責(zé)固定資的申購、登記、盤點(diǎn)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)性工作;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

　　5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

　　7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇9

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對(duì)外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)，項(xiàng)目資料文件整理，各部門報(bào)表跟進(jìn)收集并提報(bào)總經(jīng)理;

　　3. 各類會(huì)議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報(bào)總經(jīng)理，整理會(huì)議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4.商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5. 起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

　　7.負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時(shí)交待的其他工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;

　　2、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)人員的招聘;

　　3、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　4、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)的薪資核算;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)后臺(tái)的行政管理工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績、離職出公司整個(gè)過程的'運(yùn)作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；

　　14、負(fù)責(zé)部門財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù)；

　　15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng)；

　　16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估；

　　17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；

　　19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)；

　　20、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助集團(tuán)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇13

　　職責(zé)描述：

　　1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的`控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

　　7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平？計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

　　10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

　　11、嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

　　12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

　　13、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

　　16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　人事部總監(jiān)崗位

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇14

　　1. 根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，確定人員編制和制定人力成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 管理并維護(hù)公司職位體系，編寫部門職責(zé)和崗位說明書;

　　3. 制定并完善公司薪酬體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)定期進(jìn)行分析，并向管理層做相應(yīng)建議;

　　4. 負(fù)責(zé)員工每月薪金核算以及社保公積金申報(bào)、繳交;

　　5. 制定并執(zhí)行與招聘、錄用相關(guān)的制度，開拓有效的招聘渠道，引進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;

　　6. 與業(yè)務(wù)部門密切合作，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理;

　　7. 制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關(guān)系，避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　8. 倡導(dǎo)公司學(xué)習(xí)氛圍，協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，制定并執(zhí)行內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，發(fā)展內(nèi)部講師;

　　9. 負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理;

　　10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇15

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審;

　　4、勞動(dòng)合同名冊(cè)，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理，研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)，政府單位資金補(bǔ)助。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司人員招聘及新員工的入職培訓(xùn)。

　　3.負(fù)責(zé)公司備檢材料的整理與更新。

　　4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織團(tuán)建活動(dòng)。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助指導(dǎo)各部門完成部門級(jí)培訓(xùn)，逐步完善培訓(xùn)體系;

　　3、協(xié)助上級(jí)建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;

　　5、定期更新梳理崗位說明書等文件;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要;

　　3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對(duì)不同業(yè)務(wù)模式制定績效管理和薪酬福利政策;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;

　　7、負(fù)責(zé)部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

　　8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;

　　3、各崗位說明書建立及完善;

　　4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;

　　5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險(xiǎn)等);

　　6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺(tái)賬);

　　7、對(duì)公司外來文件進(jìn)行整理及存檔;

　　8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理;

　　9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開展招聘工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄;

　　11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇22

　　1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　4.負(fù)責(zé)建立和完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;

　　5、負(fù)責(zé)薪酬管理，負(fù)責(zé)職等職級(jí)建立，協(xié)助任職資格體系建立，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控;

　　6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助上級(jí)對(duì)總公司，分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動(dòng);

　　2、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并協(xié)助并落實(shí)到各個(gè)部門;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源管理的各個(gè)模塊：規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核等工作;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)制度實(shí)際操作流程實(shí)施;

　　5.其他行政工作

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負(fù)責(zé)人事信息管理及員工的檔案簡(jiǎn)歷、維護(hù)、合同簽定及管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、員工績效考核的管理。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個(gè)性化績效激勵(lì)方案的制定，并落實(shí)推動(dòng)與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長;

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進(jìn)度，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項(xiàng)人力資源政策，深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇26

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能獨(dú)立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實(shí)施。

　　7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　8. 起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　9. 參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲(chǔ)備;

　　3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

　　4、完善公司績效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃。

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇28

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時(shí)更新招聘信息,做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作;

　　2.現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),及時(shí)評(píng)估效果并提出改進(jìn)方;

　　3.對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

　　6.協(xié)助處理其他工作.

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇29

　　1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請(qǐng)、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等

　　2. 材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

　　3. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策及客戶要求及時(shí)更新服務(wù)操作流程

　　4. 社保、公積金臺(tái)賬制作、核查

　　5. 配合客戶提供政策信息等

人事部職責(zé)支部職責(zé) 篇30

　　1 全面負(fù)責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項(xiàng)管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進(jìn)各模塊 全面 達(dá)成工作任

　　務(wù) ，人員管理、考核評(píng)價(jià)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實(shí)基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，構(gòu)建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運(yùn)營體系，并結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn);

　　3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建，基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程，設(shè)計(jì)流程的運(yùn)

　　轉(zhuǎn)，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報(bào)告 ，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求，解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問題，規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負(fù)責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運(yùn)營維護(hù)、 權(quán)限管理、后臺(tái)配置管理、操作手冊(cè)編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。