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人力資源職責(zé)范圍

發(fā)布時間:2023-01-08

人力資源職責(zé)范圍(通用17篇)

人力資源職責(zé)范圍 篇1

  根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作

  處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時發(fā)放

  定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議

  推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率

  了解稅收政策,及時完成涉稅事宜

人力資源職責(zé)范圍 篇2

  1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;

  2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

  3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

  4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  5.通過搭建管理層及員工的互動平臺,建立有效和多樣化的管溝渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

  6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力資源職責(zé)范圍 篇3

  1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;

  2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  3.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

  4.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

  5.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  6.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源職責(zé)范圍 篇4

  1、參與制定招聘計劃、招聘方案,并根據(jù)計劃、方案完成招聘任務(wù);

  2、完善招聘流程,協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設(shè);

  3、每個月組織部門員工關(guān)系活動

  4、員工培訓(xùn)

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜享受

人力資源職責(zé)范圍 篇5

  1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。

  2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

  3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

  4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。

  5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

  6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

  7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

  8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

  10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

  11.部門的團(tuán)隊建設(shè)。

  12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源職責(zé)范圍 篇6

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

  3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

  4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

人力資源職責(zé)范圍 篇7

  1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

  3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);

  4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

  5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源職責(zé)范圍 篇8

  1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo),實施校園和社會招聘,高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);

  2.招聘賦能:完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研,洞察品牌主需求,據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具,實現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員,管理招聘工作,全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;

  3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道,開發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。

人力資源職責(zé)范圍 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,以及公司各部門關(guān)系管理,發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

  2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

  3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤,績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

  4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

  5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

  6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

  7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

  8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

人力資源職責(zé)范圍 篇10

  1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批

  2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況

  3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度

  4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

  5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

  6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平

  7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式

  8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

  9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

  10.提出、審批重大人事決策

  11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

  12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

  13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,開發(fā)各級管理者的潛力

  14.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段,限度的調(diào)動廣大員工的積極性

  15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

  16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

人力資源職責(zé)范圍 篇11

  1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制,擬定、完善招聘管理制度;

  2、負(fù)責(zé)編制人才儲備與引進(jìn)計劃,編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;

  3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。

人力資源職責(zé)范圍 篇12

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進(jìn)日常招聘培訓(xùn)工作;

  2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;

  3、協(xié)助建立完善培訓(xùn)體系,按培訓(xùn)計劃開展各級各類培訓(xùn),并實時跟進(jìn);

  4、協(xié)助維護(hù)和管理員工培訓(xùn)臺賬和培訓(xùn)檔案;

  5、協(xié)助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

  6、協(xié)助上級經(jīng)理進(jìn)行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建工作。

人力資源職責(zé)范圍 篇13

  1、負(fù)責(zé)承上啟下,并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;

  2、負(fù)責(zé)本部門重點(diǎn)工作牽頭;

  3、負(fù)責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;

  4、負(fù)責(zé)管理人員的薪酬管理工作;

  5、負(fù)責(zé)員工投訴的處理,員工關(guān)懷,勞動關(guān)系;

  6、負(fù)責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升,及團(tuán)隊建設(shè);

人力資源職責(zé)范圍 篇14

  崗位職責(zé)

  持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢,協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案,并確保其合法性,推動集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行;

  結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告,梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度,以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;

  協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間,各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

  作為中國區(qū)專家角色,解答各部門、團(tuán)隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

  職位要求:

  大學(xué)本科畢業(yè),人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

  3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家、地方政策、法規(guī),有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

  接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

  具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

  粵語及英語溝通流利;

  身體健康,具備抗壓能力。

人力資源職責(zé)范圍 篇15

  1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力資源工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪資福利及員工關(guān)系管理。

  2、執(zhí)行總行的薪酬政策,負(fù)責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補(bǔ)貼的管理、員工考勤和休假管理

  3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度,擬定并完善本分行績效管理制度;負(fù)責(zé)組織實施對分行全員和所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績效考核工作;負(fù)責(zé)對績效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析,并對結(jié)果運(yùn)用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源職責(zé)范圍 篇16

  一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作,崗位說明書制作與修訂。

  二、員工關(guān)系:新員工勞動合同簽訂,合同續(xù)簽,員工錄用、入職、離職 、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理,勞動仲裁案件處理,人員花名冊管理。

  三、薪酬體系建立,修訂。

  四、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。

  五、參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。

  六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源職責(zé)范圍 篇17

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

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