人力資源部長的職責是什么（精選28篇）

人力資源部長的職責是什么 篇1

　　職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解釋

　　2、制定部門年度工作計劃，并組織實施

　　3、修訂、完善員工手冊

　　4、完善、更新崗位工作說明書

　　5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優(yōu)化

　　6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

　　7、制定有激勵作用的績效考核方案

　　8、規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展

　　9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實施

　　10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理

　　11、負責公司內部各類會議的籌備與組織

　　12、合理控制成本

　　13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監(jiān)督

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;

　　3、了解物業(yè)行業(yè)和房產開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;

　　4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;

　　5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力。

人力資源部長的職責是什么 篇2

　　職責：

　　1、根據公司實際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

　　3、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源及相關企業(yè)管理經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經理工作經驗。

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

　　5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部長的職責是什么 篇3

　　崗位職責：

　　1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;

　　4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業(yè);有從事石化行業(yè)相關經驗者優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強，有親和力;

　　5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源部長的職責是什么 篇4

　　人力資源部崗位職責

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部長的職責是什么 篇5

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數據;

　　3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統(tǒng)計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;

　　6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設計與優(yōu)化;

　　8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部長的職責是什么 篇6

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況

　　2、建立并完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設，其中以招聘模塊為主

　　3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施

　　7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系

　　8、負責公司的整體企業(yè)文化建設

人力資源部長的職責是什么 篇7

　　根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;

　　根據公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

　　根據公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

　　統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部長的職責是什么 篇8

　　1.負責了解公司人才需求，做好相關的預測工作。

　　2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

　　3.協(xié)助落實年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部長的職責是什么 篇9

　　1、根據業(yè)務部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。

　　2、負責招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

　　4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯系。

　　5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續(xù)，負責員工檔案管理。

　　6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部長的職責是什么 篇10

　　1、根據公司信息化業(yè)務發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發(fā)展需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

　　4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部長的職責是什么 篇11

　　1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執(zhí)行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作

　　4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。

　　5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方\部門內部的企業(yè)文化宣導工作

　　7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監(jiān)控設備、生產設備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網絡與信息化系統(tǒng))工作

　　8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部長的職責是什么 篇12

　　1.協(xié)助開展招聘及培訓工作;

　　2.協(xié)助績效數據統(tǒng)計分析工作;

　　3.協(xié)助管理人事信息與員工檔案;

　　4.協(xié)助部門總監(jiān)完成人力資源其它模塊的工作;

　　5.完成上級交代的其它任務。

人力資源部長的職責是什么 篇13

　　1. 制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。

　　2. 組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3. 負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。

　　4. 負責員工入職、在職、調職培訓的監(jiān)督管理工作。

人力資源部長的職責是什么 篇14

　　1.人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃;組織架構規(guī)劃及管理;公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施;

　　2.人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

　　3.人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

　　4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理;

人力資源部長的職責是什么 篇15

　　1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標準;

　　2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

　　3、負責員工關系管理及異動管理等，監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉正、續(xù)簽、離職等管理;

　　4、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部長的職責是什么 篇16

　　一、經營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略的討論。

　　2、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部長的職責是什么 篇17

　　1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2. 根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

　　3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責根據發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

　　4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進工作;

　　5. 編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監(jiān)控培訓經費的使用狀況;

　　7. 制定績效管理方案，并組織實施;

　　8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;

　　9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

　　10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;

　　11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長的職責是什么 篇18

　　1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。

　　2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

　　3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

　　4.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部長的職責是什么 篇19

　　職責

　　1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強

　　2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

　　3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作

　　4、具有很強的責任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調、溝通、判斷等能力

　　基本要求

　　1. 學歷及專業(yè)要求：本科以上學歷

　　2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業(yè)從業(yè)經驗

　　3. 培訓及資格認證：無

　　4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業(yè)心

人力資源部長的職責是什么 篇20

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行。

　　2、制定公司關鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。

　　3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設。

人力資源部長的職責是什么 篇21

　　1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

　　2、為保證人事事務規(guī)范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

　　3、人才培育，負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃，落實培訓制度，承擔轄區(qū)內員工的培訓與發(fā)展責任;

　　4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部長的職責是什么 篇22

　　1、負責社保繳納、業(yè)務外包費用核對工作;

　　2、負責員工關系的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

　　3、完成上級領導交付的其他工作事項。

人力資源部長的職責是什么 篇23

　　崗位職責：

　　1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

　　2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

　　3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

　　4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備并進行使用或借閱登記。

　　5、經常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

　　換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

　　6、跟進人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數量，負責保管人力資源部領用的各種表

　　格，及將已使用的表格存檔。

　　8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。

　　催辦落實有關工作計劃或工作任務。

　　9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。

　　素質要求：

　　1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業(yè)道德。

　　2、文化程度：具有大學�？埔陨蠈W歷。

　　3、專業(yè)資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。

　　4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。

　　5、工作經歷：應屆畢業(yè)生或者有相關工作經歷者優(yōu)先。

　　6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

　　7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部長的職責是什么 篇24

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部長的職責是什么 篇25

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

　　2、根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅動，協(xié)調員工關系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

　　10、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部長的職責是什么 篇26

　　1.了解所支持團隊的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

　　3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

　　4.依據業(yè)務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經驗;

　　6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部長的職責是什么 篇27

　　1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

　　3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;

　　4. 協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;

　　5. 協(xié)助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

　　6. 收集整理人力資源相關數據;

　　7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

　　8. 協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

　　9. 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10. 負責部門日常行政工作;

　　11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

　　12. 負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

　　13. 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部長的職責是什么 篇28

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng);

　　2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源部工作程序;

　　3、負責公司員工關系管理，員工關懷，員工動態(tài)，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;

　　4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　7、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。