人資主任崗位職責(zé)（精選3篇）
人資主任崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的`經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人資主任崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述:
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;
5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;
6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);
8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;
9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;
10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日�？记�;
11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人資主任崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量試驗(yàn)檢驗(yàn)的方針政策、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及政府主管部門的各項(xiàng)要求,完成本站下達(dá)的各項(xiàng)試驗(yàn)任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)本室日常工作的組織安排和任務(wù)的協(xié)調(diào),做好技術(shù)質(zhì)量管理工作,對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)有技術(shù)責(zé)任,對試驗(yàn)員、質(zhì)檢員、操作員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、負(fù)責(zé)組織混凝土試配及生產(chǎn)配合比的編制工作。負(fù)責(zé)組織技術(shù)創(chuàng)新,努力降低生產(chǎn)成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。
4、負(fù)責(zé)本室全部資料的簽發(fā),并對試驗(yàn)報(bào)告正確性負(fù)責(zé)。
5、負(fù)責(zé)實(shí)施驗(yàn)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),考核工作,指導(dǎo)試驗(yàn)崗位人員的試驗(yàn)檢驗(yàn)工作。
6、做好計(jì)量器具的定期檢定工作,負(fù)責(zé)制訂儀器設(shè)備的采購計(jì)劃,監(jiān)督檢查儀器設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)工作,辦理儀器設(shè)備報(bào)廢手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)本站混凝土質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作,指導(dǎo)資料員對各種試驗(yàn)記錄、報(bào)告及相關(guān)文件的整理、歸檔、管理工作。
8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前、售后技術(shù)服務(wù)工作。組織對質(zhì)量事故的技術(shù)分析,提出補(bǔ)救措施,按照施工現(xiàn)場的要求,及時(shí)到施工現(xiàn)場參與、分析、研究拿出處理意見。
9、負(fù)責(zé)進(jìn)場原材料的復(fù)驗(yàn)把關(guān)工作。