it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦（精選21篇）

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇1

　　1、新能源行業(yè)大客戶經(jīng)理世達(dá)工具（上海）有限公司世達(dá)工具（上海）有限公司，世達(dá)1、貫徹落實(shí)公司營(yíng)銷策略、政策和計(jì)劃；

　　2、配合與團(tuán)隊(duì)成員，制訂本區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓、新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并組織實(shí)施與效果評(píng)估；

　　3、收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)，并進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　4、開(kāi)拓新能源汽車行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)大客戶，完成公司年度銷售額；

　　5、收集、分析、整理、歸檔客戶項(xiàng)目，并整理進(jìn)銷售漏斗跟蹤，并定期更新；

　　6、支持并配合經(jīng)銷商，進(jìn)行大客戶的業(yè)務(wù)接洽、咨詢及關(guān)系維護(hù)；

　　7、銷售計(jì)劃的落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估，并定期將業(yè)務(wù)狀態(tài)向公司做匯報(bào)；

　　8、正常類、關(guān)注類和可疑不良類應(yīng)收賬款的催收，并協(xié)助做好呆賬催收工作；

　　9、及時(shí)處理客戶抱怨，提高客戶滿意度；

　　10、管理層臨時(shí)交辦的其他工作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇2

　　1、開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)、資產(chǎn)管理理論與行業(yè)研究工作,密切關(guān)注國(guó)家養(yǎng)老金政策、資產(chǎn)管理行業(yè)政策及其它相關(guān)政策的變動(dòng),及時(shí)提交政策研究報(bào)告以及行業(yè)分析評(píng)估報(bào)告;

　　2、承擔(dān)具體保險(xiǎn)資管和養(yǎng)老金戰(zhàn)略研究課題,并有效利用內(nèi)外部研究資源,推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)務(wù)類研究任務(wù)執(zhí)行;

　　3、根據(jù)國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老金、資產(chǎn)管理制度環(huán)境變化及前瞻性產(chǎn)品及工具發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)行創(chuàng)新型業(yè)務(wù)領(lǐng)域或產(chǎn)品的前瞻性研究,形成相關(guān)報(bào)告;

　　4、承擔(dān)戰(zhàn)略研究報(bào)告的編輯、制作、發(fā)送等日常工作,收集和分析國(guó)內(nèi)外研究數(shù)據(jù),建立戰(zhàn)略研究信息庫(kù);

　　5、協(xié)助建立與外部相關(guān)研究機(jī)構(gòu)的.交流與合作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇3

　　堅(jiān)決服從公司管理，定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況。保證足以各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利展開(kāi)。主要負(fù)責(zé)足以場(chǎng)所的全面管理、經(jīng)營(yíng)工作。主要包括：人員的日常管理，日常事務(wù)管理，日常經(jīng)營(yíng)工作，員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，企業(yè)的營(yíng)銷策劃，部門之間的協(xié)調(diào)，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)管理，固定知產(chǎn)臺(tái)帳的建立，各類報(bào)表的登記，部門職責(zé)及各崗位職責(zé)的建立，突發(fā)事件的處理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作的完成。確保股東利益最大化。

　　1.直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)

　　2.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施部門職員的在職與升職培訓(xùn)計(jì)劃

　　3.負(fù)責(zé)公司服務(wù)流程與操作規(guī)程的設(shè)計(jì)與設(shè)施

　　4.負(fù)責(zé)公司職員除技術(shù)以外的服務(wù)范疇的考核與督導(dǎo)

　　5.負(fù)責(zé)制定公司服務(wù)部的制定與規(guī)定

　　6.協(xié)助公司抓好店內(nèi)設(shè)施設(shè)備的維修與保養(yǎng)

　　7.協(xié)助公司抓好店內(nèi)的衛(wèi)生與安全工作督查個(gè)人、環(huán)境的衛(wèi)生評(píng)比

　　8.部署店內(nèi)員工的服務(wù)技能技巧考評(píng)

　　9.落實(shí)董事會(huì)下達(dá)的其他工作指令

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇4

　　1.擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略

　　負(fù)責(zé)制訂公司信息化中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)年滾動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；負(fù)責(zé)公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂IT基礎(chǔ)資源（硬、軟件）運(yùn)行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全措施并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)IT資源集約管理；負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項(xiàng)目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站建設(shè)計(jì)及總體規(guī)劃。

