崗位職責(zé)說明（通用32篇）

崗位職責(zé)說明 篇1

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)站及微信、QQ、論壇、SNS網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的維護(hù)和推廣;

　　2、負(fù)責(zé)公司各種網(wǎng)絡(luò)營銷推廣及推廣數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等;

　　3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競爭產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息;

　　4、及時(shí)提出網(wǎng)絡(luò)推廣存在的問題，并能建設(shè)性的提出改進(jìn)建議;

　　5、完成網(wǎng)站資訊和專題內(nèi)容的策劃、編輯及更新;

　　6、編寫簡易的網(wǎng)站宣傳資料，協(xié)助完成部分百度產(chǎn)品的編輯和更新。

　　任職資格

　　1、專科及以上學(xué)歷，市場營銷、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

　　2、精通各種網(wǎng)絡(luò)推廣技巧，熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站;

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件;

　　4、對(duì)常用的網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷手法和工具比較熟悉，如百度等競價(jià)排名、搜索引擎營銷、網(wǎng)站聯(lián)盟、網(wǎng)絡(luò)廣告投放等。

崗位職責(zé)說明 篇2

　　1. 根據(jù)服裝業(yè)務(wù)員所提供的資料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡快提供準(zhǔn)確用料，完整填寫《大貨面料核料單》。

　　2. 根據(jù)工藝單、尺寸表、原樣及修改意見核對(duì)樣板，并及時(shí)反饋給服裝業(yè)務(wù)員。

　　3. 必要時(shí)到服裝廠核對(duì)大貨用料。

　　4. 做好CAD室相關(guān)的技術(shù)資料管理工作，主動(dòng)提出硬件的更新?lián)Q代和軟件的升級(jí)需求。

　　5. 為新進(jìn)CAD同事和CAD助理主動(dòng)提供工作上的幫助指導(dǎo)和必要的培訓(xùn)。

　　6. CAD室設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。

　　7. 負(fù)責(zé)完成上級(jí)主管指定的其他工作。

崗位職責(zé)說明 篇3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂整體工作運(yùn)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司的招商政策、合作方式、盈利模式等;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總體規(guī)劃相關(guān)工作籌備、分析預(yù)測、招商引資、項(xiàng)目布局等做好運(yùn)營方式的預(yù)判及管控;

　　3、執(zhí)行項(xiàng)目運(yùn)營方案，把控項(xiàng)目關(guān)鍵點(diǎn)及服務(wù)質(zhì)量;

　　4、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目業(yè)務(wù)談判程序及組織實(shí)施以及各項(xiàng)合同文本的起草擬定， 開發(fā)商溝通，客戶關(guān)系維護(hù)及業(yè)務(wù)拓展的管控;

　　5、全面負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目客戶的全程服務(wù)，根據(jù)項(xiàng)目階段狀況要求或市場反饋，對(duì)銷售工作做出策略調(diào)整和對(duì)應(yīng)決策;

　　6、合理安排人員以及分配工作任務(wù)，管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，人員培養(yǎng)和激勵(lì).

崗位職責(zé)說明 篇4

　　1、進(jìn)行施工安全巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，發(fā)現(xiàn)不安全行為及時(shí)制止，并做好巡察記錄。

　　2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行安全教育，接受上級(jí)安質(zhì)人員的業(yè)務(wù)檢查與指導(dǎo)。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)安全器材、防護(hù)用品、安全設(shè)施的完好性進(jìn)行監(jiān)督。

　　4、制止違章作業(yè)、違章指揮，參加相關(guān)事故的調(diào)查、分析，并保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場。

　　5、檢查、監(jiān)督特種作業(yè)人員持證上崗。

　　6、做好有毒有害物品防范工作。

　　7、負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全環(huán)保文件精神。

　　8、負(fù)責(zé)安全措施標(biāo)識(shí)的管理和使用，及時(shí)記錄好安全臺(tái)賬。

　　9、認(rèn)真檢查督促施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)的勞動(dòng)保護(hù)及各項(xiàng)安全規(guī)定的落實(shí)。

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場的新工人進(jìn)行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。

　　11、負(fù)責(zé)現(xiàn)場的環(huán)境監(jiān)督。

崗位職責(zé)說明 篇5

　　1、善于研究分析各種形式的綜藝節(jié)目及網(wǎng)綜節(jié)目，提煉出節(jié)目的核心創(chuàng)意、亮點(diǎn)、賣點(diǎn)，形成公司項(xiàng)目的節(jié)目方案;

　　2、根據(jù)廣告客戶或平臺(tái)需求、項(xiàng)目部門需求等，完成節(jié)目模式研發(fā)工作;

　　3、追蹤國際節(jié)目模式市場相關(guān)信息，展開研究并撰寫書面報(bào)告;

　　4、進(jìn)行節(jié)目模式的自主研發(fā)及本土化改造，貢獻(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)意;

　　5、負(fù)責(zé)綜藝節(jié)目創(chuàng)意、策劃和節(jié)目模式研發(fā)，配合跟進(jìn)相關(guān)進(jìn)度;

　　6、參與節(jié)目模式庫的分類、整理、更新工作，跟蹤研究傳媒行業(yè)動(dòng)態(tài)，配合部門承擔(dān)節(jié)目研發(fā)任務(wù);

　　7、關(guān)注國內(nèi)電視傳媒領(lǐng)域的相關(guān)政策變化，做出相應(yīng)的解讀、評(píng)估和預(yù)測，為公司的項(xiàng)目立項(xiàng)提供相關(guān)政策上的依據(jù)

崗位職責(zé)說明 篇6

　　職責(zé)：

　　1、研究并理解客戶的戰(zhàn)略、商業(yè)模式，挖掘并揭示客戶的痛點(diǎn)和訴求;

　　2、引導(dǎo)需求探尋，創(chuàng)建并清楚展示方案藍(lán)圖，確�？蛻艉徒桓秷F(tuán)隊(duì)理解并達(dá)成共識(shí);

　　3、定義關(guān)鍵目標(biāo)、成功要素，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、挑戰(zhàn)、依賴和約束;

　　4、高效梳理業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)需求分解，流程、功能與交互設(shè)計(jì)，制作原型，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理設(shè)計(jì)商業(yè)需求和市場需求分析;

　　5、跟蹤項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)施，負(fù)責(zé)確保各干系人(包括不限于項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)、測試、UI、客戶等)對(duì)需求理解的一致性，管理需求變更，確保項(xiàng)目輸出成果實(shí)現(xiàn)需求設(shè)計(jì);

　　6、 對(duì)需求根據(jù)緊急、重點(diǎn)進(jìn)行排序歸類，及時(shí)跟進(jìn)需求實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，定期反饋相關(guān)部門、人員，對(duì)已實(shí)現(xiàn)需求進(jìn)行驗(yàn)收工作，確保需求實(shí)現(xiàn)。

　　崗位要求：

　　1、石油、GIS相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年以上需求分析相關(guān)工作經(jīng)歷(面試須出示相關(guān)材料文件);

　　2、經(jīng)歷過識(shí)別需求、拆分需求、細(xì)化需求并交付需求的過程;

　　3、具有識(shí)別利益相關(guān)者，并有效管理和處理其間沖突的經(jīng)歷;

　　4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、會(huì)議引導(dǎo)能力;

　　5、 在業(yè)務(wù)、功能、技術(shù)問題上都有較強(qiáng)的理解力，能有效闡述和表達(dá);

