員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀（精選4篇）
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1
1、主導(dǎo)共享服務(wù)中心工作，包括但不限于入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動關(guān)系以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作;
2、完善員工關(guān)系管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;
3、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2
1.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;
2.推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo);
3.根據(jù)最新的勞動關(guān)系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關(guān)系風(fēng)險，定期提交勞資糾紛風(fēng)險報告，處理工傷及勞動糾紛等;
4.開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;
5.加強外部單位關(guān)系建設(shè)，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;
6.設(shè)計各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;
7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3
1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項勞動關(guān)系的辦理程序;
2、負(fù)責(zé)員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理;
3、負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類人力資源管理報表的統(tǒng)計與報送;
4、定期出具各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4
1. 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
2. 健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;
3. 負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表;
4. 定期監(jiān)控各部門編制情況，對出現(xiàn)異常的進(jìn)行預(yù)警;
5. 就涉及的勞動關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見和指導(dǎo);
6. 協(xié)助或配合學(xué)校各部門處理教職員工勞動糾紛，進(jìn)行談判和提供決策意見;
7. 代表學(xué)校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動;
8. 完善學(xué)校勞動關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫助學(xué)校規(guī)避勞動用工風(fēng)險;
9. 組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;
10. 負(fù)責(zé)居住證、外國專家證、留學(xué)過戶等事宜辦理。