最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)(精選31篇)

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)

發(fā)布時間:2024-05-07

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)(精選31篇)

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇1

  1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

  2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導(dǎo)公司職員各項工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;

  3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

  2、制定每年校招培訓(xùn)計劃,開展校招培養(yǎng)提升項目,并組織實施。

  3、制定公司年度課程體系,并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,組織安排,并做培訓(xùn)評估。

  4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理,員工檔案整理。

  5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

  2、負(fù)責(zé)組織員工活動;

  3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);

  4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化,提高組織效率

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇5

  1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

  5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

  6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

  7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

  8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門工作

  9、組織及策劃各項員工活動,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

  10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

  11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇6

  1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

  3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);

  4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

  5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇7

  1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯,善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問題并形成改善意見,并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

  2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人,用人,留人,培養(yǎng)人,考核人);

  3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價值觀,渲染組織文化;

  4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊建設(shè),做一個知冷知熱的團(tuán)隊成員信任的人;

  5、其他交辦任務(wù)

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇8

  1、組織并監(jiān)督實施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項目,并及時進(jìn)行效果評估。

  2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施進(jìn)度,確保計劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

  3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā),主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

  4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項目材料、課程、教材、講師等資源,及時優(yōu)化并更新課程資源庫。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇9

  職位描述:

  1.協(xié)助華東區(qū)域人力資源項目的開展計劃、市場分析、銷售工作;

  2.通過執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)個人業(yè)績目標(biāo);

  3.參與華東的市場活動的組織和市場宣傳,開發(fā)維護(hù)客戶;

  4.及時完成調(diào)研客戶反饋工作,維護(hù)部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系;

  5.挖掘客戶需求,并為其提供有效的`咨詢及解決方案;

  6.完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行,薪酬類產(chǎn)品售前方案;

  7.進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集;

  8.協(xié)助進(jìn)行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報;

  9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。

  崗位要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2. 0-3年工作經(jīng)驗,有b2b的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3.愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展,尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破,以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案;

  4.具備良好的溝通力,善于維系客戶關(guān)系;

  5.良好的團(tuán)隊協(xié)作力,嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。

  工作時間:9:00-17:30

  福利待遇:雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團(tuán)隊活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓(xùn)+廣闊的晉升通道!

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇10

  負(fù)責(zé)公司的績效考核工作;

  負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

  負(fù)責(zé)考勤及考核工作,按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

  負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù),員工檔案資料的建立;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險一金;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;

  2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。

  3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。

  4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng)。原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇12

  1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

  2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標(biāo),擬訂各部門的目標(biāo)及工作計劃;

  3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解,并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

  4、配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

  5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。

  6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn),制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng),建立后備人才梯隊。

  7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

  8、協(xié)調(diào)各類勞動管理,防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

  9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇13

  工作職責(zé):

  1.招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

  2. oa工作中sa招聘和入離職相關(guān)部分培訓(xùn)與日常指導(dǎo)答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準(zhǔn)確、及時

  3.確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準(zhǔn)確

  4.部門安排的.其他工作。

  崗位要求

  1.大專及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先

  2.熟練使用office辦公軟件

  3.良好的溝通、說服、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)分析能力

  4.工作細(xì)致負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向

  5.能夠同時處理多項任務(wù)

  要求技能

  1.英語聽說讀寫能力

  2. office辦公軟件技能

  3.一定的數(shù)據(jù)分析能力

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇14

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項的`每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

  5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及發(fā)票的遞交等。

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

  9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

  2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績效員工,包括采取績效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等,

  3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時性,并且提供分析和總結(jié)。

  4、完成相關(guān)的人力資源管理報表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇16

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實,建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

  2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。

  3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃,保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

  4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;

  5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

  6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過企業(yè)文化活動和理念的宣導(dǎo),提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認(rèn)可度與歸屬感。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

  2、獨立組織、開展各類培訓(xùn),不斷完善人力資源培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn),并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  3、薪酬績效管理、員工福利管理;

  4、完成上級交待的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;

  3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、績效,文字功底扎實,寫作能力強(qiáng);

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇18

  1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團(tuán)隊;

  2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

  3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

  4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

  5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo),保證組織的健康發(fā)展

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)相關(guān)部門員工關(guān)系管理,組織氛圍建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)公司績效考評工作;

  3、對接公司研發(fā)部門招聘計劃的組織實施;

  4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門的組織實施。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇20

  1、熟悉相關(guān),結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項工作的流程;

  2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

  3、作為HRBP團(tuán)隊的一員,協(xié)助團(tuán)隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目,如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

  4、校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排;

  5、其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇21

  1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力資源工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪資福利及員工關(guān)系管理。

  2、執(zhí)行總行的薪酬政策,負(fù)責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補(bǔ)貼的管理、員工考勤和休假管理

  3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度,擬定并完善本分行績效管理制度;負(fù)責(zé)組織實施對分行全員和所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績效考核工作;負(fù)責(zé)對績效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析,并對結(jié)果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇22

  1. 組織開展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

  2. 根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.