　　6、熟練使用excel，word，PPT，Axure，Visio，具有良好的表達(dá)能力和文檔撰寫能力;

　　7、有石油行業(yè)(勘探、開發(fā)、生產(chǎn))軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　8、熟悉敏捷需求分析管理者優(yōu)先;

崗位職責(zé)說明 篇7

　　總經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　1、貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理體制，決定工廠機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、員工編制，規(guī)定各級(jí)管理人員職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)管理關(guān)系，完善工廠運(yùn)行機(jī)制，保證生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的正常開展。

　　2、建立健全工廠管理體系，完善各項(xiàng)制度、規(guī)定，并建立健全貫徹落實(shí)措施。

　　3、決定工廠組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制，選聘、任免各級(jí)管理人員，并決定其薪資。

　　4、研究確立工廠戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營宗旨、發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的經(jīng)營方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)指揮工廠銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營活動(dòng)，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關(guān)系。

　　6、組織工廠的日常經(jīng)營管理工作，簽署有關(guān)決議、合同、合約、內(nèi)部文件，處理相關(guān)事宜。

　　7、健全財(cái)務(wù)管理制度，控制各項(xiàng)開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高工廠經(jīng)濟(jì)效益。

　　8、組織工廠新技術(shù)、新設(shè)備的研究開發(fā)工作，注重科研，培養(yǎng)人才，樹立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

　　9、加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理，全面提高品牌價(jià)值，樹立良好的市場口碑。

　　10、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工技能素質(zhì)，關(guān)心員工思想和生活，保持隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　11、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)外部公共關(guān)系，樹立良好的社會(huì)形象。

　　副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主抓技術(shù)引進(jìn)與開發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)，完善工廠的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行工廠的各項(xiàng)決議。

　　3、負(fù)責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動(dòng)。

　　4、審定工廠的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案。

　　5、分析研究國內(nèi)外行業(yè)先進(jìn)技術(shù)及發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極引進(jìn)新技術(shù)，開發(fā)新設(shè)備。

　　6、組織技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程的編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力；

　　7、按照總經(jīng)理的分工安排，督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)車間的工作質(zhì)量，加強(qiáng)績效管理和業(yè)績考核，掌握工廠日常生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況。

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠行政人事管理、生產(chǎn)運(yùn)營管理等各項(xiàng)日常事務(wù)。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)工廠運(yùn)作進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集協(xié)調(diào)會(huì)議或工作會(huì)議。

　　3、做好企業(yè)發(fā)展策劃，收集、整理有效信息，為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。

　　4、起草工廠規(guī)章制度，并抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、管理體系的運(yùn)行維護(hù)，嚴(yán)格按照規(guī)定落實(shí)責(zé)任考核。

　　5、對(duì)工廠的重點(diǎn)工作、總經(jīng)理下達(dá)各部門的重要任務(wù)進(jìn)行跟蹤督辦。

　　7、負(fù)責(zé)人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同簽訂等，管理人事檔案。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽(yù)等管理，包括申報(bào)、辦理、年檢等。

　　9、負(fù)責(zé)印章、介紹信的使用管理。

　　10、起草計(jì)劃方案、工作總結(jié)、行政文件等綜合性應(yīng)用文書。

　　11、負(fù)責(zé)各類會(huì)議的組織、召開、記要，抓好會(huì)議精神的貫徹落實(shí)。

　　12、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)管理，包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔等。

　　13、負(fù)責(zé)公務(wù)用車的'調(diào)度管理。

　　14、抓好企業(yè)文化建設(shè)。

　　15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　營銷部職責(zé)范圍

　　1、積極開拓市場，加強(qiáng)調(diào)查與分析，做好市場信息的收集、整理、反饋，掌握市場動(dòng)態(tài)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，提高市場占有率。

　　2、根據(jù)工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應(yīng)的營銷發(fā)展規(guī)劃和年度營銷計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度營銷計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)完成工廠下達(dá)的年度銷售指標(biāo)，及時(shí)做好應(yīng)收款項(xiàng)回籠的工作。

　　4、負(fù)責(zé)建立營銷網(wǎng)絡(luò)和售后服務(wù)體系。

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費(fèi)用。

　　6、負(fù)責(zé)各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時(shí)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。

　　7、負(fù)責(zé)工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。

　　8、負(fù)責(zé)制作和完善產(chǎn)品推介手冊(cè)、使用說明書等資料。

　　9、負(fù)責(zé)客戶所購設(shè)備的安裝調(diào)試、售后維修的跟進(jìn)工作。

　　營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與生產(chǎn)車間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

　　3、組織制定產(chǎn)品銷售制度、激勵(lì)考核方案。明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織參與國內(nèi)外重要的紙袋機(jī)行業(yè)展銷會(huì)，加強(qiáng)對(duì)外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。

　　5、開展市場調(diào)查、分析，掌握市場動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場。

　　6、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計(jì)劃，確保銷售計(jì)劃指標(biāo)完成，并及時(shí)回籠資金。

　　7、負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行，協(xié)調(diào)并跟進(jìn)運(yùn)輸、安裝、調(diào)試等工作。

　　8、做好銷售統(tǒng)計(jì)、核算等基礎(chǔ)管理工作，編制階段性銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)告，為總經(jīng)理決策服務(wù)。

　　9、負(fù)責(zé)抓好售后服務(wù)工作，建立和完善客戶服務(wù)機(jī)制，及時(shí)處理售后維保事宜，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

　　10、及時(shí)反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場調(diào)研，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)建議，促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項(xiàng)。

　　11、負(fù)責(zé)抓好銷售人員的考核、考評(píng)與管理教育工作，加強(qiáng)銷售隊(duì)伍建設(shè)。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　銷售代表崗位職責(zé)

　　1、在營銷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的市場拓展、業(yè)務(wù)洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標(biāo)任務(wù)。

　　2、熟練掌握紙袋機(jī)產(chǎn)品知識(shí)和行業(yè)市場形勢，能夠準(zhǔn)確、清楚地向客戶介紹產(chǎn)品特點(diǎn)及性能優(yōu)勢。

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款回收，協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好結(jié)算工作。

　　4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。

　　5、負(fù)責(zé)訂單的制作、下達(dá)和跟蹤，下單要及時(shí)，并隨時(shí)跟蹤裝配和調(diào)試進(jìn)度，確保按期、保質(zhì)保量完成機(jī)械成品的交付。

　　6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行、運(yùn)輸或出口、安裝調(diào)試等工作。

　　7、負(fù)責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)銷售平臺(tái)及其他電子信息渠道，宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。

　　8、定期向本部門經(jīng)理匯報(bào)所屬區(qū)域的開拓情況、工作進(jìn)度、銷售成果。

　　9、做好客戶信息保密工作。

　　10、完成營銷部經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位職責(zé)說明 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)審核原始憑證，登記憑證，編制月、季、年會(huì)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表做到數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整報(bào)送及時(shí)，

　　2.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)各類法定賬目及憑證的記賬和保管，保障公司賬目的合法性，完整性，及時(shí)性。

　　3.專業(yè)人員的職位，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

　　任職資格：

　　1.會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。

　　2.3-5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人或者是同行外帳工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.

　　3.認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守.

