人力資源部崗位職責職責（精選31篇）

人力資源部崗位職責職責 篇1

　　熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

人力資源部崗位職責職責 篇2

　　1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

　　2.負責員工各種假期的審核及管理。

　　3.負責員工福利補貼的審核及管理。

　　4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

　　6.負責制作公司員工工作證。

　　7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

　　9.協(xié)助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

　　10.完成領導分配的其他工作。

人力資源部崗位職責職責 篇3

　　1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。

　　2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

　　3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

　　4.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責職責 篇4

　　1.入離職手續(xù)辦理。

　　2.考勤統(tǒng)計、檔案管理等日常操作。

　　3.企業(yè)文化活動、公益活動、公司活動、培訓等的組織。

　　4.各類統(tǒng)計報表填報、維護。

　　5.其他相關人力資源管理工作。

人力資源部崗位職責職責 篇5

　　1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

　　2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。

　　3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析，確定采購方向。

　　4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

　　5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

　　6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。

人力資源部崗位職責職責 篇6

　　1.制定雜志社內部人力資源規(guī)劃，協(xié)商制定有關規(guī)章制度，并組織實施。

　　2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

　　3.負責規(guī)劃本部的發(fā)展目標。

　　4.指導本部成員的日常工作。

人力資源部崗位職責職責 篇7

　　1.協(xié)助部門負責人完善公司薪酬福利制度。

　　2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。

　　3.協(xié)助部門負責人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。

　　4.薪酬福利核算與發(fā)放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。

　　5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。

　　6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責職責 篇8

　　1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2. 維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3. 負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;

　　4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

　　5. 員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;

　　6. 協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7. 完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部崗位職責職責 篇9

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行;

　　2、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;

　　3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、 結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設;

　　6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議;

　　7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

　　8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力;

　　9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源部崗位職責職責 篇10

　　負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;

　　按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作;

　　負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳;

　　負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;

　　負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;

　　負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性;

　　負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;

　　負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;

　　完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。

人力資源部崗位職責職責 篇11

　　1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　2. 辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;

　　3. 管理人事檔案;

　　4. 負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;

　　6. 完成領導交給的其他任務。

人力資源部崗位職責職責 篇12

　　1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源各種規(guī)劃，并監(jiān)督、指導各項計劃的實施;

　　2、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　4、 合理規(guī)避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、 負責的企業(yè)文化建設與落地，做好企業(yè)文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力;

　　6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng)。

人力資源部崗位職責職責 篇13

　　崗位職責：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的相關統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

　　3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應屆生，可轉正;

　　2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

　　3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。

人力資源部崗位職責職責 篇14

　　職責

　　1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

　　2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

　　5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;

　　6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發(fā)展之人才需求;

　　8、審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;

　　9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

　　任職要求;

　　1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;

　　2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;

　　3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);

　　4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

　　5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質量管理體系的認證工作;

人力資源部崗位職責職責 篇15

　　1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

　　3、根據(jù)各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優(yōu)化;

　　4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，并對各部門進行督辦，及時解決問題，并不斷完善;

　　5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監(jiān)督落實，部門成員月績效考核評分;

　　6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責職責 篇16

　　1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。

　　2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

　　6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

　　7、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備

　　8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部崗位職責職責 篇17

　　1統(tǒng)籌管理人力資源部員工關系模塊工作;

　　2、統(tǒng)籌管理人力資源部薪酬績效模塊工作;

　　3、協(xié)助人力資源經理完成其他人資模塊工作。

人力資源部崗位職責職責 篇18

　　1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;

　　3、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;

　　4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作;

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

　　6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;

　　7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

　　8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;

　　9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;

　　10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;

　　11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整;

　　12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務部完成員工薪資核算;

　　13、完成領導交予的其他工作。

人力資源部崗位職責職責 篇19

　　1)、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃，設計符合公司運作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系等六大模塊工作;

　　2)、向公司高層決策者提供有關企業(yè)變革、組織建設、戰(zhàn)略籌劃等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3)、負責持續(xù)推進集團各級干部梯隊人才隊伍建設，不斷完善培養(yǎng)機制、制度、標準及流程;

　　4)、做好公司企業(yè)文化塑造、維護、發(fā)展和傳播，提升雇主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發(fā)布;

　　5)、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人力資源部崗位職責職責 篇20

　　1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2.為公司設計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業(yè)人事流程)

　　3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

　　4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部崗位職責職責 篇21

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實

　　3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;

　　6、負責與外部相關單位建立良好的工作關系和公共關系;

　　任職資格：

　　1、40周歲以下，第一學歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

　　2、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;

　　4、具備極強的組織協(xié)調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

　　5、工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。

人力資源部崗位職責職責 篇22

　　1. 根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并良好的維護供應商;

　　4. 完善人才庫，對資源進行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　5. 準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果。

人力資源部崗位職責職責 篇23

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的招聘任務;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源部崗位職責職責 篇24

　　1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;

　　2、協(xié)助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

　　3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

　　7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續(xù)的辦理;

　　9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;

　　11、參加大型招聘活動，活動結束后根據(jù)招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱

人力資源部崗位職責職責 篇25

　　1. 協(xié)助公司薪酬績效的實施，具備實操經驗;

　　2. 協(xié)助團隊組建，參與公司人員招聘;

　　3. 協(xié)助公司培訓體系搭建實施;

　　4. 負責建立良好的員工關系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　5. 辦理上級領導交辦的其他具體工作;

人力資源部崗位職責職責 篇26

　　1.人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃;組織架構規(guī)劃及管理;公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施;

　　2.人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

　　3.人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

　　4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理;

人力資源部崗位職責職責 篇27

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

　　4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;

　　5、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;

　　8、設計搭建薪酬管理體系設計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;

　　9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協(xié)調員工關系，有效避免勞動糾紛;

　　10、完成領導其他工作安排。

人力資源部崗位職責職責 篇28

　　1、負責學校日常招聘工作，根據(jù)用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優(yōu)化;

　　2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續(xù)的辦理，做好日常員工關系工作;

　　3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度;

　　4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護人事檔案;

　　5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調與處理各種人事關系，組織員工的活動;

　　7、組織企業(yè)文化建設，協(xié)調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

　　8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;

　　9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;

人力資源部崗位職責職責 篇29

　　1、對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業(yè)生涯設計等。

　　2、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，經營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展。

　　3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

　　4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。

人力資源部崗位職責職責 篇30

　　1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作

　　2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

　　3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

　　4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅除不合格人員

　　5.負責員工勞資關系管理

　　6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部崗位職責職責 篇31

　　公司人力資源部職責范文

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并用心做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。