行政人事部門(mén)崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間：2023-12-19

行政人事部門(mén)崗位職責(zé)（通用32篇）

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇1

　　1.招聘渠道的維護(hù)和管理，初級(jí)崗位的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

　　3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答;

　　5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

　　6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)上海辦公室日常行政工作;

　　2.負(fù)責(zé)上海大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;

　　3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;

　　4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接;

　　5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫(xiě)、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司大型員工活動(dòng)策劃及組織工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫(xiě)設(shè)計(jì)，公司宣傳欄管理等。

　　4、負(fù)責(zé)社保投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇5

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問(wèn)題登記及反饋

　　2，月度績(jī)效考核：月度績(jī)效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會(huì)議回顧

　　3，報(bào)告：每月工時(shí)及行政費(fèi)用預(yù)提/預(yù)測(cè);對(duì)外工時(shí)數(shù)據(jù);HR周會(huì)/月會(huì)報(bào)告、員工入職離報(bào)告;HR KPI等

　　4，員工活動(dòng)：生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、年會(huì)等組織協(xié)調(diào)舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

　　6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費(fèi)用控制;車輛年檢/保險(xiǎn)/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時(shí)安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等

　　7，來(lái)訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤

　　9，行政辦公用品采買(mǎi)：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機(jī)票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬

　　11，行政費(fèi)用控制并結(jié)算各類費(fèi)用

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇7

　　1)公司資產(chǎn)管理;

　　2)辦公用品采購(gòu)及管理;

　　3)話務(wù)及文印事務(wù)處理;

　　4)物業(yè)租賃及相關(guān)合同管理管理;

　　5)公司環(huán)境綠化，辦公大樓環(huán)境衛(wèi)生保潔及美化;

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇8

　　一、行政方面:

　　1、負(fù)責(zé)制定行政部門(mén)年度、季度、月度工作方案并組織執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來(lái)訪客人；

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

　　8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的`處理工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查；

　　10、負(fù)責(zé)公司的突發(fā)大事的解決；

　　二、人事方面:

　　1、負(fù)責(zé)按照公司及各事業(yè)部的進(jìn)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)參加公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)則制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門(mén)建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度；

　　5、負(fù)責(zé)建立暢通的交流渠道；

　　6、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績(jī)效管理體系的制定與組織實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　三、任職資歷:

　　1、有劇烈的事業(yè)心；

　　2、5年以上行政人事管理閱歷；

　　3、40歲以下，人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，性別不限；

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐閱歷；

　　5、具備較強(qiáng)的人際交流、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心；

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)大事的能力；

　　7、嫻熟使用辦公軟件；

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇9

　　1、連鎖大型賣(mài)場(chǎng)門(mén)店HR，全面負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等事務(wù)，支持門(mén)店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　2、協(xié)助部門(mén)做好員工的考勤和排班工作，負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)審核、薪資核算。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。

　　5、組織安排各類文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。

　　6、負(fù)責(zé)與公司總部人力資源部門(mén)對(duì)接各項(xiàng)工作事務(wù)，貫徹落實(shí)總部人事管理制度。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇10

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、員工培訓(xùn)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理公司行政后勤工作;

　　4、發(fā)展方向：人事行政主管方向

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤工作，合理協(xié)調(diào)各部門(mén)相關(guān)對(duì)接人員，保障工作順利開(kāi)展;

　　2、做好應(yīng)聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源其他工作。

　　3、做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇12

　　1、通過(guò)公司提供的平臺(tái)和資源跟進(jìn)到廠員工面試的流失情況;

　　2、負(fù)責(zé)求職者的二次跟進(jìn);

　　3、及時(shí)跟進(jìn)員工的轉(zhuǎn)廠安排及入職情況;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù);

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇13

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)學(xué)問(wèn)，認(rèn)識(shí)企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問(wèn)，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問(wèn)，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況

　　4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執(zhí)行能力

　　5、嫻熟使用office等辦公軟件

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇14

　　負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)提出建設(shè)性意見(jiàn)；

　　負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核方案的制定、修改、完善；

　　負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的`準(zhǔn)備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；

　　負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3.正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理；

　　3.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待、采購(gòu)、后勤服務(wù)工作；

　　4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù)；

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

　　6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

　　7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1.草擬員工手冊(cè)、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

　　2.人事流程管理：?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；

　　3.人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工、儲(chǔ)備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4.勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5.薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

　　7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

　　四、策劃管理

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的'建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù)，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；

　　2.社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇16

　　1、公司人事文員負(fù)責(zé)公司人員招聘等相關(guān)工作，

　　2、負(fù)責(zé)公司人員入職，離職的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員社保方面事宜，

