人力資源崗位主要職責(zé)（通用32篇）

人力資源崗位主要職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據(jù)公司的招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結(jié)改進(jìn)招聘效果;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇2

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

　　9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項(xiàng)目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);

　　3. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場實(shí)施;

　　4. 負(fù)責(zé)招聘、測評項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　5. 參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

　　6. 負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);

　　7. 協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;

　　8. 響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇4

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計劃;

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

　　4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項(xiàng)。

　　8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇5

　　1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等)，精通人力資源現(xiàn)代管理;

　　2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　3、優(yōu)秀的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇6

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃及目標(biāo)，跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);

　　2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;

　　3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇8

　　1. 略懂協(xié)會/園區(qū)的服務(wù)工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項(xiàng)目合作都要你在秘書長的帶領(lǐng)下有序開展;

　　2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);

　　3. 對接財務(wù)、人事相關(guān)工作;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)會公眾號運(yùn)營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

　　5. 與會員保持緊密聯(lián)動，做好各項(xiàng)會員服務(wù)工作;

　　6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進(jìn)會議中有關(guān)事項(xiàng)至達(dá)至;

　　7. 協(xié)助完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇9

　　1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施事業(yè)部的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

　　3、根據(jù)事業(yè)部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;

　　5、建立事業(yè)部內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議;

　　6、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員的人員招聘。

　　2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　3. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進(jìn)行管理。

　　5. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　6. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并實(shí)施招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定所負(fù)責(zé)行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售計劃、市場分析，負(fù)責(zé)客戶開拓、完成銷售工作，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo)；

　　2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的.咨詢及解決方案；

　　3、及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系；

　　4、實(shí)施華東市場活動的組織和市場宣傳；

　　5、進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進(jìn)行審核；

　　6、參與薪酬報告制作，進(jìn)行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年或以上工作經(jīng)驗(yàn)、有調(diào)研及咨詢工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

　　3、有良好的溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作精神，敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；

　　4、愿意承擔(dān)責(zé)任，能承受工作的壓力，善于自我激勵；

　　5、能熟練運(yùn)用日常辦公軟件。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇13

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　3. 負(fù)責(zé)公司積分制執(zhí)行、統(tǒng)計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關(guān)工作;

　　4. 加強(qiáng)院校合作關(guān)系;

人力資源崗位主要職責(zé) 篇14

　　1. 在集團(tuán)分管上級的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

　　3.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;

　　4. 結(jié)合集團(tuán)及各門店的需求，負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范;

　　5. 負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

　　7. 負(fù)責(zé)為各級管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8. 負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評估、開拓公司新的市場機(jī)遇，對業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

　　2、深刻了解業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)分析服務(wù)對象的需求，系統(tǒng)化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對接和流轉(zhuǎn)，滿足業(yè)務(wù)的需求。

　　3、負(fù)責(zé)所屬HRO(BPO或者RPO均可)項(xiàng)目運(yùn)營管理，建立和健全外包項(xiàng)目運(yùn)營體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高運(yùn)營能力。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營效益管理(P&L)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營全程中的預(yù)算管理、資源成本控制，從“運(yùn)營/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的營運(yùn)效率。

　　5、負(fù)責(zé)部門員工的管理工作。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇16

　　1、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。

　　4、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇17

　　工作職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗(yàn)比較豐富。

　　2. 組織項(xiàng)目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力;

　　3. 跟進(jìn)區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

　　4. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;

　　5. 編制人員預(yù)算，完成各項(xiàng)人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運(yùn)用HR信息系統(tǒng);

　　4. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇18

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

　　3.制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);

　　4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

　　5.負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

　　7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理;

　　8.辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇19

　　1、主要負(fù)責(zé)公司聘請工作，以及制訂公司制度等。

　　2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行聘請計劃；

　　3、依據(jù)公司所需對聘請實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，布置聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價看法；

　　5、負(fù)責(zé)聘請廣告的`撰寫，聘請網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇20

　　制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)：

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇21

　　1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2.負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計劃。

　　3.負(fù)責(zé)公司員工合同管理，員工培訓(xùn)管理。

　　4.負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇22

　　一、工作內(nèi)容

　　1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

　　2、結(jié)合企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)，對企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課；