　　4思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　5.熟練應(yīng)用電腦及辦公軟件

崗位職責(zé)說明 篇9

　　1、負(fù)責(zé)終端門店整體運(yùn)作管理工作;

　　2、針對(duì)店鋪制定每月業(yè)績指標(biāo)并達(dá)成;

　　3、負(fù)責(zé)店鋪員工管理工作(如排班、工作分工、儀容儀表等);

　　4、全面負(fù)責(zé)店鋪形象管理，產(chǎn)品陳列、衛(wèi)生安全等工作。

崗位職責(zé)說明 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司H5推廣活動(dòng)視覺設(shè)計(jì)及推廣物料設(shè)計(jì)，如banner、海報(bào)等;

　　2、參與活動(dòng)前期視覺用戶研究、設(shè)計(jì)流行趨勢分析，對(duì)活動(dòng)推廣設(shè)計(jì)進(jìn)行持續(xù)視覺優(yōu)化;

　　3、活動(dòng)推廣設(shè)計(jì)指南規(guī)范的建立和維護(hù)。

　　4、從全局角度把握活動(dòng)頁面設(shè)計(jì)的美觀度、色彩風(fēng)格、圖標(biāo)、插圖、平臺(tái)氣質(zhì)及品牌形象。

　　5、設(shè)定平臺(tái)整體視覺風(fēng)格和VI設(shè)計(jì)，參與設(shè)計(jì)體驗(yàn)、流程的制定和規(guī)范;

　　6、分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)提高團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)能力;

　　7、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)方案廣告策劃;

　　8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳廣告的各種平面設(shè)計(jì);

　　9、協(xié)助部門內(nèi)的其它設(shè)計(jì)工作。

崗位職責(zé)說明 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整裝會(huì)員客戶樣板間的設(shè)計(jì)工作;

　　2、獨(dú)立完成室內(nèi)設(shè)計(jì)方案及跟進(jìn)方案落地轉(zhuǎn)化工作。

　　崗位要求：

　　1、設(shè)計(jì)、美術(shù)等相關(guān)專業(yè)，本科，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練使用圓方軟件。

崗位職責(zé)說明 篇12

　　1、負(fù)責(zé)購物中心所有公共區(qū)域的清潔保養(yǎng)、消殺防疫、綠植養(yǎng)護(hù)、外墻清洗、植物租擺和垃圾清運(yùn)等巡查工作, 對(duì)環(huán)境保潔工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　2、根據(jù)外委合同要求，對(duì)清潔、綠化、消殺等外委單位的各項(xiàng)工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢査和評(píng)估。

　　3、督使外委單位完善用工機(jī)制，確保外委單位人力資料、數(shù)量滿足項(xiàng)目現(xiàn)場運(yùn)營與發(fā)展的需要。

　　4、負(fù)責(zé)所管轄項(xiàng)目各類清潔、綠化、消化等外委合同的起草、修訂等 ,審核外委單位費(fèi)用支付。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)衛(wèi)生、城管、綠化等管理部門的聯(lián)系。與

　　6、受理業(yè)戶對(duì)環(huán)境、保潔、綠化、消殺等方面的投訴處理。

　　7、執(zhí)行公司規(guī)章制度工作程序，保質(zhì)保量，按時(shí)完成工作任務(wù)。

崗位職責(zé)說明 篇13

　　1. 必須每天兩次打掃地面衛(wèi)生、廁所衛(wèi)生、走廊衛(wèi)生。每天一次拖樓梯、擦洗樓扶手，每周三次(一、三、五)擦洗瓷片及墻壁，做到全天干凈。

　　2. 走廊過道：1-6樓每天至少打掃1次，保證地面清潔，無紙屑、積水、污跡。走廊窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬;

　　3、樓梯扶手：1-6樓每天至少打掃1次，保證地面無污跡，扶手無積塵。走道窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬;

　　4、及時(shí)清除四層各辦公室垃圾筐內(nèi)的垃圾，并送運(yùn)到指定

　　5、衛(wèi)生間：各樓層衛(wèi)生間，每天必須打掃2次，及時(shí)清理垃圾桶里的紙巾等，保證廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無積水，無異味;洗手池境面明亮，臺(tái)盤面清潔，墻角旮旯無蜘蛛網(wǎng);窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬;

　　6、會(huì)議室：地面、沙發(fā)、茶幾等每天上班前必須打掃1次，因會(huì)務(wù)需要，應(yīng)按辦公室要求，做到隨時(shí)打掃，保證會(huì)議室清潔。窗玻璃、境框獎(jiǎng)匾等每月至少擦一次。

　　7、三層樓面：三層每個(gè)月必須至少打掃三次，包括地面，三層內(nèi)存放的貨物、玻璃窗;展示廳內(nèi)的展示品、展示臺(tái)架和玻璃。

　　8、四層所有辦公室：

　　(1) 地面、桌椅、沙發(fā)、茶幾、電話等每天打掃1次，保證地面清潔，桌椅、沙發(fā)等無浮塵。

　　(2) 窗玻璃、書櫥及陳列品每月至少擦試1次，保持書籍資料以及陳列品擺放整齊，無浮塵。

　　9、6層的地面每天中午飯后必須清掃一次，確保地面清潔。(廚房及室內(nèi)、飯桌桌椅由廚房人員清理)。

　　10、因工作需要，必須隨叫隨到，愉快地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作、突擊性任務(wù);

　　11、如有必要，應(yīng)自覺幫廚，協(xié)助炊事員搞好廚房工作。

崗位職責(zé)說明 篇14

　　職責(zé):

　　1. 規(guī)劃渠道項(xiàng)目方案，負(fù)責(zé)渠道從選、育、用、留等的策略和標(biāo)準(zhǔn)制定，推進(jìn)渠道項(xiàng)目執(zhí)行;;

　　2. 根據(jù)地區(qū)特色對(duì)渠道做出適合的調(diào)整，為不同需求的渠道賦能;不斷拓展與完善銷售網(wǎng)絡(luò)，提升產(chǎn)品的市場占有率;

　　3、配合各地分子公司開展終端日常銷售工作，幫助其處理相關(guān)問題;

　　4. 對(duì)渠道策略落地實(shí)施中的問題進(jìn)行深入分析和復(fù)盤，為業(yè)務(wù)線提供策略、標(biāo)準(zhǔn)、方法和工具。

　　5、安排對(duì)新開發(fā)渠道的業(yè)務(wù)政策、運(yùn)營流程，銷售知識(shí)的培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各個(gè)部門落實(shí)渠道的業(yè)務(wù)支持、業(yè)績考核等方案。

　　6、收集用戶需求，分析數(shù)據(jù)和總結(jié)用戶使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)，反哺研發(fā)設(shè)計(jì)，持續(xù)改善用戶體驗(yàn);

　　任職資格:

　　1. 統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，5年以上渠道或代理商管理經(jīng)驗(yàn)，有3C電子/新零售行業(yè)渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉產(chǎn)品市場營銷業(yè)務(wù)，具備銷售策略規(guī)劃能力;

　　3、具備較強(qiáng)的渠道管理能力、邏輯能力、橫向跨部門協(xié)同推進(jìn)能力;

　　4、具備良好的PPT技巧、Excel能力和工作匯報(bào)能力，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題;

　　5、 強(qiáng)大的自驅(qū)力，敬業(yè)精神，良好的跨部門溝通及資源整合能力，能夠獨(dú)立推進(jìn)項(xiàng)目。

崗位職責(zé)說明 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)的監(jiān)控，及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行分析，查找原因;

