it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦（精選21篇）

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇1

　　1、新能源行業(yè)大客戶經(jīng)理世達工具（上海）有限公司世達工具（上海）有限公司，世達1、貫徹落實公司營銷策略、政策和計劃；

　　2、配合與團隊成員，制訂本區(qū)域市場開拓、新產(chǎn)品推廣計劃，并組織實施與效果評估；

　　3、收集競爭對手數(shù)據(jù)，并進行競爭對手分析

　　4、開拓新能源汽車行業(yè)市場的目標大客戶，完成公司年度銷售額；

　　5、收集、分析、整理、歸檔客戶項目，并整理進銷售漏斗跟蹤，并定期更新；

　　6、支持并配合經(jīng)銷商，進行大客戶的業(yè)務接洽、咨詢及關系維護；

　　7、銷售計劃的落實，并進行跟蹤與評估，并定期將業(yè)務狀態(tài)向公司做匯報；

　　8、正常類、關注類和可疑不良類應收賬款的催收，并協(xié)助做好呆賬催收工作；

　　9、及時處理客戶抱怨，提高客戶滿意度；

　　10、管理層臨時交辦的其他工作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇2

　　1、開展養(yǎng)老保險、資產(chǎn)管理理論與行業(yè)研究工作,密切關注國家養(yǎng)老金政策、資產(chǎn)管理行業(yè)政策及其它相關政策的變動,及時提交政策研究報告以及行業(yè)分析評估報告;

　　2、承擔具體保險資管和養(yǎng)老金戰(zhàn)略研究課題,并有效利用內(nèi)外部研究資源,推進戰(zhàn)略實務類研究任務執(zhí)行;

　　3、根據(jù)國內(nèi)外養(yǎng)老金、資產(chǎn)管理制度環(huán)境變化及前瞻性產(chǎn)品及工具發(fā)展趨勢,進行創(chuàng)新型業(yè)務領域或產(chǎn)品的前瞻性研究,形成相關報告;

　　4、承擔戰(zhàn)略研究報告的編輯、制作、發(fā)送等日常工作,收集和分析國內(nèi)外研究數(shù)據(jù),建立戰(zhàn)略研究信息庫;

　　5、協(xié)助建立與外部相關研究機構的.交流與合作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇3

　　堅決服從公司管理，定期向上級匯報工作情況。保證足以各項經(jīng)營活動的順利展開。主要負責足以場所的全面管理、經(jīng)營工作。主要包括：人員的日常管理，日常事務管理，日常經(jīng)營工作，員工的業(yè)務技能培訓及業(yè)務指導，企業(yè)的營銷策劃，部門之間的協(xié)調(diào)，經(jīng)營場所及設施設備的日常維護管理，固定知產(chǎn)臺帳的建立，各類報表的登記，部門職責及各崗位職責的建立，突發(fā)事件的處理，領導交辦的臨時性工作的完成。確保股東利益最大化。

　　1.直接對董事會負責

　　2.負責制定和實施部門職員的在職與升職培訓計劃

　　3.負責公司服務流程與操作規(guī)程的設計與設施

　　4.負責公司職員除技術以外的服務范疇的考核與督導

　　5.負責制定公司服務部的制定與規(guī)定

　　6.協(xié)助公司抓好店內(nèi)設施設備的維修與保養(yǎng)

　　7.協(xié)助公司抓好店內(nèi)的衛(wèi)生與安全工作督查個人、環(huán)境的衛(wèi)生評比

　　8.部署店內(nèi)員工的服務技能技巧考評

　　9.落實董事會下達的其他工作指令

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇4

　　1.擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略

　　負責制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當年滾動實施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規(guī)范；負責公司信息化網(wǎng)絡規(guī)劃、建設組織、制訂IT基礎資源（硬、軟件）運行流程、制定網(wǎng)絡安全、信息安全措施并組織實施，實現(xiàn)IT資源集約管理；負責公司集成信息系統(tǒng)總體構架，構建企業(yè)信息化實施組織，結(jié)合業(yè)務流程重組、項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。負責集團公司網(wǎng)站建設計及總體規(guī)劃。

