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人力資源職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2025-04-13

人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

人力資源職責(zé)范圍 篇1

  根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作

  處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放

  定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議

  推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率

  了解稅收政策,及時(shí)完成涉稅事宜

人力資源職責(zé)范圍 篇2

  1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實(shí)施;

  2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

  3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,并能針對(duì)性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

  4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  5.通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái),建立有效和多樣化的管溝渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

  6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力資源職責(zé)范圍 篇3

  1、協(xié)助完成公司績(jī)效資料匯總,推動(dòng)公司各部門計(jì)劃的制定及報(bào)批,有效促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解和推動(dòng)落地;

  2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展,有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的落地,并通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)沉淀,有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的迭代;

  3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作,對(duì)接做好企業(yè)文案編寫、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作的開展;

  4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;

  5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會(huì)議、車輛、費(fèi)用報(bào)銷等的管理工作;

  6、根據(jù)公司日常辦公需求,做好上傳下達(dá)的工作。

人力資源職責(zé)范圍 篇4

  1、審批新員工培訓(xùn)資料;

  2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);

  3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

  4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

  5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話邀約,做好求職者的接待和跟進(jìn)工作;

人力資源職責(zé)范圍 篇5

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

  5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及發(fā)票的遞交等。

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

  8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

  9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源職責(zé)范圍 篇6

  1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);

  2. 建立、維護(hù)員工檔案;

  3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;

  4. 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)籌備、執(zhí)行以及后期工作;

  5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

  6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。

人力資源職責(zé)范圍 篇7

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

  2、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)公司的績(jī)效管理體系,組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進(jìn)行;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的`活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

  7、與各中心負(fù)責(zé)人保持密碼聯(lián)系,及時(shí)溝通反饋新人情況;

  8、兼顧部分行政工作及上級(jí)交辦的其它工作

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、應(yīng)屆--2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  非常重要:熱愛人力資源工作,尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展,心態(tài)平穩(wěn)有韌性,抗壓性強(qiáng),可以經(jīng)驗(yàn)少,但一定要有培養(yǎng)潛力。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人力資源職責(zé)范圍 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。

  2、組織制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,制定年度人力資源需求計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求,組織并落實(shí)員工招聘與錄用工作;

  4、制定醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核制度和流程 ,完善績(jī)效管理體系,并根據(jù)各部門不同時(shí)期的需求,優(yōu)化績(jī)效管理體系,保證績(jī)效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù);

  6、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度、流程的執(zhí)行,推進(jìn)考核計(jì)劃的實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜,處理員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)對(duì)公司各方面的申訴。

  任職要求:

  1、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),較強(qiáng)的執(zhí)行力和分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;

  2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、溝通能力強(qiáng),親和力佳,極高的責(zé)任感,抗壓力強(qiáng)。

人力資源職責(zé)范圍 篇9

  1.有豐富的驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn);

  2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

  3.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

  4.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  5.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  6.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源職責(zé)范圍 篇10

  1、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

  2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范;

  5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通,理解業(yè)務(wù),從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

  6、人力資源其他專項(xiàng)工作如校園招聘、校企合作、人才盤點(diǎn)、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源職責(zé)范圍 篇11

  1.績(jī)效管理:參與推進(jìn)并落實(shí)所轄公司各崗位的績(jī)效考核方案,負(fù)責(zé)相應(yīng)人員的績(jī)效考核工作;

  2.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng),員工社保公積金的增減員,整理匯總?cè)耸聶n案等工作;

  3.薪酬核算:完成薪酬核算與薪酬分析,出具薪酬分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議和落實(shí);

  4.人員信息管理:負(fù)責(zé)CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運(yùn)維管理,系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性,及時(shí)更新系統(tǒng)人員信息;

  5.培訓(xùn)組織:制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成每次培訓(xùn)活動(dòng)的組織和效果評(píng)估工作;

  6.企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),提高員工的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感;

  7.其他:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源職責(zé)范圍 篇12

  --向員工/HRBP提供日常人力資源運(yùn)營(yíng)服務(wù),解答員工信息行政管理相關(guān)問(wèn)題

  —全國(guó)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離行政管理工作

  --了解HR運(yùn)營(yíng)入離轉(zhuǎn)續(xù)流程和相關(guān)法律要求

  --領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)各類項(xiàng)目,如系統(tǒng)流程優(yōu)化等

人力資源職責(zé)范圍 篇13

  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

  4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

  5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

  6.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

  8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

  9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

  10.協(xié)助營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)部門開展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源職責(zé)范圍 篇14

  1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo),跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);

  2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;

