行政人事部部門崗位職責(zé)集錦（精選25篇）

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇1

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3.正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

　　3.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待、采購(gòu)、后勤服務(wù)工作；

　　4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù)；

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

　　6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

　　7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1.草擬員工手冊(cè)、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

　　2.人事流程管理：?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；

　　3.人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工、儲(chǔ)備干部的.選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4.勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5.薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

　　7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

　　四、策劃管理

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù)，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；

　　2.社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇2

　　崗位職責(zé)

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3.正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

　　3.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待、采購(gòu)、后勤服務(wù)工作；

　　4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù)；

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

　　6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

　　7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1.草擬員工手冊(cè)、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

　　2.人事流程管理：?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；

　　3.人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工、儲(chǔ)備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4.勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5.薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

　　7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

　　四、策劃管理

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的'建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù)，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；

　　2.社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇3

　　崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4、對(duì)分配給本部門的'工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。

　　10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。

　　11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

　　14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

　　15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　16、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇4

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績(jī)效管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

　　8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的'系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠(chéng)信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇5

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　（1）組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　�。�3）工作報(bào)酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

　�。�4）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是才的'競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　　（5）人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運(yùn)用剛?cè)岵��?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。

　　4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇6

　　負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門提出建設(shè)性意見(jiàn)；

　　負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核方案的制定、修改、完善；

　　負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的`準(zhǔn)備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；

　　負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇7

　　崗位職責(zé):

　　◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對(duì)其他部門提出建設(shè)性意見(jiàn);

　　◆負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核方案的制定、修改、完善;

　　◆負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作;

　　◆擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;

　　◆負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理;

　　◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

　　◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇8

　　1. 負(fù)責(zé)釘釘薪酬核算系統(tǒng)上線;

　　2. 店鋪和辦公室績(jī)效、薪酬核算;

　　3. 基礎(chǔ)崗位的面試招聘流程;

　　4. 維護(hù)人事檔案，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　5. 負(fù)責(zé)員工考勤，調(diào)休，加班，請(qǐng)假管理和統(tǒng)計(jì);

　　6. 負(fù)責(zé)員工社保增減員及招退工的辦理;

　　7. 與供應(yīng)商溝通，妥善管理社保外包人員的各項(xiàng)事宜;

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃;

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　7、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接洽工作;

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績(jī)效管理體系。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇10

　　1、貫徹國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定，負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目勞務(wù)工作開(kāi)展;

　　2、協(xié)助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續(xù)辦理、協(xié)助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質(zhì)版)。

　　3、社保、公積金等方面的咨詢服務(wù):每月及時(shí)跟進(jìn)反饋增減員情況及處理異常情況。

　　4、勞務(wù)派遣外包人員的崗前培訓(xùn)(包括勞務(wù)派遣合同簽訂、工作環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納基數(shù)和比例、保密意識(shí)等)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jī)效考核。

　　5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作

　　9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇12

　　1.招聘渠道的維護(hù)和管理，空缺崗位的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

　　3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答;

　　5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

　　6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇13

　　1、通過(guò)公司提供的平臺(tái)和資源跟進(jìn)到廠員工面試的流失情況;

　　2、負(fù)責(zé)求職者的二次跟進(jìn);

　　3、及時(shí)跟進(jìn)員工的轉(zhuǎn)廠安排及入職情況;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù);

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇14

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

　　6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇15

　　1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)城市公司人力行政管理工作;

　　2、擅長(zhǎng)人力資源六大模塊中至少2個(gè)以上模塊工作,能獨(dú)立完成項(xiàng)目階段性招聘、勞資及員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　4、人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。

　　5、性格開(kāi)朗,工作踏實(shí)、細(xì)致,具備較好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,審核公司對(duì)外發(fā)文、組織召開(kāi)行政例會(huì),協(xié)調(diào)各部門對(duì)內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對(duì)外公共關(guān)系事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的后勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)、招聘員工、勞動(dòng)人事、人員考評(píng)及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

　　4、負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品的日常管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司后勤保障物資采購(gòu)活動(dòng)的控制和供方的評(píng)價(jià);