　　3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進(jìn)行評估與指導(dǎo)，并進(jìn)行咨詢方案總體設(shè)計；

　　4、對技術(shù)、市場相關(guān)人員進(jìn)行培養(yǎng)。

　　二、任職條件

　　1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計并進(jìn)行授課；

　　4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計，并進(jìn)行授課；

　　5、針對企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進(jìn)行授課；

　　6、具有企業(yè)運(yùn)營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；

　　7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請?jiān)诤啔v中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面議；

　　2、提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利；

　　3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺賬。

　　3、實(shí)時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。

　　4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

人力資源崗位主要職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。

　　2、負(fù)責(zé)公司會議組織、會場布置、紀(jì)要擬寫。

　　3、配合完成公司接待、會務(wù)及大型活動的籌備工作。

　　4、對接相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。

　　5、上級安排的臨時性事務(wù)。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施計劃，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)核定各個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)收集和掌握政府及相關(guān)行業(yè)最新人才政策法規(guī);

　　2、負(fù)責(zé)公司人才項(xiàng)目申請材料的撰寫、實(shí)施過程的推進(jìn)與管理、驗(yàn)收及相關(guān)成果的申報;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公司科技和人才項(xiàng)目的申請與管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司職稱申報評審相關(guān)工作，熟悉工程技術(shù)系列中高職稱申報和評審流程，申報、業(yè)績材料整理，能獨(dú)立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報表，確保及時準(zhǔn)確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇28

　　1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);

　　2. 建立、維護(hù)員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;

　　4. 負(fù)責(zé)員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;

　　5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實(shí)施進(jìn)度;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

　　4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

　　5.負(fù)責(zé)招聘計劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;

　　6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇30

　　1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)管理制度;

　　2.負(fù)責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;

　　3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計劃的制定、落實(shí)及效果反饋;

　　4.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;

　　6.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實(shí)施；

　　2、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，幫助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效鼓勵體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　3、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發(fā)展的需要；

　　4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護(hù)與傳播，同時主動開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，幫助完成部門員工工作績效考核、鼓勵，部門資金的'預(yù)算和掌握等工作；

　　6、聘請優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才儲藏計劃，按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素養(yǎng)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位主要職責(zé) 篇32

　　行政與人力資源部崗位職責(zé)

　　1.經(jīng)理

　　在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作，其主要職責(zé)如下：

　　1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

　　1.2. 負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.3. 負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

　　1.4. 負(fù)責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

　　1.5. 根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

　　1.6. 根據(jù)公司的實(shí)際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　1.7. 負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。

　　1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.10. 根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　1.11. 負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

　　1.12. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的審定，并組織實(shí)施和檢查。

　　1.13. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。

　　1.14. 根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　1.15. 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

　　1.16. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　2. 副經(jīng)理

　　2.1. 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。

　　2.2. 負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。

　　2.3. 負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。

　　2.4. 負(fù)責(zé)對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進(jìn)行綜合管理。

　　2.5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對危險源進(jìn)行識別、評價、更新及制定控制措施。

　　2.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　3. 培訓(xùn)主管

　　3.1. 根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實(shí)施。

　　3.2. 負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓(xùn)教材。

　　3.3. 負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進(jìn)行各類培訓(xùn)。

　　3.4. 負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報表。

　　3.5. 負(fù)責(zé)對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。

　　3.6. 負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。

　　3.7. 負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作，并對各物管中心進(jìn)行督促、檢查。

　　3.8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　4. 行政主管

　　4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。

　　4.2. 負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。

　　4.3. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。

　　4.4. 負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。

　　4.5. 負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。

　　4.6. 負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購和管理。

　　4.7. 負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。

　　4.8. 負(fù)責(zé)對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

　　4.9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　5. 前臺文員

　　5.1. 負(fù)責(zé)公司各類文書檔案的管理工作。

　　5.2. 負(fù)責(zé)公司、中心《勞動合同》的各項(xiàng)管理工作。

　　5.3. 負(fù)責(zé)前臺接待工作及公司各類會議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。

　　5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

　　5.5. 做好本部門的會議記錄和紀(jì)要工作。

　　5.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。