組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容（精選26篇）

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

　　2. 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作;

　　5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

　　7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

　　8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預(yù)算使用情況;

　　11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

　　12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關(guān)活動;

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的組織與策劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));

　　2.負(fù)責(zé)項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;

　　3. 各類會議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4.商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

　　7.負(fù)責(zé)員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1.負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;

　　2.負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3.辦公用品管理及發(fā)放，維護(hù)前臺區(qū)域整潔;

　　4.負(fù)責(zé)人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向;

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果;

　　5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團(tuán)隊的員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標(biāo)、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行;

　　2、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

　　3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團(tuán)隊，處理日常行政事務(wù);

　　4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜，進(jìn)行績效工作的實施及管理;

　　7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項費用支出;

　　8、負(fù)責(zé)人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

　　10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

　　11、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;

　　12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運行流暢;

　　3.負(fù)責(zé)面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

　　7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題，及時完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運作正常;

　　9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，負(fù)責(zé)員工考勤績效制作等人事工作;

　　2、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計、解決人事事件及法務(wù)合同、會務(wù)、營銷活動的策劃籌備推廣等;

　　3、 管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務(wù))，包括相關(guān)活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責(zé)任險申報、理賠跟進(jìn);

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;

　　7、負(fù)責(zé)各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置組織機構(gòu)，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

　　2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導(dǎo)下屬制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)費用的發(fā)生，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;指導(dǎo)下屬對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導(dǎo)下對公司績效考核方案進(jìn)行修改、完善。

　　6、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。

　　2、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。

　　4、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補助辦理等工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

　　6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察。

　　5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、協(xié)助上級對總公司，分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動;

　　2、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并協(xié)助并落實到各個部門;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源管理的各個模塊：規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核等工作;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

　　5.其他行政工作

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作，帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標(biāo);

　　2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，提升公司行政服務(wù)水平;

　　4、對北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);

　　5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

　　2. 崗位管理

　　2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的崗位職責(zé)、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

　　3. 招聘與配置管理

　　3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

　　3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的配置

　　4. 人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理

　　4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃

　　4.2組織開展對新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷

　　4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5. 績效考核與激勵

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實施及調(diào)整完善;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計、培訓(xùn)計劃的組織實施、培訓(xùn)效果的評估等工作;

　　3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;

　　4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計劃;

　　3.根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　4.建立培訓(xùn)資源庫，對員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;

　　4、負(fù)責(zé)人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，整個流程的跟進(jìn)，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負(fù)責(zé)招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護(hù)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時和部門及員工進(jìn)行溝通;

　　5、協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

　　6、完成上級交給的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)辦公室綜合事務(wù)管理工作，協(xié)助財務(wù)部做好日常報銷記賬統(tǒng)籌工作;

　　6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工各類保險的購買。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項工作

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

　　3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實施;

　　4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

　　5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;

　　6.主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

　　8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

　　ISO管理體系建設(shè)：

　　9.協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

　　10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定(KPI)，并貫徹實施;

　　11.根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進(jìn)行糾正;