人力資源職責范圍(通用29篇)
人力資源職責范圍 篇1
根據(jù)集團的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作
處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準確,按時發(fā)放
定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議
推進薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率
了解稅收政策,及時完成涉稅事宜
人力資源職責范圍 篇2
1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況,了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺,建立有效和多樣化的管溝渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源職責范圍 篇3
1、協(xié)助完成公司績效資料匯總,推動公司各部門計劃的制定及報批,有效促進公司經(jīng)營目標的分解和推動落地;
2、協(xié)助完成公司培訓的開展,有效組織培訓計劃的落地,并通過工作經(jīng)驗沉淀,有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作,對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設(shè)等工作的開展;
4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;
5、負責日常行政管理工作,負責資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據(jù)公司日常辦公需求,做好上傳下達的工作。
人力資源職責范圍 篇4
1、審批新員工培訓資料;
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);
3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;
5、全面負責公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約,做好求職者的接待和跟進工作;
人力資源職責范圍 篇5
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源職責范圍 篇6
1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);
2. 建立、維護員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;
4. 負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;
5. 協(xié)助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。
人力資源職責范圍 篇7
職責描述:
1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負責員工關(guān)系管理
2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;
3、負責協(xié)助進行崗位職責職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;
4、負責協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計公司的績效管理體系,組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作;
5、負責員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進行;
6、負責公司企業(yè)文化的`活動策劃及執(zhí)行;
7、與各中心負責人保持密碼聯(lián)系,及時溝通反饋新人情況;
8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、應(yīng)屆--2年人力資源工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
非常重要:熱愛人力資源工作,尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展,心態(tài)平穩(wěn)有韌性,抗壓性強,可以經(jīng)驗少,但一定要有培養(yǎng)潛力。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人力資源職責范圍 篇8
職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,制定年度人力資源需求計劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求,組織并落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫(yī)院培訓計劃,并組織實施;
5、負責擬定績效考核制度和流程 ,完善績效管理體系,并根據(jù)各部門不同時期的需求,優(yōu)化績效管理體系,保證績效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù);
6、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度、流程的執(zhí)行,推進考核計劃的實施;
7、負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜,處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴。
任職要求:
1、較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,較強的專業(yè)知識,較強的執(zhí)行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、溝通能力強,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。
人力資源職責范圍 篇9
1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;
2.負責業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
4.針對業(yè)務(wù)團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
5.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人力資源職責范圍 篇10
1、負責物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關(guān)懷工作;
2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;
3、負責項目的月度、季度、年度培訓規(guī)劃與實施;
4、負責社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風險防范;
5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通,理解業(yè)務(wù),從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;
6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。
人力資源職責范圍 篇11
1.績效管理:參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案,負責相應(yīng)人員的績效考核工作;
2.員工關(guān)系管理:負責人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調(diào)動,員工社保公積金的增減員,整理匯總?cè)耸聶n案等工作;
3.薪酬核算:完成薪酬核算與薪酬分析,出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;
4.人員信息管理:負責CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運維管理,系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性,及時更新系統(tǒng)人員信息;
5.培訓組織:制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;
6.企業(yè)文化建設(shè):負責企業(yè)文化建設(shè),提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;
7.其他:領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源職責范圍 篇12
--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務(wù),解答員工信息行政管理相關(guān)問題
—全國員工入轉(zhuǎn)調(diào)離行政管理工作
--了解HR運營入離轉(zhuǎn)續(xù)流程和相關(guān)法律要求
--領(lǐng)導或協(xié)助完成團隊各類項目,如系統(tǒng)流程優(yōu)化等
人力資源職責范圍 篇13
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協(xié)助營運、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
人力資源職責范圍 篇14
1、根據(jù)培訓計劃及目標,跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據(jù)公司培訓需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作,包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進行培訓需求調(diào)研工作,擬定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。
人力資源職責范圍 篇15
