人力資源職責范圍(通用17篇)
人力資源職責范圍 篇1
根據(jù)集團的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作
處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準確,按時發(fā)放
定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議
推進薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率
了解稅收政策,及時完成涉稅事宜
人力資源職責范圍 篇2
1.所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況,了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;
2.結合人力資源規(guī)劃,在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎上,制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務團隊情況,清晰相關崗位能力勝任素質要求,并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺,建立有效和多樣化的管溝渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源職責范圍 篇3
1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;
2.負責業(yè)務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.支持產(chǎn)品技術運營業(yè)務團隊,深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
4.針對業(yè)務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
5.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
6.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
人力資源職責范圍 篇4
1、參與制定招聘計劃、招聘方案,并根據(jù)計劃、方案完成招聘任務;
2、完善招聘流程,協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設;
3、每個月組織部門員工關系活動
4、員工培訓
5、領導安排的其他事宜享受
人力資源職責范圍 篇5
1.負責公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系,安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
人力資源職責范圍 篇6
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,以達到公司年度戰(zhàn)略目標;
2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);
3. 負責公司人才的引進和開發(fā),組織公司的人才招聘及調配,并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。
人力資源職責范圍 篇7
1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續(xù);
3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);
4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);
5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理
6. 完成領導安排的其他工作
人力資源職責范圍 篇8
1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標,實施校園和社會招聘,高質量完成招聘目標;
2.招聘賦能:完成針對經(jīng)紀品牌的調研,洞察品牌主需求,據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具,實現(xiàn)工作線上化;培訓相關人員,管理招聘工作,全面賦能經(jīng)紀品牌;
3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道,開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。
人力資源職責范圍 篇9
1、負責公司人事行政部門的管理工作,以及公司各部門關系管理,發(fā)布公司有關人事、行政任命通知;
2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,督促部門招聘人員執(zhí)行工作;
3、監(jiān)督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤,績效管理、社保等手續(xù)并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;
5、審核員工勞動合同及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領導安排的其它事項。
人力資源職責范圍 篇10
1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批
2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式
8.監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所學各類人才的及時到位
13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,開發(fā)各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段,限度的調動廣大員工的積極性
15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16.負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源職責范圍 篇11
1、負責建立并完善人才配置機制,擬定、完善招聘管理制度;
2、負責編制人才儲備與引進計劃,編制年度招聘預算并進行管理;
3、負責策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源職責范圍 篇12
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進日常招聘培訓工作;
2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;
3、協(xié)助建立完善培訓體系,按培訓計劃開展各級各類培訓,并實時跟進;
4、協(xié)助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;
5、協(xié)助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;
6、協(xié)助上級經(jīng)理進行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設及員工團建工作。
人力資源職責范圍 篇13
1、負責承上啟下,并與各部門之間保持良好的溝通關系;
2、負責本部門重點工作牽頭;
3、負責人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;
4、負責管理人員的薪酬管理工作;
5、負責員工投訴的處理,員工關懷,勞動關系;
6、負責本部門專業(yè)能力的培訓與提升,及團隊建設;
人力資源職責范圍 篇14
崗位職責:
持續(xù)關注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢,協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案,并確保其合法性,推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行;
結合薪酬福利調研報告,梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度,以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;
協(xié)調HR系統(tǒng)使用期間,各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區(qū)專家角色,解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。
職位要求:
大學本科畢業(yè),人力資源管理及其相關專業(yè)更佳;
3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關工作經(jīng)驗,熟悉國家、地方政策、法規(guī),有項目經(jīng)驗優(yōu)先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;
粵語及英語溝通流利;
身體健康,具備抗壓能力。
人力資源職責范圍 篇15
1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力資源工作,包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。
2、執(zhí)行總行的薪酬政策,負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度,擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統(tǒng)計分析,并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源職責范圍 篇16
一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作,崗位說明書制作與修訂。
二、員工關系:新員工勞動合同簽訂,合同續(xù)簽,員工錄用、入職、離職 、轉正、晉升、內(nèi)部調動等相關手續(xù)辦理,勞動仲裁案件處理,人員花名冊管理。
三、薪酬體系建立,修訂。
四、負責公司崗位培訓,業(yè)務學習的組織管理工作。
五、參與公司人事調整決策,開展企業(yè)文化的建設工作。
六、完成領導交辦的其他工作。
人力資源職責范圍 篇17
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。