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分公司人力資源職責

發(fā)布時間:2024-12-25

分公司人力資源職責(精選3篇)

分公司人力資源職責 篇1

  1. 管理工廠考勤系統(tǒng),根據(jù)工廠考勤制度監(jiān)督并支持考勤管理,每月為薪資福利計算提供考勤數(shù)據(jù);

  2. 組織員工活動及員工溝通,如佛吉亞員工感謝日,季度會,年會,Newsletter等;

  3. 行政管理相關事務;

  4. 推動EE系統(tǒng)在公司的實施和改善;

  5. 工廠經(jīng)理、人事經(jīng)理交代的臨時工作;

分公司人力資源職責 篇2

  職責:

  1、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化,員工關系、薪酬等人力資源工作,為企業(yè)重人事決策提供支持;

  2、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;

  3、 全面推動企業(yè)文化體系建設, 負責各項企業(yè)文化活動的策劃實施, 提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;

  4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等,形成完整的任職體系,設計長期激勵機制,優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;

  5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才,建立公司核心人才庫管理,完善人才后備梯隊建設。

  6、 設計年度培訓計劃,跟進培訓工作開展,包括新員工入職培訓及各業(yè)務培訓;

  7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規(guī)章制度體系。

  任職要求:

  1、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗,企業(yè)規(guī)模在500人以上;

  2、 精通人力資源各個模塊,尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

  3? 溝通能力強,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理或心理學相關專業(yè),教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè),必須有人力資源資格認證。

  4、形象良好,談吐氣質(zhì)佳。

分公司人力資源職責 篇3

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標,主導各部門完成績效指標分解,搭建績效指標體系的工作;

  2.設定、評審各部門的績效目標,確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

  3.建立和完善績效管理制度,設計及優(yōu)化流程,為績效考核實施提供制度保障;

  4.組織開展員工績效管理相關工作,如績效考核、反饋輔導、結(jié)果應用管理等;

  5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

  6.建立和完善員工關系的各項制度、流程,規(guī)范勞動用工;

  7.完善勞動合同管理,降低企業(yè)用工風險;

  8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

  9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

  10.完成上級交辦的其他工作。

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    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負責根據(jù)企...

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