　　2、對(duì)貸款用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行業(yè)務(wù)、用戶行為分析，挖掘業(yè)務(wù)及用戶行為特征，為公司運(yùn)營決策、APP優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持;

　　3、協(xié)助BI后臺(tái)的產(chǎn)品規(guī)劃工作，根據(jù)數(shù)據(jù)分析進(jìn)行運(yùn)營和產(chǎn)品優(yōu)化;

　　4、梳理并優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，不斷提升數(shù)據(jù)質(zhì)量，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值;

　　5、負(fù)責(zé)推廣渠道的成本分析及控制，并定期輸出報(bào)告。

　　6、產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù)分析需求支持，及時(shí)響應(yīng)需求、快速分析。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、x年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練掌握SQL使用， 熟悉R/SAS/SPSS等至少一種數(shù)理統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)挖掘工具軟件者優(yōu)先;

　　4、較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力;

　　5、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和溝通能力。

崗位職責(zé)說明 篇16

　　1、根據(jù)產(chǎn)品功能定位和城市規(guī)劃要求，編制設(shè)計(jì)任務(wù)書或設(shè)計(jì)委托書，組織設(shè)計(jì)方案招標(biāo)工作，對(duì)方案設(shè)計(jì)優(yōu)化提供意見，建筑設(shè)計(jì)師工作職責(zé)。

　　2、參與設(shè)計(jì)委托合同條款(專業(yè)部分)的擬定;根據(jù)需要參與設(shè)計(jì)委托合同的談判。

　　3、參與設(shè)計(jì)過程中對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)成本、設(shè)計(jì)質(zhì)量、設(shè)計(jì)進(jìn)度的控制;并負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)單位對(duì)合同、協(xié)議的執(zhí)行情況，及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)。

　　4、跟蹤市場對(duì)房地產(chǎn)產(chǎn)品要求，關(guān)注本專業(yè)的最新實(shí)用技術(shù)，對(duì)項(xiàng)目采用建筑新技術(shù)向公司提出建議。

　　5、組織監(jiān)督地質(zhì)勘察和控制測量工作，主辦設(shè)計(jì)合同與勘察合同的`簽訂。

　　6、組織技術(shù)方案評(píng)審，包括設(shè)計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)采用、樁基礎(chǔ)與基坑支護(hù)、結(jié)構(gòu)選型等重大技術(shù)問題，突發(fā)情況向番禺項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。

　　7、跟進(jìn)設(shè)計(jì)工作，針對(duì)設(shè)計(jì)中不合理的情形提出專業(yè)審查意見，并督促跟蹤設(shè)計(jì)修改，編寫設(shè)計(jì)質(zhì)量問題月報(bào)。

　　8、組織施工圖會(huì)審。對(duì)設(shè)計(jì)圖深度，建筑的安全性、經(jīng)濟(jì)性、合理性審查，管理制度《建筑設(shè)計(jì)師工作職責(zé)》。

　　9、設(shè)計(jì)變更管理。

崗位職責(zé)說明 篇17

　　1、根據(jù)電商營銷策略，制定淘內(nèi)推廣活動(dòng)方案細(xì)則并實(shí)施，有效地提升網(wǎng)站精準(zhǔn)流量(含自然搜索流量、直通車、鉆展、硬廣、幫派社區(qū)等)，通過品牌線上曝光量提升，促成品牌線上知名度提升;

　　2、建立推廣數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺(tái)，總結(jié)推廣活動(dòng)方案實(shí)施情況并持續(xù)優(yōu)化;

　　3、通過電商推廣方法積累與技巧提升，確保推廣指標(biāo)的達(dá)成，從而促成電商渠道銷售目標(biāo)達(dá)成;

　　4、結(jié)合推廣活動(dòng)方案，主導(dǎo)線上營銷材的策劃與制作協(xié)調(diào)(產(chǎn)品主圖、頁面詳情頁，活動(dòng)頁面等)確保信息的有效性和正確性，促成點(diǎn)擊率與轉(zhuǎn)化率提升。

崗位職責(zé)說明 篇18

　　1. 處理各種售后問題，如物流查詢、退換貨、產(chǎn)品相關(guān)問題等;

　　2. 為顧客提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，提升店鋪形象;

　　3. 及時(shí)跟進(jìn)退款訂單，將退款速保持在行業(yè)平均水平以上;

　　4. 每天查看評(píng)價(jià)，針對(duì)顧客評(píng)價(jià)內(nèi)容中提及的問題及時(shí)作出解釋。

　　5. 對(duì)中差評(píng)進(jìn)行跟蹤處理;對(duì)店鋪涉及投訴維權(quán)的交易進(jìn)行及時(shí)申訴，并持續(xù)跟進(jìn)直至完結(jié);

　　6. 催付款，應(yīng)用系統(tǒng)工具進(jìn)行對(duì)拍下未付款的顧客進(jìn)行催付款。

崗位職責(zé)說明 篇19

　　工作職責(zé)：

　　1、組織機(jī)電分判工程的招標(biāo)工作，包括編制招標(biāo)文件、發(fā)標(biāo)、開標(biāo)、議標(biāo)、評(píng)標(biāo)等過程；

　　2、審核機(jī)電工程變更結(jié)算，機(jī)電分判商中期付款；

　　3、處理與分判商有關(guān)的機(jī)電分判工程或機(jī)電工程合同糾紛；

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、工程造價(jià)、機(jī)電工程、給排水等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上機(jī)電造價(jià)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上房地產(chǎn)公司機(jī)電造價(jià)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、操作過多個(gè)住宅或商業(yè)項(xiàng)目，善于商務(wù)談判，熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價(jià)管理和成本控制流程，了解相關(guān)國家規(guī)定和政策；

　　3、熟悉廣州地區(qū)建筑市場環(huán)境，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識(shí)；

　　4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神和個(gè)人責(zé)任意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致；具備良好溝通和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，良好的`職業(yè)操守。

崗位職責(zé)說明 篇20

　　1.按檢驗(yàn)要求與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽樣或100%檢驗(yàn)，按檢驗(yàn)結(jié)果填寫檢驗(yàn)報(bào)告

　　2.了解掌握產(chǎn)品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與檢驗(yàn)要求，對(duì)缺陷品做出正確的判定

　　3.按要求維護(hù)現(xiàn)場5S

　　4.針對(duì)檢驗(yàn)異�，F(xiàn)象及時(shí)反饋現(xiàn)場管理人員

崗位職責(zé)說明 篇21

　　一、日常維護(hù)

　　1、店容店貌：每日上班開門后和晚上下班后的第一件工作是進(jìn)行衛(wèi)生打掃，控制在半個(gè)小時(shí)至四十五分鐘內(nèi)完成。要求對(duì)地面進(jìn)行雜物清掃，拖把擦洗，對(duì)陳列柜、陳列床、櫥窗進(jìn)行灰塵擦拭。確保每月的衛(wèi)生評(píng)測分應(yīng)不少于80分。

　　2、儀容儀表：店長每日上班前都應(yīng)對(duì)店員的儀容儀表進(jìn)行檢查，要求統(tǒng)一著工裝，佩戴徽章（胸牌），化淡妝，頭發(fā)應(yīng)扎成馬尾辮等清爽的發(fā)型，著跟不超過5公分的單鞋。儀態(tài)大方自然，體型勻稱，精神飽滿。

