員工關系主管崗位職責（精選4篇）
員工關系主管崗位職責 篇1
1.根據客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；
2.根據客戶要求按時出具人事報表等數據統計工作；
3.根據員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關手續(xù)；
4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務材料，轉交辦理并跟進反饋；
5.根據客戶需求配合hr完成其他相關工作；
6.維護客戶關系。
員工關系主管崗位職責 篇2
1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績效考核管理工作
6.負責員工關系管理
員工關系主管崗位職責 篇3
1.負責組織編寫相關安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關安全文件；
2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關部門協作制定措施加以控制和消除；
3.定期開展各類安全培訓，并指導組織開展應急預案演練；
4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進行安全教育、處罰；
5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調查、申報處理及勞動能力鑒定。
6.負責組織調查員工糾紛，給出調解意見
7.負責重大勞資糾紛處理
8.負責企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改
9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作
10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度
員工關系主管崗位職責 篇4
1、用工合規(guī)性:推進執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風險；
2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關系；
3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等；
4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關手續(xù)的辦理；
5、指導下屬公司規(guī)范化員工關系工作。