  3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的日常工作,包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等;

  4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。

人力資源職責(zé)范圍 篇15

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃擬訂,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2.負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作,及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;

  3.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作;

  4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效(考核)管理工作。

人力資源職責(zé)范圍 篇16

  1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

  3、建立績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

  4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度;

  5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

  6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;

  2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

  3、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

人力資源職責(zé)范圍 篇17

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善組織架構(gòu),推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;

  2、全面負(fù)責(zé)并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

  3、深入了解公司業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

  4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),負(fù)責(zé)處理申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛;

  6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激勵(lì)制度和約束機(jī)制;

  7、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;

  8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;

  9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源職責(zé)范圍 篇18

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況,配合招聘主管,按要求完成招聘任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記表、簡(jiǎn)歷、筆試、面試評(píng)價(jià)記錄表等招聘資料的存檔工作;

  3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試、錄用等工作;

  4、招聘工作的組織、實(shí)施與管理、總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

  5、匯總招聘數(shù)據(jù),進(jìn)行效果分析,完成招聘分析報(bào)告

人力資源職責(zé)范圍 篇19

  1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助上級(jí)制定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作,確保滿足用人需求;

  3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),對(duì)渠道的有效性進(jìn)行分析,定期對(duì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;

  4、協(xié)助上級(jí)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

  6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源職責(zé)范圍 篇20

  1、招聘

  1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù);招聘前要制定方案,明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時(shí)間安排、測(cè)試的方式和時(shí)間及地點(diǎn)安排等。

  2、要選擇適當(dāng)?shù)恼衅感畔l(fā)布渠道;招聘廣告的內(nèi)容要準(zhǔn)確,用語(yǔ)要恰當(dāng);面試等招聘過(guò)程中的各項(xiàng)活動(dòng)要準(zhǔn)備充分,安排合理、有序,體現(xiàn)公司的形象;對(duì)應(yīng)聘人員的甄選過(guò)程要公正、公平、公開,避免個(gè)人偏見。

  3、招聘結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作,要編寫小結(jié)分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足,對(duì)招聘效果做出評(píng)價(jià)。

  4、要及時(shí)收集人才信息,建立人才儲(chǔ)備信息庫(kù),并及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

  5、招聘工作力求做到:精心組織策劃、全面科學(xué)測(cè)評(píng)、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、合理控制費(fèi)用,及時(shí)為公司招募到適用的人才。

  2、培訓(xùn)與人才開發(fā)

  1、根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實(shí)際情況,建立和完善公司的培訓(xùn)體系。

  2、新進(jìn)員工要百分之百做到崗前培訓(xùn),其他員工按照年度培訓(xùn)計(jì)劃和工作計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)工作;每次培訓(xùn)前要擬訂更詳細(xì)的計(jì)劃,明確參加培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等,做好充分的準(zhǔn)備,如及時(shí)聯(lián)系培訓(xùn)講師、準(zhǔn)備相關(guān)資料、布置好場(chǎng)地、準(zhǔn)備好設(shè)施、及時(shí)通知相關(guān)人員參加等。

  3、做好培訓(xùn)管理,檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況,發(fā)現(xiàn)學(xué)員曠課、遲到、早退、不專心學(xué)習(xí)等情況,及時(shí)批評(píng)糾正并參照考勤和獎(jiǎng)懲制度予以處理;建立培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,做好日常登記和年度統(tǒng)計(jì)匯總,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用的支出,培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。

  4、培訓(xùn)工作力求做到:全面規(guī)劃、體系完善;課程安排合理、學(xué)用一致;過(guò)程管理有序、注重培訓(xùn)效果、費(fèi)用節(jié)約。

  5、主動(dòng)了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個(gè)人的發(fā)展愿景以及對(duì)公司的意見、建議和期望,為其提供更多的培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì),做好青年人才的開發(fā)培養(yǎng)。

  3、績(jī)效管理

  1、在各部門的配合下,建立和完善績(jī)效管理體系:根據(jù)公司的實(shí)際情況,及時(shí)修改、完善或重新建立績(jī)效考核制度,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施;考核制度建立過(guò)程中要充分征求其他部門和員工的`意見和建議,確?己酥贫鹊暮侠硇院涂刹僮餍。

  2、督促各部門按時(shí)完成各部門內(nèi)部的考核,并將相關(guān)資料送交人力資源部;及時(shí)為總經(jīng)理室準(zhǔn)備好考核所需的參考資料;在3個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批,審核中發(fā)現(xiàn)不符合事實(shí)的情況要立即調(diào)查、處理。