　　3、考勤管理：店長應(yīng)提醒店員每日進(jìn)行上下班打卡，對(duì)有缺勤有請(qǐng)假的同事及時(shí)了解原因，并辦理相關(guān)手續(xù)，確保出勤率。

　　4、三會(huì)管理：三會(huì)分別是晨會(huì)、夕會(huì)和銷售列會(huì)。晨會(huì)應(yīng)在白天打掃衛(wèi)生完了之后進(jìn)行，進(jìn)行當(dāng)日的工作安排，業(yè)績分解，注意事項(xiàng)講解。夕會(huì)應(yīng)對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行總結(jié)，分析問題不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。銷售列會(huì)應(yīng)對(duì)一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)，分析遇到的問題，商量對(duì)策，計(jì)劃接下來的工作開展。以上的會(huì)議都要求有文字記錄，并進(jìn)行備案。

　　5、銷售管理：店長每月最后一天對(duì)下月的業(yè)績進(jìn)行分解，除店長或領(lǐng)班（主持工作）外分解到店內(nèi)的所有店員身上，對(duì)考核目標(biāo)進(jìn)行平均分配。每天產(chǎn)生的業(yè)績應(yīng)由店長負(fù)責(zé)進(jìn)行登記，以備作為評(píng)測當(dāng)月銷售冠軍參考。

　　6、庫存盤點(diǎn)：店長組織店員每月29日至31日對(duì)店內(nèi)庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，

　　并要求所有店員必須熟記全店產(chǎn)品的庫存位置和數(shù)量，并對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行核對(duì)，確保帳物相符無誤。

　　7、缺貨補(bǔ)充：店長每日營業(yè)結(jié)束對(duì)庫存進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)缺貨產(chǎn)品應(yīng)于當(dāng)晚進(jìn)行點(diǎn)貨補(bǔ)充。

　　8、陳列布置：店長每月5日安排店員對(duì)陳列，特別是櫥窗擺設(shè)進(jìn)行調(diào)整。要求同一套產(chǎn)品不能重復(fù)陳鋪，應(yīng)適時(shí)的進(jìn)行更改。櫥窗布置是重點(diǎn)，應(yīng)由店長親自參與擺設(shè)，要求呈現(xiàn)出來的效果是能讓人眼前一亮，產(chǎn)生好感。

　　9、會(huì)員管理：店長帶領(lǐng)店員每月完成會(huì)員新增老店50名，新店100名。會(huì)員登記時(shí)要填寫清楚會(huì)員姓名，性別，地址，聯(lián)系號(hào)碼和有效身份證號(hào)碼。要及時(shí)登記消費(fèi)積分滿3000分以上的顧客，及時(shí)（電話或是短信形式）拜訪婚慶和喬遷顧客，向他們發(fā)送祝福短信。協(xié)助會(huì)員崗?fù)�事做好中秋佳�?jié)和其他節(jié)假日的賀卡的寄送工作。在有促銷活動(dòng)或新品上市時(shí)應(yīng)及時(shí)向顧客發(fā)送信息。

　　10、月結(jié)工作：每月1號(hào)至2號(hào)，店長要準(zhǔn)備上月的月結(jié)資料，包括零售發(fā)貨單存根聯(lián)，新增會(huì)員登記表，日常費(fèi)用憑證，外出登記表，禮品贈(zèng)送登記表，會(huì)議記錄等，導(dǎo)購員銷售業(yè)績登記表，還應(yīng)提交當(dāng)月的排班表至所在部門，由區(qū)域經(jīng)理和銷售內(nèi)勤進(jìn)行月結(jié)工作。

　　11、渠道開拓：店長還應(yīng)積極開拓新的銷售渠道，如團(tuán)購。通過引導(dǎo)全店同事自身擁有的資源，積極開拓各種可能的團(tuán)購渠道，并要求要在加盟價(jià)以上的價(jià)格進(jìn)行結(jié)算。積極開展下鄉(xiāng)、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，辦理會(huì)員并進(jìn)行產(chǎn)品銷售，每店每年不少于開展10次，要求每次的銷售額達(dá)到5萬元，會(huì)員100名。

　　12、思想（情緒）干預(yù)：店長應(yīng)能及時(shí)捕獲店員的思想波動(dòng)，對(duì)有產(chǎn)生消極情緒的同事及時(shí)進(jìn)行思想情緒干預(yù)，做思想工作，曉之以理動(dòng)之以情。如果該名同事表現(xiàn)良好而有情緒起伏，店長可與區(qū)域經(jīng)理溝通，由區(qū)域經(jīng)理或是部門經(jīng)理出面與其進(jìn)行溝通。以最快最穩(wěn)妥的方式處理好店員應(yīng)情緒波動(dòng)出現(xiàn)的各種問題。

　　13、社會(huì)關(guān)系聯(lián)系：店長應(yīng)有良好的社交能力，能夠處理城管、工商、稅務(wù)、質(zhì)檢和居委會(huì)的一些審批和溝通事宜，有便于日后開展促銷活動(dòng)時(shí)占道審批工作。能夠及時(shí)得到檢查，特別是突擊檢查的內(nèi)部信息，以便進(jìn)行調(diào)整。

　　14、激勵(lì)培訓(xùn)：店長每月都應(yīng)對(duì)店員進(jìn)行一次培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式以口頭表述和多媒體相結(jié)合，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)為公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、產(chǎn)品知識(shí)、賣點(diǎn)、銷售技巧、顧客抗拒應(yīng)對(duì)術(shù)語、陳列技巧等。店長應(yīng)于每月最后一天提交下月培訓(xùn)的內(nèi)容綱要和時(shí)間，提交部門經(jīng)理審核。

　　15、氛圍營造：店長應(yīng)在每天的日常工作過程中通過語言和行動(dòng)，營造出良好的銷售工作氛圍，能夠時(shí)時(shí)刺激店員的銷售積極性和高亢的情緒，時(shí)刻保持高昂的斗志。

　　16、團(tuán)隊(duì)管理：在日常的工作中，店長還應(yīng)隨時(shí)滲入團(tuán)隊(duì)打造的工作。在工作中，店長應(yīng)積極培養(yǎng)店員掌握提升各種能力，銷售的能力，溝通的能力，計(jì)劃的能力，ERP操作的能力等等。多多讓店員參與到各種討論協(xié)商中來，并可試著讓其負(fù)責(zé)某一時(shí)間段或某一方面的工作，

　　慢慢讓其過度到的領(lǐng)班甚至店長的角色中來。

　　17、處理顧客投訴抱怨：店長應(yīng)及時(shí)處理顧客提出的投訴和抱怨，不是關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)當(dāng)場給予答復(fù)處理。是關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量問題的投訴應(yīng)在3天內(nèi)給予答復(fù)，并寄回公司來對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢測，并對(duì)顧客的投訴和抱怨進(jìn)行書面登記備案。

　　18、安全檢查：店長定期對(duì)店內(nèi)安全用電用水進(jìn)行檢查，特別是收銀臺(tái)下方安放電腦等電器較多的角落是檢查的重點(diǎn)，還應(yīng)對(duì)開關(guān)、插頭、電線等容易老化的設(shè)備進(jìn)行檢查。滅火器、照明燈、美光燈等都應(yīng)一段時(shí)間進(jìn)行一次檢查，滅火器干粉的有效期是18個(gè)月，正常氣壓應(yīng)在綠色指針區(qū)間范圍內(nèi)。關(guān)注倉庫陳列鐵架的使用安全，防止傾覆倒塌。每月盤點(diǎn)時(shí)應(yīng)對(duì)堆放密集的產(chǎn)品進(jìn)行檢查，確保無破損，無污漬。