　　6、負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);

　　7、負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完善;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

　　9、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作的監(jiān)控;

　　10、參與公司對(duì)外合同評(píng)審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11、結(jié)合公司的實(shí)際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲(chǔ)備與適宜的工作培訓(xùn),保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇17

　　1、配合公司的發(fā)展制定人才計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動(dòng);

　　2、以激勵(lì)性人才績(jī)效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　4、維護(hù)企業(yè)文化，組織各類員工活動(dòng)及公司活動(dòng)、規(guī)劃員工福利、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、公司各類行政事務(wù)管理，包括行政費(fèi)用的審核及控制、辦公場(chǎng)地的維護(hù)等;

　　6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;

　　7、參與每月高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，下達(dá)有關(guān)會(huì)議通知;

　　8、公司法務(wù)工作的對(duì)接;

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇19

　　1.負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。

　　2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

　　4.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

　　5.負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

　　6.負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

　　7.負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

　　8.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。

　　9.負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

　　10.完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇20

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導(dǎo)水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。

　　2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司聘請(qǐng)制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工聘請(qǐng)。

　　1)聘請(qǐng)預(yù)備:確定聘請(qǐng)人數(shù)，制定聘請(qǐng)文書，挑選聘請(qǐng)方式。

　　2)聘請(qǐng)實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。

　　3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動(dòng)合同。

　　2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。

　　3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。挑選員工考核辦法，對(duì)員工舉行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源及行政工作閱歷

　　3、認(rèn)識(shí)人力資源聘請(qǐng)、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，認(rèn)識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法及保險(xiǎn)福利相關(guān)的`政策、法律規(guī)矩；

　　4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系問(wèn)題；

　　5、工作敬業(yè)，樂(lè)觀積極，抗壓性強(qiáng)。

　　6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇21

　　1、 負(fù)責(zé)公司考勤管理及監(jiān)督、辦公用品采購(gòu)及歸口管理、公司員工宿舍的監(jiān)督及管理等行政類工作。

　　2、 公司統(tǒng)一文件的外發(fā)、歸檔，公司會(huì)議的組織召開(kāi)。

　　3、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;

　　5、建立檔案并保存整理各類檔案;

　　6、處理日常人事行政事務(wù)性工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇22

　　一、行政方面:

　　1、負(fù)責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作方案并組織執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來(lái)訪客人；

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

　　8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的`處理工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查；

　　10、負(fù)責(zé)公司的突發(fā)大事的解決；

　　二、人事方面:

　　1、負(fù)責(zé)按照公司及各事業(yè)部的進(jìn)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)參加公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)則制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度；

　　5、負(fù)責(zé)建立暢通的交流渠道；

　　6、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績(jī)效管理體系的制定與組織實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　三、任職資歷:

　　1、有劇烈的事業(yè)心；

　　2、5年以上行政人事管理閱歷；

　　3、40歲以下，人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，性別不限；

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐閱歷；

　　5、具備較強(qiáng)的人際交流、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心；

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)大事的能力；

　　7、嫻熟使用辦公軟件；

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇23

　　1、負(fù)責(zé)人事六大模塊相關(guān)工作。擅長(zhǎng)招聘及處理員工關(guān)系;

　　2、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系，及時(shí)有效的完成各部門招聘需求，維護(hù)招聘渠道，做好全年招聘計(jì)劃;

　　3、組織公司員工的日�；顒�(dòng);

　　4、員工關(guān)系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關(guān)事項(xiàng);

　　5、員工數(shù)據(jù)的維護(hù);

　　6、員工薪資處理;

　　7、人事部門的各類報(bào)表處理;

　　8、上級(jí)安排的其它事項(xiàng)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇24

　　1.招聘渠道的維護(hù)和管理，初級(jí)崗位的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

　　3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答;

　　5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

　　6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇25

　　1、人員招聘

　　2、 勞動(dòng)合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊(cè)及通訊錄更新

　　5、 人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、 績(jī)效部分餐費(fèi)、人員薪資核算

　　9、 消防事宜

　　10、 行政費(fèi)用申請(qǐng)