1.負責公司人力資源規(guī)劃擬訂,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.負責公司的招聘、培訓工作,及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;
3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;
4.負責公司績效(考核)管理工作。
人力資源職責范圍 篇16
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導安排的.工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強的組織領(lǐng)導、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源職責范圍 篇17
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善組織架構(gòu),推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;
3、深入了解公司業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;
4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、分析勞動關(guān)系風險,負責處理申訴和勞動爭議,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業(yè)績效考核流程與制度,設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法;
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃,并負責規(guī)劃的推進與實施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源職責范圍 篇18
1、根據(jù)公司實際情況,配合招聘主管,按要求完成招聘任務(wù);
2、負責應(yīng)聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實施與管理、總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報告;
5、匯總招聘數(shù)據(jù),進行效果分析,完成招聘分析報告
人力資源職責范圍 篇19
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助上級制定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作,確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發(fā)與維護,對渠道的有效性進行分析,定期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結(jié)分析;
4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人力資源職責范圍 篇20
1、招聘
1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù);招聘前要制定方案,明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等。
2、要選擇適當?shù)恼衅感畔l(fā)布渠道;招聘廣告的內(nèi)容要準確,用語要恰當;面試等招聘過程中的各項活動要準備充分,安排合理、有序,體現(xiàn)公司的形象;對應(yīng)聘人員的甄選過程要公正、公平、公開,避免個人偏見。
3、招聘結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作,要編寫小結(jié)分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足,對招聘效果做出評價。
4、要及時收集人才信息,建立人才儲備信息庫,并及時進行動態(tài)調(diào)整。
5、招聘工作力求做到:精心組織策劃、全面科學測評、嚴格擇優(yōu)錄用、合理控制費用,及時為公司招募到適用的人才。
2、培訓與人才開發(fā)
1、根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實際情況,建立和完善公司的培訓體系。
2、新進員工要百分之百做到崗前培訓,其他員工按照年度培訓計劃和工作計劃落實培訓工作;每次培訓前要擬訂更詳細的計劃,明確參加培訓的人員、培訓的方式、時間、地點等,做好充分的準備,如及時聯(lián)系培訓講師、準備相關(guān)資料、布置好場地、準備好設(shè)施、及時通知相關(guān)人員參加等。
3、做好培訓管理,檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況,發(fā)現(xiàn)學員曠課、遲到、早退、不專心學習等情況,及時批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理;建立培訓情況統(tǒng)計臺帳,做好日常登記和年度統(tǒng)計匯總,合理控制培訓費用的支出,培訓結(jié)束后要及時評價培訓效果。
4、培訓工作力求做到:全面規(guī)劃、體系完善;課程安排合理、學用一致;過程管理有序、注重培訓效果、費用節(jié)約。
5、主動了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個人的發(fā)展愿景以及對公司的意見、建議和期望,為其提供更多的培訓和鍛煉的機會,做好青年人才的開發(fā)培養(yǎng)。
3、績效管理
1、在各部門的配合下,建立和完善績效管理體系:根據(jù)公司的實際情況,及時修改、完善或重新建立績效考核制度,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施;考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的`意見和建議,確?己酥贫鹊暮侠硇院涂刹僮餍浴
2、督促各部門按時完成各部門內(nèi)部的考核,并將相關(guān)資料送交人力資源部;及時為總經(jīng)理室準備好考核所需的參考資料;在3個工作日內(nèi)完成對各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批,審核中發(fā)現(xiàn)不符合事實的情況要立即調(diào)查、處理。
3、檢查、督促各部門按時完成考核結(jié)果的反饋與溝通工作,遇到員工投訴要立即進行調(diào)查,妥善處理。
4、考核結(jié)束后2個工作日內(nèi)要將相關(guān)資料歸檔管理,并對本次考核做出評價;要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓以改進考核工作。
4、薪酬福利管理與員工激勵
1、注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵方面的成功經(jīng)驗、福利方案,為本企業(yè)改進薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀依據(jù);根據(jù)企業(yè)的實際需要,適時制定、調(diào)整薪酬分配方案善員工激勵機制,方案的制定要具有合理性和實用性,要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。
2、及時核算員工社會保險金基數(shù)和住房公積金基數(shù),按時繳納。及時了解、掌握社會保險基金和公積金繳費標準方面的信息動態(tài),根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時提出變動調(diào)整意見。
3、確保員工的工資、獎金及時發(fā)放。
5、日常勞資、人事工作
1、嚴格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度,按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案;主動做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。
2、辦理員工的錄入、晉升、降職(級)、調(diào)動、退休等人事變動的有關(guān)手續(xù),做到及時、準確,樹立服務(wù)意識。
3、做好勞動合同的管理,及時、準確地辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù),續(xù)簽或終止的準備工作要在合同到期2個月前做好。
4、按照上級要求,及時辦理職稱申報評審材料的初步審核和上報;做好登記和情況統(tǒng)計,并對有關(guān)材料建檔、歸檔。
5、按規(guī)定時間正確完成各種統(tǒng)計報表和報告。
6、發(fā)生勞動糾紛和工傷等情況,要主動參與、積極配合有關(guān)部門進行調(diào)查和處理,深入分析問題產(chǎn)生的原因,及時、妥善處理或上報,并與工會等部門做好溝通與協(xié)調(diào)。
人力資源職責范圍 篇21
一、職責描述:
1、負責參加人力資源咨詢項目的調(diào)研,完成階段性調(diào)研報告編撰;
2、深入分析、挖掘客戶需求,提出有針對性的項目解決思路與方案;
3、負責咨詢項目的過程實施、成果質(zhì)量把控、項目成本控制等,與客戶保持良好的'溝通;
4、負責為客戶實施人力資源管理咨詢與輔導,包括:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、管理流程優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、崗位分析與評價、績效管理、薪酬福利建立等;
5、負責參與公司管理咨詢項目團隊的日常管理工作,協(xié)助完成技術(shù)總監(jiān)指定的工作任務(wù),保證公司目標的完成;
6、負責對一線營銷人員人力資源專業(yè)知識的培訓。
二、職位要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,普通話流利,形象氣質(zhì)佳,具有較強的親和力,性格外向且善于溝通發(fā)現(xiàn);
2、熟知人力資源管理六大板塊,擅長其中1-2個板塊,對人力資源管理的落地實施具備個人獨到的見解;有八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,五年以上管理崗位經(jīng)驗,hrd以上崗位,能獨立撰寫人力資源板塊的操作規(guī)劃方案并指導落地執(zhí)行,具備獵頭、管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、具有團隊管理能力,較強的邏輯思考力、執(zhí)行力,敢于承擔責任,勇于挑戰(zhàn)困難,朝氣蓬勃,強烈的團隊協(xié)作精神。
