人力資源部各個(gè)崗位職責(zé)(通用26篇)
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,支持集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)落地達(dá)成。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)中高端人才招聘,以及核心人才引進(jìn)工作;
5、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,并跟蹤執(zhí)行效果,并不斷在過(guò)程中優(yōu)化改進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理,包括文化驅(qū)動(dòng),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí),統(tǒng)一員工價(jià)值觀;
8、通過(guò)各種措施激勵(lì)員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇2
1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。
2、專業(yè)知識(shí)扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富;邏輯思維強(qiáng)。
3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇3
1.了解所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;
3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施過(guò)程中的執(zhí)行情況;
4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,設(shè)計(jì)各部門績(jī)效管理辦法、激勵(lì)方案,在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,工作動(dòng)力。
5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇4
1.根據(jù)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略,制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案;組織制定機(jī)構(gòu)的人力資源開發(fā)長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2. 建立并完善人力資源管理體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展,統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3. 通過(guò)多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才;
4. 制定合適的績(jī)效管理和薪酬管理計(jì)劃,吸引和留住優(yōu)秀人才;
5. 制定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果;
6. 對(duì)機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案,統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作,確保機(jī)構(gòu)人力資源的合理使用;
7. 優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題,及時(shí)處理機(jī)構(gòu)管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇5
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
5、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,培養(yǎng)人才梯隊(duì);
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇6
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé):
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項(xiàng)管理制度及工作流程,規(guī)范管理活動(dòng),檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì),擬定人力資源規(guī)劃及管理,并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí);
3、制定并組織激勵(lì)機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制),對(duì)人力資源的補(bǔ)充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;
4、制定人工費(fèi)管控思路及方案,監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算,月度薪資預(yù)算,并嚴(yán)格管控;
6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;
7、制定績(jī)效考核方案,并監(jiān)督實(shí)施。
8、加強(qiáng)內(nèi)部溝通,掌握員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務(wù),建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、良好的溝通表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng),能熟練操作常用的辦公軟件。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、協(xié)助擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇9
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機(jī)構(gòu)圖、部門職能、崗位說(shuō)明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團(tuán)及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團(tuán)及下屬子公司員工培訓(xùn)的系列工作。
7、收集、整理集團(tuán)及下屬子公司培訓(xùn)需求信息,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)方案;聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),組織委外培訓(xùn)。
8、組織集團(tuán)及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作。
9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議等一系列問(wèn)題。
10、提出薪酬調(diào)整建議,建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場(chǎng)及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息,
11、組織實(shí)施績(jī)效考核,受理及組織處理績(jī)效考核爭(zhēng)議,組織運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果。
12、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督、評(píng)價(jià)、考核下屬工作完成情況。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇10
1、對(duì)人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計(jì)、崗位的培訓(xùn),員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。
2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門工作職責(zé),人員編制指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。
4、制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評(píng)估及崗位職責(zé)梳理;
3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫(kù),做好人才儲(chǔ)備工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工錄用后試用期跟蹤,進(jìn)行人崗匹配分析,為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)助公司級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施新員工崗前培訓(xùn);
4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項(xiàng)工作;
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇13
1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績(jī)效相關(guān)人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動(dòng)管理等,監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)
1、致力于提高公司的綜合管理水平,統(tǒng)管全公司人力資源工作,文字能力強(qiáng)
2、擅長(zhǎng)招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊
3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作
4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗(yàn):小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證:無(wú)
4. 其他要求:較強(qiáng)的溝通能力,工作積極、主動(dòng),有極強(qiáng)的上進(jìn)心,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé):
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)
- 中國(guó)辦事處招聘之事宜,安排面試
- 安排到人才市場(chǎng)、學(xué)校招聘會(huì),安排面試
- 員工入職之安排,處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理,人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購(gòu)辦公室和倉(cāng)庫(kù)用品
- 中國(guó)辦事處及倉(cāng)庫(kù)的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊(cè)
- 處理每月工資之計(jì)算及審核
資格要求:
- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上
- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營(yíng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
- 精通中國(guó)勞動(dòng)法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話,廣東話和書面英語(yǔ)
- 沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇16
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善,以確保其適用性和有效性;
4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;
6.組織實(shí)施績(jī)效考核工作,通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jī)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jī)效考核的有效性與激勵(lì)性;
7.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地,針對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動(dòng)態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋,組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提高工作效率。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇17
1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù),推動(dòng)公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時(shí)反饋意見(jiàn)與建議;
2、完成招聘任務(wù),確保所需求崗位人員的及時(shí)招聘到位;
3、參與并跟進(jìn)績(jī)效考核工作,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施;
4、協(xié)助管理者有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì),包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;
5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇18
1、協(xié)助上級(jí)健全人力資源管理相關(guān)制度
2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等相關(guān)模塊工作
3、處理日常勞資關(guān)系,樹立良好社會(huì)形象
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇19
1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說(shuō)明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
6、編制年中和年度績(jī)效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇20
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級(jí)分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力,定期策劃企業(yè)文化戶外活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽及旅行。
9、文筆優(yōu)秀、對(duì)內(nèi)對(duì)外函件、通知、會(huì)議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快,執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水,能很好的協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成工作,并做好每月、每周、季度的工作計(jì)劃。
11、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃,安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作,并落地執(zhí)行。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇21
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作,負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù)、匯總及統(tǒng)計(jì);
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,人事任免辦理,人事檔案管理;
負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計(jì);
根據(jù)公司招聘需求,搜尋簡(jiǎn)歷并安排面試;
管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,搭建分層、分類的招聘框架;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè);
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;
2、通過(guò)公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨(dú)立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);
3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施:能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目,并負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實(shí)施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn),不斷優(yōu)化實(shí)施過(guò)程,切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)效果;
4、可以獨(dú)立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作;
5、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作,如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)、各項(xiàng)培訓(xùn)支持工作等;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司的組織和開展;
7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理與數(shù)據(jù)更新工作;
8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理工作;
9、配合支持部門日常行政事務(wù)。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇24
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu),人力成本預(yù)算,并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績(jī)效考核方案;
2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、負(fù)責(zé)公司的人員招聘與選撥工作,滿足公司的人才需求;
4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、向管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;
6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇25
1.負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務(wù);
2.拓展和儲(chǔ)備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴,并進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,保障招聘及時(shí)率;
3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并進(jìn)行評(píng)估和分析,達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);
4.完成新員工入職培訓(xùn),制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計(jì)劃;
5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。
人力資源部各個(gè)崗位職責(zé) 篇26
1. 建立并完善人力資源體系管理機(jī)制,確保公司人力資源管理工作正常運(yùn)行;
2.需求規(guī)劃與配置管理:組織編制公司人力需求,根據(jù)公司人力需求的需要,組織人事聘與配置工作,優(yōu)化公司人力資源配置,并確保公司錄用到合格人才,公司人力資源充足;
3. 培訓(xùn)管理:組織制訂、實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4. 績(jī)效管理:定期組織公司各部門進(jìn)行員工績(jī)效考核工作;
5. 薪酬管理:編制具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系,負(fù)責(zé)員工日常的薪酬福利管理;
6. 員工福利管理:公司員工的社保、住房公積金等各項(xiàng)福利及工傷申報(bào)管理工作;
7. 勞動(dòng)關(guān)系管理:?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作,包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系,勞動(dòng)合同管理;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。