　　2.企業(yè)信息資源開發(fā)

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負責企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。

　　3.建立信息化評價體系

　　根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標準、制定全員信息化培訓計劃。

　　4.信息處理

　　負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考；參與公司專用管理標

　　5.控制信息設備預算

　　負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的'維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。

　　6.協(xié)助其它部門管理

　　協(xié)助其它部門實施CAD、PDM、CAPP等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關系管理等信息化管理的實現(xiàn)。

　　7.日常管理

　　主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結(jié)年、月度工作；負責本部門員工考核。

　　8.企業(yè)文化宣傳

　　負責企業(yè)文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體CI形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。

　　9.其他

　　完成領導交辦的其他工作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇5

　　政府行業(yè)大客戶銷售經(jīng)理-杭州研究院822 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

　　1.負責政府行業(yè)(包括公檢法,民生類國家部委或地方政府客戶)客戶的拓展開發(fā),建立和保持長期良好的合作關系。

　　2.及時了解客戶需求,為客戶提供全面整合的咨詢解決方案,并配合提供高品質(zhì)服務。

　　3.充分調(diào)動積極因素,努力促進團隊合作,承擔并完成團隊銷售目標。

　　4.完成公司產(chǎn)品推介,將產(chǎn)品知識及時準確地傳遞給客戶,保證客戶滿意度。

　　5.進行科學化客戶管理,充分挖掘客戶輻射潛力。

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷,五年以上的政府行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗,熱愛銷售工作,具有政府大客戶資源,并熟悉某特定領域的政府客戶業(yè)務。

　　2.善于溝通,有較強的說服能力及談判技巧,并掌握基本商務禮儀。

　　3.具備敬業(yè)精神,積極陽光的團隊協(xié)作意識,有一定的承擔能力和組織能力。

　　4.思維敏捷,愛好廣泛,有較強的學習能力和實行能力。

　　5. 認可大數(shù)據(jù),云計算等發(fā)展趨勢。

　　6.企業(yè)應用類軟件,SAAS產(chǎn)品和服務銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

　　7.有系統(tǒng)集成商工作經(jīng)驗優(yōu)先。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇6

　　大客戶銷售經(jīng)理(醫(yī)療行業(yè))東軟集團有限公司東軟集團重慶有限公司,東軟集團有限公司,東軟崗位職責:

　　1、負責公司軟件產(chǎn)品以及解決方案在醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院、衛(wèi)生局、衛(wèi)計委等)客戶業(yè)務維護、開拓,完成銷售指標;

　　2、負責與客戶之間的商務談判,提高合同額與利潤率;

　　3、負責維護客戶關系,提高客戶滿意度。

　　任職資格:

　　1、專科及以上學歷,至少有五年it相關銷售經(jīng)驗,3年以上it軟件銷售經(jīng)驗,有一定的醫(yī)療行業(yè)客戶資源

　　2、具有較強的判斷和跟單能力,勤奮,執(zhí)著,善于捕捉并有效跟蹤銷售機會;

　　3、較強的市場挖掘與分析能力,具有良好的溝通與銷售技巧、敏銳的洞察力及一定市場反饋能力,獨立進行項目的策劃、銷售與談判;

　　4、具有較好的社會資源和人際關系網(wǎng),善于與人快速建立關系。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇7

　　1、負責區(qū)域內(nèi)核輻射產(chǎn)品的推廣與銷售，客戶拓展與支持；

　　2、負責區(qū)域內(nèi)核輻射產(chǎn)品項目的跟蹤與推進；

　　3、根據(jù)公司安排制定銷售計劃，完成銷售任務；

　　4、進行相關項目的'招投標、控標、合同簽訂、回款相關工作；

　　5、掌握最新市場動態(tài)、競爭對手動態(tài)，及時反饋市場信息及建議。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇8

