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工程人力資源職責(zé)

發(fā)布時間:2025-03-28

工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

工程人力資源職責(zé) 篇1

  1、審批新員工培訓(xùn)資料;

  2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);

  3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

  4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

  5、全面負責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  6、負責(zé)篩選合適的簡歷并進行電話邀約,做好求職者的接待和跟進工作;

工程人力資源職責(zé) 篇2

  1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。

  2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

  3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。

  4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

  5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

  6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

工程人力資源職責(zé) 篇3

  1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

  2.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

  3.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  4.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;

  5.簡單的數(shù)據(jù)分析;

  6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。

工程人力資源職責(zé) 篇4

  1、結(jié)合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程;

  2、制定各項人力資源規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)、識別、培訓(xùn)與留用人才,穩(wěn)定與儲備人力資源,搭建人才培養(yǎng)與儲備體系;

  3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系,打造學(xué)習(xí)型團隊,不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力;

  4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理;

  5、負責(zé)塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間的凝聚力,樹立公司良好的對外形象。

工程人力資源職責(zé) 篇5

  1、負責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

  2、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,幫助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效鼓勵體系制定并負責(zé)實施;

  3、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發(fā)展的需要;

  4、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護與傳播,同時主動開展各項企業(yè)文化活動,強化企業(yè)文化建設(shè);

  5、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,幫助完成部門員工工作績效考核、鼓勵,部門資金的'預(yù)算和掌握等工作;

  6、聘請優(yōu)秀管理團隊,實施人才儲藏計劃,按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、全面建立公司培訓(xùn)體系,持續(xù)提高公司員工的整體素養(yǎng);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工程人力資源職責(zé) 篇6

  工作職責(zé):

  1、認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調(diào)整并上報各部門崗位定員情況,了解公司人力配備情況;

  3、建立人才儲備庫,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦;

  4、負責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo);

  5、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準,負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定;

  6、人事規(guī)章制度的擬定、修改、實施與執(zhí)行;人事獎懲辦法的.建立與執(zhí)行。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗,了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3—5年

工程人力資源職責(zé) 篇7

  負責(zé)公司的績效考核工作;

  負責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

  負責(zé)考勤及考核工作,按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

  負責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù),員工檔案資料的建立;

  5、負責(zé)辦理員工的五險一金;

工程人力資源職責(zé) 篇8

  1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

  2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決,做好分析;

  3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;

  4、跟蹤員工試用期考核;

  5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、;

  6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

工程人力資源職責(zé) 篇9

  1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

  5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

  6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

  7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

  8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門工作

  9、組織及策劃各項員工活動,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

  10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

  11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工程人力資源職責(zé) 篇10

  1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

  2、人事招聘執(zhí)行及管理;

  3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

工程人力資源職責(zé) 篇11

  1.負責(zé)落實員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等工作;

  2.組織落實人員招聘工作;

  3.組織實施職工教育培訓(xùn)工作;

  4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。

工程人力資源職責(zé) 篇12

  1、人事事務(wù):店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;

  2、薪酬核算:店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放,假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

  3、報表制作:店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;

  4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。

工程人力資源職責(zé) 篇13

  1、從事人事代理、勞務(wù)外包、薪酬服務(wù)等項目的開發(fā);

  2、針對企業(yè)類客戶(B端),積極拓展市場,開發(fā)區(qū)域客戶;

  3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶;

  4、捕捉客戶需求,挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢,能夠獨立提報合理服務(wù)解決方案;

  5、了解分析客戶需求,為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項目及服務(wù)效果;

  6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

工程人力資源職責(zé) 篇14

  1. 負責(zé)公司招聘和人才配置等工作,及時滿足用人需求;

  2.負責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施,包括培訓(xùn)組織、課程開發(fā),外訓(xùn)內(nèi)化等工作;

  3. 負責(zé)落實公司績效考核政策,推動實施,并提出優(yōu)化建議;

  4.負責(zé)公司薪酬福利工作的落地實施,包括薪資表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的制作及考勤的核算

  5.全面負責(zé)公司六險一金的管理及實施工作;

  6. 協(xié)助負責(zé)人進行團隊及文化建設(shè),策劃與組織員工活動,營造良好的工作氛圍,防范與處理勞資風(fēng)險。

工程人力資源職責(zé) 篇15

  1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

  2、負責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

  3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項。

  4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計劃,并嚴格執(zhí)行。

  5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作,以及新員工到崗后的跟進工作。

  6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

  6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。

  7、負責(zé)對下級的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。

  8、根據(jù)公司薪酬體系,核算員工薪資。

  9、按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

  10、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

  11、組織培訓(xùn)教育管理工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。

  12、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、

工程人力資源職責(zé) 篇16

  1、輔助培訓(xùn)師進行課程現(xiàn)場授課,包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓(xùn)后效果評估等;

  2、配合項目經(jīng)理、培訓(xùn)師與客戶進行工作溝通;

  3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

工程人力資源職責(zé) 篇17

  1.熟悉各大招聘渠道,根據(jù)公司人才需求計劃,選擇合適渠道進行招聘,并能主動分析招聘效果;

  2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護工作,提出人事工作流程優(yōu)化方案;

  3.協(xié)助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動等異動手續(xù)辦理,建立和諧的勞資關(guān)系;

  5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集,OA、E-HR等辦公軟件管理;

  6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類團建活動;

工程人力資源職責(zé) 篇18

  1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃

  2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補,同時預(yù)設(shè)人才庫

  3、培訓(xùn)與開發(fā):對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)

