專員崗位職責(zé)（精選29篇）

專員崗位職責(zé) 篇1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)馗骷壵�府部門(包括行業(yè)協(xié)會等)的關(guān)系維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)項目推動;

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)叵驀�家部委及地區(qū)政府支持項目及榮譽項目的申報、全生命周期管理，為公司獲取項目資金、榮譽;

　　4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)劁N售業(yè)務(wù)支持;

　　5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)政策的策劃、建議及爭取;

　　6、參加內(nèi)外會議/活動/接待，撰寫公文，開展宣傳等工作;

　　7、推動地區(qū)綜合管理委員會工作有序開展;

　　8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排工作。

專員崗位職責(zé) 篇3

　　1. 根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘;

　　2. 能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進(jìn)行初步篩選;

　　3. 入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;

　　4.負(fù)責(zé)公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作;

　　5.協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

　　6.辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔;

　　7.負(fù)責(zé)每個崗位的績效考核工作，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;

專員崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

　　4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項會議通知;

　　5、協(xié)助策劃團(tuán)建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

專員崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開拓;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司與甲方的客情關(guān)系;

　　3、開拓商務(wù)資源，維護(hù)與客戶之間的關(guān)系;

　　4、輔助部門內(nèi)部日常管理工作;

　　5、完成好上級交代的其他工作事項。

專員崗位職責(zé) 篇6

　　文案撰寫

　　文案資料的撰寫、更新;

　　商務(wù)對外拓展

　　通過市場信息挖掘，拓展新合作、新渠道及新業(yè)務(wù)機(jī)會;

　　定位潛在合作伙伴，建立聯(lián)系，幫助合作伙伴了解公司，形成合作關(guān)系;

　　與公司內(nèi)外部合作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部工作，推進(jìn)合作項目的進(jìn)展;

　　維護(hù)公司與合作伙伴的關(guān)系;

　　信息調(diào)研

　　行業(yè)調(diào)研與商業(yè)分析，發(fā)掘潛在項目;

　　為公司各個部門提供從早期立項到臨床試驗的商業(yè)分析支持;

　　追蹤公司產(chǎn)品品種和競爭品種的信息和動態(tài);

專員崗位職責(zé) 篇7

　　1 負(fù)責(zé)每月計件工資及績效工資的核算

　　2 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

　　4 負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

　　5 協(xié)助公司的招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

　　6 協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

　　7 承辦上級臨時安排的任務(wù)

專員崗位職責(zé) 篇8

　　1.熟悉相關(guān)公關(guān)活動流程;

　　2.掌握相關(guān)公關(guān)技巧以及方法;

　　3.具備良好的公關(guān)能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4.具備良好的文案策劃能力;

　　5.具備良好的邏輯思維能力。

專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;

　　6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;

專員崗位職責(zé) 篇10

　　1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　3.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

　　5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

　　6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

專員崗位職責(zé) 篇11

　　1.培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

　　3. 協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

專員崗位職責(zé) 篇12

　　1、制定并組織實施公司網(wǎng)站及欄目的SEO優(yōu)化方案，參與欄目結(jié)構(gòu)規(guī)劃;

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

　　4、負(fù)責(zé)對內(nèi)容、構(gòu)架及代碼等進(jìn)行優(yōu)化，分析搜索引擎流量，有效支持運營產(chǎn)品發(fā)展;

　　5、同第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)的交換，增加網(wǎng)站的流量和知名度;

　　6、對網(wǎng)站通過搜索引擎的流量，及轉(zhuǎn)化率負(fù)關(guān)聯(lián)責(zé)任。

　　7、制定網(wǎng)站SEO優(yōu)化方案和分析;

　　8、負(fù)責(zé)外部SEO文章的采集、整理和發(fā)布;

　　9、根據(jù)執(zhí)行情況制定關(guān)鍵字策略，對方案不斷進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu);

　　10、負(fù)責(zé)站外鏈接的創(chuàng)建和維護(hù);負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化工作的執(zhí)行。

專員崗位職責(zé) 篇13

　　1.參與公司重點管理項目的策劃和推進(jìn);

　　2.公司信息化建設(shè)規(guī)劃的整體策劃、擬定和推進(jìn)實施;

　　3.參與公司ERP系統(tǒng)的前期策劃、準(zhǔn)備和系統(tǒng)實施等工作;

　　4.其他臨時安排事務(wù)。

專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

專員崗位職責(zé) 篇15

　　制定和完善行政部相關(guān)管理制度;

