顧問專家崗位職責(zé)（精選3篇）

顧問專家崗位職責(zé) 篇1

　　職位信息

　　職位亮點:完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家分享、扁平管理

　　職位描述:

　　您將會負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。例如:業(yè)務(wù)洽談、客戶需求的對接、咨詢團(tuán)隊的管理等;

　　您將會獲得一個實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會的平臺;您將獲得優(yōu)秀人才、行業(yè)積累及數(shù)據(jù)庫等資源支持及智力支持;同時,不同行業(yè)事業(yè)部之間的交流分享將拓寬您的視野及發(fā)展平臺。

　　目標(biāo)行業(yè):銀行、石油、煙草、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、電力(工程)、交通(規(guī)劃)、通訊、旅游等

　　詳細(xì)職責(zé)如下:

　　1、負(fù)責(zé)行業(yè)咨詢部工作全面管理與運作,包括咨詢項目團(tuán)隊的建立、管理與激勵;

　　2、負(fù)責(zé)跟客戶的管理咨詢需求對接,并監(jiān)管或帶領(lǐng)項目團(tuán)隊完成對客戶管理咨詢項目服務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系拓展以及深度挖掘,負(fù)責(zé)管理咨詢業(yè)務(wù)洽談(前、中、后期);

　　4、協(xié)助公司持續(xù)不斷地優(yōu)化所屬行業(yè)管理解決方案。

　　任職要求:

　　1、重點高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;

　　2、具有8年以上工作經(jīng)驗,其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗,并帶領(lǐng)項目團(tuán)隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗;或了解目標(biāo)行業(yè)公司運作模式,具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者;

　　3、具有高度的責(zé)任感和工作熱情,具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

　　4、具有嫻熟的'咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧,掌握企業(yè)管理理論知識,精通2個以上管理方向理論與實踐知識,能獨立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項目和項目團(tuán)隊;

　　職業(yè)發(fā)展通道:

　　技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

　　職位特色:

　　1、可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

　　2、可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;

　　3、公司提供具有市場競爭力的薪酬;

　　4、商業(yè)分析員既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

　　5、享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

顧問專家崗位職責(zé) 篇2

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助管轄區(qū)域內(nèi)客戶經(jīng)理的對客戶的產(chǎn)品交叉銷售,合理的為客戶提供財富管理建議及投資計劃;協(xié)助客戶經(jīng)理完成約見后的商談工作,提高產(chǎn)品的銷售成功率;

　　2、全面負(fù)責(zé)管轄區(qū)域營業(yè)部的投資咨詢,產(chǎn)品分析與講解,參與客戶市場產(chǎn)品宣傳和演說活動;

　　3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域所有客戶經(jīng)理的專業(yè)培訓(xùn),提升客戶經(jīng)理的整體水平和專業(yè)度,確保所有客戶經(jīng)理對金融產(chǎn)品特別是創(chuàng)新類金融產(chǎn)品的.應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)用;

　　4、研究管轄區(qū)域高凈值客戶的綜合理財需求,與培訓(xùn)團(tuán)隊進(jìn)行配合,定期提供市場金融資訊、財富管理理論、產(chǎn)品銷售技巧的指導(dǎo),最終的目標(biāo)是成為客戶唯一的一站式財富管理機(jī)構(gòu),也就是客戶能在宜信財富體驗到理財、投資、保障、增值服務(wù)等一站式服務(wù)。

　　任職要求:

　　1、經(jīng)濟(jì)、金融、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上銀行、證券、基金、信托、第三方理財?shù)冉鹑跈C(jī)構(gòu)從事金融產(chǎn)品研究與培訓(xùn)、財富管理、投資咨詢分析、產(chǎn)品供應(yīng)商/融資項目尋找及對接等工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)分析方法,掌握財政政策和貨幣政策的變化對于各項投資理財產(chǎn)品的影響;

　　4、熟悉基金、信托、債券、pe等金融產(chǎn)品的原理、要素及賣點;

　　5、通過證券從業(yè)資格考試(基礎(chǔ)+基金)或者基金銷售考試;

　　6、持有金融理財師(afp)/國際金融理財師(cfp)/國家理財規(guī)劃師(chfp)證書或通過特

　　許金融分析師(cfa)2級考試優(yōu)先;

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助管轄區(qū)域內(nèi)客戶經(jīng)理的對客戶的產(chǎn)品交叉銷售,合理的為客戶提供財富管理建議及投資計劃;協(xié)助客戶經(jīng)理完成約見后的商談工作,提高產(chǎn)品的銷售成功率;

　　2、全面負(fù)責(zé)管轄區(qū)域營業(yè)部的投資咨詢,產(chǎn)品分析與講解,參與客戶市場產(chǎn)品宣傳和演說活動;