　　2.企業(yè)信息資源開(kāi)發(fā)

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息資源開(kāi)發(fā)利用。導(dǎo)入知識(shí)管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息資源、供應(yīng)商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫(kù)。

　　3.建立信息化評(píng)價(jià)體系

　　根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評(píng)價(jià)體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、制定全員信息化培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4.信息處理

　　負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考；參與公司專用管理標(biāo)

　　5.控制信息設(shè)備預(yù)算

　　負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本，組織公司計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的'維護(hù)、添置、驗(yàn)收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、測(cè)試、驗(yàn)收、日常維護(hù)，并提出可行性方案等工作。

　　6.協(xié)助其它部門管理

　　協(xié)助其它部門實(shí)施CAD、PDM、CAPP等項(xiàng)目信息管理，協(xié)同其它管理部門實(shí)施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現(xiàn)。

　　7.日常管理

　　主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計(jì)劃及資金計(jì)劃，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本部門員工考核。

　　8.企業(yè)文化宣傳

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負(fù)責(zé)公司整體CI形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計(jì)劃等工作。

　　9.其他

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇5

　　政府行業(yè)大客戶銷售經(jīng)理-杭州研究院822 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)政府行業(yè)(包括公檢法,民生類國(guó)家部委或地方政府客戶)客戶的拓展開(kāi)發(fā),建立和保持長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系。

　　2.及時(shí)了解客戶需求,為客戶提供全面整合的咨詢解決方案,并配合提供高品質(zhì)服務(wù)。

　　3.充分調(diào)動(dòng)積極因素,努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,承擔(dān)并完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)。

　　4.完成公司產(chǎn)品推介,將產(chǎn)品知識(shí)及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞給客戶,保證客戶滿意度。

　　5.進(jìn)行科學(xué)化客戶管理,充分挖掘客戶輻射潛力。

　　任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,五年以上的政府行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗(yàn),熱愛(ài)銷售工作,具有政府大客戶資源,并熟悉某特定領(lǐng)域的政府客戶業(yè)務(wù)。

　　2.善于溝通,有較強(qiáng)的說(shuō)服能力及談判技巧,并掌握基本商務(wù)禮儀。

　　3.具備敬業(yè)精神,積極陽(yáng)光的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),有一定的承擔(dān)能力和組織能力。

　　4.思維敏捷,愛(ài)好廣泛,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和實(shí)行能力。

　　5. 認(rèn)可大數(shù)據(jù),云計(jì)算等發(fā)展趨勢(shì)。

　　6.企業(yè)應(yīng)用類軟件,SAAS產(chǎn)品和服務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　7.有系統(tǒng)集成商工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇6

　　大客戶銷售經(jīng)理(醫(yī)療行業(yè))東軟集團(tuán)有限公司東軟集團(tuán)重慶有限公司,東軟集團(tuán)有限公司,東軟崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品以及解決方案在醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院、衛(wèi)生局、衛(wèi)計(jì)委等)客戶業(yè)務(wù)維護(hù)、開(kāi)拓,完成銷售指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判,提高合同額與利潤(rùn)率;

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度。

　　任職資格:

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷,至少有五年it相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn),3年以上it軟件銷售經(jīng)驗(yàn),有一定的醫(yī)療行業(yè)客戶資源

　　2、具有較強(qiáng)的判斷和跟單能力,勤奮,執(zhí)著,善于捕捉并有效跟蹤銷售機(jī)會(huì);

　　3、較強(qiáng)的市場(chǎng)挖掘與分析能力,具有良好的溝通與銷售技巧、敏銳的洞察力及一定市場(chǎng)反饋能力,獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目的策劃、銷售與談判;

　　4、具有較好的社會(huì)資源和人際關(guān)系網(wǎng),善于與人快速建立關(guān)系。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇7

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)核輻射產(chǎn)品的推廣與銷售，客戶拓展與支持；

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)核輻射產(chǎn)品項(xiàng)目的跟蹤與推進(jìn)；

　　3、根據(jù)公司安排制定銷售計(jì)劃，完成銷售任務(wù)；

　　4、進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的'招投標(biāo)、控標(biāo)、合同簽訂、回款相關(guān)工作；

　　5、掌握最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息及建議。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇8

