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人力資源工作職責(zé)集錦

發(fā)布時間:2025-03-21

人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

人力資源工作職責(zé)集錦 篇1

  1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。

  2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

  4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值。

  5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的`手續(xù)完備等工作。

  6、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

  7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。

  9、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。

  10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

  11、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

  12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

  13、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),不斷改進內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

  14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇2

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、碩士及以上學(xué)歷,20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊(偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗;

  3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力;

  4、熟練使用辦公軟件。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇3

  1、招聘

  1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù);招聘前要制定方案,明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等。

  2、要選擇適當(dāng)?shù)恼衅感畔l(fā)布渠道;招聘廣告的內(nèi)容要準(zhǔn)確,用語要恰當(dāng);面試等招聘過程中的各項活動要準(zhǔn)備充分,安排合理、有序,體現(xiàn)公司的形象;對應(yīng)聘人員的甄選過程要公正、公平、公開,避免個人偏見。

  3、招聘結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作,要編寫小結(jié)分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足,對招聘效果做出評價。

  4、要及時收集人才信息,建立人才儲備信息庫,并及時進行動態(tài)調(diào)整。

  5、招聘工作力求做到:精心組織策劃、全面科學(xué)測評、嚴格擇優(yōu)錄用、合理控制費用,及時為公司招募到適用的人才。

  2、培訓(xùn)與人才開發(fā)

  1、根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實際情況,建立和完善公司的培訓(xùn)體系。

  2、新進員工要百分之百做到崗前培訓(xùn),其他員工按照年度培訓(xùn)計劃和工作計劃落實培訓(xùn)工作;每次培訓(xùn)前要擬訂更詳細的計劃,明確參加培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的方式、時間、地點等,做好充分的準(zhǔn)備,如及時聯(lián)系培訓(xùn)講師、準(zhǔn)備相關(guān)資料、布置好場地、準(zhǔn)備好設(shè)施、及時通知相關(guān)人員參加等。

  3、做好培訓(xùn)管理,檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況,發(fā)現(xiàn)學(xué)員曠課、遲到、早退、不專心學(xué)習(xí)等情況,及時批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理;建立培訓(xùn)情況統(tǒng)計臺帳,做好日常登記和年度統(tǒng)計匯總,合理控制培訓(xùn)費用的支出,培訓(xùn)結(jié)束后要及時評價培訓(xùn)效果。

  4、培訓(xùn)工作力求做到:全面規(guī)劃、體系完善;課程安排合理、學(xué)用一致;過程管理有序、注重培訓(xùn)效果、費用節(jié)約。

  5、主動了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個人的發(fā)展愿景以及對公司的意見、建議和期望,為其提供更多的培訓(xùn)和鍛煉的機會,做好青年人才的開發(fā)培養(yǎng)。

  3、績效管理

  1、在各部門的配合下,建立和完善績效管理體系:根據(jù)公司的實際情況,及時修改、完善或重新建立績效考核制度,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施;考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的`意見和建議,確?己酥贫鹊暮侠硇院涂刹僮餍。

  2、督促各部門按時完成各部門內(nèi)部的考核,并將相關(guān)資料送交人力資源部;及時為總經(jīng)理室準(zhǔn)備好考核所需的參考資料;在3個工作日內(nèi)完成對各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批,審核中發(fā)現(xiàn)不符合事實的情況要立即調(diào)查、處理。

  3、檢查、督促各部門按時完成考核結(jié)果的反饋與溝通工作,遇到員工投訴要立即進行調(diào)查,妥善處理。

  4、考核結(jié)束后2個工作日內(nèi)要將相關(guān)資料歸檔管理,并對本次考核做出評價;要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)以改進考核工作。

  4、薪酬福利管理與員工激勵

  1、注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵方面的成功經(jīng)驗、福利方案,為本企業(yè)改進薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀依據(jù);根據(jù)企業(yè)的實際需要,適時制定、調(diào)整薪酬分配方案善員工激勵機制,方案的制定要具有合理性和實用性,要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。

  2、及時核算員工社會保險金基數(shù)和住房公積金基數(shù),按時繳納。及時了解、掌握社會保險基金和公積金繳費標(biāo)準(zhǔn)方面的信息動態(tài),根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時提出變動調(diào)整意見。

  3、確保員工的工資、獎金及時發(fā)放。

  5、日常勞資、人事工作

  1、嚴格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度,按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案;主動做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。

  2、辦理員工的錄入、晉升、降職(級)、調(diào)動、退休等人事變動的有關(guān)手續(xù),做到及時、準(zhǔn)確,樹立服務(wù)意識。

  3、做好勞動合同的管理,及時、準(zhǔn)確地辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù),續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個月前做好。

