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組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2024-02-02

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容(通用33篇)

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1. 負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

  2. 負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn),保持良好的禮節(jié)禮貌;

  3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話邀約;

  4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、保管、派發(fā)及月度盤點(diǎn)工作;

  5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道,按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作;

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求,實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

  3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;

  4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)的組織與策劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

  6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

  7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,根據(jù)招聘需求,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),滿足公司的人員需求;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù),以及人事檔案的建立、更新、保存;

  3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理,包括新簽、續(xù)簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總、薪酬核算工作;

  6、協(xié)助各部門完成績(jī)效考核工作,完善公司現(xiàn)有的績(jī)效考核體系;

  7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

  8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、管理,并有效控制成本;

  9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

  10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評(píng)估及分析,及時(shí)匯報(bào)預(yù)算使用情況;

  11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

  12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),年會(huì)、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作,能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動(dòng);

  13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

  14、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1.負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;

  2.負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動(dòng),考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  3.辦公用品管理及發(fā)放,維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔;

  4.負(fù)責(zé)人員招聘,簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

  6.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作,對(duì)外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));

  2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn),項(xiàng)目資料文件整理,各部門報(bào)表跟進(jìn)收集并提報(bào)總經(jīng)理;

  3. 各類會(huì)議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報(bào)總經(jīng)理,整理會(huì)議記錄及方案提交總經(jīng)理;

  4.商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理),接待安排其他商務(wù)工作;

  5. 起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

  6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪、參觀等接待工作

  7.負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理,招聘,薪酬績(jī)效,負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

  8.制度建立修改,薪酬績(jī)效修改,使用釘釘軟件。

  9.上司臨時(shí)交待的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

  2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

  3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

  4、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客人

  5、配合上級(jí)做好其他人事行。政方面的工作。

  6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;

  2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù),提出意見(jiàn)和建議;

  3、審核崗位說(shuō)明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程,轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);

  4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

  5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

  6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;

  7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

  8、做好上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的'運(yùn)作及事物性工作處理;

  3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;

  4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;

  6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率;

  7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

  8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

  10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境;

  11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜,保障員工合法權(quán)益;

  12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

  13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作;

  14、負(fù)責(zé)部門財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù);

  15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài),并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng);

  16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估;

  17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

  18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況;

  19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù);

  20、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。

  3、負(fù)責(zé)核對(duì)員工每日考勤情況,每月考勤數(shù)據(jù),并出具考勤報(bào)表。

  4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。

  5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算,個(gè)稅申報(bào)。

  6、參與員工績(jī)效管理、薪酬核算、獎(jiǎng)金福利等各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。

  7、 負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1.建立健全資產(chǎn)管理和采購(gòu)流程管理工作

  2.檢查、登記公司固定資產(chǎn),采購(gòu)、添置、維護(hù)公司固定資產(chǎn);并進(jìn)行定期盤查

  3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計(jì)劃,對(duì)公司耗材進(jìn)行管理

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃;

  2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息,為公司重大人事決策提供支持;

  3.根據(jù)公司的實(shí)際情況,組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績(jī)效管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程,并組織實(shí)施;

  4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

  5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才,并及時(shí)向有關(guān)部門推薦,滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需求;

  6. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

  7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

  8. 負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核,并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)估;

  9. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理工作,編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案,審核員工的工資發(fā)放;

  10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及公積金的繳納;

  11.代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,處理各種與合同相關(guān)的事宜;

  12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),解決員工的實(shí)際問(wèn)題;

  13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力;

  14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè),負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

  15.負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

  16.隨時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選;

  2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。

  3、按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽訂、解除及備案;

  4、辦理員工保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

  5、負(fù)責(zé)核對(duì)、統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  6、負(fù)責(zé)工資造冊(cè),提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

  7、負(fù)責(zé)人事管理部文件、資料的.保管工作。

  8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  9、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  10、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。

  11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

  5、根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實(shí)際情況,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

  6、按照公司發(fā)展策略,參與制定相關(guān)的行政政策,并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作,從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇14

  人事部文員崗位職責(zé)

  1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

  2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;

  3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;

  4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

  5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

  6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排,協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,調(diào)整和完善公司組織架構(gòu),定公司定崗定編,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)

  2、完善招聘體系,建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場(chǎng)及公司人力狀況,引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

