崗位職責(zé)說明十篇

崗位職責(zé)說明 篇1

　　營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與生產(chǎn)車間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

　　3、組織制定產(chǎn)品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織參與國內(nèi)外重要的紙袋機(jī)行業(yè)展銷會，加強(qiáng)對外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。

　　5、開展市場調(diào)查、分析，掌握市場動態(tài)，及時(shí)反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場。

　　6、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計(jì)劃，確保銷售計(jì)劃指標(biāo)完成，并及時(shí)回籠資金。

　　7、負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行，協(xié)調(diào)并跟進(jìn)運(yùn)輸、安裝、調(diào)試等工作。

　　8、做好銷售統(tǒng)計(jì)、核算等基礎(chǔ)管理工作，編制階段性銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)告，為總經(jīng)理決策服務(wù)。

　　9、負(fù)責(zé)抓好售后服務(wù)工作，建立和完善客戶服務(wù)機(jī)制，及時(shí)處理售后維保事宜，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

　　10、及時(shí)反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場調(diào)研，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)建議，促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項(xiàng)。

　　11、負(fù)責(zé)抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強(qiáng)銷售隊(duì)伍建設(shè)。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位職責(zé)說明 篇2

　　1、負(fù)責(zé)后廚日常運(yùn)營管理工作，控制設(shè)備及成本，確保出品質(zhì)量，提升門店利潤。

　　2、負(fù)責(zé)后廚各種設(shè)備設(shè)施的安全使用和保養(yǎng)。

　　3、負(fù)責(zé)后廚安全、訂貨、保存工作。

　　4、負(fù)責(zé)排班，召開班前會，主持部門會議。

　　5、協(xié)調(diào)前廳和中廚協(xié)作關(guān)系，確保運(yùn)營順暢。

崗位職責(zé)說明 篇3

　　1、負(fù)責(zé)管理落地配系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)品功能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成需求分析、研發(fā)實(shí)施和上線使用全過程，高效推動達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo);

　　2、收集業(yè)務(wù)線需求和痛點(diǎn)并從中提煉出產(chǎn)品策略，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的實(shí)施落地，并最終實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營效率提升和支持業(yè)務(wù)增長;

　　3、搭建并帶領(lǐng)3-5人的產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，結(jié)合公司戰(zhàn)略、行業(yè)發(fā)展趨勢，分析和規(guī)劃產(chǎn)品策略并建立產(chǎn)品體系，并在這個(gè)過程中幫助年輕產(chǎn)品經(jīng)理成長;

　　4. 深刻理解業(yè)務(wù)和公司內(nèi)部流程，善于在繁雜需求中梳理產(chǎn)品優(yōu)先級，并以此進(jìn)行資源的合理分配利用，同時(shí)和內(nèi)部客戶保持良好溝通和預(yù)期管理

崗位職責(zé)說明 篇4

　　崗位名稱：董事長秘書

　　崗位編號

　　所在部門

　　崗位定員：1

　　直接上級：股東會

　　薪酬類型

　　直接下級：經(jīng)理

　　工資等級

　　所轄人員數(shù)

　　【本職】

　　是公司的法人代表和重大事項(xiàng)的主要決策人

　　【職權(quán)】

　　職權(quán)一

　　主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結(jié)與表彰會議;接待重要客 戶來訪;負(fù)責(zé)會議決議的貫徹落實(shí);

　　職權(quán)二

　　組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、工作計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中 的重大事項(xiàng);

　　職權(quán)三

　　決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時(shí)備案;

　　職權(quán)四

　　決定公司內(nèi)高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式并及時(shí)備案;

　　職權(quán)五

　　定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表、文件、資料;

　　職權(quán)六

　　簽署對外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料;簽署公司重要合同和協(xié)議

　　職權(quán)七

　　指導(dǎo)公司的決策實(shí)施以及重大業(yè)務(wù)活動;

　　職權(quán)八

　　董事長不能履行職責(zé)時(shí)，可授權(quán)總經(jīng)理代理

　　職權(quán)九

　　主持股東大會 職責(zé)和使命

　　1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的制定

　　2、督促企業(yè)完成既定的目標(biāo)

　　3、協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境

　　【任職資格】

　　教育水平：大學(xué)本科以上

　　專業(yè)：管理學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)法律專職法律顧問經(jīng)驗(yàn)或?qū)Ｂ毬蓭?年工作經(jīng)驗(yàn)

　　技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求： 五年以上人事、行政等相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn) 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理制度、較強(qiáng)的服務(wù)意識和培養(yǎng)下屬的能力、有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和豐富財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)烈的事業(yè)心 、能站在一個(gè)宏觀的角度來分析公司的發(fā)展前景問題

　　【考核指標(biāo)】

　　企業(yè)正常、全面、迅速的向前發(fā)展 股東的年度紅利，領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

