組織人事部門崗位職責(精選23篇)
組織人事部門崗位職責 篇1
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理,人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作,應(yīng)聘人員的預約,接待和面試;
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;
組織人事部門崗位職責 篇2
1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),及員工用戶體驗提升;
2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程,構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;
3)根據(jù)部門需求,制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃,以及激勵與獎勵的落地方案;
4)績效考核核算及管理,薪酬報告、薪酬績效方案的設(shè)計與實施;
5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求,運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合進行企業(yè)文化建設(shè),進行企業(yè)文化宣導,建立良好的內(nèi)部工作氛圍;
7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導掌握人員管理技能,提升其管理水平,做好人力資源賦能;
8)通過人力資源運營,對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析,提供相關(guān)優(yōu)化建議;
9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定,組織實施培訓,跟進培訓效果評估,建立培訓檔案;
10)通過主動和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。
組織人事部門崗位職責 篇3
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效益保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門工作要求,保持良好的政企關(guān)系
組織人事部門崗位職責 篇4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。
6、員工跟進及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
組織人事部門崗位職責 篇5
1、負責部門日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革,落實人事制度及工作標準;
3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進目標,做好團隊建設(shè)后勤支持工作;
4、推動組織效能的持續(xù)提升,做好人才發(fā)展及梯隊建設(shè)。
組織人事部門崗位職責 篇6
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,以達到公司年度戰(zhàn)略目標;
2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設(shè));
3. 負責公司人才的引進和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7. 領(lǐng)導安排的其他工作。
組織人事部門崗位職責 篇7
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行公司管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
組織人事部門崗位職責 篇8
1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理,并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時通知并協(xié)調(diào);
2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作,確保員工的社保公積金的到賬;
3. 內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導入核對等工作;
4. 員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑,資料對接等;
5. 主管交辦的其他工作。
組織人事部門崗位職責 篇9
1、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。
5、員工入職跟進及員工培訓相關(guān)事宜。
6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。
組織人事部門崗位職責 篇10
1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調(diào)整完善;
2、負責培訓課程的開發(fā)與設(shè)計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;
3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;
4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;
6、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
組織人事部門崗位職責 篇11
1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會保險繳納,維護相關(guān)臺賬;
3)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;
4)負責員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);
6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。
組織人事部門崗位職責 篇12
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
4、辦公用品、勞保用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
5、領(lǐng)導安排的其他行政事務(wù)。
組織人事部門崗位職責 篇13
1、了解人力資源管理相關(guān)政策,為阿里員工提供人事服務(wù),包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、勞動合同續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務(wù)臺日常工作中的各類咨詢;
3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設(shè),完成主管交辦的其他任務(wù);
組織人事部門崗位職責 篇14
1、負責人力資源的規(guī)劃,招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,負責人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;
2、制定公司年度的招聘計劃和策略,全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;
3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;
4、完善公司績效考核管理工作;
5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;
6、負責制定和完善公司行政管理制度,完善和細化管理流程,落實行政工作計劃。
組織人事部門崗位職責 篇15
1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;
2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作,規(guī)范勞動用工;
3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理;
4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理,核算員工的薪資績效考核福利等事宜;
5、 負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作,員工花名冊及時更新及錄入管理;
6、 人力資源部會議、資料的整理;
7、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
組織人事部門崗位職責 篇16
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān),進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。
2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作,勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系,用工安排。
4、負責員工關(guān)系處理,了解關(guān)心員工動態(tài),建立良好勞工關(guān)系。
5、負責定期及不定期人力報表,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 。
6、上級交辦其他工作事項。
組織人事部門崗位職責 篇17
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù), 配合總經(jīng)理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
組織人事部門崗位職責 篇18
1、負責事業(yè)部招聘需求的分析與溝通,完成招聘及團隊搭建目標;
2、負責招聘渠道的開拓與管理,協(xié)助完善公司招聘管理體系;
3、負責公司相關(guān)制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè),推動企業(yè)文化的落地。
組織人事部門崗位職責 篇19
1、負責公司各部門崗位招聘工作,招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行,包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。
2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。
3、負責考勤核實,按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查,配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。
4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作,在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù),核算提成。
5、勞動關(guān)系處理:負責員工勞動關(guān)系的管理,負責跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息,處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督,負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動,檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。
8、負責公司接待工作的協(xié)調(diào)安排,負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負責協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關(guān)系,協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行,妥善處理各種對外事務(wù)。
組織人事部門崗位職責 篇20
1.依據(jù)公司發(fā)展狀況,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;
2.負責制定招聘計劃,負責公司的人員招聘,組織復試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);
5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析,并根據(jù)考評結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整),建立激勵機制,調(diào)動全員工作熱情及潛能;
組織人事部門崗位職責 篇21
1、根據(jù)酒店年度工作目標,協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié),并組織實施。
2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。
5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實際,制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度,并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時,信息暢通。
7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。
組織人事部門崗位職責 篇22
1、進行市場調(diào)研與分析,建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度
2、完善績效考評機制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計符合公司要求的績效考核體系,并監(jiān)督實施
3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析:完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理
4、成本管理:依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析,并定年度成本預算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤,及時準確的完成薪資核算及發(fā)放
6、進行績效管理工作的開展,并根據(jù)績效管理制度和評價標準,組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結(jié)果,并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告,提出績效改進建議,為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)
組織人事部門崗位職責 篇23
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并監(jiān)督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關(guān)系的管理,對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。