分公司人力資源職責（精選3篇）
分公司人力資源職責 篇1
1. 管理工廠考勤系統(tǒng)，根據(jù)工廠考勤制度監(jiān)督并支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數(shù)據(jù);
2. 組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等;
3. 行政管理相關事務;
4. 推動EE系統(tǒng)在公司的實施和改善;
5. 工廠經(jīng)理、人事經(jīng)理交代的臨時工作;
分公司人力資源職責 篇2
職責：
1、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;
2、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;
3、 全面推動企業(yè)文化體系建設, 負責各項企業(yè)文化活動的策劃實施, 提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;
4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;
5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。
6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業(yè)務培訓;
7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規(guī)章制度體系。
任職要求：
1、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上;
2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;
3? 溝通能力強，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認證。
4、形象良好，談吐氣質(zhì)佳。
分公司人力資源職責 篇3
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;
2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結(jié)果應用管理等;
5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;
8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。