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人力資源招聘的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-02-19

人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;

  2、參與各類招聘活動;

  3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;

  4、培訓(xùn)活動的組織與實施;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;

  3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和合作能力;

  4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng)。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇2

  工作職責(zé):

  1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;

  3、參與部分基層崗位招聘面試工作;

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;

  5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、具有一定的文字組織能力;

  4、為人熱情、做事細(xì)致。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司的招聘需求,負(fù)責(zé)制定和實施招聘計劃,達(dá)成招聘目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。

  3、負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息,甄選,邀約、安排和執(zhí)行等工作。

  4、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘。

  5、負(fù)責(zé)分析和評價招聘效果,并形成招聘。

  6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),并錄入相關(guān)表格。

  7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

  8、負(fù)責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇4

  崗位職責(zé):

  —深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);

  —驅(qū)動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;

  —建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認(rèn)知,尋求潛在的合作機(jī)會;

  —能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;

  —管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。

  職位要求:

  —本科及以上學(xué)歷,1+年招聘工作經(jīng)驗;

  —擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;

  —有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實、高度注重細(xì)節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊協(xié)作能力;

  —邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧;

  —良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;

  —具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗;

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇5

  崗位職責(zé):

  1、深入了解團(tuán)隊人員現(xiàn)狀,制定合理、有效的招聘計劃,以滿足各部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)招聘工作,拓展相關(guān)招聘渠道,運(yùn)用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

  3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,保障人員的質(zhì)量及適用性;

  4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計,計劃部署,并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實;

  5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

  6、明確團(tuán)隊人力資源目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊綜合管理水平;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗,支持至少100人以上團(tuán)隊的人事管理工作;

  3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗,至少精通兩個以上模塊,熟悉技術(shù)人才分布,具備一定的.中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

  4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;

  5、性格外向、有親和力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力,對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

  2、制定每年校招培訓(xùn)計劃,開展校招培養(yǎng)提升項目,并組織實施。

  3、制定公司年度課程體系,并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,組織安排,并做培訓(xùn)評估。

  4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理,員工檔案整理。

  5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇7

  1、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

  3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

  4、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

  3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

  4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

  5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

  6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷;

  2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

  3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)年度招聘計劃,開展招聘工作,負(fù)責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

  2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求,適時提出整改建議,組織流程體系的優(yōu)化工作;

  4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

  6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案,建立和維護(hù)績效考核體系,組織實施績效管理;

  7、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬體系,定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查,為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇10

  1. 支持項目的設(shè)計工作:組織發(fā)展項目;人才招募項目等

  2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

  3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫

  4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇11

  1. 熟悉相關(guān)勞動法規(guī),結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項工作的流程;

  2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

  3. 作為HRBP團(tuán)隊的一員,協(xié)助團(tuán)隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目,如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

  4. 校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排;

  5.. 其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇12

  1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

  2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  4.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;

  5.簡單的數(shù)據(jù)分析;

  6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇13

  1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團(tuán)隊;

  2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

  3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

  4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

  5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo),保證組織的健康發(fā)展

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇14

  一、工作內(nèi)容

  1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;

  2、結(jié)合企業(yè)需求,進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā),對企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課;

  3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,對咨詢顧問的方案進(jìn)行評估與指導(dǎo),并進(jìn)行咨詢方案總體設(shè)計;

  4、對技術(shù)、市場相關(guān)人員進(jìn)行培養(yǎng)。

  二、任職條件

  1、研究生以上學(xué)歷,具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗;

  2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實戰(zhàn)經(jīng)驗,能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計并進(jìn)行授課;

  4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗,能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計,并進(jìn)行授課;

  5、針對企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進(jìn)行授課;

  6、具有企業(yè)運(yùn)營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗;

  7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件。,談吐、溝通能力非常優(yōu)秀;請在簡歷中附一張近期工作照;

  三、薪酬福利

  1、薪酬面議;

  2、提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團(tuán)建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利;

  3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力資源工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪資福利及員工關(guān)系管理。

  2、執(zhí)行總行的薪酬政策,負(fù)責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補(bǔ)貼的管理、員工考勤和休假管理