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)與智能化弱電行業(yè)內(nèi)各大、中型廠商的業(yè)務(wù)聯(lián)系,建立并保持長(zhǎng)遠(yuǎn)良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。

　　2、負(fù)責(zé)大型智能化弱電項(xiàng)目的銷售工作,完成公司制定的銷售指標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)院、業(yè)主、行業(yè)主管單位、行業(yè)專家、咨詢管理單位的溝通和關(guān)系的維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)組織與客戶進(jìn)行方案介紹、方案演示、投標(biāo)活動(dòng)、技術(shù)談判和商務(wù)談判。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶進(jìn)行項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì),產(chǎn)品選型,負(fù)責(zé)與客戶的合同談判。

　　6、結(jié)合智能樓宇解決方案需求挖掘智能樓宇綜合管控平臺(tái)等軟件平臺(tái)的開(kāi)發(fā)需求

　　7、完成公司管理層交辦的其它任務(wù)

　　崗位要求:

　　1.自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)、電子、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

　　2.五年以上智能化弱電行業(yè)銷售或市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),有大型弱電工程項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)。

　　3.具有一定的政府、金融、教育、企業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及資源。

　　4.至少3年以上的項(xiàng)目銷售工作經(jīng)驗(yàn),有自控、機(jī)電、弱電行業(yè)項(xiàng)目銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　5.精通工程招投標(biāo)業(yè)務(wù)流程和市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí);掌握合同法、招投標(biāo)法等相關(guān)規(guī)定和自動(dòng)化系統(tǒng)集成知識(shí)。

　　6.智能化弱電業(yè)務(wù)能力全面,具備很強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、技術(shù)和商務(wù)談判、公關(guān)和運(yùn)作項(xiàng)目的能力,善于與各層面的客戶進(jìn)行交往與溝通;具有良好的智能化弱電系統(tǒng)設(shè)計(jì)、技術(shù)背景者優(yōu)先。

　　7.熟悉智能化弱電行業(yè)的各大主流廠商,并與其有較好的合作關(guān)系。

　　8.為人正直、勤奮好學(xué)、善于溝通、具有一定的親和力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇9

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確定海外品牌戰(zhàn)略定位及市場(chǎng)目標(biāo),制定海外教師端的品牌與市場(chǎng)總體工作計(jì)劃,提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案;通過(guò)各種運(yùn)營(yíng)推廣渠道完成公司的目標(biāo),并對(duì)品牌推廣成效及結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、主導(dǎo)海外教師端品牌官網(wǎng)和社交媒體的運(yùn)營(yíng)推廣和優(yōu)化升級(jí),推進(jìn)多種高效的線下品牌市場(chǎng)落地,通過(guò)各種運(yùn)營(yíng)推廣渠道打造品牌價(jià)值,提升品牌形象,并對(duì)終端形象、廣告執(zhí)行等方面進(jìn)行管理和監(jiān)控。

　　3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù);

　　4、優(yōu)化和完善部門工作流程以及制度規(guī)范,組織規(guī)劃品牌運(yùn)營(yíng)相關(guān)的輔助資料及支持,監(jiān)督市場(chǎng)活動(dòng);

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,3-5年品牌市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),有海外品牌經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、專業(yè)技能/能力要求:

　　(1)具備很強(qiáng)的品牌和市場(chǎng)策劃能力,熟悉海外線上新媒體運(yùn)作方式,有大型品牌/市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗(yàn);

　　(2)敏銳的數(shù)據(jù)分析挖掘及趨勢(shì)預(yù)測(cè)能力;

　　3、高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極進(jìn)取,較強(qiáng)的韌性、執(zhí)行力和抗壓能力,分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

　　4、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力,善于跨部門協(xié)作推進(jìn)項(xiàng)目落地;

　　5、較強(qiáng)的開(kāi)放性和悟性,能夠敏銳洞察品牌推廣趨勢(shì),并以開(kāi)闊的胸懷與團(tuán)隊(duì)成員緊密協(xié)作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇10

　　養(yǎng)老金融行業(yè)戰(zhàn)略研究經(jīng)理思竹咨詢上海思竹企業(yè)咨詢有限公司,思竹咨詢,思竹培訓(xùn),思竹崗位職責(zé):

