人力資源師的崗位職責(精選33篇)
人力資源師的崗位職責 篇1
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃,制定年度人力資源預算,制定年度培訓計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協(xié)助營運、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
人力資源師的崗位職責 篇2
崗位職責:
1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。
職位描述:
1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;
2.協(xié)助主管領(lǐng)導完成重要公共關(guān)系的維護工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象,推進項目運營;
3.協(xié)助主管領(lǐng)導,組織參與各種會務(wù)及活動。
人力資源師的崗位職責 篇3
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè),了解、掌握員工思想動態(tài),加強與員工的溝通和交流;。
人力資源師的崗位職責 篇4
1、全面負責公司人力資源工作,制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務(wù);
2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀,建立、完善人才梯隊建設(shè)。
3、制定全年招聘計劃,并負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)國家相關(guān)法律,做好員工異動情況的溝通和引導工作,避免產(chǎn)生法律風險
6、建立、維護政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系,及時收集各項勞動政策。
7、執(zhí)行領(lǐng)導下達的工作任務(wù);
人力資源師的崗位職責 篇5
1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章、政策等,能獨立開展組織開展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等,能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。
人力資源師的崗位職責 篇6
【崗位職責】
1、具備快速的學習能力;
2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力,具有親和力;
3、能力體現(xiàn):口齒清晰,善于表達,勤奮刻苦,良好的抗壓能力及較強的團隊協(xié)作精神,有強烈的上進心;
【任職資格】
1、樂于學習
2、有良好的服務(wù)意識、綜合素質(zhì)
3、能吃苦耐勞
4、具有較強的學習及語言溝通能力,熟悉電腦操作。
人力資源師的崗位職責 篇7
1負責集團人力資源管理工作;
2、負責集團法務(wù)管理工作,包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;
3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);
4、制定公司績效方案,薪酬體系,并推行了車間工人計件制;
5、完善招聘體系,建立不同的內(nèi)外部招聘渠道,與學校建立合作,與社區(qū)建立聯(lián)系,保證公司人員梯隊;
6、協(xié)助律師團隊,處理公司各類經(jīng)濟糾紛、勞動糾紛,并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;
7、組織各類公司員工文化活動,協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動。
8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;
9、結(jié)合公司情況測算了崗位工時,梳理定編;
10、制定了集團合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;
11、建立內(nèi)部廉政制度;
人力資源師的崗位職責 篇8
1、統(tǒng)籌負責人力資源部的全面工作,或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;
2、協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展;
4、參與新建分支機構(gòu)(分公司)的籌建工作,如招聘支持、企業(yè)文化導入等。
人力資源師的崗位職責 篇9
1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力資源工作,包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關(guān)系管理。
2、執(zhí)行總行的薪酬政策,負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度,擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構(gòu)負責人的績效考核工作;負責對績效結(jié)果進行統(tǒng)計分析,并對結(jié)果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源師的崗位職責 篇10
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求:
1、碩士及以上學歷,20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊(偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬)工作經(jīng)驗;
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗;
3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力;
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源師的崗位職責 篇11
1、負責收集和掌握政府及相關(guān)行業(yè)最新人才政策法規(guī);
2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關(guān)成果的申報;
4、負責指導區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;
5、負責公司職稱申報評審相關(guān)工作,熟悉工程技術(shù)系列中高職稱申報和評審流程,申報、業(yè)績材料整理,能獨立完成材料的編制、審核等工作,熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;
6、完成領(lǐng)導分配的其他工作任務(wù)。
人力資源師的崗位職責 篇12
1、根據(jù)培訓計劃及目標,跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據(jù)公司培訓需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作,包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進行培訓需求調(diào)研工作,擬定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。
人力資源師的崗位職責 篇13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓,薪酬體系建設(shè)及實施。
3、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設(shè)酒店行政管理體系,負責酒店日常行政的管理;
5、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
6、負責本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
人力資源師的崗位職責 篇14
職責:
1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;
2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;
3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;
4、統(tǒng)籌公司各部門資源,協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;
5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格:
1、23-32歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷,有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗更佳,房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰,有較好的靈活應變能力,良好的口頭及書面表達能力;
4、人際敏感度高,親和力佳,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源師的崗位職責 篇15
1、及時準確地進行工資核算,按時發(fā)放各種補貼
2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,準確計提并交納員工的.各類保險,辦理保險相關(guān)手續(xù)。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
人力資源師的崗位職責 篇16
職責描述:
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的.招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;
8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;
9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;
10、負責組織并講授入職培訓的課程,并編寫及修改各種培訓資料;
11、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。
任職要求:
1、一年及以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊;
2、溝通協(xié)調(diào)能力強,性格外向,積極,自律。
人力資源師的崗位職責 篇17
職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃,參與人員編制預算;
2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負責公司各管理崗位人才培養(yǎng);
4、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;
5、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
6、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
7、負責培訓工作的執(zhí)行、跟進、督導、反饋;
8、負責與集團總部對接完成月度相關(guān)報表,報告;
9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學歷,3年-5年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;
2、精通招聘和培訓業(yè)務(wù)模塊,了解人才梯隊建設(shè)及培訓需求的規(guī)劃與實施;
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;
人力資源師的崗位職責 篇18
1. 根據(jù)月度招聘需求,挖掘、開發(fā)有效招聘渠道,撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;
2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源,尋找符合崗位要求的候選人,面試邀約及面試前期安排;