  4、按照上級要求,及時辦理職稱申報評審材料的初步審核和上報;做好登記和情況統(tǒng)計,并對有關(guān)材料建檔、歸檔。

  5、按規(guī)定時間正確完成各種統(tǒng)計報表和報告。

  6、發(fā)生勞動糾紛和工傷等情況,要主動參與、積極配合有關(guān)部門進行調(diào)查和處理,深入分析問題產(chǎn)生的原因,及時、妥善處理或上報,并與工會等部門做好溝通與協(xié)調(diào)。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇4

  依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;

  配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn);

  運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵公司員工的'士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達成;

  招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

  績效考核行政工作;

  薪金設(shè)計與管理行政工作;

  員工激勵行政工作。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇5

  1、負責(zé)招聘項目推動工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;

  2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關(guān)問題咨詢解答;

  3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理,的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

  5、負責(zé)考勤的`統(tǒng)計核算管理;

  6、協(xié)助進行制度的優(yōu)化升級;

  7、協(xié)助組織建設(shè)工作,包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇6

  崗位職責(zé):

  1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀,制定合理、有效的招聘計劃,以滿足各部門的用人需求;

  2、負責(zé)實施與推進招聘工作,拓展相關(guān)招聘渠道,運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

  3、負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,保障人員的質(zhì)量及適用性;

  4、負責(zé)團隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計,計劃部署,并協(xié)調(diào)資源進行培訓(xùn)落實;

  5、負責(zé)團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

  6、明確團隊人力資源目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗,支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

  3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗,至少精通兩個以上模塊,熟悉技術(shù)人才分布,具備一定的.中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

  4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;

  5、性格外向、有親和力,具有較強的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力,對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇7

  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

  2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的.人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

  3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

  4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

  6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

  7.完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇8

  1、績效流程的完善與推進;

  2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

  3、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

  4、負責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進,跨部門課程的實施等;

  5、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;

  6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、分析。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇9

  人力資源管理方面所負的責(zé)任描述為以下十大方面:

  (1)把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>

 。2)引導(dǎo)新雇員進入組織(熟悉環(huán)境);

 。3)培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位;

  (4)提高每位新雇員的'工作績效;

  (5)爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系;

  (6)解釋公司政策和工作程序;

 。7)控制勞動力成本;

  (8)開發(fā)每位雇員的工作技能;

 。9)創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣;

 。10)保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

  與其他資源相比,人力資源變現(xiàn)出以下基本特征:

  1、人力資源生成過程的時代性與時間性

  即任何人力資源的成長與成熟,都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。

  2、人力資源的能動性

  能動性是人力資源的一個根本性質(zhì),體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。

  3、人力資源使用過程中的時效性

  4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性

  5、人力資源閑置過程的消耗性

  6、人力資源的特殊資本性

  7、人力資源的資本性

人力資源工作職責(zé)集錦 篇10

  1.負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

  2.負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

  3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

  4.負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。

  5.負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

  6.負責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

  7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

  8.負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  9.負責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

  10.負責(zé)員工關(guān)系管理。

  11.部門的團隊建設(shè)。

  12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇11

  1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,___限度地開發(fā)人力資源;

  2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,負責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計并組織實施,提高公司的綜合管理水平;

  3、負責(zé)公司人才配置的整體工作, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,負責(zé)中高端職位挖獵工作,確保招聘結(jié)果及時有效交付;

  4、負責(zé)制定和完善公司的績效管理制度,組織實施績效考核,推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度,建立具有競爭力的薪酬體系;

  6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求,制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃,監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展;

  7、負責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控,及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇12

  1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。

  2、員工檔案管理,入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

  3、能夠做好新員工入職培訓(xùn),公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。

  4.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險。

  5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)。

  6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施。

  7.負責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇13

  一、宣傳貫徹執(zhí)行國家的就業(yè)再就業(yè)方針政策,認真落實就業(yè)再就業(yè)政策。

  二、全面掌握轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動力等人力資源情況,掌握企事業(yè)單位用工需求情況,建立基礎(chǔ)信息庫。

  三、協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)人力資源分市場,做好就業(yè)再就業(yè)政策工作。

  四、負責(zé)崗位開發(fā)、職業(yè)介紹的統(tǒng)計和供求分析等工作,提供職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、求職登記、推薦就業(yè)等職業(yè)介紹服務(wù)。

  五、負責(zé)公益性崗位和組合型小額擔(dān)保貸款項目的開發(fā)及崗位補貼、社保補貼的申報工作。

  六、負責(zé)創(chuàng)業(yè)項目的開發(fā)、收集及評估。建立創(chuàng)業(yè)項目資源庫和創(chuàng)業(yè)意愿人員檔案數(shù)據(jù)庫;指導(dǎo)創(chuàng)辦公益性的社區(qū)創(chuàng)業(yè)實體;為各類人員提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

  七、組織各類培訓(xùn),抓好勞務(wù)輸送、就業(yè)崗位定單培訓(xùn)。增強培訓(xùn)針對性和適用性,注重培訓(xùn)與就業(yè)再就業(yè)的'有效結(jié)合,建立完善培訓(xùn)就業(yè)再就業(yè)互動機制。