　　1、開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)、資產(chǎn)管理理論與行業(yè)研究工作,密切關(guān)注國(guó)家養(yǎng)老金政策、資產(chǎn)管理行業(yè)政策及其它相關(guān)政策的變動(dòng),及時(shí)提交政策研究報(bào)告以及行業(yè)分析評(píng)估報(bào)告;

　　2、承擔(dān)具體保險(xiǎn)資管和養(yǎng)老金戰(zhàn)略研究課題,并有效利用內(nèi)外部研究資源,推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)務(wù)類研究任務(wù)執(zhí)行;

　　3、根據(jù)國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老金、資產(chǎn)管理制度環(huán)境變化及前瞻性產(chǎn)品及工具發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)行創(chuàng)新型業(yè)務(wù)領(lǐng)域或產(chǎn)品的前瞻性研究,形成相關(guān)報(bào)告;

　　4、承擔(dān)戰(zhàn)略研究報(bào)告的編輯、制作、發(fā)送等日常工作,收集和分析國(guó)內(nèi)外研究數(shù)據(jù),建立戰(zhàn)略研究信息庫(kù);

　　5、協(xié)助建立與外部相關(guān)研究機(jī)構(gòu)的交流與合作。

　　崗位要求:

　　1、工作經(jīng)驗(yàn):6年以上(含)保險(xiǎn)資管或養(yǎng)老金融行業(yè)戰(zhàn)略研究工作經(jīng)歷;

　　2、教育水平:重點(diǎn)院校社會(huì)保障、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等專業(yè)碩士以上(含)學(xué)歷

　　3、專業(yè)能力:熟悉養(yǎng)老金、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理理論、實(shí)踐及相關(guān)法規(guī),具有很強(qiáng)的專業(yè)研究能力和獨(dú)立執(zhí)筆撰寫報(bào)告的能力。研究成果在核心期刊和專業(yè)雜志上有發(fā)表

　　4、其他能力:具有良好的溝通能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受工作壓力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與職業(yè)操守。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡25—35歲；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，電子、儀器儀表、工業(yè)自動(dòng)化（安防或it行業(yè)）等相關(guān)工作經(jīng)歷者，或有儀器儀表渠道鋪設(shè)經(jīng)驗(yàn)者（安防行業(yè)資源）優(yōu)先；

　　3、熱愛(ài)銷售工作，有積極充沛的工作熱情，敏銳的市場(chǎng)洞察力；

　　4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)工作能力，良好的工作協(xié)調(diào)能力，對(duì)職業(yè)發(fā)展有一定的規(guī)劃和預(yù)期；

　　5、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，忍耐力強(qiáng)，能接受較長(zhǎng)時(shí)間出差。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇12

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)的業(yè)績(jī)指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)了解和編寫客戶(藥企、醫(yī)院等)的需求;

　　4、負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品資料,編寫售前方案和項(xiàng)目售前支持;

　　5、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),根據(jù)市場(chǎng)需求、產(chǎn)品特點(diǎn)、銷售需求,完成產(chǎn)品培訓(xùn)教材,組織相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。

　　任職資格:

　　1、計(jì)算機(jī)、工業(yè)自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)的政策(如醫(yī)院、藥企、醫(yī)藥流通) ,了解原國(guó)家藥監(jiān)政策歷史;

　　3、熟悉企業(yè)管理知識(shí)(供應(yīng)鏈、產(chǎn)品追溯、管控等);

　　4、熟悉掌握咨詢工作方法和技能,并具有問(wèn)題分析能力和快速的.學(xué)習(xí)能力;

　　5、有方案規(guī)劃能力,能獨(dú)立撰寫方案;

　　6、良好的溝通技巧,客戶意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作組織能力及良好的方案售前能力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇13

　　一、職責(zé)描述:

　　1、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，招聘培養(yǎng)新人，組建成熟銷售團(tuán)隊(duì);

　　2、制定和實(shí)施戰(zhàn)略性的銷售計(jì)劃，輔助銷售做重點(diǎn)客戶跟進(jìn)和high level人員跟進(jìn);

　　3、發(fā)展和指導(dǎo)銷售。提高銷售技巧并規(guī)劃雙方認(rèn)可的發(fā)展計(jì)劃，擬定每月銷售評(píng)估;

　　4、審查市場(chǎng)分析，確定客戶的需求，價(jià)格表，貼現(xiàn)率;

　　5、設(shè)定團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展目標(biāo)及幫助他們實(shí)現(xiàn)，分配和監(jiān)督銷售過(guò)程指導(dǎo);

