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人力資源部長的職責(zé)是什么

發(fā)布時(shí)間:2023-05-28

人力資源部長的職責(zé)是什么(精選28篇)

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇1

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定人力資源相關(guān)管理制度并定期修改、完善,并負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策的解釋

  2、制定部門年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施

  3、修訂、完善員工手冊(cè)

  4、完善、更新崗位工作說明書

  5、公司組織架構(gòu)、崗位人員編制的制定與優(yōu)化

  6、制定、完善各類人員薪酬福利制度,提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案

  7、制定有激勵(lì)作用的績(jī)效考核方案

  8、規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展

  9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定,并監(jiān)督實(shí)施

  10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況,對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理

  11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會(huì)議的籌備與組織

  12、合理控制成本

  13、對(duì)本部門人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、年齡35歲以上,具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗(yàn) ;

  3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) ;

  4、擁有正確的人生觀、價(jià)值觀、以及創(chuàng)新意識(shí);

  5、具有人際溝通能力影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇2

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì),協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定分公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

  5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級(jí)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

  5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心,以及較強(qiáng)的抗壓力;

  6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇3

  崗位職責(zé)

  1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下,建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度;

  3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作,營造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,并擅長1-2個(gè)模塊,持有中級(jí)人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

  3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;

  4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;

  5、熟練使用各種辦公軟件,如Excel、word、PPT等;

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇4

  人力資源部崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控。

  7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

  10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

  11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

  12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

  14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

  16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇5

  1、員工社保、公積金的繳納與變更;

  2、協(xié)助執(zhí)行績(jī)效考核方案,統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);

  3、每月制作工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;

  4、每月個(gè)稅申報(bào);

  5、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報(bào)告;

  6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

  7、提出薪酬合理化建議,協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

  8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇6

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地情況

  2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究,設(shè)計(jì)人力資源管理體系包含:招聘,培訓(xùn),績(jī)效,薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè),其中以招聘模塊為主

  3、想公司決策層提供人力資源,組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

  4、負(fù)責(zé)公司的職位職級(jí)體系搭建與落地,組織人才盤點(diǎn),建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊(duì)建設(shè),并對(duì)各專業(yè)線人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主導(dǎo)制定公司薪酬體系,激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

  7、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程并不斷完善績(jī)效管理體系

  8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇7

  根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;

  根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定人員配置計(jì)劃,并通過各渠道進(jìn)行招聘,搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

  制定和完善培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過程,督促培訓(xùn)效果;

  制定和完善公司薪酬績(jī)效體系和制度,通過執(zhí)行而不斷完善,激勵(lì)員工、達(dá)成最終績(jī)效指標(biāo);

  年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);

  規(guī)范勞動(dòng)制度,完善用工流程;

  根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況,制定和執(zhí)行各類福利措施;

  統(tǒng)一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費(fèi)用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇8

  1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。

  2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。

  3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇9

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進(jìn)行招聘規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護(hù),運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道,維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。

  3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選及人才面試,按照各部門要求準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。

  4、根據(jù)公司需要制定計(jì)劃組織招聘活動(dòng),包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

  5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù),負(fù)責(zé)員工檔案管理。

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù),與員工保持密切的溝通及聯(lián)系,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向及工作問題,及時(shí)協(xié)調(diào)部門解決,助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇10

  1、根據(jù)公司信息化業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建立合理、有效的招聘體系,及時(shí)、快速滿足信息部發(fā)展需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估;

  4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇11

  1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計(jì)劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作。

  2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評(píng)估工作。

  3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃和參,并組織培訓(xùn)實(shí)施工作

  4、負(fù)責(zé)組織審計(jì)公司各部門的培訓(xùn)計(jì)劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作,并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實(shí)施。

  5、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效評(píng)估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方\部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對(duì)硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng),參與軟件升級(jí)(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

  8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理工作

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇12

  1.協(xié)助開展招聘及培訓(xùn)工作;

  2.協(xié)助績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

  3.協(xié)助管理人事信息與員工檔案;

  4.協(xié)助部門總監(jiān)完成人力資源其它模塊的工作;

  5.完成上級(jí)交代的其它任務(wù)。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇13

  1. 制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。

  2. 組建和完善人力資源團(tuán)隊(duì),為公司招賢納士提供保障。

  3. 負(fù)責(zé)招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。

  4. 負(fù)責(zé)員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇14

  1.人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃;組織架構(gòu)規(guī)劃及管理;公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施;

  2.人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施;

  3.人力資源相關(guān)體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

  4.人力資源招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理;

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇15

  1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);

  2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績(jī)效相關(guān)人事管理工作;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動(dòng)管理等,監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;

  4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇16

  一、經(jīng)營管理和重大決策:

  1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

  2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)具體人力資源工作計(jì)劃。

  二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;

