人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)（精選29篇）

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

　　3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇4

　　嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

　　負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負(fù)責(zé)招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

　　負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

　　負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;

　　負(fù)責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇6

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

　　負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

　　負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負(fù)責(zé)具體實施落實;

　　4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;

　　5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效，并有實際成功經(jīng)驗;

　　4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

　　6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;

　　7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇9

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

　　2. 組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

　　3. 公司員工的招聘和錄用工作;

　　4. 建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;

　　5. 負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運(yùn)行和改革;

　　6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

　　7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;

　　8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

　　2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);

　　3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　4.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)集團(tuán)各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動糾紛的預(yù)防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助公司建立、健全公司招聘機(jī)制、用工制度、員工手冊及培訓(xùn)教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)，招聘配置，團(tuán)隊建設(shè)，薪酬績效，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù)，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

　　4.能夠進(jìn)行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

　　5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

　　任職要求：

　　1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

　　2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

　　3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

　　4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

　　5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源部門;

　　2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機(jī)制;

　　3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

　　4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;

　　5、負(fù)責(zé)完善績效考核體系，建立有效的人才評價機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上HR工作經(jīng)驗，其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;

　　4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力;

　　5、熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

　　3、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等，對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、對人性有比較全面的認(rèn)識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨特的見解;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

　　6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　7、負(fù)責(zé)制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　10、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　11、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇17

　　崗位職責(zé)：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)

　　5.日常人事事務(wù)處理

　　6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

　　2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇18

　　1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

　　2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

　　3. 根據(jù)上級管理單位要求，結(jié)合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

　　4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

　　5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

　　6. 制定年度培訓(xùn)計劃，包括經(jīng)費預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

　　7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

　　8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

　　9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號的維護(hù)，新聞通稿編寫，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

　　11. 梳理人事行政和資采流程;

　　12. 員工勞動關(guān)系的維護(hù);

　　13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇19

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)高層管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

　　4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。

　　5、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇20

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

　　2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

　　3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和實施;對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實相關(guān)培訓(xùn)課程;

　　5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

　　并組織實施;

　　6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

　　7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

　　2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設(shè);

　　3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

　　4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊、激勵和約束團(tuán)隊的能力。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、建立并完善人才梯隊建設(shè);

　　5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇24

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關(guān)系管理;

　　3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進(jìn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團(tuán)建活動。

　　6、公司培訓(xùn)會的組織、落實

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù);

　　2、根據(jù)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，輸送人才;

　　3、定期分析、盤點本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并落實實施;

　　4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險;

　　6、審核并提交集團(tuán)、中心所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;

　　7、及時并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護(hù)

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇27

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

　　任職要求：

　　1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;

　　5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

　　6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力;

　　4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。