人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)（精選31篇）

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇1

　　1、組織工作分析并編寫(xiě)、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說(shuō)明書(shū)，參與公司部門(mén)定崗、定編工作、審核部門(mén)增崗、增編工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;

　　3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計(jì)劃。

　　2、制定每年校招培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展校招培養(yǎng)提升項(xiàng)目，并組織實(shí)施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門(mén)協(xié)商培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評(píng)估。

　　4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘、考評(píng)、提拔、晉升、跟蹤評(píng)估等;

　　2、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化，提高組織效率

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇5

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

　　5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

　　6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門(mén)人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

　　11、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇6

　　1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

　　4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

　　5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇7

　　1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問(wèn)題并形成改善意見(jiàn)，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

　　2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);

　　3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價(jià)值觀，渲染組織文化;

　　4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做一個(gè)知冷知熱的團(tuán)隊(duì)成員信任的人;

　　5、其他交辦任務(wù)

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇8

　　1、組織并監(jiān)督實(shí)施成都?xì)g樂(lè)谷各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目，并及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)估。

　　2、把控成都?xì)g樂(lè)谷企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計(jì)劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

　　3、從人員儲(chǔ)備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃及組織文化發(fā)展計(jì)劃的制定。

　　4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項(xiàng)目材料、課程、教材、講師等資源，及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫(kù)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇9

　　職位描述：

　　1.協(xié)助華東區(qū)域人力資源項(xiàng)目的開(kāi)展計(jì)劃、市場(chǎng)分析、銷售工作；

　　2.通過(guò)執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)；

　　3.參與華東的市場(chǎng)活動(dòng)的組織和市場(chǎng)宣傳，開(kāi)發(fā)維護(hù)客戶；

　　4.及時(shí)完成調(diào)研客戶反饋工作，維護(hù)部門(mén)與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的`咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前方案；

　　7.進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評(píng)估匹配、數(shù)據(jù)收集；

　　8.協(xié)助進(jìn)行薪酬報(bào)告后續(xù)分析解讀和匯報(bào)；

　　9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2. 0-3年工作經(jīng)驗(yàn)，有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破，以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關(guān)系；

　　5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。

　　工作時(shí)間：9：00-17:30

　　福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險(xiǎn)1金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+年節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+專業(yè)培訓(xùn)+廣闊的晉升通道！

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇10

　　負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作;

　　負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　負(fù)責(zé)考勤及考核工作，按時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

　　負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立;

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險(xiǎn)一金;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

　　4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇12

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門(mén)的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。

　　7、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。

　　8、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇13

　　工作職責(zé):

　　1.招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門(mén)報(bào)告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

　　2. oa工作中sa招聘和入離職相關(guān)部分培訓(xùn)與日常指導(dǎo)答疑,確保sa招聘和入離職各項(xiàng)政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準(zhǔn)確、及時(shí)

　　3.確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準(zhǔn)確

　　4.部門(mén)安排的.其他工作。

　　崗位要求

　　1.大專及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先

　　2.熟練使用office辦公軟件

　　3.良好的溝通、說(shuō)服、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)分析能力

　　4.工作細(xì)致負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向

　　5.能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)

　　要求技能

　　1.英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力

　　2. office辦公軟件技能

　　3.一定的數(shù)據(jù)分析能力

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇14

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的`每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個(gè)稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理低績(jī)效員工，包括采取績(jī)效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績(jī)效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎(jiǎng)金計(jì)算流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性，并且提供分析和總結(jié)。

　　4、完成相關(guān)的人力資源管理報(bào)表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí)，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案。

　　3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。

　　4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動(dòng)用工合同及各類社會(huì)保險(xiǎn)工作及人員異動(dòng)管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級(jí)管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導(dǎo)，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對(duì)公司的認(rèn)可度與歸屬感。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

　　2、獨(dú)立組織、開(kāi)展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績(jī)效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級(jí)交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強(qiáng);

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇18

　　1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì);

　　2、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等工作;

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

　　5、企業(yè)文化、價(jià)值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)相關(guān)部門(mén)員工關(guān)系管理，組織氛圍建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考評(píng)工作;

　　3、對(duì)接公司研發(fā)部門(mén)招聘計(jì)劃的組織實(shí)施;