三、薪酬福利
1、本崗底薪8k-15k,年底有項目提成。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。
3、工作時間八小時,朝九晚六雙休
4、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
人力資源職責范圍 篇22
1、負責員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調(diào)整報表。
4、負責員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
人力資源職責范圍 篇23
1、招聘版塊:制定與完成人員招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等,與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊:進行滿意度調(diào)查,并負責跟進部門負責人關(guān)注新員工工作上手和團隊融入情況,同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導,幫助新員工快速融入團隊。
3、企業(yè)文化版塊:在招人、用人、企業(yè)活動方方面面,將企業(yè)文化的理念傳遞給員工,做到以身作則。
人力資源職責范圍 篇24
導讀
北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司,目前在亞太區(qū)3個城市設(shè)有5個辦事處;十多年以來,憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗,我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務(wù);客戶所采購的管理咨詢項目,平均投資回報率為272%。
十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中,提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗,特此編著北大方略《人力資源管理手冊》,每天微信推出一章節(jié),協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人,流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。
《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的
一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標:
1 構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系,體現(xiàn)“以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工,使員工與企業(yè)共同成長。
2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。
3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。
二. 為達到上述目標,人力資源部編制本手冊,以此規(guī)范和指導有關(guān)人力資源方面的政策和程序。
三. 人力資源部是負責制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。
四. 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。
第二章 人力資源部的工作職責
一. 核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛力,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
二. 工作職責:
1 制度建設(shè)與管理
A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
B 制訂公司人事管理制度,人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機構(gòu)管理
A 配合相關(guān)部門,做好各部門選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;
B 公司系統(tǒng)各部門的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;
C 制訂部門和人員崗位職責;
D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監(jiān)督、檢查與指導各部門人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;
B 核定、發(fā)放公司員工工資,核定各部門領(lǐng)導班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓發(fā)展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B 監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;
D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用;
E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護;
人力資源職責范圍 篇25
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展,制定中長期人力資源整體規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實施;
2、參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計,推進實施,協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件,并對實施結(jié)果進行評估和改進
3、負責公司股權(quán)激勵方案的日常運營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢,負責公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的'更新維護
4、負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
5、負責績效體系建設(shè),具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;
6、負責人才梯隊建設(shè),具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流動;
7、負責培訓體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;
9、推進集團企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠度、責任心;
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源職責范圍 篇26
職責:
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持集團達成經(jīng)營目標;
2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進優(yōu)秀人才,完善人才培養(yǎng)體系,搭建公司人才梯隊,完善薪酬與績效管理,提升組織文化建設(shè);
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具有較強的責任心、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,應(yīng)變能力能力強。
人力資源職責范圍 篇27
職責:
1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;
2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;
3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;
4、統(tǒng)籌公司各部門資源,協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;
5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格:
1、23-32歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷,有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗更佳,房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰,有較好的靈活應(yīng)變能力,良好的口頭及書面表達能力;
4、人際敏感度高,親和力佳,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源職責范圍 篇28
1、負責承上啟下,并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;
2、負責本部門重點工作牽頭;
3、負責人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;
4、負責管理人員的薪酬管理工作;
5、負責員工投訴的處理,員工關(guān)懷,勞動關(guān)系;
6、負責本部門專業(yè)能力的培訓與提升,及團隊建設(shè);
人力資源職責范圍 篇29
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務(wù))說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導做好干部隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導下屬處理招聘事宜;