最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)(精選33篇)

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-01-14

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)(精選33篇)

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘、考評(píng)、提拔、晉升、跟蹤評(píng)估等;

  2、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);

  4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化,提高組織效率

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇2

  1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說(shuō)明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

  2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;

  3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇4

  1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

  5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

  6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)

  7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

  8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門工作

  9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng),宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

  10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

  11、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇5

  1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

  3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);

  4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

  5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計(jì)劃。

  2、制定每年校招培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展校招培養(yǎng)提升項(xiàng)目,并組織實(shí)施。

  3、制定公司年度課程體系,并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,組織安排,并做培訓(xùn)評(píng)估。

  4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理,員工檔案整理。

  5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

  2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,收集整理培訓(xùn)教材(資料),組織實(shí)施培訓(xùn)教育活動(dòng),并對(duì)培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報(bào)。

  3、配合相關(guān)部門積極開(kāi)展各類文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活。

  4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(zhǎng)并認(rèn)真分析調(diào)研,積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  5、完成各部門經(jīng)理交辦的.其他任務(wù)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

  2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開(kāi)展;

  3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  4、組織培訓(xùn)材料,開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇9

  1、分析、辨識(shí)業(yè)務(wù)部門需求,轉(zhuǎn)化為人力資源語(yǔ)言,制定人力資源解決方案,并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理,開(kāi)展人員培訓(xùn)、任職資格工作

  3、協(xié)助完成招聘工作,針對(duì)重點(diǎn)崗位尋訪候選人,并通過(guò)構(gòu)建人才地圖;

  4、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇10

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘和人才配置等工作,及時(shí)滿足用人需求;

  2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施,包括培訓(xùn)組織、課程開(kāi)發(fā),外訓(xùn)內(nèi)化等工作;

  3. 負(fù)責(zé)落實(shí)公司績(jī)效考核政策,推動(dòng)實(shí)施,并提出優(yōu)化建議;

  4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作的落地實(shí)施,包括薪資表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的制作及考勤的核算

  5.全面負(fù)責(zé)公司六險(xiǎn)一金的管理及實(shí)施工作;

  6. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)及文化建設(shè),策劃與組織員工活動(dòng),營(yíng)造良好的工作氛圍,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇11

  1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實(shí)施;

  2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

  3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,并能針對(duì)性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

  4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  5.通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái),建立有效和多樣化的管溝渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

  6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;

  2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

  3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;

  4、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的.面試跟進(jìn)及溝通;

  5、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇13

  1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足部門用人需求;

  2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理;組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

  3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇14

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)招聘工作;員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;

  3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  4、對(duì)接集團(tuán)總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);

  任職要求

  1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、性格活波開(kāi)朗,五官端正,氣質(zhì)良好;

  3、海歸優(yōu)先;

  4、碩士研究生優(yōu)先;

  5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)候選人簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)價(jià)、錄用跟蹤等工作;

  2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作:月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續(xù)辦理等;

  2、負(fù)責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作:背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;

  4、協(xié)助薪酬績(jī)效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇16

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書。

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。

  8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績(jī)效管理體系,不斷完善,做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

  6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇18

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  5、建立后備人才選拔儲(chǔ)備和發(fā)展方案;

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  8、協(xié)助行政工作及主管臨時(shí)交辦工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇19

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

  6、制定薪酬、福利方案及績(jī)效考核方案;核算員工工資,計(jì)算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇20

  1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo),實(shí)施校園和社會(huì)招聘,高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);

  2.招聘賦能:完成針對(duì)經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研,洞察品牌主需求,據(jù)此開(kāi)發(fā)或者協(xié)助開(kāi)發(fā)新的招聘工具,實(shí)現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員,管理招聘工作,全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;

  3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道,開(kāi)發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  1、組織編制各項(xiàng)人力資源管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;

  3、實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

  5、參與制定公司績(jī)效考核制度,協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);

  6、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本,組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;

  7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,確保人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和糾紛;

  8、負(fù)責(zé)做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

  9、對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理,做到每樣實(shí)物有專人看管,賬物相符,并安排季度、年度盤點(diǎn)工作;

  素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):

  1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動(dòng)策劃組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

  4、具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力,邏輯思維較強(qiáng),富有親和力;

  5、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和承擔(dān)工作壓力的能力;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé):

  —深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開(kāi)展招聘工作,對(duì)招聘質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);