　　19、人員招聘：對(duì)沒達(dá)到人員編制要求的門店，店長應(yīng)進(jìn)行人員招聘。要求熟知人員招聘的具體要求，導(dǎo)購員年齡要求18至35周歲，初中以上的學(xué)歷，有兩年及以上的終端門店銷售經(jīng)驗(yàn)，本地人，能夠吃苦耐勞，熱情親切。店長還必須向應(yīng)聘人員清楚講述我們的薪資水平、結(jié)構(gòu)，作息時(shí)間，工作內(nèi)容和一些需要注意的事項(xiàng)，以便應(yīng)聘人員全面的了解我公司直營門店的運(yùn)營情況。在前期1到3個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)，店長應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行指導(dǎo)，教授。要求熟記產(chǎn)品品名貨號(hào)、規(guī)格尺寸、賣點(diǎn)價(jià)格等，還要清楚了解產(chǎn)品的庫存擺放，在經(jīng)過全店人員民主測評(píng)平均分達(dá)到80分以上并報(bào)部門經(jīng)理同意才予以留用。

　　二、促銷管理

　　1、前期準(zhǔn)備：店長應(yīng)積極、及時(shí)了解同一地區(qū)其他品牌家紡店近期

　　的促銷動(dòng)態(tài)，并及時(shí)反饋給區(qū)域經(jīng)理。在宣傳海報(bào)排版的過程中店長也要積極參與，對(duì)價(jià)格進(jìn)行核對(duì)，同區(qū)域經(jīng)理商量可行性的促銷細(xì)則。根據(jù)平日的促銷情況，對(duì)區(qū)域經(jīng)理提出合理的、合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的宣傳方式調(diào)整建議，并先進(jìn)行前期的聯(lián)系確定。

　　2、促銷過程：在活動(dòng)進(jìn)行的過程中，店長負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域經(jīng)理做好全店促銷的協(xié)調(diào)工作，主要負(fù)責(zé)貨品的調(diào)整和補(bǔ)給。做好店內(nèi)環(huán)境的布置工作安排，店員的工作崗位安排，另外也要做好后勤保障的工作啊那批。

　　3、促銷結(jié)束：促銷結(jié)束之后，店長應(yīng)及時(shí)對(duì)零售單進(jìn)行錄入或安排其他同事進(jìn)行錄入。安排進(jìn)行盤點(diǎn)和整理工作，整理發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用憑證和明細(xì)并寄由區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行報(bào)銷轉(zhuǎn)存。對(duì)賣場進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，確保接下來日常營運(yùn)工作的正常開展。做好總結(jié)工作，形成書面格式，以便指導(dǎo)今后的工作開展。

　　三、突發(fā)事件處理

　　1、行政機(jī)構(gòu)檢查：如遇到行政單位檢查，特別是質(zhì)檢和工商部門開展的有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的檢查。店長應(yīng)在第一時(shí)間得知是哪個(gè)部門前來進(jìn)行抽查，是什么級(jí)別，如果條件允許要拿我們合格的產(chǎn)品給其檢查。如果不行，則在了解信息之后第一時(shí)間向部門匯報(bào)情況，確保產(chǎn)品在被檢測出不合格之前將問題解決。

　　2、日常運(yùn)營遇到突發(fā)事件：這里說的突發(fā)事件多是指與顧客產(chǎn)生誤解沖突，而此時(shí)處理矛盾的原則是“首先讓顧客滿意，其次讓公司滿意，最后讓員工滿意”。店長應(yīng)及時(shí)了解事情的前因后果，說明原因。

崗位職責(zé)說明 篇22

　　1.審美能力，建筑設(shè)計(jì)師的首要職能就是具有審美能力，能設(shè)計(jì)出符合要求的建筑設(shè)計(jì);

　　2.制圖能力，能將審美變成可觀的圖紙，熟知國家制圖規(guī)范;

　　3.有的建筑設(shè)計(jì)師需要進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)，不但要看懂施工圖，還要能自己進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì);

　　4.熟悉各種土建材料以及建筑裝修材料的特性、質(zhì)地、裝飾效果、以及價(jià)格等，這樣才能根據(jù)不同的材料進(jìn)行不同的搭配，將所要的效果表現(xiàn)出來;

　　5.具備各種建筑風(fēng)格、室內(nèi)以及家具方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同的要求設(shè)計(jì)不同風(fēng)格的建筑;

　　6.具備創(chuàng)新能力，一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師最終能夠成為建筑設(shè)計(jì)大師，還是要靠他獨(dú)特的靈感與創(chuàng)新;

　　7.具備建筑設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)的工程力學(xué)知識(shí);

　　8.具有溝通協(xié)調(diào)能力，能配合施工方將圖紙編程現(xiàn)實(shí)。

　　建筑設(shè)計(jì)師任職資格

　　1.建筑等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具有扎實(shí)的`美術(shù)功底和設(shè)計(jì)能力;

　　3.擁有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、精通建筑方案設(shè)計(jì);

　　4.了解建筑先關(guān)法律法規(guī)以及技術(shù)規(guī)范;

　　5.具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;

　　6.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心;

　　7.良好的職業(yè)道德水平。

崗位職責(zé)說明 篇23

　　崗位職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)決算體系和工程造價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)成本控制體系并監(jiān)督執(zhí)行，確保項(xiàng)目開展的安全性及經(jīng)濟(jì)性。

　　2.全面負(fù)責(zé)招標(biāo)采購的日常業(yè)務(wù)組織及管理工作，確保操作規(guī)范，業(yè)務(wù)運(yùn)作良好，控制專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)有效滿足產(chǎn)品需求，保障供應(yīng)。

　　任職要求：

　　1.大學(xué)統(tǒng)招專科(含)以上學(xué)歷，工程造價(jià)或工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，持有全國注冊(cè)造價(jià)師資格證。

　　2.具有8年以上房地產(chǎn)預(yù)算、造價(jià)、招標(biāo)采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，具有大型房地產(chǎn)企業(yè)土建預(yù)決算編制審核經(jīng)驗(yàn)，或商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)成本管理、招標(biāo)采購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3.精通成本控制的操控方法及流程，精通工程預(yù)結(jié)算知識(shí)，熟悉各專業(yè)相關(guān)知識(shí)，掌握人材機(jī)的市場價(jià)格、能組織大型預(yù)結(jié)算的編制工作。

　　4.精通土建、機(jī)電、工程、材料等招投標(biāo)、采購、合約的管控流程;熟悉工程施工相關(guān)法律法規(guī)、熟練掌握材料設(shè)備性能等相關(guān)產(chǎn)品信息。

　　5.統(tǒng)籌計(jì)劃管理能力、成本意識(shí)、忠誠度、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力。

崗位職責(zé)說明 篇24

　　職責(zé)：

　　1.參與硬件的早期設(shè)計(jì)，保證可測性;

　　2.負(fù)責(zé)硬件測試方案及測試用例設(shè)計(jì)與維護(hù)

　　3.搭建測試環(huán)境，承擔(dān)產(chǎn)品硬件電路、功能、性能及可靠性測試，

　　4.編寫測試報(bào)告，跟蹤測試中發(fā)現(xiàn)的問題;