3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務(wù);
4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責梳理,編制、更新崗位說明書;
5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),年會組織策劃、員工活動組織安排等;
6. 上級安排的其他事項。
人力資源師的崗位職責 篇19
職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制,同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理;
7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源師的崗位職責 篇20
1、協(xié)助人力資源部文書,文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫,申請,協(xié)助部門方案撰寫。
2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。
3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料,對考核資料進行保管,整理,歸檔。
人力資源師的崗位職責 篇21
1、制定公司招聘、培訓等工作計劃,并組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作,強化員工關(guān)系管理,及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動,深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;
5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng),分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;
6、推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源師的崗位職責 篇22
1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負責整體招聘活動的組織、實施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主
2.負責網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;
3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施,確保人員及時到位;
4.進行招聘工作階段分析,制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.定期匯報招聘狀況,及時根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向,確保招聘工作的有效性;
6.建立及完善招聘體系,組織擬定相關(guān)制度、流程、實施細則,并組織實施;
7.完善公司面試官體系,提升招聘體驗及雇主品牌。
8.監(jiān)管員工的入離職、工資核算等;
9.負責在負責項目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖,建立人才儲備庫;
人力資源師的崗位職責 篇23
1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;
2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
3.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
4.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
5.簡單的數(shù)據(jù)分析;
6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。
人力資源師的崗位職責 篇24
1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘,負責發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作;
2.持續(xù)開發(fā)、跟進、維護各類招聘渠道;
3.制作招聘相關(guān)報表,維護人才數(shù)據(jù)庫;
4.建立、維護人事檔案,辦理勞動合同及人事管理相關(guān)工作;
5.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
6.進行公司文化氛圍建設(shè),配合行政組織策劃員工活動。
人力資源師的崗位職責 篇25
1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓項目,并及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓計劃的實施進度,確保計劃達成率及質(zhì)量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā),主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。
4、持續(xù)更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源,及時優(yōu)化并更新課程資源庫。
人力資源師的崗位職責 篇26
1、負責依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》,通過社招、校招滿足人員招聘;
2、負責人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;
3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;
4、負責HR系統(tǒng)的錄入和維護;
5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;
6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關(guān)懷類春雨活動;
7、完成上級交辦的任務(wù)。
人力資源師的崗位職責 篇27
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作:
2、按照公司招聘計劃完成招聘:
3、負責面試安排及初面預約;
4、進行求職者檔案管理,合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;
5、依據(jù)公司的用人規(guī)定,負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。
人力資源師的崗位職責 篇28
1.全面負責公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源師的崗位職責 篇29
1、負責協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);
2、負責處理相關(guān)勞動糾紛,把控法律風險;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定,定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
人力資源師的崗位職責 篇30
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;
3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào),確保部門之間信息暢通;
4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴格按照各部門定員標準,結(jié)合各部門用工需求和人員要求,及時組織招聘、錄用各類人員;
6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況,對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系,必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;
8.擬定企業(yè)年度員工培訓工作計劃 ,報批、分解落實;
9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);
10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導,以適合公司人才發(fā)展需要;
11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;
12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標責任書及其考核內(nèi)容,監(jiān)督實施;
13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源師的崗位職責 篇31
1、輔助培訓師進行課程現(xiàn)場授課,包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;
2、配合項目經(jīng)理、培訓師與客戶進行工作溝通;
3、完成部門領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
人力資源師的崗位職責 篇32
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持本部門的工作,其主要職責如下:
1、負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2、負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負責公司各類公文的辦理和印章管理。
4、負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5、根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。
6、根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
7、負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。
8、合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。
9、擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。
10、根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的'計劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后負責具體實施。
11、負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
12、負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。
13、負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。
14、根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15、負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
16、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源師的崗位職責 篇33
1、 根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。
2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。
3、 負責公司勞資管理,并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
5、 負責員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關(guān)系。
7、 負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。
8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,提升員工能力,促進組織運營高效,確保公司目標高效達成。
9、 完成公司交付的其他任務(wù)