　　6、分析銷售數(shù)據(jù)制定政策和協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)促進(jìn)銷售;

　　7、發(fā)展和維護(hù)與關(guān)鍵客戶的關(guān)系以及開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

　　8、協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部部門間及與合作伙伴的合作，協(xié)調(diào)相應(yīng)資源支持銷售跟客戶的溝通;

　　二、任職要求:

　　1、 5年及以上直銷及銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、在視頻領(lǐng)域尤其教育領(lǐng)域有背景和資深經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;

　　3、談判能力，對(duì)客戶機(jī)會(huì)的分析和判斷能力; pipeline建立和close的能力，commit skill和close skill;

　　4、有較深的行業(yè)積累和理解分析，做presentation的能力;

　　5、有非常強(qiáng)的執(zhí)行力，能把握市場(chǎng)發(fā)展脈搏，有行業(yè)前瞻性;

　　6、獨(dú)立打客戶，發(fā)掘引導(dǎo)，培養(yǎng)客戶需求和保持客戶關(guān)系，很強(qiáng)的資源整合能力(內(nèi)部、外部資源，溝通協(xié)調(diào));

　　7、人員性格:正直、有創(chuàng)新開(kāi)拓精神，積極進(jìn)取并具有銷售特質(zhì)及潛力;

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇14

　　一、設(shè)定目標(biāo)

　　如果缺乏目標(biāo)，根本就無(wú)從管理，所以，經(jīng)理人務(wù)必要先進(jìn)行“目標(biāo)設(shè)定”，才能進(jìn)行“有效管理”和“目標(biāo)管理”。但是如果要實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)。為此，我們才要制定更遠(yuǎn)大的愿景與更高的績(jī)效目標(biāo)。

　　什么是目標(biāo)呢？目標(biāo)不是命運(yùn)，它是方向；目標(biāo)不是命令，它是承諾；目標(biāo)不是要決定未來(lái)，它們是要?jiǎng)訂T企業(yè)的資源，創(chuàng)造未來(lái)（引自《管理的實(shí)踐》）。

　　一套完善的經(jīng)營(yíng)理論是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營(yíng)理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過(guò)徹底研討的經(jīng)營(yíng)理論，而且需要能夠?qū)⑦@套理論清晰地表達(dá)出來(lái)。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉(zhuǎn)換成企業(yè)的目標(biāo)。因此，企業(yè)要自問(wèn)：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問(wèn)過(guò)這些問(wèn)題之后企業(yè)才能制定目標(biāo)，否則一定會(huì)出問(wèn)題，甚至誤入歧途。

　　“我們的事業(yè)是什么？”是要從營(yíng)銷的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來(lái)定義的。在不同的時(shí)間、不同的情況下、都會(huì)有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認(rèn)顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀事實(shí)，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測(cè)顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題的答案。

　　因?yàn)橹挥蓄櫩妥约翰胖�道什么樣的商品或服�?wù)對(duì)他有益。實(shí)際上，沒(méi)有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預(yù)期的那樣，這不能說(shuō)明是顧客失去了理性。同時(shí)，也不要試著去再教育你的客人，因?yàn)檫@并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認(rèn)為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來(lái)看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最后，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者還是理性的，只不過(guò)商人看到的現(xiàn)實(shí)往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。

　　“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題要以顧客與市場(chǎng)的角度和立場(chǎng)來(lái)回答。比如，我在上海碰到一個(gè)從事電梯銷售的人員時(shí)，我問(wèn)他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的�！蔽伊⒓磫�(wèn)：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運(yùn)輸業(yè)�！保�聽(tīng)了我這么說(shuō)，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運(yùn)輸業(yè)”后，從此可以高枕無(wú)憂了。因?yàn)檫@是一個(gè)起步，接下來(lái)要自問(wèn)：“誰(shuí)是我們的顧客？誰(shuí)應(yīng)該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認(rèn)定的價(jià)值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問(wèn)：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場(chǎng)的千變?nèi)f化，全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，人們的購(gòu)物方式不斷地發(fā)生著變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對(duì)自己的事業(yè)特性、目標(biāo)、策略及工作任務(wù)的分派帶來(lái)了影響呢？