　　5.承擔(dān)產(chǎn)品的板級(jí)測試、樣機(jī)測試、故障分析機(jī)等相關(guān)測試工作;

　　6.負(fù)責(zé)其它部門提供培訓(xùn)和技術(shù)支持。

　　崗位要求：

　　1.通信、電子、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2.掌握模擬電路、數(shù)字電路、計(jì)算機(jī)原理等基礎(chǔ)知識(shí)，;

　　3.對(duì)視頻監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)熟悉;

　　4.掌握安防領(lǐng)域報(bào)警、監(jiān)控、聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)知識(shí)優(yōu)先;

　　5.熟悉嵌入式硬件開發(fā)及相關(guān)測試流程;

　　6.熟悉基本的232.485串口協(xié)議;

　　7.熟悉單片機(jī)AVR，了解匯編、C語言;

　　8.熟練使用和維護(hù)各種測試儀器;

崗位職責(zé)說明 篇25

　　一、 擺放貨品要求整齊，不能占用消防通道。

　　二、 下班后，或個(gè)人不在工作崗位，要關(guān)閉所有電源、電器開關(guān)，電纜線、插座要放到指定位置，如有違反，每次罰款50元。

　　三、 對(duì)車間生產(chǎn)效益及品質(zhì)負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行廠長下發(fā)的生產(chǎn)計(jì)劃，當(dāng)貼皮組長將生產(chǎn)完成的產(chǎn)品部件交接給底漆組長時(shí)，底漆組長先需檢查產(chǎn)品品質(zhì)是否合格，產(chǎn)品總件數(shù)是否配套，確認(rèn)合格后，由生產(chǎn)組長合理安排打磨、底漆工作生產(chǎn)，保質(zhì)、保量，準(zhǔn)時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　四、 依據(jù)設(shè)計(jì)部編排的《生產(chǎn)排程》安排和落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　五、 依據(jù)《工藝圖紙》、《作業(yè)指導(dǎo)書》的工藝要求，負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管控。

　　六、 負(fù)責(zé)本部門人員的配置和做好員工的培訓(xùn)考核工作。

　　七、 負(fù)責(zé)本部門機(jī)器保養(yǎng)和5S工作的落實(shí)與執(zhí)行。

　　八、 依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，準(zhǔn)時(shí)與下工段部門做好產(chǎn)品配套交接。

　　九、 跟進(jìn)生產(chǎn)尾數(shù)，及時(shí)處理不良品。

　　十、 負(fù)責(zé)底漆車間的生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、消耗、工件數(shù)量的統(tǒng)計(jì)，并按時(shí)上交報(bào)表。

　　十一、每日實(shí)際完成量，以表格填寫的方式將當(dāng)日生產(chǎn)完成數(shù)填寫完整，并在下班前向廠長匯報(bào)。

　　十二、制定本工序5S現(xiàn)場管理制度和衛(wèi)生值日名單表。(5S指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))

　　十三、負(fù)責(zé)生產(chǎn)用原物料，輔料及底漆的申購，做好跟進(jìn)與檢收。

　　十四、底漆組長需添加、加強(qiáng)打磨時(shí)成品放置方法，盡量保證成品不變形。

　　十五、底漆組員在接到底漆組長的生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，必須做到看懂、看透圖紙，如有不懂的地方及時(shí)向小組組長反饋，如因個(gè)人原因?qū)е庐a(chǎn)品做錯(cuò)的現(xiàn)象，當(dāng)事人在下班后對(duì)自己做錯(cuò)的產(chǎn)品進(jìn)行修改，由底漆組長確認(rèn)合格方可交接給下一工序。

　　十六、因個(gè)人原因?qū)е碌臒o效返工，不記錄考勤，且需由底漆組長負(fù)責(zé)填寫《返修單》的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)廠長同意后才可返工，不可私自返工，底漆組長負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

　　十七、新員工在試用期間，需嚴(yán)格按照工作要求及流程操作，如果達(dá)不到工廠的品質(zhì)及生產(chǎn)要求，試用期間的工資按總工資的70%計(jì)算。

　　備注：以上要求需本工序小組長在工作中發(fā)現(xiàn)、指導(dǎo)、教育，最終達(dá)到公司所需要的管理效益，所有員工在生產(chǎn)過程中，有任何異議，都需第一時(shí)間向組長匯報(bào)，組長及時(shí)給與解決方案，確保產(chǎn)品能保質(zhì)、保量的按期交貨。

崗位職責(zé)說明 篇26

　　1、按時(shí)參加供電所安全例會(huì)，總結(jié)全所安全生產(chǎn)情況，提出有關(guān)事故、障礙、未遂等初步分析意見，研究解決當(dāng)前安全生產(chǎn)中存在的問題。

　　2、落實(shí)本所安全責(zé)任，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的線路、設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)檢查，加強(qiáng)季節(jié)性用電、臨時(shí)用電和雙電源客戶的安全管理，定期組織開展安全性評(píng)價(jià)性活動(dòng)，落實(shí)季節(jié)性安全大檢查，確保安全、可靠、經(jīng)濟(jì)供電。

　　3、發(fā)生事故及時(shí)調(diào)查分析，按“四不放過”的原則參與事故調(diào)查，教育事故責(zé)任者，總結(jié)事故調(diào)查報(bào)告并及時(shí)上報(bào)。制定反事故措施并監(jiān)督實(shí)施。

　　4、在工作中，嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”、“三制”，兩票合格率達(dá)100%。

　　5、嚴(yán)格查處各類違章，對(duì)安全工作不到位的專業(yè)組提出考核意見，對(duì)當(dāng)事人提出處理意見，并監(jiān)督意見的執(zhí)行情況，確保本所各項(xiàng)工作安全、順利完成。

　　6、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和安全工器具的管理，按照“擇優(yōu)選購、按需配備、登記造冊(cè)、定期檢驗(yàn)、壞的封修、缺的補(bǔ)齊、正確使用、妥善保管”的原則，認(rèn)真做好安全工器具和施工工具的配備、檢驗(yàn)、使用和保管。

　　7、加強(qiáng)剩余電流動(dòng)作保護(hù)器管理，定期對(duì)轄域內(nèi)的總剩余電流動(dòng)作保護(hù)器進(jìn)行測試，監(jiān)督配電組剩余電流動(dòng)作保護(hù)器的維護(hù)管理情況，確�！叭�率”達(dá)到100%。

　　8、組織本所安全宣傳教育有效實(shí)施，組織轄區(qū)內(nèi)《電力設(shè)施保護(hù)條例及實(shí)施細(xì)則》的貫徹執(zhí)行，做好“三級(jí)”護(hù)線工作。負(fù)責(zé)本所日常交通、消防和防盜工作。

　　9、對(duì)本所人員定期組織安全技術(shù)培訓(xùn)，并對(duì)專業(yè)組及農(nóng)電工的安全工作月底進(jìn)行檢查、考核，將考核結(jié)果及時(shí)整理、歸檔，作為年終考評(píng)的依據(jù)。

　　10、按時(shí)填報(bào)安全報(bào)表和相關(guān)資料，保證其準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

　　11、協(xié)助所長做好本所一切安全工作。

崗位職責(zé)說明 篇27

　　1、在酒店經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)廚房生產(chǎn)組織指揮;