  八、開展勞務(wù)交流,提供勞動就業(yè)政策咨詢等工作。采取經(jīng)驗交流會、洽談會等宣傳形式,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流。

  九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

  3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設(shè);

  4、建立健全績效管理體系,并負責(zé)組織實施員工績效管理

  5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度

  6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理;

  7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

  8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求

人力資源工作職責(zé)集錦 篇15

  1. 參與公司重大人事決策,根據(jù)各崗位配備情況,通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

  2. 負責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說明書的編寫;

  3. 負責(zé)建立績效制度、薪酬制度,推進實施,并不斷改進;

  4. 負責(zé)員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解; 負責(zé)員工人事檔案的管理工作。

  5. 負責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作,并保留相關(guān)記錄。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇16

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善組織架構(gòu),推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;

  2、全面負責(zé)并實施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

  3、深入了解公司業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

  4、負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、分析勞動關(guān)系風(fēng)險,負責(zé)處理申訴和勞動爭議,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛;

  6、負責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

  7、制定企業(yè)績效考核流程與制度,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;

  8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃,并負責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作;

  9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇17

  1、負責(zé)全面主持人力資源部的工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù);

  2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

  3、負責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行;

  4、 負責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行,確?冃Э己说膶嵤┬Ч;

  5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作;

  6、參與員工工傷事故調(diào)查處理,提出處理意見;

  7、組織培訓(xùn)工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

  8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇18

  1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲備干部的招聘組織;

  2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘;

  3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進;

  4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

  5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展,跟進各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

  6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;

  7、協(xié)助部門負責(zé)人對分公司人力資源工作進行檢查和指導(dǎo);

  8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇19

  ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

  ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

  ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

  ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進行分析;

  ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;

  ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;

  ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇20

  1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。

  2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

  3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  4、嚴肅考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見。

  5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的.審核管理。

  6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

  7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃,組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇21

  1. 略懂協(xié)會/園區(qū)的服務(wù)工作,首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領(lǐng)下有序開展;

  2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);

  3. 對接財務(wù)、人事相關(guān)工作;

  4. 負責(zé)協(xié)會公眾號運營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作,擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

  5. 與會員保持緊密聯(lián)動,做好各項會員服務(wù)工作;

  6. 策劃組織各類線上線下會議及活動,擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關(guān)事項至達至;

  7. 協(xié)助完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇22

  1. 組織開展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

  2. 根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.

  3. 負責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

  4. 負責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

  5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

  6. 配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

  7. 制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。

  8. 負責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇23

  1.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式;

  2.制定和完善公司人力資源管理制度,進行成本預(yù)算;

  3.制定崗位說明書,貫徹落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);

  4.負責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

  5.負責(zé)各部門和員工績效考核的管理;

  6.制定和完善公司行政管理制度,進行成本預(yù)算;

  7.負責(zé)公司辦公用品的采購與管理,固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;

  8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇24

  1、負責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。

  2、負責(zé)公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

  3、配合完成公司接待、會務(wù)及大型活動的籌備工作。

  4、對接相關(guān)部門負責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。

  5、上級安排的臨時性事務(wù)。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇25

  1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo),全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略,合理調(diào)配公司人力資源。

  2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀,加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè),提升企業(yè)效益與人均效益。

  3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

  4、開拓、維護學(xué)校與社會招聘渠道,根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

  5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控,合理有效管控人力成本。

  6、熟悉人力資源與行政管理部門流程,妥善處理勞動用工管理,避免勞動糾紛與爭議。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇26

  1.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  2. 薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;

  3. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

  4. 負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

  5. 負責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動工作

人力資源工作職責(zé)集錦 篇27

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的.人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施;

  2、建立并完善公司體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

  3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設(shè);

  4、建立健全績效管理體系,并負責(zé)組織實施員工績效管理

  5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

  6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

  7、組織基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

  8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理,此項為硬性要求

人力資源工作職責(zé)集錦 篇28

  負責(zé)制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;

  制定年度招聘計劃,深入挖掘招聘渠道,組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

  參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書;

  協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,做好人才培養(yǎng);

  協(xié)助完善績效考核體系,根據(jù)變化發(fā)展趨勢,及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策,跟進績效實施情況,進行分析和評估;

  負責(zé)薪酬的計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;

  受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛;

  公司的日常人力資源工作,報表及數(shù)據(jù)的填報;

  負責(zé)干部管理工作;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇29

  1、負責(zé)全面主持人力資源部的工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù);

  2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門、等等;

  3、負責(zé)公司人員的.招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動等相關(guān)人事程序順利進行;

  4、負責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行,確?冃Э己说膶嵤┬Ч

  5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作;

  6、參與員工工傷事故調(diào)查處理,提出處理意見;

  7、組織培訓(xùn)工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)組織工作;

  8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源工作職責(zé)集錦 篇30

  1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

  3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);

  4. 負責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

  5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源工作職責(zé)集錦 篇31

  1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實施計劃;

  2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

  3、實施公司級培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

  4、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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