  3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度,擬定并完善本分行績效管理制度;負(fù)責(zé)組織實施對分行全員和所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績效考核工作;負(fù)責(zé)對績效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析,并對結(jié)果運(yùn)用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇16

  1.負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

  2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計劃,并落實;

  3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險;

  4.負(fù)責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實;

  5.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  6. 核定公司年度人員需求計劃,制定招聘計劃、招聘程序;

  7.負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;

  8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,以及公司各部門關(guān)系管理,發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

  2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

  3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤,績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

  4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

  5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

  6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

  7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

  8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)對接崗位的招聘需求,主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等,確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

  2、承接總部的校招項目,協(xié)助執(zhí)行,包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負(fù)責(zé)各類人事證明的開具;負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)

  4、承接總部培訓(xùn)項目,協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。(培訓(xùn))

  5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇19

  1.1 人力資源部安全職責(zé)

  2 按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,負(fù)責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)管理、黨委辦公工作管理、外事事務(wù)管理、通訊話務(wù)、薪酬、社會保險、培訓(xùn)、考核、勞務(wù)等方面的安全管理工作。

  1) 貫徹落實安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

  2) 定期召開分管范圍內(nèi)的安全工作會議,聽取工作匯報,分析安全工作動態(tài),布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評比安全工作,及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患,布置整改措施及安全措施。

  3) 負(fù)責(zé)制定本酒店人員管理、文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車、考核、培訓(xùn)等方面的管理制度及工作程序、計劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況

  4) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,建立健全人員管理檔案。

  5) 組織落實干部節(jié)假日和夜間值班。

  6) 落實職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓(xùn)。

  7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

  8) 負(fù)責(zé)本酒店人力資源的合理有效配置,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好工種分配和調(diào)整。

  9) 組織實施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

  10) 組織特種設(shè)備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格,并建立管理檔案。

  11) 與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后,及時如實告知變更后的職業(yè)病危害。

  12) 及時組織新入店人員(包括實習(xí)、代培人員、勞務(wù)人員)入店安全教育和考核,會同相關(guān)部門組織進(jìn)行對員工的安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

  13) 貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律的教育與檢查;貫徹勞動法,控制加班加點。

  14) 及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,組織應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場。

  15) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。

  16) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個體勞動防護(hù)用品。

  17) 審核并實施本部門安全計劃,參加本酒店安全工作例會等會議,協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。

  18) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。

  19) 組織進(jìn)行危害因素識別和風(fēng)險評價,定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。

  20) 負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

  21) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作,對承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

  22) 安排落實本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作。

  23) 負(fù)責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點部位進(jìn)行活動。

  24) 負(fù)責(zé)落實安委會會務(wù),做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。

  25) 負(fù)責(zé)組織對外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育。

  26) 負(fù)責(zé)本酒店會務(wù)的安全工作,制定和落實大型會議的應(yīng)急預(yù)案。

  27) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車安全。

  28) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時”。

  29) 組織落實應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),起草突發(fā)事件新聞稿件。

  30) 及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,組織應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場。

  31) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。

  32) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個體勞動防護(hù)用品。

  33) 審核并實施本部門安全計劃,參加本酒店安全工作例會等會議,協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。

  34) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。

  35) 組織進(jìn)行危害因素識別和風(fēng)險評價,定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。

  36) 負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

  37) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作,對承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

  38) 安排落實本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作。

  1 安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容

  1.1 總經(jīng)理

  1) 是本酒店的主要負(fù)責(zé)人和安全工作的第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)本酒店安全生產(chǎn)工作。

  2) 擔(dān)任本酒店安委會負(fù)責(zé)人。

  3) 參加并主持安委會會議,特殊情況下,可委托安全主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會會議。

  4) 監(jiān)督安委會會議決議的落實情況。

  5)建立、健全本酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制。

  6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

  7)組織制定并實施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。

  8)組織制訂、批準(zhǔn)安全投入計劃,并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實施。

  9)督促、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。

  10) 組織制定并實施本酒店的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

  11) 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時,及時、如實報告生產(chǎn)安全事故,立即組織搶救,并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守,如實提供有關(guān)情況和資料。