　　2、負(fù)責(zé)確定廚房菜肴名稱，主料、配料、調(diào)料份量、烹飪方法、成本及銷售價(jià)格;

　　3、根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特點(diǎn)，決定各崗位的人員安排和調(diào)動(dòng)工作;

　　4、熟悉和掌握一切貨源情況，監(jiān)督貨源的請(qǐng)購計(jì)劃，以及各種貨物的保管情況，防止原料變質(zhì);

　　5、抓好食品質(zhì)量，經(jīng)常檢查規(guī)格，保質(zhì)保量、按時(shí)完成工作任務(wù);控制食品成本，合理使用各種原材料，減少浪費(fèi)，做到物盡其用;

　　6、發(fā)動(dòng)廚師挖掘傳統(tǒng)菜，研究新品種，按季節(jié)，據(jù)市場貨源情況，適當(dāng)更換零點(diǎn)，宴會(huì)菜單;

　　7、根據(jù)各班級(jí)的特點(diǎn)編制工作時(shí)間表，檢查員工的出勤情況;

　　8、負(fù)責(zé)定期組織廚師上技術(shù)課，組織對(duì)廚師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核;

　　9、負(fù)責(zé)擬定食品原料及餐具等和品的采購計(jì)劃并上報(bào)經(jīng)理審批;

　　10、執(zhí)行食品衛(wèi)生法，防止食物中毒事故發(fā)生，負(fù)責(zé)處理客人對(duì)菜肴投訴，把好出品質(zhì)量關(guān)，確保菜肴數(shù)量及色味形，符合規(guī)格標(biāo)準(zhǔn);

　　11、定期總結(jié)菜點(diǎn)的經(jīng)營情況，并提出新的要求和措施，確保服務(wù)質(zhì)量的不斷提高，滿足客人的一切要求;

　　12、檢查督導(dǎo)廚房的所有設(shè)備、物質(zhì)、工具正確使用和科學(xué)管理。負(fù)責(zé)監(jiān)督炊具設(shè)備的安全使用，并保持清潔。

崗位職責(zé)說明 篇28

　　崗位名稱：董事長

　　崗位編號(hào)

　　所在部門

　　崗位定員：1

　　直接上級(jí)：股東會(huì)

　　薪酬類型

　　直接下級(jí)：經(jīng)理

　　工資等級(jí)

　　所轄人員數(shù)

　　【本職】

　　是公司的法人代表和重大事項(xiàng)的主要決策人

　　【職權(quán)】

　　職權(quán)一

　　主持、召開公司重大會(huì)議以及公司年度、季度總結(jié)與表彰會(huì)議；接待重要客 戶來訪；負(fù)責(zé)會(huì)議決議的貫徹落實(shí)；

　　職權(quán)二

　　組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、工作計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中 的重大事項(xiàng)；

　　職權(quán)三

　　決定總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的聘用和解職，并及時(shí)備案；

　　職權(quán)四

　　決定公司內(nèi)高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式并及時(shí)備案；

　　職權(quán)五

　　定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表、文件、資料；

　　職權(quán)六

　　簽署對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料；簽署公司重要合同和協(xié)議

　　職權(quán)七

　　指導(dǎo)公司的決策實(shí)施以及重大業(yè)務(wù)活動(dòng)；

　　職權(quán)八

　　董事長不能履行職責(zé)時(shí)，可授權(quán)總經(jīng)理代理

　　職權(quán)九

　　主持股東大會(huì) 職責(zé)和使命

　　1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的制定

　　2、督促企業(yè)完成既定的目標(biāo)

　　3、協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境

　　【任職資格】

　　教育水平：大學(xué)本科以上

　　專業(yè)：管理學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)法律專職法律顧問經(jīng)驗(yàn)或?qū)Ｂ毬蓭?年工作經(jīng)驗(yàn)

　　技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求： 五年以上人事、行政等相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn) 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理制度、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和培養(yǎng)下屬的能力、有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和豐富財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)烈的事業(yè)心 、能站在一個(gè)宏觀的角度來分析公司的發(fā)展前景問題

　　【考核指標(biāo)】

　　企業(yè)正常、全面、迅速的向前發(fā)展 股東的年度紅利，領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能

　　備注：

崗位職責(zé)說明 篇29

　　1、品高匯電子廣場的營運(yùn)、客戶聯(lián)系、溝通及客戶資源積累工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編制營運(yùn)方案和計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體的落實(shí)工作;

　　3、《物業(yè)管理合同》執(zhí)行及整理歸檔工作;

　　4、檢查租戶店容、店貌及有無按時(shí)開閉店等;

　　5、繳費(fèi)等通知的分發(fā)及收集分析、整理;

　　6、對(duì)商戶咨詢及投訴的解答和跟進(jìn)解決工作;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)說明 篇30

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)公司體系文件的維護(hù)和修訂;

　　2、 每月匯總各公司月報(bào)，制作管理月報(bào);

　　3、 各項(xiàng)目季度物業(yè)服務(wù)報(bào)告審核;

　　4、 各項(xiàng)目遠(yuǎn)程監(jiān)控視頻抽查;

　　5、品質(zhì)考核報(bào)告匯總、發(fā)放，整改結(jié)果跟進(jìn);

　　6、監(jiān)督分公司品質(zhì)督察的落實(shí)情況并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總;

　　7、各類專項(xiàng)業(yè)務(wù)類信息統(tǒng)計(jì)匯總;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　1、大�；蛞陨�;

　　2、物業(yè)管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、熟悉物業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、物業(yè)管理實(shí)務(wù);

　　4、具有優(yōu)秀的綜合事務(wù)和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、溝通能力;

　　5、語言組織能力較強(qiáng)，有內(nèi)審員證優(yōu)先。

崗位職責(zé)說明 篇31

　　職責(zé)：

　　1.參與需求評(píng)審、架構(gòu)設(shè)計(jì)評(píng)審，并提出合理意見;

　　2.根產(chǎn)品需求編寫及執(zhí)行測試用例;

　　3.能準(zhǔn)確定位軟件中的缺陷成問題，并推動(dòng)修復(fù);

　　4.不斷學(xué)習(xí)和優(yōu)化測試方法完善內(nèi)部測試規(guī)范;

　　任職要求：

　　1.5年以上測試經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科學(xué)歷;

　　2.熟悉測試用例編寫方法，具有清斷的測試思想;

　　3.有做過自動(dòng)化、性能測試相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　4.通應(yīng)求變動(dòng)，能根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)簽測試計(jì)劃;

　　5.了解數(shù)據(jù)庫，握基本數(shù)據(jù)庫語句，熟悉inux操作系統(tǒng);

　　6.思維活躍、，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)，能夠快速的理解新業(yè)務(wù)和新需求;

　　7.有較高的執(zhí)行力、溝通協(xié)作能力和問題解決能力:

　　8.有Java或 python i編程經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

崗位職責(zé)說明 篇32

　　1)負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域的客戶拓展與維護(hù)，并按時(shí)完成銷售目標(biāo);

　　2)負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)整合團(tuán)隊(duì)和外部資源進(jìn)行銷售活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;

　　3)負(fù)責(zé)快速有效地解決客戶的咨詢及反饋，做好售后服務(wù)工作，提高客戶滿意度;

　　4)負(fù)責(zé)配合公司政策，收集市場信息和客情變化，及時(shí)向上級(jí)經(jīng)理反饋并提出有效的建議;