　　4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門(mén)的組織實(shí)施。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇20

　　1、熟悉相關(guān)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的流程；

　　2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作；

　　3、作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目，如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等；

　　4、校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排；

　　5、其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資福利及員工關(guān)系管理。

　　2、執(zhí)行總行的薪酬政策，負(fù)責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補(bǔ)貼的管理、員工考勤和休假管理

　　3、執(zhí)行總行的績(jī)效管理政策和制度，擬定并完善本分行績(jī)效管理制度;負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)分行全員和所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作;負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)結(jié)果運(yùn)用提出建議、健全和完善績(jī)效管理檔案。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇22

　　1. 組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　2. 根據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

　　4. 負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級(jí)薪酬管理制度。

　　5. 組織公司“組織/崗位績(jī)效”的全流程管理以及專項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jī)效考核制度。執(zhí)行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jī)效考核。

　　6. 配合公司關(guān)鍵崗位人才識(shí)別/評(píng)估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。

　　7. 制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8. 負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇23

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成；

　　4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作；

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè)，塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施；

　　3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的`人事管理實(shí)際問(wèn)題；

　　4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈；

　　6、能吃苦，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。

　　7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)批量的pro招聘，跨地區(qū)招聘，高管招聘；

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇24

　　1.負(fù)責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;

　　3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;

　　4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇25

　　1. 員工檔案及用工管理;

　　2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告

　　4. 協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇26

　　1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。

　　2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。

　　7.負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋。

　　8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇27

　　1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等;

　　2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo)，通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo);

　　3、積極開(kāi)發(fā)新客戶，同時(shí)與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

　　4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問(wèn)題，確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);

　　5、督促客戶服務(wù)費(fèi)用的按時(shí)回款，同時(shí)協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇28

　　1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

　　2、人事招聘執(zhí)行及管理;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇29

　　1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評(píng)估;

　　2. 負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選與電話面試;

　　3. 負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用;

　　4. 負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

　　5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇30

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)，跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);

　　2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;

　　3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的日常工作，包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇31

　　行政與人力資源部崗位職責(zé)

　　1.經(jīng)理

　　在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門(mén)的工作，其主要職責(zé)如下：

　　1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

　　1.2. 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.3. 負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

　　1.4. 負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。

　　1.5. 根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策，擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。

　　1.6. 根據(jù)公司的實(shí)際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　1.7. 負(fù)責(zé)制定公司部門(mén)副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

　　1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.10. 根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　1.11. 負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。

　　1.12. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定，并組織實(shí)施和檢查。

　　1.13. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

　　1.14. 根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　1.15. 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

　　1.16. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　2. 副經(jīng)理

　　2.1. 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。

　　2.2. 負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。

　　2.3. 負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表工作。

　　2.4. 負(fù)責(zé)對(duì)員工的勞動(dòng)合同、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行綜合管理。

　　2.5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)和各物管中心對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)、更新及制定控制措施。

　　2.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　3. 培訓(xùn)主管

　　3.1. 根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。

　　3.2. 負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓(xùn)教材。

　　3.3. 負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行各類培訓(xùn)。

　　3.4. 負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報(bào)表。

　　3.5. 負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的專業(yè)證書(shū)的管理工作。

　　3.6. 負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。

　　3.7. 負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作，并對(duì)各物管中心進(jìn)行督促、檢查。

　　3.8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　4. 行政主管

　　4.1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。

　　4.2. 負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。

　　4.3. 負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請(qǐng)、變更及年審手續(xù)辦理。

　　4.4. 負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。

　　4.5. 負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計(jì)工作。

　　4.6. 負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購(gòu)和管理。

　　4.7. 負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。

　　4.8. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)環(huán)境因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)和記錄的填寫(xiě)工作。

　　4.9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　5. 前臺(tái)文員

　　5.1. 負(fù)責(zé)公司各類文書(shū)檔案的管理工作。

　　5.2. 負(fù)責(zé)公司、中心《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)管理工作。

　　5.3. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作及公司各類會(huì)議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。

　　5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

　　5.5. 做好本部門(mén)的會(huì)議記錄和紀(jì)要工作。

　　5.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。