　　擬定部門費用和項目費用，控制費用開支;

　　負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)工作統(tǒng)籌與規(guī)劃;

　　負(fù)責(zé)公司各類活動、年會、商務(wù)接待的組織與運營;

　　行政業(yè)務(wù)各類數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　業(yè)務(wù)流程的梳理、規(guī)范、優(yōu)化、創(chuàng)新;

　　上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他業(yè)務(wù)。

專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

　　4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);

　　6、編制人力資源報表，每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理

　　7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成

　　8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。

　　10、完成上級交待的其它任務(wù);

專員崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司VI系統(tǒng)建設(shè)，持續(xù)維護(hù)公司品牌形象的統(tǒng)一;

　　2、負(fù)責(zé)品牌推廣宣傳活動的平面設(shè)計工作及相關(guān)設(shè)計物料的對接及輸出，確保活動正常進(jìn)行;

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計輸出品的執(zhí)行和把控，提升設(shè)計審美及工作效率;

　　4、負(fù)責(zé)運用自身的行業(yè)知識和經(jīng)驗，在設(shè)計和制作印刷輸出上有效的達(dá)成效果并控制成本;

　　5、負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)、微信公眾號等宣傳渠道內(nèi)容的設(shè)計，提升公司對外形象;

　　6、負(fù)責(zé)收集相關(guān)同行業(yè)大品牌設(shè)計信息，了解設(shè)計趨勢，進(jìn)行設(shè)計創(chuàng)新;

　　7、協(xié)助其他部門處理工作當(dāng)中有關(guān)圖片、設(shè)計等問題;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

專員崗位職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

　　4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;

　　5、梳理完善公司勞動合同條款，保護(hù)公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

專員崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)宣傳文案、活動文案的策劃與寫作

　　2、負(fù)責(zé)微信公眾號運營推廣，策劃、執(zhí)行微信營銷日常活動及跟蹤維護(hù)，發(fā)布各種微信內(nèi)容;

　　3、收集分析微信、微商行業(yè)信息、了解用戶需求、產(chǎn)品策略、進(jìn)行微信運營策略優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)微信端框架及微店首頁、產(chǎn)品頁的規(guī)劃設(shè)計(邏輯、內(nèi)容文案、活動策略等);

　　5、根據(jù)粉絲、銷售目標(biāo)定制、執(zhí)行可靠的渠道推廣、傳播策略，并跟蹤效果，分析反饋;

　　6、制定微信微店有效的營銷活動策劃方案并執(zhí)行達(dá)成銷售;

　　7、制定并實施清晰的用戶互動策略、活躍粉絲，促進(jìn)用戶傳播、增加用戶粘性;

　　8、配合部門及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

專員崗位職責(zé) 篇20

　　1，負(fù)責(zé)對公司預(yù)立項的投資項目進(jìn)行初步審查，從專業(yè)角度提出審查意見;

　　2，負(fù)責(zé)投融資項目前期正式調(diào)研報告;

　　3，負(fù)責(zé)具體組織投資項目的可行性研究和項目設(shè)計的論證，并提出審查意見;

　　4，負(fù)責(zé)組織投資項目的竣工驗收工作;

　　5，負(fù)責(zé)對投資項目企業(yè)的監(jiān)督和檢查，了解和分析企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果;

　　6，負(fù)責(zé)對投資風(fēng)險、投資回收等進(jìn)行評價，向上級提出改進(jìn)經(jīng)營管理意見;

專員崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項目物品采購，日常費用報銷。

專員崗位職責(zé) 篇22

　　嚴(yán)格履行維修工職責(zé)及各項規(guī)章制度，維修、保養(yǎng)好公共設(shè)備。

　　確保設(shè)施運行正常。對報修及時、熱情、服務(wù)周到，保證修理質(zhì)量，防止發(fā)生安全事故。

　　按時上下班，佩帶工作卡，按要求著裝，儀表端莊，精神飽滿。

　　管理好各項設(shè)施管線及設(shè)備的保養(yǎng)及維修，并作好日常的清潔、保養(yǎng)及巡視檢查，并作好記錄。

　　文明禮貌服務(wù)，隨叫隨到，凡事不得推諉扯皮，為他人排憂解難。

　　團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)公司信譽，愛護(hù)公司財產(chǎn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)各項維修、檢查等工作。做好下水管道維護(hù)、疏通及雨水井檢查工作。