  —驅(qū)動(dòng)整個(gè)招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;

  —建立候選人人才庫(kù),管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對(duì)公司的認(rèn)知,尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

  —能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過(guò)搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;

  —管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。

  職位要求:

  —本科及以上學(xué)歷,1+年招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  —擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;

  —有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠(chéng)實(shí)、高度注重細(xì)節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

  —邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法與實(shí)踐技巧;

  —良好的親和力,善于傾聽(tīng)且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動(dòng),積極的開(kāi)展工作;

  —具備與高級(jí)別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇23

  - 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣,使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營(yíng)運(yùn)層面

  - 主導(dǎo)項(xiàng)目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計(jì)劃等),持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

  - 完善員工溝通平臺(tái)與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等),確保溝通渠道順暢

  - 維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律,包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等

  - 策劃及組織公司大型員工活動(dòng),包括年會(huì)、家庭日、尾牙等

  - 管理辦公室人員培訓(xùn)費(fèi)用及課程安排,確保100%課程完成率

  - 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作,使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

  - 日常工會(huì)事務(wù)管理,確保合法合規(guī)

  - 主管指派的其它工作或項(xiàng)目

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇24

  1.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  3.負(fù)責(zé)公司級(jí)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))培訓(xùn)方案的制訂、實(shí)施;

  4.培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā);

  5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的修訂、完善;

  6.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

  7.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;

  8.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  7、行政相關(guān)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;

  9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇26

  1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問(wèn)題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。

  2.及時(shí)處理客戶投訴問(wèn)題。

  3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

  4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

  5.收集整理客戶的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。

  6.維護(hù)客戶資料,對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。

  7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇27

  1、根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作。

  2、員工檔案管理,入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

  3、能夠做好新員工入職培訓(xùn),公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。

  4.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。

  5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

  6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。

  7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇28

  1.整理并核對(duì)員工社保公積金增減員名單;

  2、制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)表;

  3、工資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào);

  4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進(jìn);

  5、客戶公司員工勞動(dòng)糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;

  6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

  7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護(hù),實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇29

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)的開(kāi)拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場(chǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;

  3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對(duì)已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開(kāi)拓等工作;

  4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或公司其他部門要求協(xié)助配合的其他工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)并有良好業(yè)績(jī)證明,有人事外包銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、能夠根據(jù)客戶具體需求,獨(dú)立完成客戶服務(wù)方案的修改和整理工作;

  3、能夠承擔(dān)較強(qiáng)的銷售任務(wù)和工作壓力;

  4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。

  5、熟練的`辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇30

  1、定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)崗位需求,不斷完善崗位職責(zé)體系,發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的面試及到崗跟蹤;

  3、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測(cè)評(píng);

  4、針對(duì)入職1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月的員工進(jìn)行面談,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題;

  5、根據(jù)公司需求組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);

  6、根據(jù)階段性的需求,安排階段提升的培訓(xùn)課程;

  7、每月末進(jìn)行該月度績(jī)效考評(píng)工作,并匯總各店面考評(píng)分?jǐn)?shù)作為該月度績(jī)效工作評(píng)定依據(jù);

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  3、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作;

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇32

  崗位職責(zé):

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源及行政管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制行政人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

  2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的.激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇33

  1. 在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作,并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

  3.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立,并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。如:人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

  4. 結(jié)合集團(tuán)及各門店的需求,負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定,確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范;

  5. 負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù),并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

  6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;

  7. 負(fù)責(zé)為各級(jí)管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

  8. 負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化;

  9. 熟悉國(guó)家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī),如勞動(dòng)法等,與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

  人力資源崗位職責(zé) 篇1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

  2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。

  3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書;根

  4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的`用人需求;

  5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和梯隊(duì)晉升體系,及對(duì)骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

  6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度,設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理,提高工作效率。

  7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu),負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

  8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源企業(yè)專員職責(zé)(通用5篇)

    負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作,對(duì)接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對(duì)接等;負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對(duì)接;負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂等工作;負(fù)責(zé)考...

  • 國(guó)企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時(shí)完...

  • 人力資源銷售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)的開(kāi)拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場(chǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對(duì)已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開(kāi)拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫(kù)3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績(jī)效管理:充分發(fā)揮績(jī)效的功能,以績(jī)效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 崗位職責(zé)