處長(zhǎng)崗位職責(zé)十篇

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇1

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評(píng)估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常事宜，做好招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等日常工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)法規(guī);根據(jù)集團(tuán)公司的管理需要建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法和內(nèi)部控制制度，推進(jìn)公司財(cái)務(wù)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。

　　2、依據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制公司經(jīng)費(fèi)預(yù)算，負(fù)責(zé)實(shí)施并檢查各單位預(yù)算的執(zhí)行情況;參與公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策的制定，提高資金使用效率。

　　3、負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算工作，按規(guī)定及時(shí)編制、報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表，準(zhǔn)確地提供各種財(cái)務(wù)信息。

　　4、嚴(yán)格依法依規(guī)管理各項(xiàng)收支，保證各項(xiàng)收入應(yīng)繳盡繳;規(guī)范管理各項(xiàng)收費(fèi)和票據(jù)使用。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)公司的二級(jí)單位財(cái)務(wù)管理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)。

　　任職要求:二、任職條件

　　1、遵紀(jì)守法，清正廉潔，求真務(wù)實(shí)，有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，熟悉學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)業(yè)務(wù)，具有履行職責(zé)需要的業(yè)務(wù)水平和管理能力。

　　3、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;外派到學(xué)校工作的，必須具有碩士研究生學(xué)歷且具有副高級(jí)及以上財(cái)會(huì)系列專業(yè)技術(shù)職稱。外派到南陽(yáng)公司工作的，必須具有本科學(xué)歷且中級(jí)及以上財(cái)會(huì)系列專業(yè)技術(shù)職稱。

　　4、具有5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)或相近管理職位經(jīng)驗(yàn);具有大型企業(yè)或事業(yè)單位會(huì)計(jì)主管崗位或會(huì)計(jì)、審計(jì)、審計(jì)事務(wù)所部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　5、具有宏觀戰(zhàn)略思維和較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

　　6、具有正常履職的身心條件。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇4

　　1) 執(zhí)行及落實(shí)國(guó)內(nèi)采購(gòu)策略，以此支持所服務(wù)的經(jīng)營(yíng)部門業(yè)務(wù)發(fā)展，包括商品管理、談判、合同商討、庫(kù)存控制，成本和生產(chǎn)能力分析等。

　　2) 不斷學(xué)習(xí)、了解國(guó)家食品安全法律法規(guī)并在采購(gòu)過(guò)程中嚴(yán)格遵守。

　　3) 與經(jīng)營(yíng)部門的研發(fā)共同推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新，質(zhì)量提高和成本節(jié)省。

　　4) 遵守公司的所有規(guī)章制度，嚴(yán)格管理招標(biāo)流程，合同談判及追蹤、監(jiān)督供應(yīng)商的表現(xiàn)。

　　5) 制定相關(guān)的應(yīng)急計(jì)劃、流程以應(yīng)對(duì)供應(yīng)危機(jī)的出現(xiàn)，如單一產(chǎn)品來(lái)源，不合格材料的處理。

　　6) 積極主動(dòng)參與香港采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)、分享市場(chǎng)信息，尋找共同采購(gòu)的機(jī)會(huì)以加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的影響，穩(wěn)定供應(yīng)，改善成本。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇5

　　1、定期對(duì)公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)的清查、核實(shí)，確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金利用率;

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;

　　4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;審計(jì)合同、制作帳目表格;

　　5、組織編制項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目決算及時(shí)反映各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，提交利潤(rùn)分配方案;

　　6、能獨(dú)立完成全盤賬;指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)出納、會(huì)計(jì)等崗位的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;

　　7、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

　　8、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成;

　　9、熟悉稅收政策、財(cái)務(wù)政策、熟悉零銷會(huì)計(jì)工作內(nèi)容及流程相關(guān)工作;

　　10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助處理日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量;

　　2、協(xié)助建立公司的會(huì)計(jì)核算體系，制定會(huì)計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、協(xié)助處理公司整體稅收籌劃與管理，維系好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系;

　　4、協(xié)助建立公司預(yù)算管理體系，定期監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，上報(bào)管理層;

　　5、協(xié)助完成部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績(jī)效考核管理。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇7

　　1、向局長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)負(fù)責(zé),按照“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的'原則,對(duì)局機(jī)關(guān)專設(shè)安全基金、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和上級(jí)安全獎(jiǎng)勵(lì)金負(fù)有資金保證和財(cái)務(wù)監(jiān)管的責(zé)任。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)和行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和管理制度,按規(guī)定每年年初提取不低于30萬(wàn)元安全經(jīng)費(fèi),用于安全責(zé)任制獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)、安全教育培訓(xùn)、召開(kāi)會(huì)議、開(kāi)展專項(xiàng)宣教活動(dòng),做到�？顚Ｓ谩�

　　3、負(fù)責(zé)本處室車輛、設(shè)備、設(shè)施和人員的安全管理,責(zé)任到人,預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。

　　4、凡發(fā)生特大安全事故或機(jī)關(guān)重大安全事故,按“局應(yīng)急預(yù)案”要求,積極協(xié)助有關(guān)科處室做好善后處理工作。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)研究所研發(fā)項(xiàng)目管理制度擬制，項(xiàng)目管理流程設(shè)計(jì)與相關(guān)制度制訂;

　　2、負(fù)責(zé)組織研究所前瞻技術(shù)研究和中長(zhǎng)期規(guī)劃研究;

　　3、負(fù)責(zé)研究所科技項(xiàng)目申報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)研究所技術(shù)例會(huì)的組織召集;

　　5、負(fù)責(zé)研究所知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及研究所知識(shí)產(chǎn)權(quán)的布局;

　　6、完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和人才崗位匹配;

　　2、優(yōu)化人事部管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的層次建設(shè);

　　4、薪酬計(jì)算和績(jī)效優(yōu)化

　　5、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求在現(xiàn)有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行培訓(xùn)優(yōu)化;

　　6、完成行政類工作，包括辦公室環(huán)境管理，辦公物品采購(gòu)等。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇10

　　1.財(cái)務(wù)核算。審核日常報(bào)銷付款等單據(jù);復(fù)核付款;負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算;

　　2.稅務(wù)管理。負(fù)統(tǒng)籌稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)相關(guān)工作;

　　3.資金管理。統(tǒng)籌學(xué)院資金工作和資金安全;編制資金日?qǐng)?bào);編制付款計(jì)劃;負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌各類應(yīng)收回款;

　　4.財(cái)務(wù)規(guī)劃。編制會(huì)計(jì)報(bào)表;組織統(tǒng)籌預(yù)決算;負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌各類財(cái)務(wù)相關(guān)外部報(bào)表和各類審計(jì)報(bào)表;

　　5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)。培養(yǎng)、引領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng);統(tǒng)籌財(cái)務(wù)處崗位人員安排和崗位職責(zé);

　　6.做好部門內(nèi)部的日常管理工作;

　　7.執(zhí)行學(xué)院和集團(tuán)總部的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　8.及時(shí)完成院領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)財(cái)務(wù)處交辦的其他工作。