　　落實水電表的抄表工作。

　　完成對重點設(shè)備、設(shè)施、水表、閥門及電機(jī)等每天必查。

　　熟悉自來水網(wǎng)絡(luò)走向，水閥門、水表的位置和數(shù)量，并會正常維修操作。

專員崗位職責(zé) 篇23

　　1. 負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。

　　2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　3. 負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

　　4. 協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5. 負(fù)責(zé)協(xié)助運營及維護(hù)公司自媒體賬戶。

專員崗位職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實施計劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

　　3、實施公司級培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

　　6、控制培訓(xùn)支出;

　　7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報;

　　9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

專員崗位職責(zé) 篇25

　　1、及時處理客戶投訴和突發(fā)事件的接待工作，包括不限于工程問題等;

　　2、協(xié)助制定文書、通知、表格等工作;

　　3、配合收繳物業(yè)服務(wù)費;

　　4、熟悉物業(yè)各種合同、合約，每月整理業(yè)戶資料;

　　5、協(xié)助作好有償服務(wù)項目;

　　6、協(xié)助完成公司行政工作。

專員崗位職責(zé) 篇26

　　1、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源計劃，規(guī)劃、組織和實施招聘工作，建立和維護(hù)人事檔案，擬定和更新勞動合同，跟進(jìn)員工的社會保險 相關(guān)問題;

　　2、 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，激勵員工士氣，增強(qiáng)團(tuán)隊精神，提高員工滿意度和公司凝聚力;

　　3、 協(xié)助公司制定和實施績效考核制度;

　　4、 負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統(tǒng)計管理;

　　5、 負(fù)責(zé)工資、獎金、福利的初審、統(tǒng)計、匯總和報表編制;

　　6、 需要負(fù)責(zé)員工績效核實

專員崗位職責(zé) 篇27

　　1. 負(fù)責(zé)設(shè)計院內(nèi)各類產(chǎn)值、項目、費用的報表與臺賬管理，并根據(jù)指標(biāo)等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

　　2. 負(fù)責(zé)設(shè)計院內(nèi)部業(yè)務(wù)相關(guān)的框架合同、業(yè)務(wù)簽署、產(chǎn)值確認(rèn)、人員產(chǎn)值分配統(tǒng)計及利潤上報;

　　3. 負(fù)責(zé)設(shè)計院內(nèi)外部設(shè)計業(yè)務(wù)的合同管理、付款、協(xié)助回款工作;

　　4. 協(xié)助生產(chǎn)、管理條線建立、維護(hù)、監(jiān)督、完善業(yè)務(wù)過程控制及流程管理相關(guān)的管理制度及工具;

　　5. 負(fù)責(zé)設(shè)計院內(nèi)部會議組織與召開，監(jiān)督落實會議督辦事項;

　　6. 負(fù)責(zé)南京辦公室行政辦公、后勤類事務(wù);

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

專員崗位職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助當(dāng)值前臺客服助理接待業(yè)主來訪、受理裝修申請和各項辦證業(yè)務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)務(wù)管理工作和各種文件的擬定、打印與分派;

　　3、負(fù)責(zé)匯總呈報部門月材料需用計劃和月材料消耗報表;

　　4、負(fù)責(zé)本部門工作資料檔案和業(yè)戶檔案的建立與管理;

　　5、物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)的收集整理工作;

　　6、負(fù)責(zé)信件的收發(fā)和登記。

　　7、協(xié)助主管編制本部門的相關(guān)統(tǒng)計報表。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

專員崗位職責(zé) 篇29

　　1、對員工、經(jīng)銷商、業(yè)務(wù)員開展外事預(yù)防、應(yīng)對教育、培訓(xùn);

　　2、篩選、建立并維護(hù)與地方政府部門諸如工商行政管理,公安,衛(wèi)生,技術(shù)檢驗,城市管理，媒體等部門的良好關(guān)系

　　3、協(xié)助應(yīng)對和處理突發(fā)危機(jī)事件;

　　4、對市場進(jìn)行外事巡查、會議報備申請、利用媒體資源提高美譽度等;

　　5、收集、分析、傳遞政策形勢、外部事件、同業(yè)動態(tài)、政企關(guān)系等外事資訊。

　　6、協(xié)助總部的品牌推廣、產(chǎn)品推廣、公益活動計劃的開展

　　7、主管安排的其他工作。