　　崗位職責:

　　1、負責與智能化弱電行業(yè)內(nèi)各大、中型廠商的業(yè)務聯(lián)系,建立并保持長遠良好的戰(zhàn)略合作關系。

　　2、負責大型智能化弱電項目的銷售工作,完成公司制定的銷售指標。

　　3、負責與設計院、業(yè)主、行業(yè)主管單位、行業(yè)專家、咨詢管理單位的溝通和關系的維護。

　　4、負責組織與客戶進行方案介紹、方案演示、投標活動、技術談判和商務談判。

　　5、負責協(xié)助客戶進行項目的方案設計,產(chǎn)品選型,負責與客戶的合同談判。

　　6、結(jié)合智能樓宇解決方案需求挖掘智能樓宇綜合管控平臺等軟件平臺的開發(fā)需求

　　7、完成公司管理層交辦的其它任務

　　崗位要求:

　　1.自動控制、計算機、電子、市場營銷等相關專業(yè),本科及以上學歷。

　　2.五年以上智能化弱電行業(yè)銷售或市場工作經(jīng)驗,有大型弱電工程項目銷售經(jīng)驗。

　　3.具有一定的政府、金融、教育、企業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗及資源。

　　4.至少3年以上的項目銷售工作經(jīng)驗,有自控、機電、弱電行業(yè)項目銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　5.精通工程招投標業(yè)務流程和市場營銷知識;掌握合同法、招投標法等相關規(guī)定和自動化系統(tǒng)集成知識。

　　6.智能化弱電業(yè)務能力全面,具備很強的市場開拓、技術和商務談判、公關和運作項目的能力,善于與各層面的客戶進行交往與溝通;具有良好的智能化弱電系統(tǒng)設計、技術背景者優(yōu)先。

　　7.熟悉智能化弱電行業(yè)的各大主流廠商,并與其有較好的合作關系。

　　8.為人正直、勤奮好學、善于溝通、具有一定的親和力、團隊協(xié)作意識強。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇9

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確定海外品牌戰(zhàn)略定位及市場目標,制定海外教師端的品牌與市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;通過各種運營推廣渠道完成公司的目標,并對品牌推廣成效及結(jié)果負責;

　　2、主導海外教師端品牌官網(wǎng)和社交媒體的運營推廣和優(yōu)化升級,推進多種高效的線下品牌市場落地,通過各種運營推廣渠道打造品牌價值,提升品牌形象,并對終端形象、廣告執(zhí)行等方面進行管理和監(jiān)控。

　　3、進行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據(jù);

　　4、優(yōu)化和完善部門工作流程以及制度規(guī)范,組織規(guī)劃品牌運營相關的輔助資料及支持,監(jiān)督市場活動;

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,3-5年品牌市場管理工作經(jīng)驗,有海外品牌經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、專業(yè)技能/能力要求:

　　(1)具備很強的品牌和市場策劃能力,熟悉海外線上新媒體運作方式,有大型品牌/市場活動推廣成功經(jīng)驗;

　　(2)敏銳的數(shù)據(jù)分析挖掘及趨勢預測能力;

　　3、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,積極進取,較強的韌性、執(zhí)行力和抗壓能力,分析問題及解決問題能力強,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;

　　4、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力,善于跨部門協(xié)作推進項目落地;

　　5、較強的開放性和悟性,能夠敏銳洞察品牌推廣趨勢,并以開闊的胸懷與團隊成員緊密協(xié)作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇10

　　養(yǎng)老金融行業(yè)戰(zhàn)略研究經(jīng)理思竹咨詢上海思竹企業(yè)咨詢有限公司,思竹咨詢,思竹培訓,思竹崗位職責:

　　1、開展養(yǎng)老保險、資產(chǎn)管理理論與行業(yè)研究工作,密切關注國家養(yǎng)老金政策、資產(chǎn)管理行業(yè)政策及其它相關政策的變動,及時提交政策研究報告以及行業(yè)分析評估報告;