  3、檢查、督促各部門按時(shí)完成考核結(jié)果的反饋與溝通工作,遇到員工投訴要立即進(jìn)行調(diào)查,妥善處理。

  4、考核結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)要將相關(guān)資料歸檔管理,并對(duì)本次考核做出評(píng)價(jià);要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以改進(jìn)考核工作。

  4、薪酬福利管理與員工激勵(lì)

  1、注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵(lì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)、福利方案,為本企業(yè)改進(jìn)薪酬福利管理和員工激勵(lì)機(jī)制提供客觀依據(jù);根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要,適時(shí)制定、調(diào)整薪酬分配方案善員工激勵(lì)機(jī)制,方案的制定要具有合理性和實(shí)用性,要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵(lì)員工的作用。

  2、及時(shí)核算員工社會(huì)保險(xiǎn)金基數(shù)和住房公積金基數(shù),按時(shí)繳納。及時(shí)了解、掌握社會(huì)保險(xiǎn)基金和公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面的信息動(dòng)態(tài),根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)提出變動(dòng)調(diào)整意見。

  3、確保員工的工資、獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放。

  5、日常勞資、人事工作

  1、嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度,按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案;主動(dòng)做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。

  2、辦理員工的錄入、晉升、降職(級(jí))、調(diào)動(dòng)、退休等人事變動(dòng)的有關(guān)手續(xù),做到及時(shí)、準(zhǔn)確,樹立服務(wù)意識(shí)。

  3、做好勞動(dòng)合同的管理,及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù),續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個(gè)月前做好。

  4、按照上級(jí)要求,及時(shí)辦理職稱申報(bào)評(píng)審材料的初步審核和上報(bào);做好登記和情況統(tǒng)計(jì),并對(duì)有關(guān)材料建檔、歸檔。

  5、按規(guī)定時(shí)間正確完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告。

  6、發(fā)生勞動(dòng)糾紛和工傷等情況,要主動(dòng)參與、積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理,深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因,及時(shí)、妥善處理或上報(bào),并與工會(huì)等部門做好溝通與協(xié)調(diào)。

人力資源職責(zé)范圍 篇21

  一、職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)參加人力資源咨詢項(xiàng)目的調(diào)研,完成階段性調(diào)研報(bào)告編撰;

  2、深入分析、挖掘客戶需求,提出有針對(duì)性的項(xiàng)目解決思路與方案;

  3、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的過(guò)程實(shí)施、成果質(zhì)量把控、項(xiàng)目成本控制等,與客戶保持良好的'溝通;

  4、負(fù)責(zé)為客戶實(shí)施人力資源管理咨詢與輔導(dǎo),包括:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、管理流程優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、崗位分析與評(píng)價(jià)、績(jī)效管理、薪酬福利建立等;

  5、負(fù)責(zé)參與公司管理咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,協(xié)助完成技術(shù)總監(jiān)指定的工作任務(wù),保證公司目標(biāo)的完成;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)一線營(yíng)銷人員人力資源專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

  二、職位要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,普通話流利,形象氣質(zhì)佳,具有較強(qiáng)的親和力,性格外向且善于溝通發(fā)現(xiàn);

  2、熟知人力資源管理六大板塊,擅長(zhǎng)其中1-2個(gè)板塊,對(duì)人力資源管理的落地實(shí)施具備個(gè)人獨(dú)到的見解;有八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),五年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),hrd以上崗位,能獨(dú)立撰寫人力資源板塊的操作規(guī)劃方案并指導(dǎo)落地執(zhí)行,具備獵頭、管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

  3、具有團(tuán)隊(duì)管理能力,較強(qiáng)的邏輯思考力、執(zhí)行力,敢于承擔(dān)責(zé)任,勇于挑戰(zhàn)困難,朝氣蓬勃,強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  三、薪酬福利

  1、本崗底薪8k-15k,年底有項(xiàng)目提成。

  2、 提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn),各種生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團(tuán)建基金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

  3、工作時(shí)間八小時(shí),朝九晚六雙休

  4、每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起

  5、公司給您良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源、晉升空間

人力資源職責(zé)范圍 篇22

  1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄,建立違紀(jì)職工處罰臺(tái)賬。

  3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數(shù)和個(gè)人基本情況,熟習(xí)各部門崗位編制,按時(shí)編制人力資源調(diào)整報(bào)表。

  4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

  5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。

  6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績(jī)效考核工作。

  7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

人力資源職責(zé)范圍 篇23

  1、招聘版塊:制定與完成人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等,與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;

  2、員工關(guān)系版塊:進(jìn)行滿意度調(diào)查,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況,同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo),幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。