　　更重要的是：我們必須從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)、人口結(jié)果及人口動(dòng)態(tài)方面著手。因?yàn)檫@是最可靠的基礎(chǔ)。依據(jù)基礎(chǔ)我們可以預(yù)期未來(lái)5-8年內(nèi)，我們的業(yè)務(wù)市場(chǎng)到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？這些做法是針對(duì)“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問(wèn)題的。

　　要自問(wèn)：“我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么”這個(gè)問(wèn)題的目的.是要針對(duì)預(yù)期的變化做出的調(diào)整，也就是延伸現(xiàn)在的業(yè)務(wù)和事業(yè)。當(dāng)企業(yè)決定從事新事業(yè)時(shí)，只有有計(jì)劃地舍棄不合時(shí)宜的目的和使命，取消無(wú)法滿足顧客需要的業(yè)務(wù)及不能再有優(yōu)異表現(xiàn)的業(yè)務(wù)，企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型、變革、再造中異軍突起。

　　當(dāng)我們明白了這個(gè)經(jīng)典的問(wèn)句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來(lái)將是什么？我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么？”之后，才能做目標(biāo)設(shè)定的重要工作。

　　為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“目標(biāo)管理、自我控制與績(jī)效評(píng)估”。沒(méi)有目標(biāo)就無(wú)從管理，管理之所以存在，是因?yàn)槟繕?biāo)存在。目標(biāo)不是一堆數(shù)據(jù)，而是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標(biāo)能成為組織的行為，并且落實(shí)到每一個(gè)人身上，這就需要員工，以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，并予以有效地自我控制。

　　沒(méi)有人類意志，就沒(méi)有選擇；沒(méi)有選擇，就沒(méi)有自由。因?yàn)樽杂刹粌H是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任。為此，組織不是權(quán)力的舞臺(tái)，實(shí)際上組織是責(zé)任的重心。每一個(gè)部屬都是通過(guò)自由選擇來(lái)達(dá)到他想要的工作與績(jī)效目標(biāo)，并且必須通過(guò)“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標(biāo)、績(jī)效目標(biāo)、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標(biāo)。員工以此作為每半年與上司簽署的“績(jī)效協(xié)議書”，并承諾實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。

　　而這是德魯克所謂的“管理的哲學(xué)”的內(nèi)涵。因?yàn)椤澳繕?biāo)管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處與責(zé)任，建立團(tuán)隊(duì)合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標(biāo)，經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)以更嚴(yán)格、更精確和更有效的內(nèi)部控制取代外部控制。

　　“目標(biāo)管理與自我控制”也可以稱為“管理指導(dǎo)”，因?yàn)樗�是奠基于有關(guān)管理工作的概念，同時(shí)也是針對(duì)經(jīng)理人的特殊需要對(duì)面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類行為和動(dòng)機(jī)相關(guān)的概念（引自《管理的實(shí)踐》）。

　　因此經(jīng)理人務(wù)必給予下屬充公的信息，以便于下屬進(jìn)行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進(jìn)行“自我績(jī)效的評(píng)估”。

　　二、任務(wù)分派

　　按個(gè)人的長(zhǎng)處授予責(zé)任，以便于任務(wù)的達(dá)成。

　　三、激勵(lì)與與溝通

　　通過(guò)每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過(guò)自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進(jìn)行協(xié)助與激勵(lì)，使部屬能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成任務(wù)。

　　四、績(jī)效評(píng)估

　　績(jī)效評(píng)估的目的在于了解自己的長(zhǎng)處，并且發(fā)掘機(jī)會(huì)，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現(xiàn)。

　　五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內(nèi)）

　　這種“目標(biāo)管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對(duì)人，做對(duì)事”的一套管理的有效機(jī)制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時(shí)所采用的管理哲學(xué)。正因?yàn)槿绱耍�韋爾奇締造了一家最具競(jìng)爭(zhēng)力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識(shí)。