　　2、承擔具體保險資管和養(yǎng)老金戰(zhàn)略研究課題,并有效利用內(nèi)外部研究資源,推進戰(zhàn)略實務類研究任務執(zhí)行;

　　3、根據(jù)國內(nèi)外養(yǎng)老金、資產(chǎn)管理制度環(huán)境變化及前瞻性產(chǎn)品及工具發(fā)展趨勢,進行創(chuàng)新型業(yè)務領域或產(chǎn)品的前瞻性研究,形成相關報告;

　　4、承擔戰(zhàn)略研究報告的編輯、制作、發(fā)送等日常工作,收集和分析國內(nèi)外研究數(shù)據(jù),建立戰(zhàn)略研究信息庫;

　　5、協(xié)助建立與外部相關研究機構的交流與合作。

　　崗位要求:

　　1、工作經(jīng)驗:6年以上(含)保險資管或養(yǎng)老金融行業(yè)戰(zhàn)略研究工作經(jīng)歷;

　　2、教育水平:重點院校社會保障、金融、經(jīng)濟、管理、法律等專業(yè)碩士以上(含)學歷

　　3、專業(yè)能力:熟悉養(yǎng)老金、保險資產(chǎn)管理理論、實踐及相關法規(guī),具有很強的專業(yè)研究能力和獨立執(zhí)筆撰寫報告的能力。研究成果在核心期刊和專業(yè)雜志上有發(fā)表

　　4、其他能力:具有良好的溝通能力,工作認真負責,能承受工作壓力,具有較強的團隊合作精神與職業(yè)操守。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇11

　　崗位職責：

　　1、大專及以上學歷，年齡25—35歲；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，電子、儀器儀表、工業(yè)自動化（安防或it行業(yè)）等相關工作經(jīng)歷者，或有儀器儀表渠道鋪設經(jīng)驗者（安防行業(yè)資源）優(yōu)先；

　　3、熱愛銷售工作，有積極充沛的工作熱情，敏銳的市場洞察力；

　　4、具備較強的團隊工作能力，良好的工作協(xié)調(diào)能力，對職業(yè)發(fā)展有一定的規(guī)劃和預期；

　　5、具備較強的市場開拓能力、獨立工作能力強，忍耐力強，能接受較長時間出差。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇12

　　崗位職責:

　　1、負責產(chǎn)品市場的業(yè)績指標;

　　2、負責了解和編寫客戶(藥企、醫(yī)院等)的需求;

　　4、負責編寫產(chǎn)品資料,編寫售前方案和項目售前支持;

　　5、產(chǎn)品知識培訓,根據(jù)市場需求、產(chǎn)品特點、銷售需求,完成產(chǎn)品培訓教材,組織相關產(chǎn)品知識培訓。

　　任職資格:

　　1、計算機、工業(yè)自動化等相關專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、熟悉醫(yī)藥相關行業(yè)的政策(如醫(yī)院、藥企、醫(yī)藥流通) ,了解原國家藥監(jiān)政策歷史;

　　3、熟悉企業(yè)管理知識(供應鏈、產(chǎn)品追溯、管控等);

　　4、熟悉掌握咨詢工作方法和技能,并具有問題分析能力和快速的.學習能力;

　　5、有方案規(guī)劃能力,能獨立撰寫方案;

　　6、良好的溝通技巧,客戶意識、團隊協(xié)作組織能力及良好的方案售前能力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇13

　　一、職責描述:

　　1、帶領銷售團隊完成團隊目標，招聘培養(yǎng)新人，組建成熟銷售團隊;

　　2、制定和實施戰(zhàn)略性的銷售計劃，輔助銷售做重點客戶跟進和high level人員跟進;

　　3、發(fā)展和指導銷售。提高銷售技巧并規(guī)劃雙方認可的發(fā)展計劃，擬定每月銷售評估;

　　4、審查市場分析，確定客戶的需求，價格表，貼現(xiàn)率;

