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企業(yè)人事部工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-04-10

企業(yè)人事部工作職責(zé)(精選25篇)

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總月度考勤相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)行政來訪接待及行政日常工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)建立人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工社保公積金,員工考勤、核算工資;

  3、公司會(huì)議安排,做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支,行政相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)支;

  6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

  7、人事行政后勤相關(guān)工作;

  8、快遞對(duì)賬,請(qǐng)款;

  9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

  10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請(qǐng)假等審核和報(bào)批;

  2、來訪人員的接待,包括面試人員的接待,填寫表格的安排;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;

  4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),整理員工花名冊(cè)、社保增減員;

  5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類,整理和歸檔工作;

  6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作;

  7、組織公司文體活動(dòng),登記報(bào)名、訂場地等工作;

  8、上級(jí)安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇4

  1、 按照公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

  2、 按照公司培訓(xùn)管理流程,對(duì)新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);

  3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

  4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績效管理等人事工作;

  5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇5

  1、按照公司用人需求,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

  3、完成公司人力資源體系文件的編制,包括員工手冊(cè)、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

  4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),安全技能等培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化,組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),與員工進(jìn)行有效的溝通,增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力,激勵(lì)員工的積極性;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

  3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作

  4、公司行政用品的申請(qǐng)、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

  5、公司5S檢查及督促清潔、維護(hù)

  6、公司行政后勤事務(wù)的處理

  7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇7

  1.熟悉業(yè)務(wù)部門,并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、人員變動(dòng)管理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等;

  3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化/價(jià)值觀的落地;

  4.部分公司行政類工作

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;

  2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào),員工關(guān)系管理工作;

  3、各崗位說明書建立及完善;

  4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;

  5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險(xiǎn)等);

  6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺(tái)賬);

  7、對(duì)公司外來文件進(jìn)行整理及存檔;

  8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理;

  9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理,并按計(jì)劃開展招聘工作;

  10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄;

  11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇9

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

  5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇10

  1. 了解掌握各部門的用人需求,匯總崗位和人員需求;

  2. 協(xié)助主管做好招聘工作,開發(fā)、開拓招聘渠道,按時(shí)完成招聘目標(biāo);

  3. 實(shí)施招聘工作,負(fù)責(zé)招聘職位的管理與發(fā)布、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、候選人評(píng)估等工作;

  4. 建立、維護(hù)公司人才庫,建立、管理公司人事檔案;

  5. 統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員報(bào)表,并分析招聘情況;

  6. 定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作;

  2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查;

  4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng),豐富員工文化生活;

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來訪等事宜;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇12

  1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

  2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

  5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

  6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

  10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

  11、其他突發(fā)事件的處理。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇14

  1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。

  2、 組織年度考核工作和評(píng)先評(píng)優(yōu)工作;擬訂及實(shí)施中層干部和職工調(diào)配方案。

  3、 組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)考試、技師評(píng)聘等工作。

  4、 負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實(shí)施,核定教職工工資;負(fù)責(zé)考勤管理工作,審核教職工法定假、院內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),管理工資基金手冊(cè),辦理工資變動(dòng)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

  5、 負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作,制定職工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。

  6、 負(fù)責(zé)辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時(shí)工)及教職工調(diào)動(dòng)、出國出境及對(duì)外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

  7、 管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續(xù),負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計(jì)工作。

  8、 承辦計(jì)劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

  9、 負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品的購置、發(fā)放。

  10、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇15

  1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;

  2.公司招聘流程的把控,簡歷篩選和初試;

  3.考勤及員工的績效管理;

  4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);

  5.日常行政工作:如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇16

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司年度招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)各部門的招聘需求,協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

  5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  6、編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存檔相關(guān)記錄。

  7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

  8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員,與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

  2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

  3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

  4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

  5、配合上級(jí)做好其他人事行。政方面的工作。

  6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)公司需求崗位人員招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;

  3.根據(jù)公司安排,協(xié)助上級(jí)完成每月員工培訓(xùn)會(huì)工作;

  4.負(fù)責(zé)其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

  2、制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲(chǔ)備;

  3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

  4、完善公司績效考核管理工作;

  5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度,完善和細(xì)化管理流程,落實(shí)行政工作計(jì)劃。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇20

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才梯隊(duì)建設(shè),為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系,優(yōu)化人力資源工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行

  3、負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需要,制定落實(shí)招聘計(jì)劃,拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程,做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系,結(jié)合國家福利政策,制定、完善激勵(lì)性的薪酬制度及方案,組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。

  5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績效考核管理制度,落實(shí)績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,審核考評(píng)結(jié)果,跟蹤、督導(dǎo)考評(píng)后的績效改進(jìn)。

  6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系,通過挖掘、分析培訓(xùn)需求,制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評(píng)估。

  7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,根據(jù)公司相關(guān)制度,督導(dǎo)、組織勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作,及時(shí)處理公司重大人事問題,受理公司員工投訴,代有公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

  8、收集人力資源管理缺陷,上報(bào)并提出解決方寧,調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

  9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇21

  1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘計(jì)劃,對(duì)招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理,精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

  2、面試選拔合適的人才,及后期入職維護(hù),留人跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)文化、制度培訓(xùn),入職培訓(xùn)等;

  4、對(duì)接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;

  5、打造公司文化,組織策劃、實(shí)行各種活動(dòng)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

  3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;

  4、雇主責(zé)任險(xiǎn)申報(bào)、理賠跟進(jìn);

  5、處理各類工傷,生育待遇申領(lǐng)等;

  6、各類數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì),月度匯總;

  7、負(fù)責(zé)各種類證明開具;

  8、上級(jí)主管交待的其他事情。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實(shí)施及調(diào)整完善;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)估等工作;

  3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;

  4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇24

  1)大區(qū)人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;

  2)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納,維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

  3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入,IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

  4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

  5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

  6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇25

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),組織籌備團(tuán)建活動(dòng),提高員工歸屬感;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

企業(yè)人事部工作職責(zé)(精選25篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事部工作職責(zé)(精選30篇)

    1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升;3、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作;4、負(fù)責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度,并確保有效運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)一般人事勞動(dòng)制度的執(zhí)行,組織...

  • 人事部長工作職責(zé)(精選29篇)

    1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;3、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng);5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測...

  • 人事部門崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒(dòng);2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集...

  • 人事部部長崗位職責(zé)(通用29篇)

    1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,并推進(jìn)各組織實(shí)施;4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵(lì)制度;5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的...

  • 人事部員工工作職責(zé)怎么制定(精選3篇)

    1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類常...

  • 人事部總監(jiān)職責(zé)(精選32篇)

    1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè),日常流程工作管理,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工...

  • 人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé)(精選3篇)

    1、負(fù)責(zé)全中心內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃、調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。...

  • 企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需...

  • 人事部門主要工作職責(zé)(精選29篇)

    1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳,活動(dòng)的組織等。...

  • 人事部部長的職責(zé)(精選29篇)

    1. 行政類工作:1、公司檔案管理,包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查,包...

  • 人事部的主要職責(zé)有哪些(精選7篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置2、集合點(diǎn)集合求職者、并對(duì)招聘崗位進(jìn)行簡要講解3、處理入職員工反饋的情況。...

  • 人事部職責(zé)(通用30篇)

    1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納,個(gè)人所得稅的處理,員工...

  • 人事部部長職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等發(fā)放表,編制個(gè)人所得稅報(bào)表;2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌工作;3、制作各類工資、獎(jiǎng)金、津...

  • 人事部門的主要工作職責(zé)(通用29篇)

    1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事部內(nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善,提出工資改...

  • 人事部崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

  • 崗位職責(zé)