　　要培育人才除了正常培訓(xùn)，“自我學(xué)習(xí)、高度的自我評(píng)估”之外，更值得一提是應(yīng)當(dāng)以“目標(biāo)管理與自我控制及績(jī)效評(píng)估”為經(jīng)營(yíng)的核心主軸。如同海爾集團(tuán)創(chuàng)建的企業(yè)文化，他們的目標(biāo)并不僅僅是營(yíng)業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說(shuō)是學(xué)習(xí)了德魯克的理論之后，成功實(shí)施的事例之一。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)唯一而有效的正確定義是“創(chuàng)造顧客”，而不是利潤(rùn)。利潤(rùn)是未來(lái)的資本，更是顧客兌現(xiàn)的支票。同時(shí)，利潤(rùn)也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的最終檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據(jù)。但是，利潤(rùn)本身并不是目標(biāo)，而只是個(gè)“必需品”，因?yàn)槠髽I(yè)僅需要合理的利潤(rùn)，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀地設(shè)定利潤(rùn)的目標(biāo)。

　　對(duì)于目標(biāo)，企業(yè)不能僅有一個(gè)目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)必須在許多需求與目標(biāo)之間取得平衡。所以企業(yè)必須設(shè)定多個(gè)目標(biāo)。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇15

　　1、結(jié)合校園聚類市場(chǎng)的實(shí)際情況，組織制定合理的校園聚類客戶業(yè)務(wù)拓展策略并做好相關(guān)支撐工作。

　　2、負(fù)責(zé)擬定校園市場(chǎng)的`發(fā)展策略、營(yíng)銷策略、競(jìng)爭(zhēng)策略及服務(wù)營(yíng)銷策略，承擔(dān)校園客戶營(yíng)銷服務(wù)工作的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

　　3、組織實(shí)施校園客戶差異化營(yíng)銷活動(dòng)，提供綜合信息服務(wù)，制定校園市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織實(shí)施，提出指導(dǎo)意見(jiàn)并跟蹤考核。

　　4、負(fù)責(zé)全省校園市場(chǎng)的業(yè)務(wù)推廣、渠道管理、產(chǎn)品創(chuàng)新、資費(fèi)和套餐組織以及數(shù)字校園推進(jìn)等工作,并組織關(guān)鍵樣板客戶的銷售簽約。

　　5、負(fù)責(zé)全省校園客戶的消費(fèi)行為分析、需求分析、業(yè)務(wù)發(fā)展分析、市場(chǎng)調(diào)查及市場(chǎng)預(yù)測(cè)；

　　6、負(fù)責(zé)制定校園客戶營(yíng)銷的業(yè)務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，組織在全省建立并完善統(tǒng)一的校園客戶業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系和客戶經(jīng)理隊(duì)伍并組織專業(yè)性的技能培訓(xùn)。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇16

　　1.從事軟件外包服務(wù)及解決方案的客戶管理與銷售工作;

　　2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示制定業(yè)務(wù)目標(biāo)，維持客戶關(guān)系，快速響應(yīng)客戶需求;

　　3.執(zhí)行商務(wù)競(jìng)標(biāo)與落實(shí)商業(yè)合同以及合同執(zhí)行，跟蹤項(xiàng)目的實(shí)施與人員的交付進(jìn)度;

　　4.協(xié)調(diào)與配合部門內(nèi)部或公司內(nèi)部其他部門工作，如招聘，交付等;

　　5.員工關(guān)懷，交流�？蛻赳v場(chǎng)員工的日常管理

　　6.制定工作目標(biāo)，實(shí)施工作內(nèi)容，利用office辦公軟件與公司erp系統(tǒng)執(zhí)行工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇17

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)shopping mall項(xiàng)目合作拓展和維護(hù)。

　　2.負(fù)責(zé)商管ERP及客戶管理CRM系統(tǒng)的對(duì)接。

　　3.負(fù)責(zé)零售和餐飲收銀系統(tǒng)的推廣。

　　4.拓展目標(biāo)客戶,維護(hù)既有合作客戶 。

　　5.信息數(shù)據(jù)收集:收集整理主要競(jìng)品的銷售數(shù)據(jù)和信息,積極反饋市場(chǎng)競(jìng)品動(dòng)態(tài)。

　　6.根據(jù)公司策略和年度目標(biāo),拓展目標(biāo)客戶,實(shí)現(xiàn)店鋪邁進(jìn)。

　　7.完成其他上級(jí)交付的工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷。

　　2、熟悉shopping mall、傳統(tǒng)商場(chǎng)ERP或者商場(chǎng)CRM、銀行或者金融機(jī)構(gòu)商務(wù),高校食堂,高鐵等相關(guān)渠道的操作, 具有3年或以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力, 執(zhí)行力強(qiáng)。