　　5、設定團隊成員的發(fā)展目標及幫助他們實現(xiàn)，分配和監(jiān)督銷售過程指導;

　　6、分析銷售數(shù)據(jù)制定政策和協(xié)助銷售團隊促進銷售;

　　7、發(fā)展和維護與關鍵客戶的關系以及開發(fā)新的業(yè)務機會;

　　8、協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部部門間及與合作伙伴的合作，協(xié)調(diào)相應資源支持銷售跟客戶的溝通;

　　二、任職要求:

　　1、 5年及以上直銷及銷售團隊管理經(jīng)驗，本科及以上學歷優(yōu)先;

　　2、在視頻領域尤其教育領域有背景和資深經(jīng)驗者優(yōu)先;;

　　3、談判能力，對客戶機會的分析和判斷能力; pipeline建立和close的能力，commit skill和close skill;

　　4、有較深的行業(yè)積累和理解分析，做presentation的能力;

　　5、有非常強的執(zhí)行力，能把握市場發(fā)展脈搏，有行業(yè)前瞻性;

　　6、獨立打客戶，發(fā)掘引導，培養(yǎng)客戶需求和保持客戶關系，很強的資源整合能力(內(nèi)部、外部資源，溝通協(xié)調(diào));

　　7、人員性格:正直、有創(chuàng)新開拓精神，積極進取并具有銷售特質(zhì)及潛力;

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇14

　　一、設定目標

　　如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經(jīng)理人務必要先進行“目標設定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現(xiàn)“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強烈的工作動機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績效目標。

　　什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業(yè)的資源，創(chuàng)造未來（引自《管理的實踐》）。

　　一套完善的經(jīng)營理論是“明確、簡單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過徹底研討的經(jīng)營理論，而且需要能夠?qū)⑦@套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉(zhuǎn)換成企業(yè)的目標。因此，企業(yè)要自問：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問過這些問題之后企業(yè)才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。

　　“我們的事業(yè)是什么？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問題的答案。

　　因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試著去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務。最后，你一定會發(fā)現(xiàn)，消費者還是理性的，只不過商人看到的現(xiàn)實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。

　　“我們的事業(yè)是什么”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的。”我立即問：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業(yè)�！�，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運輸業(yè)”后，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認定的價值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場的千變?nèi)f化，全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發(fā)生著變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標、策略及工作任務的分派帶來了影響呢？

　　更重要的是：我們必須從人口統(tǒng)計學、人口結(jié)果及人口動態(tài)方面著手。因為這是最可靠的基礎。依據(jù)基礎我們可以預期未來5-8年內(nèi)，我們的業(yè)務市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實現(xiàn)？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問題的。

　　要自問：“我們的事業(yè)究竟應該是什么”這個問題的目的.是要針對預期的變化做出的調(diào)整，也就是延伸現(xiàn)在的業(yè)務和事業(yè)。當企業(yè)決定從事新事業(yè)時，只有有計劃地舍棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業(yè)務及不能再有優(yōu)異表現(xiàn)的業(yè)務，企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型、變革、再造中異軍突起。

　　當我們明白了這個經(jīng)典的問句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來將是什么？我們的事業(yè)究竟應該是什么？”之后，才能做目標設定的重要工作。

　　為此，企業(yè)應當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數(shù)據(jù)，而是“明確、簡單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，并予以有效地自我控制。

　　沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞臺，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，并且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協(xié)議書”，并承諾實現(xiàn)企業(yè)的既定目標。

　　而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內(nèi)涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標，經(jīng)理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內(nèi)部控制取代外部控制。

　　“目標管理與自我控制”也可以稱為“管理指導”，因為它是奠基于有關管理工作的概念，同時也是針對經(jīng)理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關人類行為和動機相關的概念（引自《管理的實踐》）。

　　因此經(jīng)理人務必給予下屬充公的信息，以便于下屬進行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進行“自我績效的評估”。