　　3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域所有客戶經(jīng)理的專業(yè)培訓(xùn),提升客戶經(jīng)理的整體水平和專業(yè)度,確保所有客戶經(jīng)理對金融產(chǎn)品特別是創(chuàng)新類金融產(chǎn)品的應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)用;

　　4、研究管轄區(qū)域高凈值客戶的綜合理財需求,與培訓(xùn)團(tuán)隊進(jìn)行配合,定期提供市場金融資訊、財富管理理論、產(chǎn)品銷售技巧的指導(dǎo),最終的目標(biāo)是成為客戶唯一的一站式財富管理機(jī)構(gòu),也就是客戶能在宜信財富體驗到理財、投資、保障、增值服務(wù)等一站式服務(wù)。

　　任職要求:

　　1、經(jīng)濟(jì)、金融、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上銀行、證券、基金、信托、第三方理財?shù)冉鹑跈C(jī)構(gòu)從事金融產(chǎn)品研究與培訓(xùn)、財富管理、投資咨詢分析、產(chǎn)品供應(yīng)商/融資項目尋找及對接等工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)分析方法,掌握財政政策和貨幣政策的變化對于各項投資理財產(chǎn)品的影響;

　　4、熟悉基金、信托、債券、pe等金融產(chǎn)品的原理、要素及賣點;

　　5、通過證券從業(yè)資格考試(基礎(chǔ)+基金)或者基金銷售考試;

　　6、持有金融理財師(afp)/國際金融理財師(cfp)/國家理財規(guī)劃師(chfp)證書或通過特

顧問專家崗位職責(zé) 篇3

　　主要職責(zé)

　　1、參與peoplesoft項目實施,包括業(yè)務(wù)調(diào)研、方案設(shè)計、系統(tǒng)配置及開發(fā)設(shè)計、功能測試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓(xùn)、上線支持等工作;

　　2、業(yè)務(wù)調(diào)研:根據(jù)調(diào)研問卷,挖掘客戶在人事管理、薪酬福利管理、考勤休假管理、績效管理等模塊的業(yè)務(wù)需求;

　　3、方案設(shè)計:在熟練掌握peoplesoft功能的基礎(chǔ)上,結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研的'情況進(jìn)行差異分析,編寫方案;

　　4、系統(tǒng)建立:在熟練掌握peoplesoft功能的基礎(chǔ)上,基于方案對系統(tǒng)進(jìn)行配置,對于必要的二次開發(fā)進(jìn)行功能設(shè)計,跟技術(shù)顧問一起對二次開發(fā)功能進(jìn)行單體和集成測試;

　　5、系統(tǒng)上線:制作數(shù)據(jù)收集模板,制定數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換策略,指導(dǎo)客戶進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,執(zhí)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入工作。

　　職位描述:

　　1、喜歡創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性工作;

　　2、5年以上peoplesoft hr系統(tǒng)實施經(jīng)驗;

　　3、精通peoplesoft核心人事corehr、薪酬payroll等解決方案;

　　4、至少參與兩個peoplesoft核心人事、薪酬、考勤、績效等項目實施;

　　5、有hr專業(yè)背景和項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　6、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。主要職責(zé)

　　1、參與peoplesoft項目實施,包括業(yè)務(wù)調(diào)研、方案設(shè)計、系統(tǒng)配置及開發(fā)設(shè)計、功能測試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓(xùn)、上線支持等工作;

　　2、業(yè)務(wù)調(diào)研:根據(jù)調(diào)研問卷,挖掘客戶在人事管理、薪酬福利管理、考勤休假管理、績效管理等模塊的業(yè)務(wù)需求;

　　3、方案設(shè)計:在熟練掌握peoplesoft功能的基礎(chǔ)上,結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研的情況進(jìn)行差異分析,編寫方案;

　　4、系統(tǒng)建立:在熟練掌握peoplesoft功能的基礎(chǔ)上,基于方案對系統(tǒng)進(jìn)行配置,對于必要的二次開發(fā)進(jìn)行功能設(shè)計,跟技術(shù)顧問一起對二次開發(fā)功能進(jìn)行單體和集成測試;

　　5、系統(tǒng)上線:制作數(shù)據(jù)收集模板,制定數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換策略,指導(dǎo)客戶進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,執(zhí)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入工作。

　　職位描述:

　　1、喜歡創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性工作;

　　2、5年以上peoplesoft hr系統(tǒng)實施經(jīng)驗;

　　3、精通peoplesoft核心人事corehr、薪酬payroll等解決方案;

　　4、至少參與兩個peoplesoft核心人事、薪酬、考勤、績效等項目實施;

　　5、有hr專業(yè)背景和項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　6、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。