  3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

  5、依據(jù)公司崗位性質(zhì),建立績(jī)效調(diào)整方案;

  6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

  7、建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

  2.組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

  3.組織開(kāi)展公司的定編、定員管理工作,建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

  4.負(fù)責(zé)建立和完善績(jī)效管理體系和員工關(guān)系,完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系,負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;

  5、負(fù)責(zé)薪酬管理,負(fù)責(zé)職等職級(jí)建立,協(xié)助任職資格體系建立,開(kāi)展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作,進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控;

  6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;

  7.管理下屬團(tuán)隊(duì),包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司組織文化的建設(shè),企業(yè)文化建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)的搭建,人才的培養(yǎng);

  3、負(fù)責(zé)公司人才激勵(lì),考核,晉升的篩選機(jī)制建立并落地。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)建立人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工社保公積金,員工考勤、核算工資;

  3、公司會(huì)議安排,做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支,行政相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)支;

  6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

  7、人事行政后勤相關(guān)工作;

  8、快遞對(duì)賬,請(qǐng)款;

  9、辦公用品、勞保用品的申購(gòu)、發(fā)放、核銷、管理。

  10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃,及時(shí)完成招聘任務(wù);

  2、發(fā)布招聘信息,篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷,按招聘流程實(shí)施招聘工作,跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

  3、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析等;

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行,包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

  2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺(tái)賬及人才簡(jiǎn)歷庫(kù)維護(hù),并對(duì)過(guò)往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

  3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)。

  4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行人力資源規(guī)劃與預(yù)算的動(dòng)態(tài)管理,關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

  2.通過(guò)人力資源的招聘、培訓(xùn)及配置,動(dòng)態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu),使之適應(yīng)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的發(fā)展需要;

  3. 通過(guò)工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動(dòng)氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等團(tuán)隊(duì)管理工作的落實(shí),提升員工幸福感。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1、負(fù)責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集,整理,移交及保管工作

  2、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

  組織員工績(jī)效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析。

  3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度。

  4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力。

  5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

  6、組織氛圍建設(shè),員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

  2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料;

  3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

  4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

  5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

  6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1. 協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);

  2. 負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;

  4. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,并按相關(guān)權(quán)限參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試甄選;

  5. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和組織安排員工培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估;

  6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個(gè)周期績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效申訴和績(jī)效面談管理;

  7. 規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動(dòng)、員工考勤、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù);

  8. 及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),受理員工投訴,及時(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  9. 協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;

  10.完成上級(jí)交辦的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1.負(fù)責(zé)公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

  2.負(fù)責(zé)公司人員招聘及新員工的入職培訓(xùn)。

  3.負(fù)責(zé)公司備檢材料的整理與更新。

  4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作。

  5.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè),組織團(tuán)建活動(dòng)。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇27

  1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請(qǐng)假等審核和報(bào)批;

  2、來(lái)訪人員的接待,包括面試人員的接待,填寫表格的安排;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放及管理工作;

  4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),整理員工花名冊(cè)、社保增減員;

  5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類,整理和歸檔工作;

  6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作;

  7、組織公司文體活動(dòng),登記報(bào)名、訂場(chǎng)地等工作;

  8、上級(jí)安排的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招),內(nèi)部培訓(xùn)工作,包括員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

  2、擬定招聘計(jì)劃,及時(shí)招聘符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的各類人才,負(fù)責(zé)建立和完善公司人才庫(kù);

  3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,不定時(shí)參加社會(huì)招聘和校園招聘會(huì),獲取有效簡(jiǎn)歷;

  4、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施,包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測(cè)評(píng)、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

  5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

  6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理,離職原因的統(tǒng)計(jì)與分析,提出合理化建議,反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

  7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇29

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

  2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù)。

  3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇30

  1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃逐步推進(jìn)實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行,并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化,提供策略性建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、制定公司各項(xiàng)行政管理制度、表單、流程,給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇31

  1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇32

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘,人員入職、離職調(diào)職辦理,基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購(gòu)買等;

  2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會(huì)務(wù)、接待,項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;

  3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇33

  1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

  2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃,按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

  4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

  5、 員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的一些問(wèn)題,建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

  6、 其他日常人事管理工作,如人事變動(dòng),勞動(dòng)用工管理等;

  7、 上級(jí)安排的其他事宜。

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