工程人力資源職責(zé)(通用29篇)
工程人力資源職責(zé) 篇1
1、審批新員工培訓(xùn)資料;
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);
3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;
5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡歷并進(jìn)行電話邀約,做好求職者的接待和跟進(jìn)工作;
工程人力資源職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
工程人力資源職責(zé) 篇3
1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
4.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
5.簡單的數(shù)據(jù)分析;
6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。
工程人力資源職責(zé) 篇4
1、結(jié)合集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程;
2、制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)、識別、培訓(xùn)與留用人才,穩(wěn)定與儲備人力資源,搭建人才培養(yǎng)與儲備體系;
3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系,打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊,不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力;
4、集團(tuán)整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理;
5、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力,樹立公司良好的對外形象。
工程人力資源職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實(shí)施;
2、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,幫助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效鼓勵體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發(fā)展的需要;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護(hù)與傳播,同時主動開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動,強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,幫助完成部門員工工作績效考核、鼓勵,部門資金的'預(yù)算和掌握等工作;
6、聘請優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實(shí)施人才儲藏計劃,按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓(xùn)體系,持續(xù)提高公司員工的整體素養(yǎng);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工程人力資源職責(zé) 篇6
工作職責(zé):
1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報各部門崗位定員情況,了解公司人力配備情況;
3、建立人才儲備庫,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦;
4、負(fù)責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo);
5、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報表的制定;
6、人事規(guī)章制度的擬定、修改、實(shí)施與執(zhí)行;人事獎懲辦法的.建立與執(zhí)行。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn),了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3—5年
工程人力資源職責(zé) 篇7
負(fù)責(zé)公司的績效考核工作;
負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負(fù)責(zé)考勤及考核工作,按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;
負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù),員工檔案資料的建立;
5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險一金;
工程人力資源職責(zé) 篇8
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決,做好分析;
3、協(xié)助對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題,實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn);
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實(shí)施、改進(jìn)、;
6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
工程人力資源職責(zé) 篇9
1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新
5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動手續(xù)
6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)
7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門工作
9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化
10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關(guān)工作
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工程人力資源職責(zé) 篇10
1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);
2、人事招聘執(zhí)行及管理;
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
工程人力資源職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)落實(shí)員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等工作;
2.組織落實(shí)人員招聘工作;
3.組織實(shí)施職工教育培訓(xùn)工作;
4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。
工程人力資源職責(zé) 篇12
1、人事事務(wù):店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場手續(xù)辦理;
2、薪酬核算:店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放,假單以及促銷活動申請表的處理與審核;
3、報表制作:店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。
工程人力資源職責(zé) 篇13
1、從事人事代理、勞務(wù)外包、薪酬服務(wù)等項(xiàng)目的開發(fā);
2、針對企業(yè)類客戶(B端),積極拓展市場,開發(fā)區(qū)域客戶;
3、通過電話、拜訪、招投標(biāo)等各種方式開發(fā)、洽談和維護(hù)客戶;
4、捕捉客戶需求,挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢,能夠獨(dú)立提報合理服務(wù)解決方案;
5、了解分析客戶需求,為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)效果;
6、與客戶達(dá)成合作意向、完成簽單。
工程人力資源職責(zé) 篇14
1. 負(fù)責(zé)公司招聘和人才配置等工作,及時滿足用人需求;
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施,包括培訓(xùn)組織、課程開發(fā),外訓(xùn)內(nèi)化等工作;
3. 負(fù)責(zé)落實(shí)公司績效考核政策,推動實(shí)施,并提出優(yōu)化建議;
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作的落地實(shí)施,包括薪資表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的制作及考勤的核算
5.全面負(fù)責(zé)公司六險一金的管理及實(shí)施工作;
6. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊及文化建設(shè),策劃與組織員工活動,營造良好的工作氛圍,防范與處理勞資風(fēng)險。
工程人力資源職責(zé) 篇15
1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。
2、負(fù)責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項(xiàng)。
4、按照公司要求按時完成各項(xiàng)人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計劃,并嚴(yán)格執(zhí)行。
5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作,以及新員工到崗后的跟進(jìn)工作。
6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。
6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)對下級的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。
8、根據(jù)公司薪酬體系,核算員工薪資。
9、按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
10、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。
11、組織培訓(xùn)教育管理工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、
工程人力資源職責(zé) 篇16
1、輔助培訓(xùn)師進(jìn)行課程現(xiàn)場授課,包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓(xùn)后效果評估等;
2、配合項(xiàng)目經(jīng)理、培訓(xùn)師與客戶進(jìn)行工作溝通;
3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
工程人力資源職責(zé) 篇17
1.熟悉各大招聘渠道,根據(jù)公司人才需求計劃,選擇合適渠道進(jìn)行招聘,并能主動分析招聘效果;
2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護(hù)工作,提出人事工作流程優(yōu)化方案;