  3、企業(yè)文化版塊:在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面,將企業(yè)文化的理念傳遞給員工,做到以身作則。

人力資源職責(zé)范圍 篇24

  導(dǎo)讀

  北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導(dǎo)《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司,目前在亞太區(qū)3個(gè)城市設(shè)有5個(gè)辦事處;十多年以來(lái),憑借對(duì)本地市場(chǎng)的充分了解積累的豐富經(jīng)驗(yàn),我們已陸續(xù)為6個(gè)行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務(wù);客戶所采購(gòu)的管理咨詢項(xiàng)目,平均投資回報(bào)率為272%。

  十多年來(lái)百余名咨詢顧問(wèn)從實(shí)踐企業(yè)中,提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗(yàn),特此編著北大方略《人力資源管理手冊(cè)》,每天微信推出一章節(jié),協(xié)助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度管人,流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

  《人力資源管理手冊(cè)》第一章 手冊(cè)的目的

  一. 公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo):

  1 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系,體現(xiàn)“以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

  2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。

  3 保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。

  二. 為達(dá)到上述目標(biāo),人力資源部編制本手冊(cè),以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

  三. 人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。

  四. 本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

  第二章 人力資源部的工作職責(zé)

  一. 核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛力,對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。

  二. 工作職責(zé):

  1 制度建設(shè)與管理

  A 制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

  B 制訂公司人事管理制度,人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

  C 核定公司年度人員需求計(jì)劃、年度人員編制計(jì)劃;

  D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

  E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

  2 機(jī)構(gòu)管理

  A 配合相關(guān)部門,做好各部門選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作;

  B 公司系統(tǒng)各部門的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;

  C 制訂部門和人員崗位職責(zé);

  D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

  E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)各部門人事部工作。

  3 人事管理

  A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。

  B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

  C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;

  D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘;

  E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析;

  F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。

  4 薪酬福利管理

  A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

  B 核定、發(fā)放公司員工工資,核定各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資;

  C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

  5 培訓(xùn)發(fā)展管理

  A 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;

  B 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;

  C 管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

  D 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;

  E 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

  6 其他工作

  A 制訂公司員工手冊(cè);

  B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

  C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

  E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù);

人力資源職責(zé)范圍 篇25

  1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展,制定中長(zhǎng)期人力資源整體規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;

  2、參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),推進(jìn)實(shí)施,協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件,并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)

  3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營(yíng),包括:對(duì)接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢,負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)的'更新維護(hù)

  4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系;

  5、負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè),具體包括完善營(yíng)銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系;

  6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備,保障人才池的合理流動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  8、動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;

  9、推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心;

  10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源職責(zé)范圍 篇26

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持集團(tuán)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;

  3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進(jìn)優(yōu)秀人才,完善人才培養(yǎng)體系,搭建公司人才梯隊(duì),完善薪酬與績(jī)效管理,提升組織文化建設(shè);

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,應(yīng)變能力能力強(qiáng)。

人力資源職責(zé)范圍 篇27

  職責(zé):

  1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

  2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

  4、統(tǒng)籌公司各部門資源,協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

  5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。

  任職資格:

  1、23-32歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、1-3年工作經(jīng)歷,有負(fù)責(zé)全盤或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn),有管理經(jīng)驗(yàn)更佳,房地產(chǎn)或文化體育場(chǎng)館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、思路清晰,有較好的靈活應(yīng)變能力,良好的口頭及書面表達(dá)能力;

  4、人際敏感度高,親和力佳,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源職責(zé)范圍 篇28

  1、負(fù)責(zé)承上啟下,并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;

  2、負(fù)責(zé)本部門重點(diǎn)工作牽頭;

  3、負(fù)責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;

  4、負(fù)責(zé)管理人員的薪酬管理工作;

  5、負(fù)責(zé)員工投訴的處理,員工關(guān)懷,勞動(dòng)關(guān)系;

  6、負(fù)責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升,及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源職責(zé)范圍 篇29

  1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說(shuō)明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

  2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;

  3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

人力資源職責(zé)范圍(通用29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源企業(yè)專員職責(zé)(通用5篇)

    負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作,對(duì)接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對(duì)接等;負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對(duì)接;負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂等工作;負(fù)責(zé)考...

  • 國(guó)企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;4....

  • 人力資源銷售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場(chǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對(duì)已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫(kù)3、培訓(xùn)與開發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績(jī)效管理:充分發(fā)揮績(jī)效的功能,以績(jī)效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(通用30篇)

    1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 崗位職責(zé)