  三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作:含公司經(jīng)營理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等,為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

  五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

  1、向所轄部門/下屬及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針,并貫徹執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊(duì)伍建設(shè),對(duì)下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績(jī)效考評(píng)、待遇面談。

  3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費(fèi)用支出。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇17

  1. 建立、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并有效落地實(shí)施;

  2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)需要進(jìn)行定期評(píng)估完善,組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析,制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實(shí);

  3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

  4. 制定人才需求和配置計(jì)劃以及相關(guān)實(shí)施方案,拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道,組織人才引進(jìn)工作;

  5. 編制年度人工成本預(yù)算,建立并管理人工成本臺(tái)賬;

  6. 收集各部門培訓(xùn)需求,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;

  7. 制定績(jī)效管理方案,并組織實(shí)施;

  8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制,做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,落實(shí)員工的各類保險(xiǎn)保障機(jī)制;

  9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃,開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;

  10.定期開展人力資源管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題,提交相關(guān)分析報(bào)告;

  11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇18

  1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

  2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效管理及績(jī)效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。

  3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績(jī)效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。

  4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇19

  職責(zé)

  1、致力于提高公司的綜合管理水平,統(tǒng)管全公司人力資源工作,文字能力強(qiáng)

  2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

  3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作

  4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

  基本要求

  1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷

  2. 工作經(jīng)驗(yàn):小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

  3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證:無

  4. 其他要求:較強(qiáng)的溝通能力,工作積極、主動(dòng),有極強(qiáng)的上進(jìn)心,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇20

  1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等,完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。

  2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃,搭建有效的人才梯隊(duì),來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

  3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn),完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

  4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。

  5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇21

  1、為保證人員招聘到位,根據(jù)人才供求趨勢(shì),制定招聘計(jì)劃,開拓招聘渠道,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、面試甄選、及錄用管理;

  2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運(yùn)行,負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行;勞資爭(zhēng)議的處理及協(xié)調(diào),疏通溝通渠道,進(jìn)行離職訪談,采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

  3、人才培育,負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃,落實(shí)培訓(xùn)制度,承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

  4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績(jī)效管理等。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇22

  1、負(fù)責(zé)社保繳納、業(yè)務(wù)外包費(fèi)用核對(duì)工作;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理、相關(guān)人事證明開具及證件辦理;

  3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇23

  崗位職責(zé):

  1、辦理員工入離職時(shí)名牌等物品交接手續(xù)。

  2、運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

  3、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

  4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進(jìn)行使用或借閱登記。

  5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好,定期更

  換欄內(nèi)的內(nèi)容。負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。

  6、跟進(jìn)人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量,負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

  格,及將已使用的表格存檔。

  8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達(dá)、轉(zhuǎn)告、呈報(bào)有關(guān)信息或指示。

  催辦落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃或工作任務(wù)。

  9、記錄和統(tǒng)計(jì)人力資源部的考勤。

  素質(zhì)要求:

  1、自然條件:性別、身高不限,身體建康,五官端正,22-30歲,有良好的職業(yè)道德。

  2、文化程度:具有大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷。

  3、專業(yè)資格:文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

  4、語言能力:普通話,基本的英語聽、說、寫能力。

  5、工作經(jīng)歷:應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  6、管理能力:較好的文字組織及語言表達(dá)能力,具有充沛的精力及工作熱情。

  7、其它能力:熟練的電腦操作及辦公自動(dòng)化技能。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇24

  1、統(tǒng)籌公司招聘工作,甄選合適人員,保證招聘工作進(jìn)度;

  2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo),組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

  3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃,全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

  5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

  6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施,或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇25

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4、根據(jù)招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)中高端人才招聘,以及核心人才引進(jìn)工作;

  5、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,并跟蹤執(zhí)行效果,并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);

  7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理,包括文化驅(qū)動(dòng),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí),統(tǒng)一員工價(jià)值觀;

  8、通過各種措施激勵(lì)員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

  10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇26

  1.了解所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;

  3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況;

  4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,設(shè)計(jì)各部門績(jī)效管理辦法、激勵(lì)方案,在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,工作動(dòng)力。

  5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇27

  1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

  3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;

  4. 協(xié)助制定部門計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

  5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料;

  6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

  7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

  8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;

  9. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  10. 負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

  11. 匯總收集合理建議,上報(bào)本部門合理建議;

  12. 負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn),并上報(bào)公司;

  13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部長的職責(zé)是什么 篇28

  1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng);

  2、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人力資源管理、勞動(dòng)薪資、人事檔案管理、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,以及制度的實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源部工作程序;

  3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,員工關(guān)懷,員工動(dòng)態(tài),處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決等;

  4、制定和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備;

  5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作;

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

  7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)部門進(jìn)行職務(wù)分析,編輯各崗位的崗位說明書。

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