  3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

  4. 負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

  5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

  6. 配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

  7. 制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。

  8. 負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇23

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

  3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

  4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;

  5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

  6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

  7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;

  2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2—3個人力資源模塊的實施;

  3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的`人事管理實際問題;

  4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng);

  5、較強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神,責(zé)任意識強(qiáng)烈;

  6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。

  7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗,做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇24

  1.負(fù)責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計劃的落實,并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實施招聘計劃;

  2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

  3.運營并完善人才庫,管理招聘預(yù)算,達(dá)成招聘目標(biāo),提升招聘效率;

  4.改進(jìn)招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養(yǎng)等;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇25

  1. 員工檔案及用工管理;

  2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告

  4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

  5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇26

  1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

  2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。

  3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù),建立并保管人事檔案,定期更換。

  4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項業(yè)務(wù)的辦理,按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

  5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。

  7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋。

  8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動,增強(qiáng)員工集體凝聚力,提高團(tuán)隊意識。

  9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇27

  1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等;

  2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo),通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo);

  3、積極開發(fā)新客戶,同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

  4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題,確保為客戶提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù);

  5、督促客戶服務(wù)費用的按時回款,同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇28

  1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

  2、人事招聘執(zhí)行及管理;

  3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇29

  1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評估;

  2. 負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

  3. 負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用;

  4. 負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

  5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇30

  1、根據(jù)培訓(xùn)計劃及目標(biāo),跟進(jìn)實施培訓(xùn)項目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);

  2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;

  3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作,包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

  4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,擬定培訓(xùn)項目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇31

  行政與人力資源部崗位職責(zé)

  1.經(jīng)理

  在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:

  1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

  1.2. 負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

  1.3. 負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

  1.4. 負(fù)責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

  1.5. 根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

  1.6. 根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

  1.7. 負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。

  1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。

  1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

  1.10. 根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實施。

  1.11. 負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

  1.12. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的審定,并組織實施和檢查。

  1.13. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。

  1.14. 根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

  1.15. 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

  1.16. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  2. 副經(jīng)理

  2.1. 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。

  2.2. 負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。

  2.3. 負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。

  2.4. 負(fù)責(zé)對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進(jìn)行綜合管理。

  2.5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對危險源進(jìn)行識別、評價、更新及制定控制措施。

  2.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  3. 培訓(xùn)主管

  3.1. 根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督實施。

  3.2. 負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度,匯編培訓(xùn)教材。

  3.3. 負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進(jìn)行各類培訓(xùn)。

  3.4. 負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報表。

  3.5. 負(fù)責(zé)對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。

  3.6. 負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。

  3.7. 負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作,并對各物管中心進(jìn)行督促、檢查。

  3.8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  4. 行政主管

  4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。

  4.2. 負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。

  4.3. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。

  4.4. 負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。

  4.5. 負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。

  4.6. 負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購和管理。

  4.7. 負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。

  4.8. 負(fù)責(zé)對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

  4.9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  5. 前臺文員

  5.1. 負(fù)責(zé)公司各類文書檔案的管理工作。

  5.2. 負(fù)責(zé)公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

  5.3. 負(fù)責(zé)前臺接待工作及公司各類會議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。

  5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

  5.5. 做好本部門的會議記錄和紀(jì)要工作。

  5.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源企業(yè)專員職責(zé)(通用5篇)

    負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作,對接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對接等;負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對接;負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動合同簽訂等工作;負(fù)責(zé)考...

  • 國企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動的組織、實施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施,確保人員及時到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時完...

  • 人力資源銷售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場業(yè)績目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項政策補(bǔ)貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補(bǔ),同時預(yù)設(shè)人才庫3、培訓(xùn)與開發(fā):對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;4、培訓(xùn)活動的組織與實施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 崗位職責(zé)