  12) 組織內(nèi)部事故調(diào)查工作,配合政府組織的事故調(diào)查,落實“四不放過”原則,建立健全事故檔案。

  13) 具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力,取得安全管理人員證書,并按規(guī)定參加再培訓(xùn)。

  14) 組織制訂、實施酒店年度安全目標(biāo)、年度安全工作計劃,定期開展安全績效考核。

  15) 認(rèn)真研究職代會或工會代表會的安全意見,并作出書面報告。

  16) 組織制訂并實施重要活動專題治安保衛(wèi)方案。

  17) 在重要活動期間,不得出差離京,特殊情況下需離京應(yīng)經(jīng)過上級批準(zhǔn)并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)重要活動的領(lǐng)導(dǎo)工作。

  18) 足額配備安全管理人員。

  1 人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

  1.1 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位安全職責(zé)

  1) 是本部門第一負(fù)責(zé)人,對本部門安全全面負(fù)責(zé)。

  2) 按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,負(fù)責(zé)本酒店行政事務(wù)的安全管理工作,對本部門安全全面負(fù)責(zé),是本部門第一負(fù)責(zé)人。

  3) 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

  4) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,協(xié)助上級完成本酒店人力資源方面的安全工作,確保有關(guān)安全生產(chǎn)投入的有效實施。

  5) 主持召開分管范圍內(nèi)的安全工作會議,聽取工作匯報,分析安全工作動態(tài),布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評比安全工作,及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患,布置整改措施及安全措施。

  6) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,建立健全人員管理檔案。

  7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

  8) 組織實施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

  9) 審核并實施本部門安全計劃,參加本酒店安全工作例會等會議,協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。并實施本部門安全工作計劃,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練,參加安全工作例會等會議,協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。

  10) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。

  11) 組織進(jìn)行危害因素識別和風(fēng)險評價,定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。

  12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單,并及時更新。

  13) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。組織專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,不能消除應(yīng)及時如實上報。

  14) 及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,組織應(yīng)急處置;按照事故處理“四不放過”原則,組織和參加事故調(diào)查處理,保護(hù)現(xiàn)場,做好記錄。

  15) 接受并配合主管部門的安全培訓(xùn)與考核,負(fù)責(zé)組織對在職職工、新入店、實習(xí)、代培人員進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,處理違紀(jì)行為,組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、取證工作。

  16) 掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握本部門風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  17) 安排落實酒店下達(dá)的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。

  1) 負(fù)責(zé)制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。

  2) 負(fù)責(zé)本酒店會務(wù)的安全工作,制定和落實大型會議的應(yīng)急預(yù)案。

  3) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車安全。

  4) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時”。

  5) 組織落實應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),起草突發(fā)事件新聞稿件。

  6) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。

  7) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。

  8) 組織進(jìn)行危害因素識別和風(fēng)險評價,定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。

  9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單,并及時更新。

  10) 負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

  11) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作,對承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

  12) 及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場,做好記錄。

  13) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.2 人力資源部教育培訓(xùn)崗位安全職責(zé)

  1) 對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn)、考核工作,負(fù)責(zé)制定、修訂教育培訓(xùn)的管理制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、方案等,建立健全教育培訓(xùn)管理檔案。

  5) 負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作。配合主管部門組織安全知識的教育培訓(xùn)。

  6) 負(fù)責(zé)新員工(包括實習(xí)、代培人員)酒店級安全教育和考核工作。

  7) 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。

  8) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作。

  9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。參加專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,正確使用辦公電器設(shè)備,防止發(fā)生安全事故。

  10) 及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場,做好記錄。

  11) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  12) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責(zé)

  1) 對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)人員招聘管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)人員招聘方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全人員管理檔案。

  5) 參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,落實問題、隱患的安全防范、整改措施

  6) 正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。

  7) 及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場,做好記錄。

  8) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  9) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責(zé)

  1) 對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)薪酬管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)薪酬方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全薪酬管理檔案。

  5) 根據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,為職工建立各項保險,并負(fù)責(zé)保險金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù)。

  6) 參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,落實問題、隱患的安全防范、整改措施

  7) 正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。

  8) 及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場,做好記錄。

  9) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  10) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責(zé)

