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人力資源師的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-05-20

人力資源師的崗位職責(zé)(精選28篇)

人力資源師的崗位職責(zé) 篇1

  1負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)管理工作,包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

  3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);

  4、制定公司績效方案,薪酬體系,并推行了車間工人計件制;

  5、完善招聘體系,建立不同的內(nèi)外部招聘渠道,與學(xué)校建立合作,與社區(qū)建立聯(lián)系,保證公司人員梯隊;

  6、協(xié)助律師團(tuán)隊,處理公司各類經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動糾紛,并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

  7、組織各類公司員工文化活動,協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動。

  8、制定了集團(tuán)人力資源管理的各項制度和流程;

  9、結(jié)合公司情況測算了崗位工時,梳理定編;

  10、制定了集團(tuán)合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;

  11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源師的崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

  2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

  3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

  4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

  5. 誠實守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動,頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

  6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。

  職位描述:

  1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

  2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,推進(jìn)項目運營;

  3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),組織參與各種會務(wù)及活動。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇3

  【崗位職責(zé)】

  1、具備快速的學(xué)習(xí)能力;

  2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力,具有親和力;

  3、能力體現(xiàn):口齒清晰,善于表達(dá),勤奮刻苦,良好的抗壓能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神,有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;

  【任職資格】

  1、樂于學(xué)習(xí)

  2、有良好的服務(wù)意識、綜合素質(zhì)

  3、能吃苦耐勞

  4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及語言溝通能力,熟悉電腦操作。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇4

  1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作,或者獨立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;

  2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

  3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進(jìn)展;

  4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作,如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇5

  1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

  4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;

  5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;

  7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

  8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè),了解、掌握員工思想動態(tài),加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇6

  1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項事務(wù);

  2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀,建立、完善人才梯隊建設(shè)。

  3、制定全年招聘計劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實;

  4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實公司績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

  5、根據(jù)國家相關(guān)法律,做好員工異動情況的溝通和引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險

  6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系,及時收集各項勞動政策。

  7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

人力資源師的崗位職責(zé) 篇7

  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

  3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

  4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

  5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。

  6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

  8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

  9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;

  10.協(xié)助營運、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇8

  1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章、政策等,能獨立開展組織開展人力資源管理工作;

  2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等,能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇9

  1、制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

  2、開展工作分析,針對不同工作內(nèi)容的職員,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

  3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,要有社會招聘和校園招聘經(jīng)驗;

  4、負(fù)責(zé)員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

  5、懂勞動法,做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作;

人力資源師的崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作;

  2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院高端招聘管理及人才庫管理工作;

  3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項目工作開展;

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作,包括核心人才引進(jìn)、績效獎金方案設(shè)計等;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇11

  1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘,負(fù)責(zé)發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作;

  2.持續(xù)開發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)各類招聘渠道;

  3.制作招聘相關(guān)報表,維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

  4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理勞動合同及人事管理相關(guān)工作;

  5.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  6.進(jìn)行公司文化氛圍建設(shè),配合行政組織策劃員工活動。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司的招聘需求,負(fù)責(zé)制定和實施招聘計劃,達(dá)成招聘目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。

  3、負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

  4、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。

  5、負(fù)責(zé)分析和評價招聘效果,并形成招聘報告。

  6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),并錄入相關(guān)表格。

  7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

  8、負(fù)責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

  2、編制年度的績效考核工作計劃,并制定細(xì)化的季度、月度績效計劃;

  3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算,過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關(guān)建議;

  4、建立并維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實施、管理;

  5、建立員工考核評估體系;

  6、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。

  7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析,并提出改善建議和意見。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇14

  ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

  ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

  ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

  ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

  ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;

  ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;

  ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》,通過社招、校招滿足人員招聘;

  2、負(fù)責(zé)人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的及時簽訂及變更;

  4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)每月固定或隨時性報表的輸送;

  6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關(guān)懷類春雨活動;

  7、完成上級交辦的任務(wù)。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇16

  1. 支持項目的設(shè)計工作:組織發(fā)展項目;人才招募項目等

  2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

  3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫

  4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作

人力資源師的崗位職責(zé) 篇17

  1.收集整理各部門招聘需求,維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  2.實施日常的崗位招聘,包括人才甄選、面試測評、錄用等,并及時跟蹤進(jìn)度;

  3.根據(jù)公司招聘需求及具體實施狀況,不斷優(yōu)化公司的招聘體系,提升招聘實施效果;

  4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制,擬定、完善招聘管理制度;

  2、負(fù)責(zé)編制人才儲備與引進(jìn)計劃,編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;

  3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇19

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓(xùn)實施計劃;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4.根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  6.進(jìn)行公司培訓(xùn)制度建設(shè),組織開展各類培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇20

  1. 負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計;

  2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績效考核體系,并監(jiān)督落地執(zhí)行;

  3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理,處理員工薪酬績效申訴;

  4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平,以及人力成本預(yù)算等工作;

  5. 設(shè)計完善公司員工福利制度,并監(jiān)督落實員工福利;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備,入職后人事材料的存檔;

  2、負(fù)責(zé)日常座位異動;基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;

  3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

  6、結(jié)合部門的臨時性需求,協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇22

  1.負(fù)責(zé)落實員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等工作;

  2.組織落實人員招聘工作;

  3.組織實施職工教育培訓(xùn)工作;

  4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇23

  1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊非管理級員工的招聘配置,確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

  2.在上級指導(dǎo)下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

  3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

  4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇24

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌人事管理,制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施;

  2、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書等工作,合理控制公司人力成本;

  3、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

  4、負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理;

  5、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,開展各項員工活動與員工關(guān)懷;

  6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事相關(guān)法律法規(guī),能妥善處理勞動關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門的聯(lián)系,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;

  8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事工作的服務(wù)功能;

  9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持集團(tuán)達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);

  2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;

  3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進(jìn)優(yōu)秀人才,完善人才培養(yǎng)體系,搭建公司人才梯隊,完善薪酬與績效管理,提升組織文化建設(shè);

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,應(yīng)變能力能力強(qiáng)。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇26

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

  2、獨立組織、開展各類培訓(xùn),不斷完善人力資源培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn),并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  3、薪酬績效管理、員工福利管理;

  4、完成上級交待的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;

  3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、績效,文字功底扎實,寫作能力強(qiáng);

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇27

  職責(zé):

  1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

  2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致,并協(xié)助做好日常管理工作;

  3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

  4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

  6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  7、 完成部門相關(guān)報表,并確保準(zhǔn)確性;

  8、 跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)工作;

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

  2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗,了解招聘工作開展的流程。

  3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng),思路清晰,工作主動熱情,有團(tuán)隊合作精神,服務(wù)意識好。

  4、了解人力資源及行政工作流程。

  5、英文聽說讀寫能力良好,熟練操作Office辦公軟件。

人力資源師的崗位職責(zé) 篇28

  1、與各門店溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作,協(xié)助部門完成公司年度招聘計劃;

  2、維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源師的崗位職責(zé)(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源企業(yè)專員職責(zé)(通用5篇)

    負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作,對接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對接等;負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對接;負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動合同簽訂等工作;負(fù)責(zé)考...

  • 國企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動的組織、實施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施,確保人員及時到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時完...

  • 人力資源銷售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場業(yè)績目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項政策補(bǔ)貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補(bǔ),同時預(yù)設(shè)人才庫3、培訓(xùn)與開發(fā):對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;4、培訓(xùn)活動的組織與實施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 崗位職責(zé)