崗位職責(zé)說明 篇5

　　一、 擺放貨品要求整齊，不能占用消防通道。

　　二、 對車間生產(chǎn)效益及品質(zhì)負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行廠長下發(fā)的生產(chǎn)計(jì)劃，當(dāng)?shù)灼峤M長將生產(chǎn)完成的產(chǎn)品部件交接

　　給面漆組長時(shí)，面漆組長先需檢查產(chǎn)品品質(zhì)是否合格，產(chǎn)品總件數(shù)是否配套，確認(rèn)合格后，由生產(chǎn)組長合理安排色漆、面漆 工作生產(chǎn)、保質(zhì)、保量，準(zhǔn)時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　三、 依據(jù)設(shè)計(jì)部編排的《生產(chǎn)排程》安排和落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　四、 依據(jù)《工藝圖紙》、《作業(yè)指導(dǎo)書》的工藝要求，負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管控。

　　五、 負(fù)責(zé)本部門人員的配置和做好員工的培訓(xùn)考核工作。

　　六、 負(fù)責(zé)本部門機(jī)器保養(yǎng)和5S工作的落實(shí)與執(zhí)行。

　　七、 依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，準(zhǔn)時(shí)與下工段部門做好產(chǎn)品配套交接。

　　八、 跟進(jìn)生產(chǎn)尾數(shù)，及時(shí)處理不良品。

　　九、負(fù)責(zé)油漆車間的生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、消耗、工件數(shù)量的統(tǒng)計(jì)，并按時(shí)上交報(bào)表。

　　十、每日實(shí)際完成量，以表格填寫的方式將當(dāng)日生產(chǎn)完成數(shù)填寫完整，并在下班前向廠長匯報(bào)。

　　十一、制定本工序5S現(xiàn)場管理制度和衛(wèi)生值日名單表。(5S指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))

　　十二、負(fù)責(zé)生產(chǎn)用原物料，輔料及刀具工裝的申購，做好跟進(jìn)與檢收。

　　十三、面漆組員在接到組長的生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，必須做到看懂、看透圖紙，如有不懂的地方及時(shí)向小組組長反饋，如因個(gè)人原因?qū)е庐a(chǎn)品做錯的現(xiàn)象，當(dāng)事人在下班后對自己做錯的產(chǎn)品進(jìn)行修改，由面漆組長確認(rèn)合格方可交接給下一工序。

　　十四、因個(gè)人原因?qū)е碌臒o效返工，不記錄考勤，且需由面漆組長負(fù)責(zé)填寫《返修單》的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)廠長同意后才可返工，不可私自返工，面漆組長負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

　　十五、新員工在試用期間，需嚴(yán)格按照工作要求及流程操作，如果達(dá)不到工廠的品質(zhì)及生產(chǎn)要求，試用期間的工資按總工資的70%計(jì)算。

崗位職責(zé)說明 篇6

　　1協(xié)助客服經(jīng)理做好各項(xiàng)外判商的監(jiān)管工作(包括垃圾清運(yùn)、一次性開荒清潔、日常清潔、綠化養(yǎng)護(hù)、除四害、石材養(yǎng)護(hù)的工作質(zhì)量監(jiān)督等)，落實(shí)各項(xiàng)環(huán)境衛(wèi)生費(fèi)用的結(jié)算工作

　　2根據(jù)每份外判合同的不同要求，安排外判商工作，并做好監(jiān)管

　　3做好外判商的監(jiān)控評估工作

　　4跟進(jìn)外判合同的請示/招投標(biāo)工作

　　5監(jiān)管每月外判人員的排班及人員到崗情況，如有缺崗要求外判商及時(shí)補(bǔ)位

　　6落實(shí)部門各項(xiàng)清潔工作，巡查、監(jiān)管外判清潔的日常工作，定期向客服經(jīng)理匯報(bào)，協(xié)助客服經(jīng)理做好清潔管理工作

　　7負(fù)責(zé)物資的申購、請示等文件的起草工作

　　8負(fù)責(zé)安排、落實(shí)清潔器械的保養(yǎng)工作，做好新購或維修保養(yǎng)后各類清潔器材的檢驗(yàn)或驗(yàn)收工作

　　9做好上傳下達(dá)工作，做好應(yīng)付各類突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作

　　10完成上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

崗位職責(zé)說明 篇7

　　1、完成從方案到施工圖階段采用BIM技術(shù)的建筑、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作;

　　2、搭建BIM建筑信息模型工作，獨(dú)立完成建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)建筑構(gòu)件的建模設(shè)計(jì)并直接出圖;

　　3、Revit參數(shù)化族的運(yùn)用，Revit多專業(yè)協(xié)同設(shè)計(jì)(共享、工作集)的應(yīng)用，BIM軟件工程量清單應(yīng)用;

