人力資源招聘的崗位職責(zé)（精選32篇）
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述：
1、根據(jù)招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；
2、參與各類招聘活動；
3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計；
4、培訓(xùn)活動的組織與實施；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規(guī)范與流程，熟練使用辦公軟件；
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；
4、具備較強的責(zé)任心，耐心細致，原則性強。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇2
工作職責(zé)：
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；
2、負責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協(xié)助負責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作；
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司的招聘需求，負責(zé)制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責(zé)制定并嚴格執(zhí)行招聘預(yù)算。
3、負責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選，邀約、安排和執(zhí)行等工作。
4、負責(zé)開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘。
5、負責(zé)分析和評價招聘效果，并形成招聘。
6、負責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。
7、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
—深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，高效開展招聘工作，對招聘質(zhì)量和效率負責(zé)；
—驅(qū)動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；
—建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的合作機會；
—能夠繪制企業(yè)人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；
—管理招聘數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求：
—本科及以上學(xué)歷，1+年招聘工作經(jīng)驗；
—擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；
—有很強的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德，正直誠實、高度注重細節(jié)，并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力；
—邏輯清晰，理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧；
—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅(qū)動，積極的開展工作；
—具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗；
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;
2、負責(zé)實施與推進招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;
3、負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;
4、負責(zé)團隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓(xùn)落實;
5、負責(zé)團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的.中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓(xùn)計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評估。
4、負責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇7
1、獨立完成所負責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
4、完成上級交辦的其他事務(wù)。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇8
1、負責(zé)人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施，能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，健全并推進公司制度建設(shè)，優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系；
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度；
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門，能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作；
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作。
任職資格：
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，本科學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；熟悉業(yè)務(wù)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊，熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
6、負責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;
7、負責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇10
1. 支持項目的設(shè)計工作：組織發(fā)展項目;人才招募項目等
2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫
4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇11
1. 熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程;
2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;
3. 作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4. 校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進校前相關(guān)宣傳準備工作、進校宣講會安排;
5.. 其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇12
1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;
2.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
3.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
4.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;
5.簡單的數(shù)據(jù)分析;
6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇13
1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊;
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;
3、負責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇14
一、工作內(nèi)容
1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點攻克；
2、結(jié)合企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)，對企業(yè)中高層管理者進行授課；
3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導(dǎo)，并進行咨詢方案總體設(shè)計；
4、對技術(shù)、市場相關(guān)人員進行培養(yǎng)。
二、任職條件
1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計，并進行授課；
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進行授課；
6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗；
7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件�。�，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、薪酬面議；
2、提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利；
3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇15
1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪資福利及員工關(guān)系管理。
2、執(zhí)行總行的薪酬政策，負責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負責(zé)組織實施對分行全員和所轄分支機構(gòu)負責(zé)人的績效考核工作;負責(zé)對績效結(jié)果進行統(tǒng)計分析，并對結(jié)果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇16
1.負責(zé)部門管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實;
3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險;
4.負責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實;
5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;
7.負責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負責(zé)制定公司績效考核體系;
8.負責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇17
1、負責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;
2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;
3、監(jiān)督部門負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;
5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;
7、負責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇18
1、負責(zé)對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)
2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負責(zé)各類人事證明的開具;負責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)
4、承接總部培訓(xùn)項目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。(培訓(xùn))
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇19
