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組織人事部門崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-09-08

組織人事部門崗位職責(zé)(精選23篇)

組織人事部門崗位職責(zé) 篇1

  1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理,人事及行政合同的管理;

  2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待和面試;

  3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作;

  4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

  5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

  6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

  8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

  9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;

組織人事部門崗位職責(zé) 篇2

  1)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),及員工用戶體驗(yàn)提升;

  2)進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度、流程,構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系;

  3)根據(jù)部門需求,制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績(jī)效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計(jì)劃,以及激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的落地方案;

  4)績(jī)效考核核算及管理,薪酬報(bào)告、薪酬績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

  5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求,運(yùn)用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

  6)配合進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo),建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

  7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能,提升其管理水平,做好人力資源賦能;

  8)通過人力資源運(yùn)營(yíng),對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提供相關(guān)優(yōu)化建議;

  9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃制定,組織實(shí)施培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估,建立培訓(xùn)檔案;

  10)通過主動(dòng)和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助部門進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇3

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效益保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門工作要求,保持良好的政企關(guān)系

組織人事部門崗位職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

  2、維護(hù)、拓展招聘,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù)。

  3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測(cè)試、安排、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革,落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

  3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo),做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;

  4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升,做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇6

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

  3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

  4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇7

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行公司管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇8

  1. 負(fù)責(zé)每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理,并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調(diào);

  2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費(fèi)及扣費(fèi)等工作,確保員工的社保公積金的到賬;

  3. 內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對(duì)等工作;

  4. 員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑,資料對(duì)接等;

  5. 主管交辦的其他工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  2、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  3、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù)。

  4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織及日常人事行政工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實(shí)施及調(diào)整完善;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)估等工作;

  3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;

  4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇11

  1)大區(qū)人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;

  2)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納,維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

  3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入,IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

  4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

  5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

  6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇12

  1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  4、辦公用品、勞保用品的采購(gòu),報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇13

  1、了解人力資源管理相關(guān)政策,為阿里員工提供人事服務(wù),包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、勞動(dòng)合同續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

  2、負(fù)責(zé)解答HR服務(wù)臺(tái)日常工作中的各類咨詢;

  3、協(xié)助主管完成HR共享中心項(xiàng)目性工作、周期性工作匯報(bào)以及HRSSC運(yùn)營(yíng)推廣;

  4、支持阿里HRSSC共享中心的建設(shè),完成主管交辦的其他任務(wù);

組織人事部門崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

  2、制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲(chǔ)備;

  3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

  4、完善公司績(jī)效考核管理工作;

  5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度,完善和細(xì)化管理流程,落實(shí)行政工作計(jì)劃。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇15

  1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

  2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作,規(guī)范勞動(dòng)用工;

  3、 負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請(qǐng)、落戶申請(qǐng)等事務(wù)性工作辦理;

  4、 負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會(huì)福利保障管理,核算員工的薪資績(jī)效考核福利等事宜;

  5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作,員工花名冊(cè)及時(shí)更新及錄入管理;

  6、 人力資源部會(huì)議、資料的整理;

  7、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助人力資源部總監(jiān),進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。

  2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

  3、負(fù)責(zé)校企合作,勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系,用工安排。

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理,了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài),建立良好勞工關(guān)系。

  5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報(bào)表,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 。

  6、上級(jí)交辦其他工作事項(xiàng)。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

  3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

  4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

  5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù), 配合總經(jīng)理工作

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通,完成招聘及團(tuán)隊(duì)搭建目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理,協(xié)助完善公司招聘管理體系;

  3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬事業(yè)部?jī)?nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;

  4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè),推動(dòng)企業(yè)文化的落地。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作,招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行,包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。

  2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。

  3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí),按照規(guī)定時(shí)間提交工資報(bào)表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查,配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績(jī)效考核方案的推進(jìn)工作,在規(guī)定時(shí)間收集匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù),核算提成。

  5、勞動(dòng)關(guān)系處理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息,處理員工勞動(dòng)糾紛。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督,負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

  7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級(jí)會(huì)議、文化活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng),檢查、監(jiān)督會(huì)議決策的落地執(zhí)行情況。

  8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排,負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會(huì)團(tuán)體的關(guān)系,協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執(zhí)行,妥善處理各種對(duì)外事務(wù)。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇20

  1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司的人員招聘,組織復(fù)試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;

  3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動(dòng)事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析,并根據(jù)考評(píng)結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

  6.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整),建立激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

組織人事部門崗位職責(zé) 篇21

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié),并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

  5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施。

  6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時(shí),信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇22

  1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析,建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

  2、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計(jì)符合公司要求的績(jī)效考核體系,并監(jiān)督實(shí)施

  3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析:完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理

  4、成本管理:依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析,并定年度成本預(yù)算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報(bào)表

  5、核算公司員工考勤,及時(shí)準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放

  6、進(jìn)行績(jī)效管理工作的開展,并根據(jù)績(jī)效管理制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作;并完成年終獎(jiǎng)金核算工作

  7、出具績(jī)效考核結(jié)果,并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告,提出績(jī)效改進(jìn)建議,為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)

組織人事部門崗位職責(zé) 篇23

  1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并貫徹執(zhí)行,定期修正。

  2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,完成人員配備。

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。

  5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

  6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

  7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,對(duì)勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

  8、組織并實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

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    1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè),日常流程工作管理,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工...

  • 人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé)(精選3篇)

    1、負(fù)責(zé)全中心內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃、調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。...

  • 企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需...

  • 人事部門主要工作職責(zé)(精選29篇)

    1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳,活動(dòng)的組織等。...

  • 人事部部長(zhǎng)的職責(zé)(精選29篇)

    1. 行政類工作:1、公司檔案管理,包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;2、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查,包...

  • 人事部的主要職責(zé)有哪些(精選7篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置2、集合點(diǎn)集合求職者、并對(duì)招聘崗位進(jìn)行簡(jiǎn)要講解3、處理入職員工反饋的情況。...

  • 人事部職責(zé)(通用30篇)

    1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納,個(gè)人所得稅的處理,員工...

  • 人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?记谇闆r和績(jī)效考核結(jié)果編制員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等發(fā)放表,編制個(gè)人所得稅報(bào)表;2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌工作;3、制作各類工資、獎(jiǎng)金、津...

  • 人事部門的主要工作職責(zé)(通用29篇)

    1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事部?jī)?nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善,提出工資改...

  • 人事部崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

  • 人事部長(zhǎng)的工作職責(zé)(精選30篇)

    1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善4、推動(dòng)招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng)6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂;7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實(shí)施8、培訓(xùn)...

  • 人事部門員工工作職責(zé)[優(yōu)秀](通用28篇)

    1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程,落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和能力;3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì),建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪...

  • 人事部的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派,全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2.負(fù)責(zé)行政人事工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和...

  • 人事部崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。...

  • 崗位職責(zé)