　　4、根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行BIM可持續(xù)設(shè)計(jì)(綠色建筑設(shè)計(jì)、節(jié)能分析、工程量統(tǒng)計(jì));

　　5、負(fù)責(zé)信息化管理工作，如根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行BIM可視化設(shè)計(jì)(室內(nèi)外渲染、虛擬漫游、建筑動畫、虛擬施工周期);

崗位職責(zé)說明 篇8

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，完成各類經(jīng)營分析和客戶業(yè)務(wù)分析任務(wù)，確保達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　2、通過數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)預(yù)測等方法，建立數(shù)據(jù)分析體系，分析營銷節(jié)奏、客戶畫像等統(tǒng)計(jì)任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營分析需求;

　　3、負(fù)責(zé)專項(xiàng)業(yè)務(wù)的分析與預(yù)測，并提供合理的業(yè)務(wù)建議;

　　4、配合統(tǒng)一業(yè)務(wù)邏輯口徑，并落實(shí)系統(tǒng)算法輸出至業(yè)務(wù)部門，以及各相關(guān)科室的數(shù)據(jù)提取及分析架構(gòu)中，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　5、制定部門管理(含銷售管理、經(jīng)營管理)相關(guān)業(yè)務(wù)策略的場景演算，落實(shí)到業(yè)務(wù)規(guī)劃中，并推動業(yè)務(wù)及策略的落地執(zhí)行;

　　任職要求：

　　1、全日制大�；蛞陨蠈W(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2、3~5年 工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有廣告、化妝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　3、熟練使用Excel圖表、對IF、VLOOKUP、COUNTIF、SUMIF等公式熟悉;

　　4、需要有有SAS、Python等應(yīng)用數(shù)據(jù)模型分析能力，有搭建數(shù)據(jù)庫搭建經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;

　　5、對數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)有足夠敏感度與耐性，邏輯思維縝密，能獨(dú)立思考、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力，踏實(shí)負(fù)責(zé);

　　6、能承受較大的工作壓力。

崗位職責(zé)說明 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)體系生命周期的設(shè)計(jì)、建設(shè)和維護(hù);

　　2、對業(yè)務(wù)問題進(jìn)行深度挖掘分析，為公司決策、產(chǎn)品方向、營銷策略提供具有價(jià)值的數(shù)據(jù)支持;

　　3、挖掘數(shù)據(jù)背后的市場方向、規(guī)律、短板，為業(yè)務(wù)提供決策依據(jù);

　　4、針對具體的業(yè)務(wù)事件，研究業(yè)務(wù)開拓中的局限性或亮點(diǎn)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并提出優(yōu)化方案或提煉可復(fù)制的模板;

　　5、數(shù)據(jù)研究與分析，通過挖掘數(shù)據(jù)的內(nèi)在關(guān)系，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營與推廣中的問題，并推動問題的解決;

　　任職要求：

　　1、5年或以上零售、連鎖、快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)，能獨(dú)立完成相應(yīng)數(shù)據(jù)分析需求;

　　3、具有較強(qiáng)結(jié)構(gòu)化思維、邏輯思維能力，優(yōu)異的學(xué)習(xí)能力;

　　4、對數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)秀的信息整合和分析能力，能夠形成清晰的業(yè)務(wù)觀點(diǎn)和前瞻判斷。

崗位職責(zé)說明 篇10

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)鍋爐、鍋爐軟化水、污水處理站的運(yùn)行管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定鍋爐、水處理設(shè)備、污水處理站的檢修計(jì)劃及實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)鍋爐房設(shè)備的備品備件計(jì)劃工作;

　　4、負(fù)責(zé)鍋爐房員工的培訓(xùn)工作。

　　任職資格：

　　1、35歲以下，鍋爐專業(yè)本科學(xué)歷，熟練使用電腦辦公軟件和繪圖軟件，英語四級者優(yōu)先;

　　2、三年以上鍋爐/制水/污水設(shè)備的操作管理經(jīng)驗(yàn)，熟知鍋爐/制水/污水設(shè)備構(gòu)造和工作原理。

　　職業(yè)現(xiàn)狀與前景

　　隨著一些制造、冶金行業(yè)的發(fā)展，對于鍋爐的使用越來越多，所以對于鍋爐的要求也就越來越高，要求鍋爐工程師能夠設(shè)計(jì)出適合一些特殊場合或者有一些特殊功能等鍋爐，而鍋爐工程師也要不斷提高自己的理論和實(shí)踐知識，同時(shí)能夠及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，設(shè)計(jì)出更新的鍋爐以滿足用戶的需求，同時(shí)有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　鍋爐工程師一般可以去一些生產(chǎn)或者研發(fā)鍋爐的單位或者公司供職，或者去一些鍋爐使用單位、企業(yè)去就職，比如一些汽車、五金、制造等行業(yè)，都需要優(yōu)秀的鍋爐工程師。