　　二、任務分派

　　按個人的長處授予責任，以便于任務的達成。

　　三、激勵與與溝通

　　通過每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進行協(xié)助與激勵，使部屬能實現(xiàn)目標，完成任務。

　　四、績效評估

　　績效評估的目的在于了解自己的長處，并且發(fā)掘機會，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現(xiàn)。

　　五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內(nèi)）

　　這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所采用的管理哲學。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。

　　要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經(jīng)營的核心主軸。如同海爾集團創(chuàng)建的企業(yè)文化，他們的目標并不僅僅是營業(yè)目標的實現(xiàn)，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說是學習了德魯克的理論之后，成功實施的事例之一。

　　企業(yè)經(jīng)營唯一而有效的正確定義是“創(chuàng)造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現(xiàn)的支票。同時，利潤也是企業(yè)經(jīng)營成果的最終檢驗標準，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據(jù)。但是，利潤本身并不是目標，而只是個“必需品”，因為企業(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀地設定利潤的目標。

　　對于目標，企業(yè)不能僅有一個目標，經(jīng)營一家企業(yè)必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業(yè)必須設定多個目標。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇15

　　1、結(jié)合校園聚類市場的實際情況，組織制定合理的校園聚類客戶業(yè)務拓展策略并做好相關支撐工作。

　　2、負責擬定校園市場的`發(fā)展策略、營銷策略、競爭策略及服務營銷策略，承擔校園客戶營銷服務工作的業(yè)績考核指標。

　　3、組織實施校園客戶差異化營銷活動，提供綜合信息服務，制定校園市場經(jīng)營發(fā)展目標，組織實施，提出指導意見并跟蹤考核。

　　4、負責全省校園市場的業(yè)務推廣、渠道管理、產(chǎn)品創(chuàng)新、資費和套餐組織以及數(shù)字校園推進等工作,并組織關鍵樣板客戶的銷售簽約。

　　5、負責全省校園客戶的消費行為分析、需求分析、業(yè)務發(fā)展分析、市場調(diào)查及市場預測；

　　6、負責制定校園客戶營銷的業(yè)務流程、服務標準，組織在全省建立并完善統(tǒng)一的校園客戶業(yè)務運營體系和客戶經(jīng)理隊伍并組織專業(yè)性的技能培訓。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇16

　　1.從事軟件外包服務及解決方案的客戶管理與銷售工作;

　　2.根據(jù)領導的指示制定業(yè)務目標，維持客戶關系，快速響應客戶需求;

　　3.執(zhí)行商務競標與落實商業(yè)合同以及合同執(zhí)行，跟蹤項目的實施與人員的交付進度;

　　4.協(xié)調(diào)與配合部門內(nèi)部或公司內(nèi)部其他部門工作，如招聘，交付等;

　　5.員工關懷，交流�？蛻赳v場員工的日常管理

　　6.制定工作目標，實施工作內(nèi)容，利用office辦公軟件與公司erp系統(tǒng)執(zhí)行工作;

　　7.領導交代的其他工作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇17

　　崗位職責:

　　1.負責shopping mall項目合作拓展和維護。

　　2.負責商管ERP及客戶管理CRM系統(tǒng)的對接。

　　3.負責零售和餐飲收銀系統(tǒng)的推廣。

　　4.拓展目標客戶,維護既有合作客戶 。

　　5.信息數(shù)據(jù)收集:收集整理主要競品的銷售數(shù)據(jù)和信息,積極反饋市場競品動態(tài)。

　　6.根據(jù)公司策略和年度目標,拓展目標客戶,實現(xiàn)店鋪邁進。

　　7.完成其他上級交付的工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷。

　　2、熟悉shopping mall、傳統(tǒng)商場ERP或者商場CRM、銀行或者金融機構商務,高校食堂,高鐵等相關渠道的操作, 具有3年或以上的相關工作經(jīng)驗。