　　4、負(fù)責(zé)員工食堂及宿舍管理工作。

　　5，領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作、協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、參與制定行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)公司人事實(shí)務(wù)管理，員工招聘、考勤、績(jī)效評(píng)估、薪資福利、社保繳納、招退工手續(xù)、離職等;

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團(tuán)隊(duì)

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核，選擇正確的考核方法

　　6、建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神

　　7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導(dǎo)水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司聘請(qǐng)制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工聘請(qǐng)。

　　1)聘請(qǐng)預(yù)備:確定聘請(qǐng)人數(shù)，制定聘請(qǐng)文書(shū)，挑選聘請(qǐng)方式。

　　2)聘請(qǐng)實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。

　　3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動(dòng)合同。

　　2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系。

　　3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。挑選員工考核辦法，對(duì)員工舉行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源及行政工作閱歷

　　3、認(rèn)識(shí)人力資源聘請(qǐng)、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，認(rèn)識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法及保險(xiǎn)福利相關(guān)的`政策、法律規(guī)矩；

　　4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系問(wèn)題；

　　5、工作敬業(yè)，樂(lè)觀積極，抗壓性強(qiáng)。

　　6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職、培訓(xùn)事宜及員工離職辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

　　3、工衣的發(fā)放與統(tǒng)計(jì);

　　4、勞動(dòng)用品的發(fā)放與統(tǒng)計(jì)及后勤輔助材料的申購(gòu)與發(fā)放。

　　5、其它臨時(shí)指派工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等;

　　2、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的制作及督辦實(shí)施;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完美公司人力資源管理和進(jìn)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完美職級(jí)體系和薪酬體系；

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完美聘請(qǐng)渠道，提高聘請(qǐng)效率；

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣揚(yáng)工作、信息化建設(shè)；

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)；

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問(wèn)；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

　　3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、影響力和凝結(jié)力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識(shí)；

　　4、認(rèn)識(shí)現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認(rèn)識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律規(guī)矩及政策；

　　5、認(rèn)識(shí)企業(yè)行政管理學(xué)問(wèn)，具備解決突發(fā)大事的能力、較強(qiáng)的時(shí)光管理能力、文字和語(yǔ)言表述能力；

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠(chéng)信，工作精心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的`敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱烈和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇23

　　1、熟悉辦公室工作流程;

　　2、配合行政、人事主管完成工作分配;

　　3、與總公司及時(shí)對(duì)接工作，做好公司的規(guī)劃;

　　4、熟悉公司的企業(yè)文化，公司的運(yùn)作流程，能夠配合公司其他部門(mén)完成任務(wù);

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng);

　　6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇25

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項(xiàng)工作流程和管理制度;

　　2.擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫(kù)組織傳閱收到各部門(mén)的文件資料并歸檔;

　　3.擬寫(xiě)、打印、報(bào)請(qǐng)、發(fā)放日常文件資料及報(bào)表;

　　4.組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會(huì)及開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)并記錄、跟蹤報(bào)道;

　　5.負(fù)責(zé)維護(hù)保持部門(mén)辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo);

　　6.員工日�？记诩霸驴记诮y(tǒng)計(jì)并報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批,以核算工資;

　　7.配合行政后勤主管開(kāi)展相關(guān)行政接待工作;

　　8.完成部門(mén)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試以及相關(guān)的招聘報(bào)表制作工作;

　　2、校園招聘的報(bào)名以及聯(lián)絡(luò)，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作;

　　4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)工作;

　　5、協(xié)助跟進(jìn)每月績(jī)效考核結(jié)果并匯總;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，新員工入職手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工晉升，調(diào)職，離職，人事檔案的管理等;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算，員工關(guān)系等各項(xiàng)人事服務(wù)工作;

　　4、配合組織推行公司各項(xiàng)人事管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇28

　　1.招聘網(wǎng)站的更新和維護(hù)，開(kāi)拓新的招聘渠道，并做好渠道優(yōu)化工作;

　　2.及時(shí)發(fā)布及更新職位信息，做好企業(yè)形象宣傳;

　　3.篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，做好應(yīng)聘人員的電話面試及邀約;

　　4.對(duì)應(yīng)聘者提出的公司問(wèn)題能及時(shí)進(jìn)行解答;

　　5.按照招聘要求及時(shí)、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　6.新入職員工社保、公積金辦理;

　　7.月度考勤統(tǒng)計(jì)匯總;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇29

　　崗位職責(zé):

　　◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對(duì)其他部門(mén)提出建設(shè)性意見(jiàn);

　　◆負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核方案的制定、修改、完善;

　　◆負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作;

　　◆擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;

　　◆負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理;

　　◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

　　◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇30

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃;

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　7、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門(mén)相關(guān)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接洽工作;

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績(jī)效管理體系。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇31