處長(zhǎng)崗位職責(zé)（通用10篇）

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇1

　　1、定期對(duì)公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)的清查、核實(shí)，確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金利用率;

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;

　　4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;審計(jì)合同、制作帳目表格;

　　5、組織編制項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目決算及時(shí)反映各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，提交利潤(rùn)分配方案;

　　6、能獨(dú)立完成全盤賬;指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)出納、會(huì)計(jì)等崗位的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;

　　7、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

　　8、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成;

　　9、熟悉稅收政策、財(cái)務(wù)政策、熟悉零銷會(huì)計(jì)工作內(nèi)容及流程相關(guān)工作;

　　10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);

　　2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

　　3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析;

　　4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;

　　5、比較精確的監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);

　　6、對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;

　　7、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

　　8、積極配合完成直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，制定和完善財(cái)務(wù)部門管理體系和工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制管理;

　　2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司各跨境電商渠道銷售收入(Amazon、國(guó)內(nèi)1688、Alibaba國(guó)際等)，每月采購(gòu)對(duì)賬，物流對(duì)賬，其他費(fèi)用等賬務(wù)處理，出具公司主營(yíng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)報(bào)表，做好流水匯集，正確、及時(shí)、完整地記帳;

　　3、負(fù)責(zé)編制公司月、季、年度各財(cái)務(wù)報(bào)表，公司各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)管理和政府機(jī)構(gòu)外事，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行稅務(wù)籌劃確保公司稅務(wù)陽(yáng)光化;

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成跨境電商平臺(tái)出口退稅所有流程的工作，包括申報(bào)資料準(zhǔn)備、出口退稅申報(bào)系統(tǒng)操作、退稅資金跟進(jìn)、備案單證歸檔、出口退稅財(cái)務(wù)核算、電子口岸及外匯檢測(cè)系統(tǒng)操作等。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇4

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

　　2.根據(jù)公司人員需求預(yù)算，制定人才甄選方案，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3. 制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，提出制度及流程修改解決方案;

　　4. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，進(jìn)行員工關(guān)懷，處理勞動(dòng)糾紛;

　　5. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司各類會(huì)議及員工活動(dòng)。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇5

　　? 獨(dú)立完成負(fù)責(zé)產(chǎn)品的采購(gòu)工作;

　　? 完成新項(xiàng)目的定點(diǎn)工作，在設(shè)計(jì)初期從采購(gòu)角度提出降本方案;

　　? 確保新供應(yīng)商的順利導(dǎo)入;

　　? 主導(dǎo)現(xiàn)有項(xiàng)目年度降價(jià)談判，深入?yún)⑴cVAVE工作;

　　? 協(xié)助工程開發(fā)，整合供應(yīng)商資源來(lái)實(shí)現(xiàn)新技術(shù)的實(shí)施運(yùn)用，同時(shí)做好成本優(yōu)化;

　　? 處理相關(guān)零件的各類突發(fā)事件;

　　? 與SQE、物流協(xié)同合作，保證供應(yīng)商的交付。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇6

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，酒店員工的招聘

　　2、負(fù)責(zé)部門行政類相關(guān)事務(wù)，配合人力資源部總監(jiān)

　　3、入離職辦理，考勤的管理

　　4、其他部門事務(wù)性工作

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和人才崗位匹配;

　　2、優(yōu)化人事部管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的層次建設(shè);

　　4、薪酬計(jì)算和績(jī)效優(yōu)化

　　5、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求在現(xiàn)有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行培訓(xùn)優(yōu)化;

　　6、完成行政類工作，包括辦公室環(huán)境管理，辦公物品采購(gòu)等。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作;

　　2、指導(dǎo)下屬會(huì)計(jì)進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)核算，報(bào)表編制等工作;

　　3、審核下屬會(huì)計(jì)的日常賬務(wù)處理憑證準(zhǔn)確性;

　　4、復(fù)核各模塊會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)和憑證的準(zhǔn)確性;

　　5、預(yù)提及沖銷、攤銷本月發(fā)生的成本及費(fèi)用;

　　6、每月確定各會(huì)計(jì)科目余額對(duì)賬的準(zhǔn)確性;

　　7、每月檢查各業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)對(duì)接的準(zhǔn)確性;

　　8、對(duì)照財(cái)務(wù)系統(tǒng)，復(fù)核業(yè)主分成付款金額的準(zhǔn)確性;

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇9

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評(píng)估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常事宜，做好招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等日常工作;

　　4、其他相關(guān)工作。