　　3、具有良好的人際溝通和團隊協(xié)作能力, 執(zhí)行力強。

　　4、有對接商業(yè)地產(chǎn),銀行,金融機構,ERP廠商等業(yè)務合作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、方案制作和談判能力者優(yōu)先。

　　6、了解合作方需求,并協(xié)調(diào)內(nèi)外給出解決方案。

　　7、有較強的抗壓能力和責任心。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇18

　　崗位職責：

　　負責信息安全風險評估、滲透測試、安全加固、漏洞掃描、基線檢查、應急響應等相關內(nèi)容項目實施，把控項目進度及項目質(zhì)量。

　　任職資格：

　　1、2年以上滲透測試、應急響應等工作經(jīng)驗，本科及以上學歷；

　　2、熟悉滲透測試步驟、方法、流程，熟練使用一定量的滲透測試工具。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇19

　　1、負責制定秀水街品牌的旅游行業(yè)渠道拓展、開發(fā)政策與計劃，并組織實施;

　　2、負責秀水街品牌的.旅游渠道宣傳、推廣工作;

　　3、負責與旅行社、旅游公司、導游對接、咨詢與談判工作，將秀水街品牌列入各大旅行社、旅游公司的景點清單中;

　　4、負責拓展、維護與旅行社、旅游公司以及導游的社會關系，加強雙方的合作;

　　5、不斷拓展、維護開發(fā)旅游行業(yè)渠道，增加游客的客流量，通過各種渠道加強公司商品的宣傳，提高游客的銷售量;

　　6、其它與渠道開發(fā)、拓展、推廣有關的工作; 7、完成領導交辦的其他工作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇20

　　區(qū)域銷售經(jīng)理(通信行業(yè)) 杭州蕓品綠信息科技有限公司 杭州蕓品綠信息科技有限公司,蕓品綠,蕓品綠 職責描述:

　　1.此崗位屬于大客戶銷售管理崗。

　　2.制定并執(zhí)行信息安全產(chǎn)品銷售計劃、銷售政策。

　　3.完成銷售跟進、完成銷售指標、客戶跟蹤反饋、合同簽訂、后續(xù)客戶簡單跟蹤。

　　4. 在公司提供的客戶資源、渠道的基礎上,負責開發(fā)拓展區(qū)域客戶及渠道(業(yè)務范圍為全國發(fā)達地區(qū))。

　　5. 此崗位對于個人的綜合能力提升、高層次人脈積累特別有幫助。

　　任職要求:

　　1.較強的'市場拓展能力和公關能力,熟悉運營商運作體系。

　　2.能適應長期出差工作,有較強的適應能力。

　　3.良好的表達能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力,對個人發(fā)展有目標追求。

　　4.熟悉通信領域信息安全類、網(wǎng)絡安全類產(chǎn)品知識及銷售,具備2~3年以上工作經(jīng)驗,有通信運營商、政府類資源、熟悉互聯(lián)網(wǎng)反欺詐業(yè)務的優(yōu)先。

　　5. 薪資根據(jù)能力具體面談,公司處在快速發(fā)展期,誠邀有追求、有魄力、期望個人財富增加及個人價值體現(xiàn)的伙伴加入。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦 篇21

　　崗位職責:

　　1.負責公司技術服務合同的談判、起草、簽訂、修訂、傳遞和存檔管理工作,組織公司內(nèi)部項目的合同評審。

　　2.監(jiān)督合同的`執(zhí)行情況,及時與業(yè)主溝通,并負責向業(yè)主提出支付合同款項和結(jié)算的申請。

　　3.負責催收和清理本、往年度工程欠款,督導工程結(jié)束后的結(jié)算工作,嚴格控制經(jīng)營成本。

　　4.參與項目考核,協(xié)助總經(jīng)理對項目管理制度、項目考核制度以及獎金制度進行修訂和完善。

　　5.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,有勘察設計行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2.良好的溝通能力、人際交往能力、談判和抗壓能力,以結(jié)果為導向。

　　3.有行業(yè)資源可優(yōu)先考慮。