建筑業(yè)勞資員崗位職責（精選3篇）
建筑業(yè)勞資員崗位職責 篇1
1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。
4、辦理員工外調政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
建筑業(yè)勞資員崗位職責 篇2
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;
3、負責員工的.薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調查分析;
5、解答有關社保、勞資等的質疑，協(xié)調員工關系，調解勞資糾紛。
建筑業(yè)勞資員崗位職責 篇3
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；
2.負責編制公司勞動報酬工資表；
3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4.負責辦理人員招聘工作；
5.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7.負責做好各部門人員的.統(tǒng)計匯總工作；
8.協(xié)助做好其他有關事項的工作；
9.對所承擔的工作全面負責；