1.1 人力資源部安全職責(zé)
2 按照“誰主管、誰負責(zé)”、“屬地負責(zé)制”的原則，負責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)管理、黨委辦公工作管理、外事事務(wù)管理、通訊話務(wù)、薪酬、社會保險、培訓(xùn)、考核、勞務(wù)等方面的安全管理工作。
1) 貫徹落實安全標準化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
2) 定期召開分管范圍內(nèi)的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態(tài)，布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。
3) 負責(zé)制定本酒店人員管理、文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車、考核、培訓(xùn)等方面的管理制度及工作程序、計劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況
4) 負責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。
5) 組織落實干部節(jié)假日和夜間值班。
6) 落實職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓(xùn)。
7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
8) 負責(zé)本酒店人力資源的合理有效配置，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工種分配和調(diào)整。
9) 組織實施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
10) 組織特種設(shè)備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格，并建立管理檔案。
11) 與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后，及時如實告知變更后的職業(yè)病危害。
12) 及時組織新入店人員(包括實習(xí)、代培人員、勞務(wù)人員)入店安全教育和考核，會同相關(guān)部門組織進行對員工的安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
13) 貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責(zé)員工勞動紀律的教育與檢查;貫徹勞動法，控制加班加點。
14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場。
15) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
16) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個體勞動防護用品。
17) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
18) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
19) 組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
20) 負責(zé)組織本部門職工進行安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
21) 負責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責(zé)任。
22) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。
23) 負責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點部位進行活動。
24) 負責(zé)落實安委會會務(wù)，做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。
25) 負責(zé)組織對外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進行入店安全教育。
26) 負責(zé)本酒店會務(wù)的安全工作，制定和落實大型會議的應(yīng)急預(yù)案。
27) 負責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車安全。
28) 負責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。
29) 組織落實應(yīng)急準備與響應(yīng)，起草突發(fā)事件新聞稿件。
30) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場。
31) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
32) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個體勞動防護用品。
33) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
34) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
35) 組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
36) 負責(zé)組織本部門職工進行安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
37) 負責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責(zé)任。
38) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。
1 安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容
1.1 總經(jīng)理
1) 是本酒店的主要負責(zé)人和安全工作的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本酒店安全生產(chǎn)工作。
2) 擔任本酒店安委會負責(zé)人。
3) 參加并主持安委會會議，特殊情況下，可委托安全主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會會議。
4) 監(jiān)督安委會會議決議的落實情況。
5)建立、健全本酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制。
6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
7)組織制定并實施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。
8)組織制訂、批準安全投入計劃，并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實施。
9)督促、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。
10) 組織制定并實施本酒店的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
11) 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守，如實提供有關(guān)情況和資料。
12) 組織內(nèi)部事故調(diào)查工作，配合政府組織的事故調(diào)查，落實“四不放過”原則，建立健全事故檔案。
13) 具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力，取得安全管理人員證書，并按規(guī)定參加再培訓(xùn)。
14) 組織制訂、實施酒店年度安全目標、年度安全工作計劃，定期開展安全績效考核。
15) 認真研究職代會或工會代表會的安全意見，并作出書面報告。
16) 組織制訂并實施重要活動專題治安保衛(wèi)方案。
17) 在重要活動期間，不得出差離京，特殊情況下需離京應(yīng)經(jīng)過上級批準并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)重要活動的領(lǐng)導(dǎo)工作。
18) 足額配備安全管理人員。
1 人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
1.1 人力資源部負責(zé)人崗位安全職責(zé)
1) 是本部門第一負責(zé)人，對本部門安全全面負責(zé)。
2) 按照“誰主管、誰負責(zé)”、“屬地負責(zé)制”的原則，負責(zé)本酒店行政事務(wù)的安全管理工作，對本部門安全全面負責(zé)，是本部門第一負責(zé)人。
3) 嚴格貫徹執(zhí)行與安全標準化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
4) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，協(xié)助上級完成本酒店人力資源方面的安全工作，確保有關(guān)安全生產(chǎn)投入的有效實施。
5) 主持召開分管范圍內(nèi)的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態(tài)，布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。
6) 負責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。
7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
8) 組織實施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
9) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。并實施本部門安全工作計劃，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，參加安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
10) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
11) 組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時更新。
13) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，不能消除應(yīng)及時如實上報。
14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應(yīng)急處置;按照事故處理“四不放過”原則，組織和參加事故調(diào)查處理，保護現(xiàn)場，做好記錄。
15) 接受并配合主管部門的安全培訓(xùn)與考核，負責(zé)組織對在職職工、新入店、實習(xí)、代培人員進行安全教育、培訓(xùn)、考核，處理違紀行為，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、取證工作。
16) 掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握本部門風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
17) 安排落實酒店下達的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。
1) 負責(zé)制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。
2) 負責(zé)本酒店會務(wù)的安全工作，制定和落實大型會議的應(yīng)急預(yù)案。
3) 負責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車安全。
4) 負責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。
5) 組織落實應(yīng)急準備與響應(yīng)，起草突發(fā)事件新聞稿件。
6) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
7) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
8) 組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時更新。
10) 負責(zé)組織本部門職工進行安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
11) 負責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責(zé)任。
12) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
13) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.2 人力資源部教育培訓(xùn)崗位安全職責(zé)
1) 對本崗位的安全工作全面負責(zé)。
2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn)、考核工作，負責(zé)制定、修訂教育培訓(xùn)的管理制度、程序、標準、辦法、方案等，建立健全教育培訓(xùn)管理檔案。
5) 負責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作。配合主管部門組織安全知識的教育培訓(xùn)。
6) 負責(zé)新員工(包括實習(xí)、代培人員)酒店級安全教育和考核工作。
7) 負責(zé)轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。
8) 負責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作。
9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。參加專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，正確使用辦公電器設(shè)備，防止發(fā)生安全事故。
10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
11) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
12) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責(zé)
1) 對本崗位的安全工作全面負責(zé)。
2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責(zé)人員招聘管理工作，負責(zé)組織制定、修訂有關(guān)人員招聘方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全人員管理檔案。
5) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施
6) 正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
7) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
8) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
9) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責(zé)
1) 對本崗位的安全工作全面負責(zé)。
2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責(zé)薪酬管理工作，負責(zé)組織制定、修訂有關(guān)薪酬方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全薪酬管理檔案。
5) 根據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策，為職工建立各項保險，并負責(zé)保險金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù)。
6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施
7) 正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
9) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
10) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責(zé)
1) 對本崗位的安全工作全面負責(zé)。
2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責(zé)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作，負責(zé)組織制定、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全急救物品管理檔案。
5) 根據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策，為職工建立醫(yī)療保險，并負責(zé)醫(yī)療保險金的繳納、代扣等相關(guān)手續(xù)。
6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施
7) 正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
9) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
10) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
2 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制
1) 對本崗位的安全工作全面負責(zé)。
2) 貫徹落實安全標準化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
3) 參加制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。
4) 組織落實干部值班。
5) 負責(zé)落實安委會會務(wù)，做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。
6) 負責(zé)組織對外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進行入店安全教育。
7) 負責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車安全。
8) 負責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。
9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
11) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
12) 安排落實領(lǐng)導(dǎo)下達的不定期安全管理工作。
2.1 駕駛員職責(zé)：
1) 熟悉轄區(qū)交通道路、消防水源和消防安全重點單位地址等相關(guān)情況;
2) 熟練掌握車輛構(gòu)造及車載固定裝備的技術(shù)性能和操作方法，能夠及時排除一般故障;
3) 負責(zé)車輛和車載固定滅火救援設(shè)備的維護保養(yǎng)，及時補充車輛的油、水、電、氣、滅火劑，保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇20
根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;
主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。
依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。
建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇21
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇22
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決，做好分析總結(jié);
3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇23
1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;
2、協(xié)助大區(qū)負責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);
3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;
4、協(xié)助大區(qū)負責(zé)人搞好團隊建設(shè)，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;
5、其他交辦任務(wù)
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇24
1、負責(zé)公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;
2、負責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等;
3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;
5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;
7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò)，及時了解最新政策。
8、負責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇25
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);
3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇26
1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護基礎(chǔ)管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;
2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);
4、維護勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險;
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;
6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;
7、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動組織、執(zhí)行;
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇27
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇28
1、負責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
4、負責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
8、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇29
1、協(xié)助上級進行公司人事工作的綜合管理;
2、負責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。
4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織;
5、協(xié)助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇30
1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批
2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式
8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位
13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性
15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16.負責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇31
1.依據(jù)研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成;
2.參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;
3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4.人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;人力資源項目工作的策劃、推動及落地。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源招聘的崗位職責(zé) 篇32
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據(jù)集團的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;