  1) 對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全急救物品管理檔案。

  5) 根據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,為職工建立醫(yī)療保險,并負(fù)責(zé)醫(yī)療保險金的繳納、代扣等相關(guān)手續(xù)。

  6) 參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,落實問題、隱患的安全防范、整改措施

  7) 正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。

  8) 及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場,做好記錄。

  9) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  10) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  2 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制

  1) 對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 貫徹落實安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

  3) 參加制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。

  4) 組織落實干部值班。

  5) 負(fù)責(zé)落實安委會會務(wù),做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。

  6) 負(fù)責(zé)組織對外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育。

  7) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車安全。

  8) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時”。

  9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。

  10) 及時、如實向上級報告事故,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場,做好記錄。

  11) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  12) 安排落實領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的不定期安全管理工作。

  2.1 駕駛員職責(zé):

  1) 熟悉轄區(qū)交通道路、消防水源和消防安全重點單位地址等相關(guān)情況;

  2) 熟練掌握車輛構(gòu)造及車載固定裝備的技術(shù)性能和操作方法,能夠及時排除一般故障;

  3) 負(fù)責(zé)車輛和車載固定滅火救援設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),及時補(bǔ)充車輛的油、水、電、氣、滅火劑,保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇20

  根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

  主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,包括:人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。

  依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求,制定年度費(fèi)用規(guī)劃,通過合理的配置及運(yùn)營,統(tǒng)籌年度費(fèi)用預(yù)算,依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費(fèi)用的資源有效性

  負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展,建立人才培養(yǎng)通道,優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

  依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向,推進(jìn)績效管理體系的承接及層級指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。

  薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地。

  管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。

  建立和維護(hù)企業(yè)文化,組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

  持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇21

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇22

  1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

  2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決,做好分析總結(jié);

  3、協(xié)助對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進(jìn);

  4、跟蹤員工試用期考核;

  5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進(jìn)、報告;

  6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇23

  1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯,善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問題并形成改善意見,并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

  2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人,用人,留人,培養(yǎng)人,考核人);

  3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價值觀,渲染組織文化;

  4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊建設(shè),做一個知冷知熱的團(tuán)隊成員信任的人;

  5、其他交辦任務(wù)

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)公司各項政策補(bǔ)貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

  2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;

  3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;

  4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

  5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作,統(tǒng)籌員工福利發(fā)放,處理意外險報銷理賠;

  6、日常維護(hù)、更新各類平臺,如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

  7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò),及時了解最新政策。

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作,管理公眾號,定期更新文化欄。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇25

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);

  3、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇26

  1、提供人力資源的日常行政服務(wù),維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制,跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

  2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

  3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃,發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);

  4、維護(hù)勞動關(guān)系,按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策,合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險;

  5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實時更新和維護(hù);

  6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),活動組織、執(zhí)行;

  8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇27

  1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。

  2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

  3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

  4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議,提升管理水平。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

  2、及時與各部門溝通,掌握用人需求,能獨(dú)立開展招聘。

  3、建立良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。

  5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理,以及檔案資料維護(hù)工作。

  6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

  7、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用。

  8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇29

  1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;

  2、負(fù)責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作,建立人事管理臺賬。

  3、配合上級做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

  4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織;

  5、協(xié)助各項接待工作;

  6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;

  7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇30

  1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批

  2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況

  3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度

  4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

  5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

  6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平

  7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式

  8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

  9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

  10.提出、審批重大人事決策

  11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

  12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

  13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,開發(fā)各級管理者的潛力

  14.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段,限度的調(diào)動廣大員工的積極性

  15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

  16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇31

  1.依據(jù)研究院,擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;

  2.參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu),梳理職能界面,明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

  3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

  4.人力成本預(yù)算,依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配研究院的人力資源;人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇32

  1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建,管理制度的`執(zhí)行及優(yōu)化;

  2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求,細(xì)化子公司人才招聘流程并實施,解決核心崗位招聘難題;

  3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求,組織、開展培訓(xùn)計劃,并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案;

  4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

  5、針公司運(yùn)營及部門配合實際情況,提出合理的建議及方案;

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  • 人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)(精選33篇)

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