3.協(xié)助員工檔案的維護(hù)、勞動合同管理、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;
4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動等異動手續(xù)辦理,建立和諧的勞資關(guān)系;
5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集,OA、E-HR等辦公軟件管理;
6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類團(tuán)建活動;
工程人力資源職責(zé) 篇18
1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃
2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補(bǔ),同時預(yù)設(shè)人才庫
3、培訓(xùn)與開發(fā):對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)
4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工
5、薪酬福利管理:公平、公正、具有激勵性的薪酬體制
6、勞動關(guān)系管理:處理好企業(yè)中的勞動關(guān)系
工程人力資源職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù),員工工傷申報及索賠;
4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;
5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確;
6、上級安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。
工程人力資源職責(zé) 篇20
1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作:
2.按照學(xué)校整體工作要求,制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護(hù)及拓展,含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作,滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時,進(jìn)行定向挖掘,以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系,使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營,進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員,維護(hù)好日常關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實(shí)施各級職工合同管理,處理各級勞動關(guān)系,創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼,維護(hù)政府關(guān)系,完成院長安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
工程人力資源職責(zé) 篇21
職位描述:
1.協(xié)助日企客戶的人力資源數(shù)據(jù)項(xiàng)目開展計劃、市場分析、銷售工作;
2.通過執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃,實(shí)現(xiàn)個人業(yè)績目標(biāo);
3.參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳,開發(fā)維護(hù)客戶;
4.及時完成調(diào)研客戶反饋工作,維護(hù)部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系;
5.挖掘客戶需求,并為其提供有效的咨詢及解決方案;
6.完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行,薪酬類產(chǎn)品售前方案;
7.進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集;
8.協(xié)助進(jìn)行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報;
9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,日語相關(guān)專業(yè),有良好的日語口語和書面表達(dá)能力;
2. 0-3年工作經(jīng)驗(yàn),有b2b的.銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展,尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破,以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案;
4.具備良好的溝通力,善于維系客戶關(guān)系;
5.良好的團(tuán)隊協(xié)作力,嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。
工程人力資源職責(zé) 篇22
1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;
2、校招簡歷的跟蹤、報名;
3、每日工作表格匯總;
4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則,能夠參與端口培訓(xùn);
5、可以勝任面試官,對于面試評測維度有了解;
工程人力資源職責(zé) 篇23
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實(shí)施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各模塊的工作,精通2—3個人力資源模塊的實(shí)施;
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的`人事管理實(shí)際問題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng);
5、較強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神,責(zé)任意識強(qiáng)烈;
6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn),做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;
工程人力資源職責(zé) 篇24
1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;
3、考核:普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責(zé);
5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成需求目標(biāo);
6、建立各部門積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
工程人力資源職責(zé) 篇25
一、把握國家、地方勞動法規(guī)和政策,把握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫,為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,掌握人力資源運(yùn)用本錢。
三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,依據(jù)《違紀(jì)職工懲罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出懲罰看法,公布處理結(jié)果。
五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負(fù)責(zé)公司各部門的'績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的搜集整理工作。
七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素養(yǎng)。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工程人力資源職責(zé) 篇26
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行招聘渠道拓展、維護(hù)、更新及各部門招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試選拔工作
2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、休假登記等相關(guān)工作
3、建立維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工個人信息和資料
4、公司勞動合同的.簽訂和日常管理工作
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度,及相關(guān)行政類工作
6、薪資核算等相關(guān)工作
7、銷售部門各項(xiàng)支持工作
8、主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作
任職要求:
1、熟悉快消行業(yè),了解銷售模式,有銷售業(yè)務(wù)/督導(dǎo)/市場推廣等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、具有高度的責(zé)任心、團(tuán)隊合作與服務(wù)精神,抗壓力強(qiáng)、不抱怨、性格樂觀,具有親和力
3、積極主動,學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)
工程人力資源職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,按時完成入離職異動等信息變更。
2、幫助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級布置的報表統(tǒng)計工作。
4、幫助員工的入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
工程人力資源職責(zé) 篇28
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,崗位需求,進(jìn)行開展人力招聘;
建立并及時更新員工檔案,做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn);
協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;
組織公司團(tuán)隊活動,增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力;
及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù),完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;
嚴(yán)格遵守公司規(guī)定,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計,兼顧公司各類行政工作;
工程人力資源職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3. 針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程,落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結(jié)改進(jìn)招聘效果;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。