　　4、有對(duì)接商業(yè)地產(chǎn),銀行,金融機(jī)構(gòu),ERP廠商等業(yè)務(wù)合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、方案制作和談判能力者優(yōu)先。

　　6、了解合作方需求,并協(xié)調(diào)內(nèi)外給出解決方案。

　　7、有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、滲透測(cè)試、安全加固、漏洞掃描、基線檢查、應(yīng)急響應(yīng)等相關(guān)內(nèi)容項(xiàng)目實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度及項(xiàng)目質(zhì)量。

　　任職資格：

　　1、2年以上滲透測(cè)試、應(yīng)急響應(yīng)等工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、熟悉滲透測(cè)試步驟、方法、流程，熟練使用一定量的滲透測(cè)試工具。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇19

　　1、負(fù)責(zé)制定秀水街品牌的旅游行業(yè)渠道拓展、開(kāi)發(fā)政策與計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)秀水街品牌的.旅游渠道宣傳、推廣工作;

　　3、負(fù)責(zé)與旅行社、旅游公司、導(dǎo)游對(duì)接、咨詢與談判工作，將秀水街品牌列入各大旅行社、旅游公司的景點(diǎn)清單中;

　　4、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)與旅行社、旅游公司以及導(dǎo)游的社會(huì)關(guān)系，加強(qiáng)雙方的合作;

　　5、不斷拓展、維護(hù)開(kāi)發(fā)旅游行業(yè)渠道，增加游客的客流量，通過(guò)各種渠道加強(qiáng)公司商品的宣傳，提高游客的銷售量;

　　6、其它與渠道開(kāi)發(fā)、拓展、推廣有關(guān)的工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇20

　　區(qū)域銷售經(jīng)理(通信行業(yè)) 杭州蕓品綠信息科技有限公司 杭州蕓品綠信息科技有限公司,蕓品綠,蕓品綠 職責(zé)描述:

　　1.此崗位屬于大客戶銷售管理崗。

　　2.制定并執(zhí)行信息安全產(chǎn)品銷售計(jì)劃、銷售政策。

　　3.完成銷售跟進(jìn)、完成銷售指標(biāo)、客戶跟蹤反饋、合同簽訂、后續(xù)客戶簡(jiǎn)單跟蹤。

　　4. 在公司提供的客戶資源、渠道的基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)拓展區(qū)域客戶及渠道(業(yè)務(wù)范圍為全國(guó)發(fā)達(dá)地區(qū))。

　　5. 此崗位對(duì)于個(gè)人的綜合能力提升、高層次人脈積累特別有幫助。

　　任職要求:

　　1.較強(qiáng)的'市場(chǎng)拓展能力和公關(guān)能力,熟悉運(yùn)營(yíng)商運(yùn)作體系。

　　2.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差工作,有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。

　　3.良好的表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力,對(duì)個(gè)人發(fā)展有目標(biāo)追求。

　　4.熟悉通信領(lǐng)域信息安全類、網(wǎng)絡(luò)安全類產(chǎn)品知識(shí)及銷售,具備2~3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有通信運(yùn)營(yíng)商、政府類資源、熟悉互聯(lián)網(wǎng)反欺詐業(yè)務(wù)的優(yōu)先。

　　5. 薪資根據(jù)能力具體面談,公司處在快速發(fā)展期,誠(chéng)邀有追求、有魄力、期望個(gè)人財(cái)富增加及個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)的伙伴加入。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇21

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司技術(shù)服務(wù)合同的談判、起草、簽訂、修訂、傳遞和存檔管理工作,組織公司內(nèi)部項(xiàng)目的合同評(píng)審。

　　2.監(jiān)督合同的`執(zhí)行情況,及時(shí)與業(yè)主溝通,并負(fù)責(zé)向業(yè)主提出支付合同款項(xiàng)和結(jié)算的申請(qǐng)。

　　3.負(fù)責(zé)催收和清理本、往年度工程欠款,督導(dǎo)工程結(jié)束后的結(jié)算工作,嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本。

　　4.參與項(xiàng)目考核,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目管理制度、項(xiàng)目考核制度以及獎(jiǎng)金制度進(jìn)行修訂和完善。

　　5.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有勘察設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2.良好的溝通能力、人際交往能力、談判和抗壓能力,以結(jié)果為導(dǎo)向。

　　3.有行業(yè)資源可優(yōu)先考慮。