  4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工

  5、薪酬福利管理:公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

  6、勞動關(guān)系管理:處理好企業(yè)中的勞動關(guān)系

工程人力資源職責(zé) 篇19

  1、負責(zé)人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

  2、負責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;

  3、負責(zé)辦理員工社保手續(xù),員工工傷申報及索賠;

  4、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

  5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、 準確;

  6、上級安排的其他各項事務(wù)。

工程人力資源職責(zé) 篇20

  1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)研究院人力資源管理全盤工作:

  2.按照學(xué)校整體工作要求,制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

  3.招聘渠道的維護及拓展,含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

  4.組織各級招聘工作,滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時,進行定向挖掘,以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

  5.建立績效管理體系,使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

  6.全面負責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營,進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員,維護好日常關(guān)系;

  7.負責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

  8.實施各級職工合同管理,處理各級勞動關(guān)系,創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

  9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼,維護政府關(guān)系,完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。

工程人力資源職責(zé) 篇21

  職位描述:

  1.協(xié)助日企客戶的人力資源數(shù)據(jù)項目開展計劃、市場分析、銷售工作;

  2.通過執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)個人業(yè)績目標;

  3.參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳,開發(fā)維護客戶;

  4.及時完成調(diào)研客戶反饋工作,維護部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系;

  5.挖掘客戶需求,并為其提供有效的咨詢及解決方案;

  6.完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行,薪酬類產(chǎn)品售前方案;

  7.進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集;

  8.協(xié)助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報;

  9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。

  崗位要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,日語相關(guān)專業(yè),有良好的日語口語和書面表達能力;

  2. 0-3年工作經(jīng)驗,有b2b的.銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3.愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展,尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破,以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案;

  4.具備良好的溝通力,善于維系客戶關(guān)系;

  5.良好的團隊協(xié)作力,嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。

工程人力資源職責(zé) 篇22

  1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

  2、校招簡歷的跟蹤、報名;

  3、每日工作表格匯總;

  4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則,能夠參與端口培訓(xùn);

  5、可以勝任面試官,對于面試評測維度有了解;

工程人力資源職責(zé) 篇23

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

  2、負責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

  3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

  4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;

  5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

  6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

  7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;

  2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2—3個人力資源模塊的實施;

  3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的`人事管理實際問題;

  4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強;

  5、較強團隊協(xié)作精神,責(zé)任意識強烈;

  6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強。

  7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗,做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;

工程人力資源職責(zé) 篇24

  1、公司政策及制度落地。負責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;

  2、負責(zé)建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

  3、考核:普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責(zé);

  5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

  6、建立各部門積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工程人力資源職責(zé) 篇25

  一、把握國家、地方勞動法規(guī)和政策,把握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫,為公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,掌握人力資源運用本錢。

  三、負責(zé)勞動合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  四、負責(zé)全員考勤管理和紀律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,依據(jù)《違紀職工懲罰條例》進行紀律檢查,提出懲罰看法,公布處理結(jié)果。

  五、負責(zé)薪酬的日常管理工作。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會保險。

  六、負責(zé)公司各部門的'績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的搜集整理工作。

  七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素養(yǎng)。

  八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工程人力資源職責(zé) 篇26

  崗位職責(zé):

  1、進行招聘渠道拓展、維護、更新及各部門招聘要求,進行簡歷篩選及初試選拔工作

  2、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、休假登記等相關(guān)工作

  3、建立維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工個人信息和資料

  4、公司勞動合同的.簽訂和日常管理工作

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度,及相關(guān)行政類工作

  6、薪資核算等相關(guān)工作

  7、銷售部門各項支持工作

  8、主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作

  任職要求:

  1、熟悉快消行業(yè),了解銷售模式,有銷售業(yè)務(wù)/督導(dǎo)/市場推廣等工作經(jīng)驗優(yōu)先

  2、具有高度的責(zé)任心、團隊合作與服務(wù)精神,抗壓力強、不抱怨、性格樂觀,具有親和力

  3、積極主動,學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強

工程人力資源職責(zé) 篇27

  1、負責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,按時完成入離職異動等信息變更。

  2、幫助完成技能等級考評晉升工作。

  3、完成上級布置的報表統(tǒng)計工作。

  4、幫助員工的入離職手續(xù)辦理。

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

工程人力資源職責(zé) 篇28

  全面負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

  依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,崗位需求,進行開展人力招聘;

  建立并及時更新員工檔案,做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

  負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進;

  協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;

  組織公司團隊活動,增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司凝聚力;

  及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù),完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;

  嚴格遵守公司規(guī)定,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

  負責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計,兼顧公司各類行政工作;

工程人力資源職責(zé) 篇29

  1、負責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作;

  2、進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  3. 針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;

  4、依據(jù)公司的招聘流程,落實邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時率、合格率;

  5、及時總結(jié)改進招聘效果;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

工程人力資源職責(zé)(通用29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源企業(yè)專員職責(zé)(通用5篇)

    負責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作,對接招聘人員跟進入職流程進度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他入職相關(guān)對接等;負責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他離職相關(guān)對接;負責(zé)續(xù)簽勞動合同簽訂等工作;負責(zé)考...

  • 國企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負責(zé)整體招聘活動的組織、實施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施,確保人員及時到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準確,按時發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時完...

  • 人力資源銷售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負責(zé)寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場業(yè)績目標;2、負責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負責(zé)對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;4、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.負責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負責(zé)公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補,同時預(yù)設(shè)人才庫3、培訓(xùn)與開發(fā):對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;4、培訓(xùn)活動的組織與實施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負責(zé)員工關(guān)系管理2、負責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;3、負責(zé)協(xié)助進行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(通用30篇)

    1、管理集團人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 崗位職責(zé)