企業(yè)人事部工作職責(zé)（通用30篇）

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司用人需求，負(fù)責(zé)公司員工聘請工作，制定聘請打算，組織實施各項聘請活動;

　　2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工（勞動合同）的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括（員工手冊）、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

　　4、負(fù)責(zé)治理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)打算，以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反應(yīng);

　　6、幫助公司各部門建立企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進展有效的溝通，增加企業(yè)職員分散力，鼓勵員工的樂觀性;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政治理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇3

　　1.熟識業(yè)務(wù)部門，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的`有效規(guī)劃和實施;

　　2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才聘請、人員變動治理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部鼓勵、員工關(guān)系等;

　　3.幫助業(yè)務(wù)部門進展人才治理、團隊進展、組織氣氛建立等，確保公司（文化）/價值觀的落地;

　　4.局部公司行政類工作

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇4

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇5

　　1、（企業(yè)文化）、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的'傳達。

　　2、聘請、考勤監(jiān)視、人事手續(xù)等（人力資源治理）工作，幫助店長做好團隊建立。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)視和治理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、（收據(jù)）和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/本錢。

　　5、負(fù)責(zé)門店治理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、修理費用等的治理。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇7

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

　　2、 按照公司培訓(xùn)管理流程，對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓(xùn);

　　3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績效管理等人事工作;

　　5、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀(jì)要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人員的聘請、培訓(xùn)

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的'辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購置與發(fā)放與固定資產(chǎn)治理

　　5、公司5S檢查及催促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工聘請、（入職）、培訓(xùn)、人事調(diào)動、（離職）等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀(jì)要;

　　4、治理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的治理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、治理。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事宜。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇11

　　1.熟悉業(yè)務(wù)部門，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;

　　2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、人員變動管理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等;

　　3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化/價值觀的落地;

　　4.部分公司行政類工作

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的.申購、發(fā)放及治理工作;

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負(fù)責(zé)公司的全部通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人才的聘請工作并治理和維護公司聘請（渠道）的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇13

　　1、 根據(jù)公司聘請治理流程，組織開展聘請工作，確保所需人員準(zhǔn)時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

　　2、 根據(jù)公司培訓(xùn)治理流程，對新員工開展企業(yè)文化、（規(guī)章制度）等通識培訓(xùn);

　　3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓(xùn)、績效治理等人事工作;

　　5、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作跟進、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總月度考勤相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;

　　3、各崗位說明書建立及完善;

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及管理;

　　5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);

　　6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬);

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔;

　　8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌及管理;

　　9、負(fù)責(zé)招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄;

　　11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇16

　　1、按照公司用人需求，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

　　4、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇17

　　1、幫助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;

　　2、幫助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系治理工作; 3、各崗位（說明書）建立及完善;

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及治理; 5、監(jiān)視各類（保險）辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等); 6、日常公務(wù)車輛監(jiān)視及維護治理(車輛安排、車況監(jiān)視、車輛費用治理臺賬);

　　7、對公司外來文件進展整理及存檔;

　　8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)打算統(tǒng)籌及治理;

　　9、負(fù)責(zé)聘請打算統(tǒng)籌及治理，并按打算開展聘請工作; 10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄; 11、幫助部門開展（其它）相關(guān)的治理工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)聘請工作跟進、職位公布、（簡歷）篩選、（面試）安排、錄用溝通等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總月度考勤相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)進行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的.關(guān)系，組織員工的活動；

　　4、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇20

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的建立與維護;

　　4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動;

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇21

　　1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計、解決人事事件及法務(wù)合同、會務(wù)、營銷活動的策劃籌備推廣等;

　　3、 管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務(wù))，包括相關(guān)活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進計劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標(biāo)達成。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇22

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2. 負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;

　　3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實施并優(yōu)化完善;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

　　7. 負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負(fù)責(zé)組織實施;

　　8. 負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10. 負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;

　　11. 負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務(wù);

　　13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;

　　14.負(fù)責(zé)推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇23

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

　　2.負(fù)責(zé)集團培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計劃;

　　3.根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實施培訓(xùn)、跟進培訓(xùn)效果;

　　4.建立培訓(xùn)資源庫，對員工培訓(xùn)檔案的維護和管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對規(guī)劃審批后的人力需求進行人才引進工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇24

　　1 全面負(fù)責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進各模塊 全面 達成工作任

　　務(wù) ，人員管理、考核評價及團隊建設(shè)

　　2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，構(gòu)建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運營體系，并結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;

　　3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建，基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程，設(shè)計流程的運

　　轉(zhuǎn)，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報告 ，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求，解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問題，規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負(fù)責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護、 權(quán)限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇25

　　1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);

　　5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計辦理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。

　　5、勞動關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

　　8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇27

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;

　　3、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

　　5、負(fù)責(zé)會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

　　6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇29

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

　　3、完成每月的績效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作;

　　5、確保和諧的勞動關(guān)系;

　　6、落實流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇30

　　1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長;

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設(shè)規(guī)劃。